勞動關系管理制度制度名稱勞動關系管理制度受控狀態(tài)編號00xx第1章總則第1條目的為了規(guī)范我司的勞動協(xié)議管理工作，保護企業(yè)與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合我司實際狀況，制定本制度。第2條合用范圍在我司工作的所有員工，無論是企業(yè)管理人員還是一般員工，必須熟悉理解勞動協(xié)議管理制度，根據(jù)勞動協(xié)議管理制度辦理勞動關系。第3條管理職責企業(yè)勞感人力資源部負責我司的勞動協(xié)議管理工作，重要職責包括：1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動協(xié)議的法律、法規(guī)和政策。2.根據(jù)本制度辦理勞動協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。3.實行動態(tài)管理，增進勞動協(xié)議管理的規(guī)范化、原則化。第2章勞動協(xié)議的簽訂第4條協(xié)議文本勞動協(xié)議以書面形式簽訂。企業(yè)遵照公平、公正的原則，提供勞動協(xié)議文本。勞動協(xié)議一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。第5條知情權在締約過程中，員工可以理解企業(yè)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與提供勞動有關的狀況；企業(yè)在招用時，可以理解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的狀況，雙方應當如實闡明。第6條協(xié)議條款根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我司勞動協(xié)議具有如下必備條款：1.勞動協(xié)議期限。2.工作內容。3.勞動保護和勞動條件。4.勞動酬勞。5.勞動紀律。6.勞動協(xié)議終止的條件。7.違反勞動協(xié)議的責任。同步，根據(jù)我司的實際，協(xié)議雙方協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第7條協(xié)議期限我司勞動協(xié)議期限為1—3年，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動協(xié)議屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動協(xié)議。第8條試用期我司在勞動協(xié)議中約定試用期，一年期協(xié)議開始履行時第一種月為試用期，兩年期協(xié)議開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上協(xié)議開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。第9條服務期企業(yè)對享有我司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補助等特殊待遇的，約定3—5年的服務期。員工應遵照誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第10條保守秘密企業(yè)對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守企業(yè)秘密的員工，規(guī)定解除勞動協(xié)議的，應提前6個月書面告知企業(yè)；或者在解除勞動協(xié)議后的一定期限內不得自營或為他人經(jīng)營與我司有競爭的業(yè)務，對此企業(yè)在一定的期限內予以員工本人20%—40%的工資收入作為經(jīng)濟賠償。第11條違約金違反服務期和保守商業(yè)秘密約定的員工，應當承擔違約責任。企業(yè)將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)企業(yè)所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第3章勞動協(xié)議的履行第12條生效履行勞動協(xié)議自協(xié)議期限起始日起生效。第13條協(xié)議變更企業(yè)和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動協(xié)議的部分條款進行修改、補充、廢止，任何一方不得任意變更。如協(xié)商不成的，勞動協(xié)議應當繼續(xù)履行。第14條協(xié)議解除1.協(xié)商解除。在勞動協(xié)議履行過程中，企業(yè)和員工雙方都認為繼續(xù)履行協(xié)議已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要到達一致意見，勞動協(xié)議即可解除。若員工一方為積極提出者，則不予以經(jīng)濟賠償。2.企業(yè)解除。企業(yè)因員工的非過錯原因（如停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀狀況發(fā)生重大變化的原因，可提前30天告知解除勞動協(xié)議，也可以因員工過錯（不符合錄取條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動協(xié)議。3.員工解除。員工提出解除勞動協(xié)議，應當提前30天告知企業(yè)，在試用期內或企業(yè)確有違規(guī)和未履行約定條件的狀況下，可隨時解除勞動協(xié)議。第15條協(xié)議終止勞動協(xié)議期滿、勞動協(xié)議主體資格喪失或在客觀上已無法履行協(xié)議的狀況下，勞動協(xié)議可以終止。第16條協(xié)議順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采用特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），企業(yè)將不終止勞動協(xié)議，直至這些情形結束。第4章經(jīng)濟賠償與違約責任第17條經(jīng)濟賠償根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對下列解除或終止勞動協(xié)議的員工予以經(jīng)濟賠償：1.企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的。2.員工因企業(yè)有違規(guī)行為而提出解除勞動協(xié)議的。3.員工通過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的。4.員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。5.因企業(yè)客觀狀況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、吞并、分立等），致原協(xié)議無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者企業(yè)確需依法裁員的。第18條賠償原則。1.給付原則。按照員工在我司的工作年限，每滿一年予以相稱于本人1個月工資收入的賠償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，此外予以相稱于本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。2.計算原則。計發(fā)賠償金和醫(yī)療補助費的月工資收入，按員工解除勞動協(xié)議前12個月的平均工資收入計算。第19條法律責任因一方主觀上有過錯，導致勞動協(xié)議無效或部分無效，給對方導致?lián)p害的，應當承擔賠償責任；違反勞動協(xié)議的，應當承擔對應的責任；給對方導致經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第20條勞動爭議企業(yè)與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，通過協(xié)商處理或申請調解、仲裁直至提起訴訟方式處理。第5章勞動協(xié)議管理第21條制度管理企業(yè)在內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。企業(yè)堅持以本制度來規(guī)范企業(yè)的勞動協(xié)議管理行為，保證全面履行勞動協(xié)議。第22條操作實務企業(yè)按如下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、順延、解除、終止。1.簽訂。企業(yè)自招用員工之日起與其簽訂書面勞動協(xié)議，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動協(xié)議雙方各執(zhí)一份。2.續(xù)訂。勞動協(xié)議期滿，企業(yè)同意與員工續(xù)訂勞動協(xié)議的，應在勞動協(xié)議期滿前30天內將《續(xù)訂勞動協(xié)議意向告知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。3.順延。勞動協(xié)議期滿時，符合順延協(xié)議期限條件的，除非本人規(guī)定不延長，企業(yè)可以延長勞動協(xié)議期。企業(yè)對順延勞動協(xié)議期限狀況進行書面記載。4.解除。企業(yè)與員工解除勞動協(xié)議的，應下達《解除勞動協(xié)議告知書》，明確解除勞動協(xié)議的時間，并送達本人。5.終止。勞動協(xié)議期滿，企業(yè)、員工終止勞動協(xié)議的，應在勞動協(xié)議期滿前，將“終止勞動協(xié)議告知書”送達其本人，載明實行終止的時間。第23條管理臺賬企業(yè)建立、健全管理臺賬，記錄企業(yè)勞動用工狀況及員工的基本狀況，反應勞動關系變化，保證明行動態(tài)管理。管理臺賬包括如下內容：1.勞動協(xié)議基本狀況臺賬（總賬）。2.勞動協(xié)議簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）。3.員工培訓記錄臺賬（入職培訓、轉崗培訓、出資培訓）。4.員工出勤記錄臺賬（工時、休