第3頁共3頁人事專員?工作職責?樣本1?.建立、?健全公司?人力資源?政策和方?針，并有?效實施以?達到支持?公司完成?預期經(jīng)營?目標;?2.制定?公司內(nèi)部?相關的規(guī)?章制度，?檢查和監(jiān)?督制度的?貫徹執(zhí)行?，協(xié)調(diào)各?部門關系?，保障公?司內(nèi)部管?理秩序;?3.負?責招聘、?培訓、薪?酬、績效?考核、員?工關系等?人力資源?日常管理?事宜：?4.根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展狀?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負責?實施;?5.定期?收集公司?內(nèi)外人力?資源資訊?，建立公?司人才庫?，保證人?才儲備;?6.推?動公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;8?.負責部?門的日常?事務管理?工作，完?成本部門?員工工作?考核、激?勵及部門?資金的預?算和控制?等工作。?人事專?員工作職?責樣本（?二）1?.主要負?責公司的?招聘各項?工作（享?有招聘提?成）;?2.負責?各招聘網(wǎng)?站的日常?維護、發(fā)?貼與優(yōu)化?，拓展招?聘渠道;?3.執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動、離?職等員工?關系制度?流程;?4.新員?工入職的?崗前培訓?，勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?4.負責?協(xié)助制定?、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)?相關管理?規(guī)章制度?以及工作?流程;?5.關注?新員工的?動態(tài)，協(xié)?調(diào)好員工?關系，做?好信息的?上傳下達?;6.?負責協(xié)助?行政后勤?的相關工?作。人?事專員工?作職責樣?本（三）?1、負?責公司招?聘、培訓?、員工入?職離職等?工作的綜?合管理。?2、做?好員工考?勤、獎懲?管理。并?調(diào)查各部?門對考勤?、獎懲的?執(zhí)行情況?。4、?上述人事?工作聯(lián)絡?以及有關?疑難的解?答工作。?5、完?成各種信?息及時錄?入，并定?期整理數(shù)?據(jù)，向上?級領導出?具數(shù)據(jù)分?析結(jié)果。?6、執(zhí)?行并完善?公司的人?事制度與?計劃，培?訓與發(fā)展?，績效評?估，員工?社會保障?福利等方?面的管理?工作;?7、組織?并協(xié)助各?部門進行?招聘、培?訓和績效?考核等工?作8、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關政策及?流程;?9、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護，核?算員工的?薪酬福利?等事宜?10、完?成領導臨?時交辦的?其它工作?任務人?事專員工?作職責樣?本（四）?1.負?責公司人?力資源六?大模塊的?全盤工作?;2.?依據(jù)公司?總體人員?發(fā)展規(guī)劃?和實時需?求擬定招?聘計劃，?甄選合適?渠道進行?人才獵聘?，完成招?聘計劃;?3.建?立并完善?公司培訓?體系，開?展新員工?入職培訓?、及培訓?效果的跟?蹤、反饋?;4.?不斷完善?公司的績?效管理體?系，制定?激勵計劃?和具體實?施方案;?5.根?據(jù)公司發(fā)?展階段對?員工薪酬?及福利體?系進行合?理設計和?調(diào)整;?6.入離?職手續(xù)管?理及員工?離職面談?、勞