公司對不遵守公司規(guī)章制度的試用期員工的辭退處罰通告范文篇一：員工處罰通告范文大全員工處罰通告范文大全員工處罰通告范文大全參閱！［一］編號：日期：姓名所屬部門職位所犯過失：□亶自曠工□不按規(guī)定著裝□弋打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□:作時間內從事與工作無關的事□:作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作□工作時間內運行游戲□違反其它計算機及網絡使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊□公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為：□其它不良行為：處分：□譴責（口頭警告）□己小過處分□己大過處分□停職由年月日至年月曰共日罰款：處罰依據：根據第條款。處罰生效日期：年月—日檢查人：罰單簽署人:備注1、本罰單正聯交由財務扣款；副聯（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。2、本罰單作為員工考評的依據之一。［二］XX部門員工XXX,于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現暫對XX部門員工XXX的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報！行政人事部XXXX年*月*日【三］xxxx9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予***同志現金罰款***元決定。特此通告。公司***部【四］我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第XXX條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對XXX處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。xxx（簽署人簽名、蓋章）XXXX年XX月XX日【五】3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司>規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！相關紀律及獎懲條例1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！xxxxxx電子生產部篇二：公司員工獎勵與懲罰制度員工獎懲制度第一章總則第一條為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。第二章獎勵第四條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1、通告表揚；2、獎金獎勵；第五條有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2、完成計劃指標，經濟效益良好；3、向公司提出合理化建議，為公司采納；4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6、領導有方，帶領員工良好完成各項指標；7、其他對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的；第六條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或上級管理提名；2、人力行政部門審核；3、獎勵金額確認后，由財務執(zhí)行；第三章懲罰第七條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、警告（當月無績效獎金）；2、記過（3個月無績效獎金）；3、辭退。第八條員工有以下行為給以警告處分：1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4、妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5、無故不參加公司安排的培訓課程；6、初次不遵守主管人員工作安排；7、浪費公物情節(jié)輕微；8檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；9、未按要求穿工作服；10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象；第九條員工有以下行為者，給予記過處分：1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4、未經許可擅帶外人入廠參觀；5、攜帶危險物品入廠；6、在禁煙區(qū)吸煙者；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；8對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；10、代替他人打卡或接受他人打卡。第十條員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財物；2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；5、蓄意損壞公司或他人財物；6、故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；8拒不執(zhí)行領導決定，干擾工作的；9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；14、挑動是非，破