醫(yī)院績效考核與分配方案(建議案)_第1頁
醫(yī)院績效考核與分配方案(建議案)_第2頁
醫(yī)院績效考核與分配方案(建議案)_第3頁
醫(yī)院績效考核與分配方案(建議案)_第4頁
醫(yī)院績效考核與分配方案(建議案)_第5頁
已閱讀5頁，還剩36頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

醫(yī)院績效考核與分配方案醫(yī)院績效考核與分配方案（建議案）#/3838/38（4）拒不服從醫(yī)院崗位調配，或無正當理由故意推延報到3日以上者；公開違抗醫(yī)院領導或上級工作安排，并有嚴重侮辱或恐嚇行為的。（5）違反醫(yī)院規(guī)章制度，玩忽職守，利用職權牟利，故意破壞醫(yī)院設備設施和其他公共財物，造成醫(yī)院重大經濟損失。（6）利用職權（職務之便）對服務對象進行吃、拿、卡、要，故意隱匿別人尤其是患者和外來辦事人員財物，嚴重損害醫(yī)院利益和造成不良影響的。（7）散播不利于醫(yī)院的謠言或惡意挑撥勞資關系，煽動其他職工偷工怠懈、罷工、集會、干擾日常工作；惡意詆毀醫(yī)院領導、同事、患者、合作伙伴聲譽的；攜帶刀槍或其他違禁品、危險品進入醫(yī)院的。其他被醫(yī)院依法認定應予解除勞動合同者。以上行為給醫(yī)院造成重大經濟損失的，除移送司法機關追究法律責任外，醫(yī)院有權追賠相應經濟損失。第十五條懲罰說明：一年內3次受到警告者不得提薪、升職；一年內受到2次通報批評者不得提薪、升職；一年內受到1次記過、記大過處理者不得提薪、升職；以上未盡獎懲事項，參照總醫(yī)院相關文件執(zhí)行。第四章附則第十六條給予職工獎勵，由職工本人或所屬科室提交報告，人事科審核確認，醫(yī)院院長審批后，由人事科統(tǒng)一出具文件后執(zhí)行。第十七條給予職工處分，應提交醫(yī)院辦公會討論通過、醫(yī)院院長批準，并經當事人簽字認可，交人事科審核后發(fā)文。確有違紀事實卻拒不簽字認可者，經院長批準，由財務科在當月工資中加倍扣除。建議解除勞動合同的，上報醫(yī)院批準后執(zhí)行。第十八條由醫(yī)院人事科負責進行全體職工月度、季度、年度獎懲情況匯總，獎懲結果與科室月度、季度考核、年度評優(yōu)考核掛鉤，同時，與相應職能監(jiān)管科室績效關聯。第十九條本辦法所稱“以內”、“以上”都包含本數；第二十條本辦法原則上須經醫(yī)院職工大會討論通過、醫(yī)院院長批準簽字

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論