第44頁(yè)共44頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?電子版?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)甲方）?（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項(xiàng)?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類(lèi)?型為固定?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期3?個(gè)月。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過(guò)?協(xié)商，從?事___?__工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國(guó)家憲?法、法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益4?.忠于職?守，勤奮?工作;?5.履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門(mén)的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?六條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第七?條甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?及工作業(yè)?績(jī)確定工?資報(bào)酬。?第八條?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資。?第九條甲?方按月以?銀行轉(zhuǎn)賬?形式發(fā)放?工資，不?得無(wú)故拖?欠。第?十條甲方?在年終時(shí)?根據(jù)乙方?的當(dāng)年實(shí)?際業(yè)績(jī)、?效率、效?益、損失?、工作態(tài)?度等因素?考核結(jié)算?乙方的獎(jiǎng)?金。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲、乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第十二?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十三條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十四條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.轉(zhuǎn)?正后，業(yè)?績(jī)不達(dá)標(biāo)?的（具體?業(yè)績(jī)考核?另行頒布?）;3?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?4.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?第十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前十五?日通知甲?方。第?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3.?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?第十八條?本合同期?限屆滿(mǎn)，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?七、商業(yè)?保密及競(jìng)?業(yè)禁止?第十九條?乙方對(duì)在?甲方工作?期間所獲?悉的商業(yè)?秘密，包?括客戶(hù)信?息、相關(guān)?資料不得?以任何形?式為自己?或者他人?進(jìn)行使用?，此保密?期間不限?于勞動(dòng)合?同期限。?第二十?條乙方自?雙方勞動(dòng)?關(guān)系以任?何形式結(jié)?束之后，?在兩年內(nèi)?不得與甲?方形成競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)性的?工作。?第二十一?條如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償萬(wàn)元?違約金。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第二十?二條乙方?未提前1?5天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第二十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對(duì)?方予以賠?償。第?二十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?2.工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟(jì)損失?;3.?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項(xiàng);九?、其他?第二十五?條本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同電子?版（二）?甲方（?單位）：?乙方（個(gè)?人）：_?____?簽訂日期?____?__年_?___月?____?日根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限類(lèi)型?為_(kāi)__?__期限?合同。本?合同生效?日期__?_年_月?_日，終?止日期_?__年_?月_日，?其中試用?期___?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對(duì)乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國(guó)?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條乙?方按照甲?方規(guī)定的?任務(wù)。?第五條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?六條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?七條在法?定工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為_(kāi)_?元。第?八條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四?十四條和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第九?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同后?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十一條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿(mǎn)?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?二條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十四條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十五條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動(dòng)?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?；經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的39;?；4、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損失的?；5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；7?、不能勝?任勞動(dòng)合?同約定的?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?8、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；9?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十一條?甲方按照?第二十?二條第?7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前_?___日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第?二十二條?第7、?8、9?款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?2、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4、距法?定退休年?齡___?_年以?xún)?nèi)?的職工；?5、復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿(mǎn)_?___年?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條乙方?欲解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。第?二十五條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的；?4、甲?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期限?屆滿(mǎn)，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿(mǎn)前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十七?條訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第二十八?條甲方根?據(jù)本合同?第二十?條、二十?二條第?7、8?、9款、?第二十?四條解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)按原?勞動(dòng)部制?發(fā)的《反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第二十九?條有下列?情形之一?，并對(duì)乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?原勞動(dòng)部?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合?同,包括?勞動(dòng)合同?部分無(wú)效?的;2?、甲方故?意拖延不?訂立勞動(dòng)?合同,即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)?合同到期?后___?_日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3、甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的；?4、違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還可以按?國(guó)家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?、克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?；2、?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的；3?、支付乙?方報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的；?4、解除?勞動(dòng)合同?后，未按?本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十?一條甲方?依據(jù)本合?同第二?十二條第?8款解除?勞動(dòng)合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?原勞動(dòng)部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?第三十二?條乙方有?第二十?二條第?3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?三條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十?四條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?五條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?年以?xún)?nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?六條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?____?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?七條甲方?以下規(guī)章?制度__?___對(duì)?合同當(dāng)事?人雙方具?有約束力?。第三?十八條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?九條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。甲?方（蓋章?乙方（?蓋章）_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同電?子版（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?????????????????性別：?____?_???????????居?民身份證?號(hào)碼：_?____????????????家庭?住址：_?____???????????????編碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?勞動(dòng)合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同類(lèi)?型和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。?（二）其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?。（二?）乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/?月，乙方?在試用期?期間的工?資為_(kāi)_?__元。?（三）?甲方應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?___日?，工資金?額為元，?其中包含?在內(nèi)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?元，由乙?方自愿自?己到相應(yīng)?單位辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?事宜。若?乙方提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國(guó)家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法完全履?行的;?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第五?條本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒(méi)有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。第?六條本?合同一式?甲方簽?章：__?___?????????????乙方簽?章：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?電子版（?四）使?用說(shuō)明?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?書(shū)。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動(dòng)合同專(zhuān)?用章）方?為有效。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫(xiě)，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定；不需?填寫(xiě)的空?欄，劃上?“”。?四、工時(shí)?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。實(shí)行?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)批?準(zhǔn)。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?必須認(rèn)真?填寫(xiě)，字?跡清楚、?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同（含?附件）簽?訂后，甲?X雙方各?保管一份?備查。甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（職工?）：__?___?????????????名稱(chēng)：?____?_????????????????姓?名：__?___??????????????法定代?表人：_?____???????????身份?證號(hào)碼：?____?_???????????聯(lián)?系電話(huà)：?____?_????????????聯(lián)?系電話(huà)：?____?_根據(jù)（?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲X?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無(wú)?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止（不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件）。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?年月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（試?用期最長(zhǎng)?不超過(guò)六?個(gè)月。其?中合同期?限在六個(gè)?月以下的?，試用期?不得超過(guò)?____?日；合同?期限在六?個(gè)月以上?____?年以下的?。試用期?不得超過(guò)?____?日；合同?期限在_?___年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過(guò)_?___日?。）二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點(diǎn)、部門(mén)?、工種或?職務(wù)）為?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?或通知書(shū)?作為本合?同的附件?。（四?）如甲方?派乙方到?外單位工?作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。三?、工作時(shí)?間（一?）甲X雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小時(shí)?，每周工?作天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除（勞動(dòng)?法）第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因最?長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。四?，工資待?遇（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?元月；試?用期滿(mǎn)工?資元月（?____?元日）。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在___?_日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。（?四）甲方?每月日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)?按（勞動(dòng)?法）第四?十四條的?規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方按國(guó)?家___?_省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每（年季?月）安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門(mén)檢舉?、控告。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定?的比例，?由甲X雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷(xiāo)?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按（工?傷保險(xiǎn)條?例）的規(guī)?定辦理。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）甲方根?據(jù)國(guó)家_?___省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過(guò)民主?程序制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示；乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?____?省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。（二?）甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?八、本?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書(shū)面形?式通知對(duì)?方。（?二）甲X?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除（一?）經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（二?）屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、試用期?內(nèi)證明乙?方不符合?錄用條件?的；2?、乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；6、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；7?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?8、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的；9?、本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第?5、?6、7?、8、?9項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前__?__日書(shū)?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，其中按?第6項(xiàng)解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（三）?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，?克扣或無(wú)?故拖欠工?資的；?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）解除?本合同后?，甲X雙?方在__?__日內(nèi)?辦理解除?勞動(dòng)合同?有關(guān)手續(xù)?。十、?本合同的?終止本合?同期滿(mǎn)或?甲X雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。本合同?期滿(mǎn)前一?個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的書(shū)面意?向，并及?時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：十二?、調(diào)解及?仲栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決；不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解無(wú)?無(wú)效，可?在爭(zhēng)論發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲栽委?員會(huì)申請(qǐng)?仲栽；也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲栽委?員會(huì)申請(qǐng)?仲栽。對(duì)?仲栽決不?服的，可?在十__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1、?2、?3、（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁(yè)）：?甲方：

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?

乙?方：

_?____?（簽名或?蓋章）法?定代表人?：（或委?托代理人?）___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）：鑒證?人：鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同電?子版（五?）甲方?性質(zhì)地址?乙方性別?出生__?__年_?___月?現(xiàn)住址身?份證號(hào)碼?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__為建?立社會(huì)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《?中華。人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?章，在平?等自愿、?協(xié)商_致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條勞?動(dòng)合同期?限本合同?期限類(lèi)型?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期為_(kāi)_?__月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?：生產(chǎn)（?工作）崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件?2、乙方?應(yīng)服從甲?方所安排?的工種、?崗位，按?照甲方關(guān)?于本崗位?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?和責(zé)任制?要求完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)和生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、乙?方的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)為：?4、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)。（工?作）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以調(diào)?換乙方的?工種成崗?位。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?1、甲方?必須健立?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要?jiǎng)趧?dòng)防?護(hù)用品。?3.甲?方須按國(guó)?家規(guī)定對(duì)?職業(yè)危害?的乙方進(jìn)?行健康檢?查。4?.甲方必?須根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職?工和未成?年工實(shí)行?特殊保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)（工作?）過(guò)程中?,必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程,對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?時(shí)有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?甲方安排?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?按國(guó)家規(guī)?定乙方進(jìn)?行專(zhuān)門(mén)培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格或者乙?方已經(jīng)培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格。第?四條工作?時(shí)間和休?息、休假?1、甲?方安排乙?方執(zhí)行工?作制。?（1）執(zhí)?行定時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方的每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，超?過(guò)一小時(shí)?；因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。（?2）經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制或不?定時(shí)工作?制的,其?工作時(shí)間?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2、甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定保證?乙方的休?息權(quán)利。?3、法?定節(jié)日期?間，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排?乙方休假?。4、?乙方連續(xù)?工作__?__年以?上的，享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的帶薪?年休假。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙?方按甲方?規(guī)定完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?的，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬，每?月至少支?付一次。?其支付時(shí)?間為工資?報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為3.?乙方試用?期臨時(shí)生?活待遇每?月為元。?4.甲?方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)給乙?方的工資?報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)?政府的最?低工資規(guī)?定。5?、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效?益提高的?基礎(chǔ)上逐?步提高乙?方的工資?水平。?6、甲方?在乙方完?成勞動(dòng)定?額規(guī)定或?工作任務(wù)?后，根據(jù)?需要安排?乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)二?作時(shí)間以?外工作的?，其勞動(dòng)?報(bào)酬應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。7、?非乙方原?因造成乙?方停工的?，甲方必?須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?支付乙方?停工貼或?生活費(fèi)。?第六條?保險(xiǎn)福利?1、雙?方必須依?照國(guó)家和?地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的規(guī)定，?按保險(xiǎn)的?規(guī)定，按?時(shí)足額繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷、女?工生育等?保險(xiǎn)）。?雙方解除?、終止本?合同后，?甲方必須?按國(guó)家或?地方規(guī)定?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負(fù)傷?和在職期?間因工、?非因工死?亡的待遇?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?三方應(yīng)享?受的其他?保險(xiǎn)福利?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)制定?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，內(nèi)部?規(guī)章制度?和國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章。2?、乙方要?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。3?、乙方違?反規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律的，?甲方有權(quán)?依法給予?行政處分?。第八?條勞動(dòng)合?同的終止?1、本?合同期限?屆滿(mǎn)應(yīng)即?終止執(zhí)行?；2、?簽訂無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合的乙?方達(dá)到法?定退休年?齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行?；3、?本合同中?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。約?定的條件?應(yīng)在本合?同約定事?項(xiàng)中寫(xiě)明?。第九?條勞動(dòng)合?同變更具?有下列情?形之一的?，雙方可?以協(xié)商變?更合同的?有關(guān)內(nèi)容?：（1?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?的；（?2）本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已經(jīng)修改?的；（?3）由于?不可抗力?致使本合?同無(wú)法履?行的；?（4）乙?方身體條?件發(fā)生重?大變化致?使本合同?無(wú)法履行?的；（?5）合同?訂立時(shí)依?據(jù)的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的。第?十條勞動(dòng)?合同的解?除1.?甲乙雙方?協(xié)商一致?本合同可?以解除。?2.乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除本?合同；?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；（3?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的；?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排王?作的；?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)甲方?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?；（3?）雙方不?能依據(jù)本?合同第?九條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難。經(jīng)?提前__?__日向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，所取工?會(huì)或者職?的意見(jiàn)、?并向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?5、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第十條?第三款?，第四?款的規(guī)定?解除本合?同：1?、患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?3、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定辦?理。不得?依據(jù)本合?同第十?條第三?款、第?四款解除?本合同。?7、乙?方解除勞?動(dòng)合同應(yīng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知甲方?，但具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同；?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?：第十?一條雙方?約定的`?其它事項(xiàng)?（不得違?反國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)）?第十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)?任1、?甲方依據(jù)?本合同?第十條?第一款、?第三歉?、第四?款約定解?除本合同?時(shí)按照勞?動(dòng)部《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?的規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2、甲?方有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?部《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》和?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》的規(guī)定?、給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?：（1?）克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資的；?（2）拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?;（3?）低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的；?（4）解?除勞動(dòng)合?同后，未?按照國(guó)家?規(guī)定給子?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?（5）?違反國(guó)家?對(duì)女職工?和未成年?工的保護(hù)?規(guī)定，侵?害其合法?權(quán)益造成?（6）?甲方違反?法律、法?規(guī)規(guī)定的?條件解除?勞動(dòng)合同?，對(duì)乙方?造成損法?律、法規(guī)?、規(guī)定的?條件解除?本合同或?者違反本?合同舍中?約定，對(duì)?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?三條勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，任何一?方可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向有關(guān)?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)書(shū)面申?請(qǐng)仲裁，?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?四條本合?同中乙方?的各種待?遇如低于?本單位集?體合同規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)的?，按集體?合同執(zhí)行?。第十?五條本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家有關(guān)法?律。法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）法定?代表人或?委托簽訂?時(shí)間：代?人理（簽?章）__?__年_?___月?____?日鑒證機(jī)?關(guān)：__?___（?蓋章）??????鑒證人?：___?__（簽?章）鑒證?時(shí)間__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同電子?版（六）?___?__有限?公司（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方）系中?美合資經(jīng)?營(yíng)企業(yè)，?現(xiàn)聘用_?____?先生/女?士（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?）為甲方?合同制職?工，于_?___年?____?月___?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工作?部門(mén)_?____?職位（工?種）：?第二條試?用期乙方?被錄用后?，須經(jīng)過(guò)?____?個(gè)月的試?用期。在?試用期內(nèi)?，任何一?方均有權(quán)?提出終止?合同，但?需提前一?個(gè)月通知?對(duì)方。如?甲方提出?終止合同?，須付給?乙方半個(gè)?月以上的?平均實(shí)得?工資，作?為辭退補(bǔ)?償金。試?用期滿(mǎn)時(shí)?，若雙方?無(wú)異議，?本合同即?正式生效?，乙方成?為甲方的?正式合同?制職工。?第三條?工作安排?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)安排?調(diào)整乙方?的工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時(shí)間內(nèi)，?按質(zhì)按量?完成甲方?指派的任?務(wù)。第?四條教育?培訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?生產(chǎn)、工?作條件甲?方須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?否則乙方?有權(quán)拒絕?工作或終?止合同。?第六條?工作時(shí)間?乙方每周?工作不超?過(guò)六天，?每日工作?不超過(guò)八?小時(shí)（不?含吃飯時(shí)?間）。如?因工作需?要加班加?點(diǎn)，甲方?應(yīng)為乙方?安排同等?時(shí)間的倒?休或按國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付加?班加點(diǎn)費(fèi)?。第七?條勞動(dòng)報(bào)?酬甲方每?月按本公?司規(guī)定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動(dòng)?所得，以?現(xiàn)金人民?幣向乙方?支付工資?、獎(jiǎng)金，?并按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?向乙方支?付各種補(bǔ)?貼及福利?費(fèi)用。?第八條勞?動(dòng)保險(xiǎn)待?遇甲方按?照國(guó)家勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例的規(guī)定?為乙方支?付醫(yī)療費(fèi)?用、病假?工資、傷?殘撫恤費(fèi)?、退休養(yǎng)?老金及其?它勞保福?利費(fèi)用。?乙方享?受元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?等共七天?國(guó)家法定?有薪假日?。乙方家?屬在外地?的，乙方?實(shí)行計(jì)劃?生育的，?分別按國(guó)?家規(guī)定享?受探親假?待遇和計(jì)?劃生育假?待遇。乙?方符合公?司休假條?件的，享?受年休假?待遇。?第九條勞?動(dòng)保護(hù)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?按國(guó)家規(guī)?定向乙方?提供勞動(dòng)?保護(hù)用品?和保健食?品。甲?方安國(guó)家?規(guī)定在女?職工經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)褥期、?哺乳期對(duì)?其提供相?應(yīng)的勞動(dòng)?保護(hù)。?第十條勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的各?項(xiàng)法律規(guī)?定，《職?工守則》?及甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?第十一條?獎(jiǎng)懲甲方?將根據(jù)乙?方的工作?態(tài)度，勞?動(dòng)表現(xiàn)，?貢獻(xiàn)大小?，按照本?公司獎(jiǎng)懲?條例給予?乙方物質(zhì)?和精神獎(jiǎng)?勵(lì)。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其它規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?給予乙方?處分。乙?方如觸犯?刑律受到?法律制裁?，甲方將?予開(kāi)除，?本合同自?行解除。?第十二?條合同期?限本合同?自簽訂之?日起生效?，有效期?為_(kāi)__?_年，于?____?年___?_月__?__日到?期。第?十三條本?公司《職?工守則》?（略）為?本合同的?附件，是?本合同的?有效組成?部分。?甲方：?乙方：?公司總經(jīng)?理（或其?代表）簽?章職工?個(gè)人簽章?___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同電子版?（七）?用人單位?（甲方）?：地址?（住所）?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：?員工姓名?（乙方）?：身份?證住址：?身份證?號(hào)碼：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》等?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方按照"?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?"的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動(dòng)關(guān)?系。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式確定?勞動(dòng)合同?期：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?（二）試?用期的約?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無(wú)?試用期。?2.試?用期為_(kāi)?___個(gè)?月（天）?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作崗位（?部門(mén)、工?種或職務(wù)?）為：?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是：?（三）乙?方工作地?點(diǎn)是：_?____?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。（四?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要和?乙方的能?力表現(xiàn),?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位（包括?部門(mén)、工?種或職務(wù)?）。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作8?小時(shí)，每?周工作4?0小時(shí)，?每周至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為周?期，總工?時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。除《勞?動(dòng)法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?（三）?休息日和?法定節(jié)假?日,甲方?依法按排?乙方休息?休假,因?工作需要?安排乙方?加班的,?依法安排?補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方正常?工作時(shí)間?的工資按?下列第（?____?_）種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?乙方試用?期工資元?/月（日?）;試用?期滿(mǎn)工資?元/月（?日）。?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?,及工作?崗位的調(diào)?整情況,?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個(gè)月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?（六）?因乙方過(guò)?錯(cuò)造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資,并?可根據(jù)造?成的損失?，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)?處理。?（七）非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期（最?長(zhǎng)三十日?）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照正常?工作時(shí)間?支付工資?。超過(guò)一?個(gè)工資支?付周期的?，可以根?據(jù)乙方提?供的勞動(dòng)?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?甲方?jīng)]有?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十支付勞?動(dòng)者生活?費(fèi)，生活?費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（八）?乙方因病?或者非因?工負(fù)傷停?止工作進(jìn)?行治療，?在國(guó)家規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?病傷假期?工資。甲?方支付的?病傷假期?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?。（九?）乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假、計(jì)劃?生育假等?假期期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其?正常勞動(dòng)?并支付正?常工作時(shí)?間的工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)?條例》的?規(guī)定辦理?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符?合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過(guò)程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，并?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）乙方?應(yīng)自覺(jué)遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。（二?）乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事頂。?八、勞動(dòng)?合同的履?行和變更?（一）?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù)。（?二）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書(shū)面形式?。九、?勞動(dòng)合同?的解除、?終止和續(xù)?訂（一?）雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。由甲方?提出協(xié)商?解除合同?的，應(yīng)依?法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;由?乙方提出?協(xié)商解除?合同的，?甲方無(wú)需?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（二?）乙方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同，并有?權(quán)要求甲?方支付解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?、未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?因甲方過(guò)?錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?（四）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，且無(wú)需?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?因乙方過(guò)?錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（六?）有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動(dòng)?合同法》?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同,但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動(dòng)合?