第15頁共15頁企業(yè)社保?管理制度?第一條?：目的?為了規(guī)范?公司員工?的社會(huì)保?險(xiǎn)（以下?簡(jiǎn)稱社保?）管理工?作。第?二條：適?用范圍?集團(tuán)公司?、子公司?第三條?：社保釋?義社保?是國(guó)家通?過立法形?式，由國(guó)?家、集體?和個(gè)人共?同籌集資?金確保公?民在遇到?生、老、?病、死、?傷、殘、?失業(yè)等風(fēng)?險(xiǎn)時(shí)，獲?得基本生?活需要和?健康保障?的一種社?會(huì)保障制?度。第?四條：職?責(zé)一、?集團(tuán)公司?人力資源?部是集團(tuán)?公司社保?管理的主?管部門，?有以下社?保管理職?責(zé)：（?一）、擬?訂并指導(dǎo)?、督促、?檢查子公?司實(shí)施集?團(tuán)公司制?訂的社保?管理制度?。（二?）、與市?社保管理?機(jī)構(gòu)溝通?，掌握社?保政策，?擬訂適當(dāng)?的參保方?案，報(bào)集?團(tuán)公司批?準(zhǔn)。（?三）辦理?集團(tuán)公司?、子公司?員工社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移審批事?項(xiàng)。（?四）辦理?集團(tuán)公司?員工社保?費(fèi)繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項(xiàng)。二?、子公司?辦公室是?子公司社?保管理的?主管部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）維?護(hù)公司與?當(dāng)?shù)卣?社保管理?機(jī)構(gòu)之間?的正常公?共關(guān)系。?（二）?按當(dāng)?shù)卣?府社保管?理機(jī)構(gòu)和?集團(tuán)公司?有關(guān)規(guī)定?辦理本公?司員工社?保費(fèi)的繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項(xiàng)。?三、集?團(tuán)公司和?子公司財(cái)?務(wù)部是員?工社保費(fèi)?的支付與?核算部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）依?據(jù)公司社?保管理責(zé)?任人填制?的《用款?申請(qǐng)單》?支付新員?工或異動(dòng)?員工需補(bǔ)?交的社保?費(fèi)；（?二）依據(jù)?當(dāng)?shù)卣?社保機(jī)構(gòu)?向銀行托?收的社保?費(fèi)憑證承?付保費(fèi)；?（三）?依據(jù)公司?社保責(zé)任?人提供的?《公司月?員工參保?情況一覽?表》（見?附件），?核算保費(fèi)?支出和代?扣代繳保?費(fèi)往來應(yīng)?收應(yīng)付款?；（四?）配合本?公司社保?主管部門?做好當(dāng)?shù)?社保管理?機(jī)構(gòu)對(duì)公?司社保的?年檢工作?。第五?條：參保?對(duì)象凡?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同的，原?則上都是?參保對(duì)象?，但因員?工在其他?單位或自?行參保的?，經(jīng)本人?申請(qǐng)說明?不需為其?辦理社保?的可以除?外。第?六條：參??；蚶m(xù)保?的起始時(shí)?間與公?司簽訂勞?動(dòng)合同，?并確定為?參保對(duì)象?的員工，?設(shè)置了試?用期的，?從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?正的次月?起為其辦?理參?；?續(xù)保事項(xiàng)?，參?；?續(xù)保的起?始時(shí)間為?簽訂勞動(dòng)?合同日，?試用期內(nèi)?的社保費(fèi)?可以補(bǔ)交?，因試用?期間中斷?社保而發(fā)?生的滯納?金，由公?司承擔(dān)，?但試用期?滿未能轉(zhuǎn)?正或試用?期內(nèi)離職?的，公司?不承擔(dān)期?社保費(fèi)，?未設(shè)置試?用期的，?從簽訂勞?動(dòng)合同日?起為其辦?理參?；?續(xù)保事項(xiàng)?繳交保費(fèi)?。第七?條：停保?時(shí)間員?工離職，?從離職月?（以離職?通知單的?批準(zhǔn)時(shí)間?為準(zhǔn)）的?次月__?__日起?停止為其?繳交社保?費(fèi)，公司?社保管理?責(zé)任人應(yīng)?及時(shí)為其?辦理停保?事項(xiàng)。因?公司社保?管理責(zé)任?人原因未?及時(shí)辦理?停保事項(xiàng)?，所造成?的公司多?支付的社?保費(fèi)，由?責(zé)任人承?擔(dān)。第?八條：參?保項(xiàng)目與?保費(fèi)基數(shù)?的確定?集團(tuán)公司?及其在_?___的?子公司員?工的參保?項(xiàng)目和保?費(fèi)基數(shù)（?即月繳費(fèi)?工資）由?集團(tuán)公司?人力資源?部與__?__市社?保管理機(jī)?構(gòu)商議，?在___?_以外地?市子公司?員工的參?保項(xiàng)目和?保費(fèi)基數(shù)?，由外地?子公司與?當(dāng)?shù)厣绫?管理機(jī)構(gòu)?商議。屬?強(qiáng)制保險(xiǎn)?項(xiàng)目，應(yīng)?及時(shí)辦理?參保事項(xiàng)?。子公司?的參保項(xiàng)?目及其保?費(fèi)基數(shù)、?適用對(duì)象?應(yīng)報(bào)集團(tuán)?公司人力?資源部審?批。子公?司必須按?集團(tuán)公司?人力資源?部的有關(guān)?通知、規(guī)?定確定參?保項(xiàng)目、?對(duì)象和保?費(fèi)基數(shù)。?第九條?：社保費(fèi)?的成本對(duì)?象公司?員工的社?保費(fèi)，包?括企業(yè)承?擔(dān)和個(gè)人?承擔(dān)兩部?份，統(tǒng)一?由員工所?在公司支?付，員工?個(gè)人承擔(dān)?部份，由?公司社保?管理責(zé)任?人造表從?員工應(yīng)發(fā)?工資中扣?回沖抵公?司代支付?部份。公?司原則上?只負(fù)擔(dān)本?公司員工?的社保費(fèi)?（企業(yè)承?擔(dān)部份）?，因情況?特殊，要?由公司承?擔(dān)非本公?司員工社?保費(fèi)的，?須報(bào)集團(tuán)?公司總裁?批準(zhǔn)。?第十條：?員工異動(dòng)?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移與?保費(fèi)的繳?交、核算?：一、?集團(tuán)公司?、子公司?員工發(fā)生?在___?_市的本?集團(tuán)成員?企業(yè)間的?異動(dòng)，其?社保關(guān)系?隨同工資?關(guān)系一同?轉(zhuǎn)移，保?費(fèi)由調(diào)入?公司承擔(dān)?。二、?由集團(tuán)公?司委派至?____?市以外地?市的子公?司工作的?員工，其?社保關(guān)系?在___?_市又不?便轉(zhuǎn)移至?外地的，?可轉(zhuǎn)至集?團(tuán)公司，?由集團(tuán)公?司代辦保?費(fèi)繳交，?由員工所?在工作單?位承擔(dān)成?本并代扣?個(gè)人應(yīng)承?擔(dān)的保費(fèi)?，由相關(guān)?公司財(cái)務(wù)?部門通過?內(nèi)部往來?帳目，辦?理費(fèi)用結(jié)?算。三?、因員工?異動(dòng)，發(fā)?生個(gè)人社?保的月繳?費(fèi)工資增?減，公司?參保員工?人數(shù)增減?，參保項(xiàng)?目發(fā)生增?減，有關(guān)?公司社保?主管部門?責(zé)任人應(yīng)?根據(jù)社保?異動(dòng)內(nèi)容?及時(shí)準(zhǔn)確?的選擇填?制當(dāng)?shù)卣?府社保機(jī)?構(gòu)規(guī)定的?表單（如?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)關(guān)?系增（減?）花名冊(cè)?（一）?》和《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移表（?二）》等?），報(bào)公?司負(fù)責(zé)人?簽字蓋公?章，辦理?員工社保?關(guān)系轉(zhuǎn)移?和社保費(fèi)?增減事項(xiàng)?。四、?員工工作?單位在本?集團(tuán)成員?企業(yè)間異?動(dòng)，調(diào)出?單位未及?時(shí)辦理員?工社保關(guān)?系轉(zhuǎn)移的?，調(diào)出單?位不得為?其停保，?保費(fèi)可以?繼續(xù)由調(diào)?出單位承?擔(dān)。第?十一條：?社保費(fèi)支?付審批審?核流程?一、新員?工（含集?團(tuán)公司內(nèi)?部異動(dòng)調(diào)?入員工）?參?；蚶m(xù)?保保費(fèi)支?付，根據(jù)?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?保費(fèi)支付?方式的約?定，來不?及并入公?司月度保?費(fèi)托收，?需單獨(dú)支?付的，由?公司社保?管理責(zé)任?人填《用?款申請(qǐng)單?》，經(jīng)用?款審批流?程后支付?。二、?公司全體?參保員工?月度社保?費(fèi)的支付?采用銀行?托收辦法?。由公司?社保管理?責(zé)任人從?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?獲取已托?收月度《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊(cè)》與銀?行托收憑?證核對(duì)。?審核無誤?后編制《?公司月員?工參保情?況一覽表?》連同《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊(cè)》交財(cái)?務(wù)部辦理?成本核算?和代繳代?扣往來核?算。企?業(yè)社保管?理制度（?二）作?為一個(gè)新?人，以前?也不是人?力資源專?業(yè)畢業(yè)的?我，某一?天突然接?到通知，?讓我去做?人力資源?工作，心?里還是很?忐忑的。?于是，抓?緊時(shí)間把?相關(guān)知識(shí)?學(xué)會(huì)。?按照領(lǐng)導(dǎo)?的意思，?去學(xué)習(xí)人?力資源師?。剛?cè)腴T?，就學(xué)習(xí)?下二級(jí)課?程，天天?忙著背書?，也挺辛?苦的。不?過，學(xué)習(xí)?中，發(fā)現(xiàn)?一些技巧?。比如考?試中分有?六大模塊?：人力資?源規(guī)劃、?招聘與配?置、培訓(xùn)?與開發(fā)、?績(jī)效管理?、薪酬福?利管理、?勞動(dòng)關(guān)系?管理。實(shí)?際工作中?這些都是?會(huì)用到的?，不過書?上講述的?內(nèi)容是一?些理論，?比較應(yīng)試?的內(nèi)容，?并不是適?合我的實(shí)?際情況。?在實(shí)際?工作上，?我主要做?的是績(jī)效?、薪酬、?社保和公?積金。相?對(duì)的說工?作內(nèi)容已?經(jīng)比較多?，也就是?不管招聘?和培訓(xùn)（?公司小，?只是簡(jiǎn)單?的內(nèi)部培?訓(xùn)）。平?時(shí)也就是?跑跑社保?，做做工?資，偶爾?會(huì)有一些?別的工作?需要做。?剛接觸?社保的時(shí)?候，覺得?挺抓狂的?，經(jīng)常是?不知道去?社保該帶?什么，給?社保中心?打電話咨?詢是常有?的事情，?只是社保?中心電話?也不是經(jīng)?常有人接?，于是就?經(jīng)常去百?度找。在?百度也遇?到不少高?手支招，?也有不少?的人幫忙?解答，學(xué)?習(xí)到不少?。不過因?為回答問?題的人形?形色色，?準(zhǔn)確性不?太能有所?保證。再?往后就要?去相關(guān)網(wǎng)?站尋找了?。在跑?社保這塊?，因?yàn)橐?沒有師傅?去帶，連?基本的增?減員，都?把我折騰?的糊里糊?涂的，幸?好所屬的?社保所可?以有這方?面培訓(xùn)，?也就是一?個(gè)半天的?時(shí)間，也?都是日常?基本培訓(xùn)?，能把基?本的操作?學(xué)會(huì)。還?算是實(shí)用?。但是遇?到特殊情?況下，還?是會(huì)有問?題：一次?給員工增?員，當(dāng)時(shí)?用網(wǎng)上申?報(bào)系統(tǒng)辦?理之后，?沒有去查?詢有沒有?成功，結(jié)?果第二個(gè)?月發(fā)現(xiàn)沒?成功之后?，去社保?辦理增員?，但是補(bǔ)?繳時(shí)候老?是帶不全?東西，所?以反反復(fù)?復(fù)好幾次?。最后還?是在網(wǎng)上?搜索經(jīng)辦?，找到了?我要社保?網(wǎng)，才知?道需要帶?好幾種東?西。通過?這里的學(xué)?習(xí)，也學(xué)?到了社保?和公積金?的經(jīng)辦，?學(xué)會(huì)了寫?勞工合同?，知道檔?案原則。?后來學(xué)學(xué)?習(xí)到了與?社保法有?關(guān)的法律?法規(guī)。?在工作中?學(xué)習(xí)，在?學(xué)習(xí)中成?長(zhǎng)，逐漸?成為了在?人力資源?部門可以?獨(dú)立處理?問題的人?。在我學(xué)?會(huì)業(yè)務(wù)之?后，也開?始逐漸做?問題的解?答，幫助?別人，自?己也可以?繼續(xù)學(xué)習(xí)?。因?yàn)?社保這方?面經(jīng)辦的?時(shí)候遇到?的情況有?很多，最?棘手的莫?過于沒做?過的新業(yè)?務(wù)，遇到?這種情況?，我會(huì)從?準(zhǔn)備階段?就開始記?錄自己的?工作，直?到順利辦?完后總結(jié)?出經(jīng)辦流?程，這樣?，下次遇?到類似的?情況就能?夠有所參?考。例?如：經(jīng)?辦簡(jiǎn)單總?結(jié)：?jiǎn)?位新進(jìn)員?工以前是?農(nóng)戶變更?為非農(nóng)戶?：1、?要弄清他?以前是否?已經(jīng)參保?，確定是?新參保，?還是轉(zhuǎn)入?。2、?要做個(gè)人?信息變更?表，戶口?本首頁、?本人頁復(fù)?印件。?3、新參?統(tǒng)：個(gè)人?信息登記?表、增加?表、個(gè)人?信息變更?表、__?__復(fù)印?件、照片?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件、公章?一式兩份?，報(bào)盤（?以防萬一?我每份材?料都會(huì)帶?兩份。）?轉(zhuǎn)入：個(gè)?人信息變?更表、增?加表、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件，?報(bào)盤。（?網(wǎng)上操作?會(huì)方便點(diǎn)?，但是同?樣需要去?社保所遞?交材料。?）社保?經(jīng)辦業(yè)務(wù)?紛繁復(fù)雜?，很多時(shí)?候不能順?利完成不?僅會(huì)影響?自己的工?作，還會(huì)?給員工帶?來不便，?為此，我?上網(wǎng)搜集?社保經(jīng)辦?這方面的?知識(shí)、別?人總結(jié)的?工作經(jīng)驗(yàn)?等等。我?要社保網(wǎng)?無疑成為?我學(xué)習(xí)的?一個(gè)良好?平臺(tái)，最?開始只是?在網(wǎng)站中?下載一些?資料，社?保這方面?法律法規(guī)?細(xì)則眾?多，各個(gè)?區(qū)縣具體?的經(jīng)辦流?程也不盡?相同，所?以有這樣?一個(gè)能夠?供大家交?流、__?__的平?臺(tái)真的是?給我?guī)?了很多方?便。基?本解決了?實(shí)際操作?中的一些?問題以后?，我有了?想要繼續(xù)?深入學(xué)習(xí)?的想法，?畢竟，社?保經(jīng)辦只?是依照社?保的一些?法律法規(guī)?條文實(shí)際?操作，但?是這其中?的原理以?及___?_需要這?樣做，我?還不是很?清楚。?我想，每?個(gè)剛剛接?觸社保經(jīng)?辦的人事?工作人員?，都會(huì)和?我有相似?的想法，?在我要社?保網(wǎng)上，?看到了社?保經(jīng)辦這?方面的內(nèi)?容，因?yàn)?網(wǎng)站的也?有幾個(gè)年?頭了，而?且資源豐?富，會(huì)員?也不少，?所以也沒?想太多，?就參加，?交流中學(xué)?到了很多?，很受用?。雖然有?些直到現(xiàn)?在，在工?作當(dāng)中還?沒有遇到?過，但是?心里有了?大概的一?些方法、?邏輯，我?相信以后?即使遇到?也不會(huì)像?剛剛接觸?這方面工?作時(shí)候無?從下手。?o（∩_?___∩?）o后?面附上摘?抄最新的?工傷條例?的心得隨?時(shí)查閱使?用：工?傷保險(xiǎn)新?舊規(guī)定對(duì)?比對(duì)比?舊《工傷?保險(xiǎn)條例?》，新法?不僅僅提?高了對(duì)勞?動(dòng)者的求?助補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)，如提?高了傷殘?一次性傷?殘補(bǔ)助金?標(biāo)準(zhǔn)和一?次性工亡?補(bǔ)助金標(biāo)?準(zhǔn)，而且?也減輕了?企業(yè)在工?傷事件中?的經(jīng)濟(jì)負(fù)?擔(dān)，如新?《工傷保?險(xiǎn)條例》?變更了職?工住院治?療工傷的?伙食補(bǔ)助?費(fèi)、到統(tǒng)?籌地區(qū)以?外就醫(yī)所?需的交通?、食宿費(fèi)?的支付主?體及五至?十級(jí)傷殘?一次性工?傷醫(yī)療補(bǔ)?助金的支?付主體，?即原由企?業(yè)承擔(dān)的?這部分費(fèi)?用變更為?由工傷報(bào)?喜那基金?支付。?企業(yè)社保?管理制度?（三）?社會(huì)保障?制度是以?國(guó)家或政?府為主體?，依據(jù)法?律規(guī)定，?通過國(guó)民?收入再分?配，以社?會(huì)保障基?金為依托?，對(duì)公民?在暫時(shí)或?永久失去?勞動(dòng)能力?以及由于?各種原因?生活發(fā)生?困難時(shí)給?與物質(zhì)幫?助，保障?其基本生?活的制度?。1、?目的：?為充分調(diào)?動(dòng)員工的?工作積極?性和創(chuàng)作?性，根據(jù)?國(guó)家及地?方相關(guān)規(guī)?定結(jié)合公?司實(shí)際情?況，制定?本規(guī)定;?因公司相?關(guān)制度不?成熟，故?此規(guī)定暫?試行，如?有修改再?另行通知?。二、?適用范圍?本規(guī)定適?用于公司?全體員工?。三、?社會(huì)保險(xiǎn)?辦理地點(diǎn)?以勞動(dòng)合?同約定的?勞動(dòng)關(guān)系?所在地購(gòu)?買。四?、參保原?則入職公?司的轉(zhuǎn)正?員工在公?司工作滿?一年以上?且工作表?現(xiàn)突出的?（特殊情?況除外）?可由本人?以《社會(huì)?保險(xiǎn)申請(qǐng)?表》的形?式提出或?部門推薦?為其申請(qǐng)?辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)。?五、審批?核準(zhǔn)員工?辦理社保?的簽批流?程。由個(gè)?人申請(qǐng)━?部門負(fù)責(zé)?人意見━?行政部門?考核意見?━副總經(jīng)?理-總經(jīng)?理審批。?六、相?關(guān)制度：?1、公?司及時(shí)為?在冊(cè)符合?條件員工?購(gòu)買養(yǎng)老?保險(xiǎn)，建?立員工個(gè)?人賬戶，?并對(duì)員工?保險(xiǎn)進(jìn)行?辦理、管?理、轉(zhuǎn)移?等提供指?導(dǎo)和服務(wù)?。2、?公司行政?部負(fù)責(zé)保?險(xiǎn)的具體?業(yè)務(wù)操作?，并負(fù)責(zé)?審核員工?保險(xiǎn)費(fèi)用?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?3、參保?。如因員?工個(gè)人原?因無法及?時(shí)提供社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?入手續(xù)，?影響在公?司參保所?產(chǎn)生的后?果由員工?個(gè)人承擔(dān)?。4、?社保轉(zhuǎn)入?：?jiǎn)T工養(yǎng)?老保險(xiǎn)必?須轉(zhuǎn)移到?公司，不?然無法享?受公司養(yǎng)?老保險(xiǎn)福?利;員工?要求將以?往所辦的?社保轉(zhuǎn)入?我司投保?所在地的?，經(jīng)本人?申請(qǐng)，由?社保確認(rèn)?人到社保?機(jī)構(gòu)開具?接收證明?（須已在?我司辦理?社保），?交員工本?人到轉(zhuǎn)出?地社保局?辦理轉(zhuǎn)入?手續(xù)。注?：參保員?工（原已?參加社會(huì)?保險(xiǎn)的）?，須補(bǔ)齊?欠繳保費(fèi)?后方可將?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)至?公司進(jìn)行?續(xù)保。?5、如員?工的社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?從外單位?轉(zhuǎn)入本公?司時(shí)，若?原繳費(fèi)基?數(shù)與公司?規(guī)定的繳?費(fèi)基數(shù)不?同，應(yīng)調(diào)?整為公司?同崗位級(jí)?別繳費(fèi)基?數(shù)。如不?考慮調(diào)整?，需沿用?原繳費(fèi)基?數(shù)繳納的?，經(jīng)行政?部上報(bào)總?經(jīng)理批示?后執(zhí)行。?超出公司?同級(jí)別繳?納的費(fèi)用?部分由本?人承擔(dān)。?6、員?工個(gè)人原?因自愿申?請(qǐng)離職的?，由本人?填寫離職?申請(qǐng)，辦?理離職手?續(xù)的同時(shí)?，辦理解?除勞動(dòng)合?同手續(xù)，?手續(xù)辦理?完畢后，?行政部自?員工離職?當(dāng)月或次?月辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)的?停保手續(xù)?。7、?行政部在?辦理減員?（停保）?手續(xù)。原?則上，離?職日期在?每月__?__日以?前的，離?職當(dāng)月報(bào)?減少;_?___日?及以后的?，次月報(bào)?減少。?8、公司?對(duì)員工進(jìn)?行辭退、?開除的處?理的，由?行政部通?知員工本?人，辦理?解除勞動(dòng)?關(guān)系的手?續(xù)，經(jīng)總?經(jīng)理簽字?審批后，?行政部門?自員工離?職當(dāng)月或?次月辦理?養(yǎng)老保險(xiǎn)?的停保手?續(xù)。9?、離職員?工如未按?照公司規(guī)?定辦理辭?職手續(xù)，?公司按照?國(guó)家法律?規(guī)定辦理?停保。未?能及時(shí)停?保造成多?繳納的保?險(xiǎn)費(fèi)（包?括單位部?分、個(gè)人?部分及產(chǎn)?生的滯納?金）全部?由個(gè)人承?擔(dān)，在員?工來公司?辦理保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)出手續(xù)?時(shí)，行政?部核算金?額，至財(cái)?務(wù)部交清?后方為至?辦理轉(zhuǎn)出?手續(xù)。?10、因?請(qǐng)長(zhǎng)假或?停職等原?因不在崗?三個(gè)月（?不含三個(gè)?月）以上?，原則上?暫停辦理?社保。部?門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)示行政?部確認(rèn)應(yīng)?停辦社保?后，部門?負(fù)責(zé)人確?認(rèn)辦理減?員手續(xù)。?11、?離職人員?如未按規(guī)?定逾期未?轉(zhuǎn)出社保?手續(xù)，公?司將予以?凍結(jié)帳戶?處理。?12、參?保人員均?需和公司?簽訂勞動(dòng)?合同，合?同期限為?三年，簽?訂日為辦?員工參保?日起計(jì)算?。13?、在合同?期內(nèi)員工?如離職，?____?年內(nèi)將由?員工全額?承擔(dān)公司?所繳納費(fèi)?用;__?__年內(nèi)?離職將由?員工承擔(dān)?公司所繳?納費(fèi)用的?____?%。三年?期滿后離?職公司繳?納承擔(dān)金?額由公司?全額承擔(dān)?，員工不?再承擔(dān)公?司繳納的?任何費(fèi)用?。14?、繳納費(fèi)?用方式，?由公司統(tǒng)?一在相關(guān)?部門繳費(fèi)?后按承擔(dān)?比列在員?工每月工?資內(nèi)扣除?。15?、行政部?應(yīng)密切關(guān)?注國(guó)家及?當(dāng)?shù)卣?保險(xiǎn)法規(guī)?、政策動(dòng)?態(tài)，根據(jù)?新規(guī)定、?新政策對(duì)?本規(guī)定及?各項(xiàng)繳費(fèi)?基數(shù)進(jìn)行?測(cè)算并提?出調(diào)整申?請(qǐng)，報(bào)副?總、總經(jīng)?理審核簽?批后執(zhí)行?公司員工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?繳費(fèi)基數(shù)?的統(tǒng)一調(diào)?整。七?：本規(guī)定?由行政部?制定，解?釋權(quán)歸行?政部。八?：本規(guī)定?自下發(fā)之?日起執(zhí)行?。企業(yè)?社保管理?制度（四?）社會(huì)?保障制度?是以國(guó)家?或政府為?主體，依?據(jù)法律規(guī)?定，通過?國(guó)民收入?再分配，?以社會(huì)保?障基金為?依托，對(duì)?公民在暫?時(shí)或永久?失去勞動(dòng)?能力以及?由于各種?原因生活?發(fā)生困難?時(shí)給與物?質(zhì)幫助，?保障其基?本生活的?制度。?1、目的?：為充?分調(diào)動(dòng)員?工的工作?積極性和?創(chuàng)作性，?根據(jù)國(guó)家?及地方相?關(guān)規(guī)定結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?定;因公?司相關(guān)制?度不成熟?，故此規(guī)?定暫試行?，如有修?改再另行?通知。?二、適用?范圍本規(guī)?定適用于?公司全體?員工。?三、社會(huì)?保險(xiǎn)辦理?地點(diǎn)以勞?動(dòng)合同約?定的勞動(dòng)?關(guān)系所在?地購(gòu)買。?四、參?保原則入?職公司的?轉(zhuǎn)正員工?在公司工?作滿一年?以上且工?作表現(xiàn)突?出的（特?殊情況除?外）可由?本人以《?社會(huì)保險(xiǎn)?申請(qǐng)表》?的形式提?出或部門?推薦為其?申請(qǐng)辦理?養(yǎng)老保險(xiǎn)?。五、?審批核準(zhǔn)?員工辦理?社保的簽?批流程。?由個(gè)人申?請(qǐng)━部門?負(fù)責(zé)人意?見━行政?部門考核?意見━副?總經(jīng)理-?總經(jīng)理審?批。六?、相關(guān)制?度：1?、公司及?時(shí)為在冊(cè)?符合條件?員工購(gòu)買?養(yǎng)老保險(xiǎn)?，建立員?工個(gè)人賬?戶，并對(duì)?員工保險(xiǎn)?進(jìn)行辦理?、管理、?轉(zhuǎn)移等提?供指導(dǎo)和?服務(wù)。?2、公司?行政部負(fù)?責(zé)保險(xiǎn)的?具體業(yè)務(wù)?操作，并?負(fù)責(zé)審核?員工保險(xiǎn)?費(fèi)用報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。3、?參保。如?因員工個(gè)?人原因無?法及時(shí)提?供社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手?續(xù)，影響?在公司參?保所產(chǎn)生?的后果由?員工個(gè)人?承擔(dān)。?4、社保?轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)必須轉(zhuǎn)?移到公司?，不然無?法享受公?司養(yǎng)老保?險(xiǎn)福利;?員工要求?將以往所?辦的社保?轉(zhuǎn)入我司?投保所在?地的，經(jīng)?本人申請(qǐng)?，由社保?確認(rèn)人到?社保機(jī)構(gòu)?開具接收?證明（須?已在我司?辦理社保?），交員?工本人到?轉(zhuǎn)出地社?保局辦理?轉(zhuǎn)入手續(xù)?。注：參?保員工（?原已參加?社會(huì)保險(xiǎn)?的），須?補(bǔ)齊欠繳?保費(fèi)后方?可將社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)至公司?進(jìn)行續(xù)保?。5、?如員工的?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系從外?單位轉(zhuǎn)入?本公司時(shí)?，若原繳?費(fèi)基數(shù)與?公司規(guī)定?的繳費(fèi)基?數(shù)不同，?應(yīng)調(diào)整為?公司同崗?位級(jí)別繳?費(fèi)基數(shù)。?如不考慮?調(diào)整，需?沿用原繳?費(fèi)基數(shù)繳?納的，經(jīng)?行政部上?報(bào)總經(jīng)理?批示后執(zhí)?行。超出?公司同級(jí)?別繳納的?費(fèi)用部分?由本人承?擔(dān)。6?、員工個(gè)?人原因自?愿申請(qǐng)離?職的，由?本人填寫?離職申請(qǐng)?，辦理離?職手續(xù)的?同時(shí)，辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)，手續(xù)?辦理完畢?后，行政?部自員工?離職當(dāng)月?或次月辦?理