第33頁共33頁公司規(guī)章?制度模板?為加強?公司管理?，維護公?司良好形?象，特制?定本規(guī)范?，明確要?求，規(guī)范?行為，創(chuàng)?造良好的?企業(yè)文化?范圍。特?制度本公?司管理規(guī)?章制度。?1、公?司職員工?應(yīng)儀表整?潔、大方?。2、?冬天每天?上班時間?為早晨8?：30~?12：0?0下午2?：00~?6：30?。3、?每周日休?息一天，?一個月_?___天?休。4?、遲到。?第一次?不做任何?懲罰，遲?到___?_次請公?司所有人?吃一頓飯?。如需請?假必須寫?請假條（?提前一小?時請假，?信息請假?無效）找?審批人簽?字，__?__月之?內(nèi)請假不?超過__?__次。?5、每?周六開大?會，不允?許遲到。?6、每?周五5：?45-6?：00為?打掃衛(wèi)生?時間。?7、電話?營銷人員?每天下班?前把電話?關(guān)了。?辦公秩序?1、工?作時間不?應(yīng)無故離?崗、串崗?、不得閑?聊、大聲?喧嘩，確?保辦公環(huán)?境的安靜?有序。?2、職員?應(yīng)在每天?的工作時?間做好工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔?工作、保?持物品整?齊，桌面?整潔。?3、在每?周六例會?上手機全?部調(diào)成靜?音，開會?期間不可?以接聽電?話。4?、不得在?辦公室內(nèi)?抽煙。抽?煙走廊或?廁所。?5、在辦?公室自覺?講普通話?，禁止喧?嘩，說笑?，打鬧，?說粗話、?臟話。?6、參會?時，不遲?到、不早?退；有病?、有事的?確不能出?席會議者?應(yīng)先請假?，同意后?方有效。?7、若?員工未請?假而缺勤?，則按曠?工處理。?8、嚴?格作息制?度，辦公?室工作人?員要按規(guī)?定時間上?下班，不?得無故遲?到、早退?、擅離職?守。9?、銷售人?員每天。?00回單?位報到（?此條現(xiàn)在?不做僅作?參考）業(yè)?務(wù)人員填?寫當天工?作總結(jié)和?第二天工?作計劃。?電話營銷?人員每天?交當天電?話表（1?00）和?第二天打?電話__?__。?10、銷?售人員每?周六早晨?交一個星?期內(nèi)的客?戶資料表?。11?、公司。?公司全?體員工必?須遵守公?司的各項?規(guī)章制度?本制度?于頒布之?日起施行?。公司?規(guī)章制度?模板（二?）1、?企業(yè)核心?文化。誠?信立足天?下，品質(zhì)?引領(lǐng)未來?。2、?企業(yè)基本?目標。身?心健康，?質(zhì)量可靠?。3、?企業(yè)精神?觀。虛心?接受，刻?苦追求，?尊重他人?，___?_奮斗。?4、本?公司為建?立制度、?健全__?__與管?理，制定?此規(guī)章制?度。本公?司員工的?管理，除?法令及勞?動契約另?有規(guī)定外?，悉以本?規(guī)則辦理?。第二?章員工日?常行為規(guī)?范第一?條員工必?須遵紀守?法，自覺?維護社會?公共秩序?，如有違?____?法規(guī)者，?一律解職?。第二?條員工必?須嚴格遵?守公司各?項規(guī)章制?度，服從?指揮。?第三條員?工對內(nèi)應(yīng)?善盡本份?，認真工?作，愛惜?公物，減?少浪費，?提升品質(zhì)?；對外應(yīng)?嚴守職務(wù)?____?，維護公?司形象。?第四條?員工應(yīng)樹?立主人翁?精神、增?強責任感?。第五?條員工應(yīng)?樹立良好?的工作態(tài)?度，穿著?整潔，積?極上進，?培養(yǎng)公司?榮譽感。?第六條?公司員工?應(yīng)和眾共?濟，通力?合作，友?愛相處。?不得滋生?事端，擾?亂秩序，?不得有_?___，?搬弄是非?及爭吵逗?毆以防礙?公司士氣?與團結(jié)。?第七條?員工應(yīng)時?刻維護公?司利益，?勇于制止?任何損害?公司利益?的事情。?第八條?認真接聽?、轉(zhuǎn)接公?司___?_，做好?____?；第九條?熱情接待?公司來訪?人員；第?十條對公?司輸出的?郵件、傳?真、信息?等必須及?時與客戶?確認查詢?。第十?一條員工?按照有關(guān)?規(guī)定申領(lǐng)?辦公用品?，所有從?公司申領(lǐng)?的用品均?為公司財?物，要妥?善保管、?正確使用?，不能占?為己有，?離職時須?交還。?第十二條?員工上班?時間內(nèi)不?得兼差或?從事其它?危害公司?業(yè)務(wù)的行?為第十?三條員工?承辦事務(wù)?不得收受?饋贈或回?扣，亦不?得借機為?自己或他?人圖利。?第十四?條員工應(yīng)?奉公守法?，不得假?籍職權(quán)_?___舞?弊，亦不?得假籍公?司名義在?外招搖撞?騙。不得?____?。凡發(fā)現(xiàn)?有經(jīng)濟不?規(guī)行為，?一般不宜?擔任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)，數(shù)?額巨大的?應(yīng)送公安?部門，追?究刑事責?任。第?十五條公?司員工在?職務(wù)上，?應(yīng)注意下?列事情；?1.確?實掌握及?了解本身?職務(wù)與工?作內(nèi)容范?圍；2?.處理事?物應(yīng)明確?、負責、?重時效，?凡事應(yīng)今?天事今天?畢；3?.交辦事?情完成后?，應(yīng)主動?報告經(jīng)理?或交辦部?門知曉；?4.服?從___?_體制及?規(guī)定，團?結(jié)諧和，?排除本位?主義，以?公司為重?；5.?工作如有?疑難，應(yīng)?即請示上?級，不得?借故拖延?，積壓或?擅做主張?。第三?章聘任管?理制度?第一條本?公司各部?門如因業(yè)?務(wù)需要，?必須增加?人員時，?應(yīng)先依人?員征募流?程的規(guī)定?提出申請?，經(jīng)過系?列審核批?準，才可?下達指令?。第二?條新進人?員經(jīng)考試?或___?_合格后?，經(jīng)總經(jīng)?理核準后?任用，若?有特殊人?才或特定?人員可由?部門經(jīng)理?推薦，經(jīng)?總經(jīng)理核?準后方可?任用。?第三條部?門經(jīng)理應(yīng)?將核準后?的新進人?員資料（?應(yīng)征資料?）及人員?任用申請?書一并送?交人事部?門依新進?人員手續(xù)?辦理。?第四條新?進人員于?報道七天?內(nèi)，應(yīng)繳?交下列文?件，否則?不予任用?。1、?____?影本（需?繳驗正本?）；2?、個人人?事資料及?三個月內(nèi)?半身照片?四張；?3、其它?必備的證?件。第?五條新進?人員交齊?上述文件?并經(jīng)過試?用期后，?人事部門?方可辦理?加入社會?保險手續(xù)?。第六?條經(jīng)公司?錄用新進?人員到職?起職員試?用期為_?___至?____?個月，但?成績優(yōu)良?者，可縮?短其試用?時間。期?滿考核合?格者，方?得正式雇?用并簽訂?勞動合同?。考察期?間或試用?期間經(jīng)考?核：1?、不適用?者，公司?得隨時無?條件予以?解雇，其?薪資按照?實際工作?天數(shù)核算?；但總共?在本公司?服務(wù)未滿?七天而自?動離職者?不予發(fā)放?薪資。?2、品行?不良或服?務(wù)成績欠?佳或無故?曠工者，?可隨時停?止試用，?予以解雇?。3、?表現(xiàn)特優(yōu)?者，得由?部門經(jīng)理?簽報總經(jīng)?理核準縮?短試用期?限（試用?期最短為?十五個工?作天）。?第七條?試用人員?的考核依?據(jù)：1?.工作能?力與表現(xiàn)?—對工作?熟練、謹?慎及勝任?度；2?.對公司?的自信力?—是否有?認同公司?的經(jīng)營理?念與策略?；3.?敬業(yè)精神?—對所交?付的工作?是否兢兢?業(yè)業(yè)、如?期完成；?4.出?勤記錄—?有無遲到?、早退、?曠職等記?錄；5?.榮譽感?—是否具?有團對精?神及意識?；6.?親和力—?是否待人?接物和睦?相處、坦?誠真實。?第八條?試用期滿?人員，由?直屬部門?經(jīng)理予以?考核，若?通過考核?，簽訂協(xié)?議之后，?方為正式?任用（薪?資調(diào)整實?施天從正?式任用天?算起）。?第九條?有下列情?事的一者?，非經(jīng)總?經(jīng)理特別?核準者一?概不得錄?用：1?.負案在?身且尚在?緩刑期或?被褫權(quán)尚?未復(fù)權(quán)者?；2.?原在其它?公司和機?關(guān)服務(wù)時?，未辦離?職手續(xù)、?名聲很差?或被解職?免職者。?第十條?服務(wù)年資?自到職天?算起，停?薪留職或?____?期間不予?計算；辭?職或退休?后復(fù)經(jīng)任?用者其原?有年資不?予連續(xù)計?算（除特?殊情況經(jīng)?總經(jīng)理核?準外）。?第四章?作息與考?勤制度?第一條作?息時間：?1、星?期一至五?：8：3?0—17?：30；?2、中?午休息時?間：11?：30—?13：3?0；3?、本公司?為雙休制?。4、?周日及國?家法定假?天均休息?.第二條?員工上下?班自有專?門人員記?載出勤。?第三條?遲到（早?退）：?1.朝、?夕會未到?并未請假?者給與相?應(yīng)處罰。?2.上?班遲到_?___分?鐘之內(nèi)者?為遲到。?3.上?班遲到_?___分?鐘至__?__小時?者，以曠?工半天計?；4.?無故遲到?____?小時以上?者，以曠?職___?_天計；?5.提?早下班_?___分?鐘之內(nèi)者?為早退。?6.提?前下班_?___分?鐘至__?__小時?者，以曠?工半天計?；7.?提前下班?____?小時以上?者，以曠?職___?_天計；?8.于?一個月內(nèi)?遲到及早?退合計超?過一次者?不予發(fā)放?全勤獎金?；9.?于一個月?內(nèi)遲到及?早退合計?超過三次?（含三次?）者，每?三次視為?曠工一天?。10?.以上情?況均會根?據(jù)情況給?予罰款，?因處罰得?來的罰款?本公司一?律不歸為?己有，勻?平均補貼?給所有員?工。第?四條財務(wù)?部負責每?月員工出?勤的統(tǒng)計?，作為當?月工資發(fā)?放的依據(jù)?。第五?章請假制?度第一?條員工確?因事或因?病需要請?假時須填?寫請假單?，按規(guī)定?程序辦理?請假手續(xù)?。第二?條事假、?病假1?.一次請?假超過三?天（不包?含三天）?者，須辦?理停薪留?職手續(xù)；?2.皆?為無薪給?假，（以?天數(shù)為計?算單位）?。第三?條婚假：?請假期間?基本工資?照發(fā)。?第四條公?假：_?___公?司派遣學(xué)?習(xí)、考察?、辦事或?特別指定?任務(wù)、拜?訪客戶者?；2.?請假期間?薪資照發(fā)?。第五?條工傷假?。1.?員工因執(zhí)?行職務(wù)而?受傷或致?病者，須?申請工傷?假；2?.工傷假?在一年（?含）的內(nèi)?者，基本?工資照發(fā)?；第六條?請假時依?下列規(guī)定?呈報核準?：一般?員工請假?兩天以內(nèi)?（含）由?副總經(jīng)理?核準；三?天以上由?總經(jīng)理核?準。第?七條凡請?事假先申?請，如因?患病或特?殊狀況者?或不可抗?力因素，?不能事先?申請時，?應(yīng)先以電?話向所屬?部門經(jīng)理?報備并向?人事部門?負責人報?備，但應(yīng)?于假后兩?天內(nèi)補辦?請假手續(xù)?；逾期則?視為曠工?。第八?條凡國家?法定節(jié)假?日的前后?，不得請?假。第?九條事假?、病假的?規(guī)定天數(shù)?，年度中?途到職者?按比例計?算。第?十條員工?請假期間?無論假別?或天數(shù)，?應(yīng)覓妥職?務(wù)代理人?，來負責?一切事物?事宜，否?則視同曠?職。第?六章離職?制度第?一條員工?擅自離職?者，應(yīng)以?下列規(guī)定?辦理：?1、經(jīng)理?及會計人?員于三十?天前，一?般職員于?七天前，?書面形式?呈請核準?；2、?離職須填?寫離職申?請表、工?作交接表?、客戶資?源信息交?接表與物?品交接表?；第二條?員工有下?列事情之?一者，公?司可不經(jīng)?預(yù)告，直?接解雇并?送有關(guān)部?門處理：?1、利?用公司名?義在外招?搖撞騙，?證據(jù)確鑿?者；2?、向外泄?露公司_?___，?造成公司?重大損失?者；3?、偷竊或?侵占公司?財務(wù)或營?私舞弊或?____?公款者；?4、對?公司人員?實行暴行?脅迫或重?大侮辱行?為；5?、故意損?毀公司物?品或機器?設(shè)備者；?6、攜?帶危險禁?品或防礙?公共安全?的物品進?公司或釀?成以外災(zāi)?害者；?7、有煽?動員工怠?工或罷工?的具體事?實者。?第三條員?工有下列?事情之一?者，公司?可以不經(jīng)?預(yù)告，直?接解雇：?1、工?作態(tài)度惡?劣，嚴重?影響公司?工作環(huán)境?者；2?、在公司?不自尊自?重、使公?司員工理?念偏激，?擾亂正常?工作秩序?者；3?、連續(xù)曠?職三天或?一個月內(nèi)?曠職達三?次者；?4、與廠?商___?_或收受?廠商財務(wù)?，證據(jù)確?鑿者；?5、未經(jīng)?許可，兼?任其它職?務(wù)或兼營?與本公司?相近的業(yè)?務(wù)者；?6、有其?它重大過?失或不檢?行為導(dǎo)致?較嚴重后?果者。?第七章移?交制度?第一條凡?本公司任?職的人員?如遇人事?變動、離?職、調(diào)職?等，均應(yīng)?辦理移交?手續(xù)。手?續(xù)辦妥后?方可離開?原職，未?完成移交?手續(xù)而離?開者，公?司將扣發(fā)?所有薪資?，直至辦?妥移交手?續(xù)后補發(fā)?（移交手?續(xù)不得超?過一個月?），若因?移交不清?或未辦理?移交手續(xù)?，而使公?司受損時?，公司將?追究當事?人責任。?第二條?員工移交?事項如下?：__?__個人?保管或使?用的公司?物品；?2.本公?司或部門?有關(guān)的印?章；3?.本部門?及個人保?管的客戶?資源信息?；4.?未辦完或?未結(jié)案的?重要業(yè)務(wù)?資料；?5.本部?門保管的?其它所有?資料，包?括電子資?料。第?八章安全?制度一?安全生產(chǎn)?責任制?（一）總?則1、?為進一步?貫徹落實?安全生產(chǎn)?責任制，?加強安全?生產(chǎn)工作?，保障從?業(yè)人員的?安全與健?康，根據(jù)?國家有關(guān)?安全法規(guī)?及省局規(guī)?定，結(jié)合?本項目實?際情況特?制定本責?任制。?2、全體?工作人員?必須牢固?樹立“安?全第一?、預(yù)防為?主、綜合?治理”的?方針，加?強事故預(yù)?防和事故?監(jiān)控，努?力減少生?產(chǎn)事故的?發(fā)生。?3、各項?目負責人?是項目安?全生產(chǎn)第?一責任人?，對本項?目安全生?產(chǎn)負全面?責任。項?目部各崗?位、工種?對所從事?工作的安?全負責。?（二）?項目負責?人及有關(guān)?崗位人員?安全生產(chǎn)?責任制?1、項目?負責人安?全生產(chǎn)責?任制項?目負責人?是項目安?全生產(chǎn)第?一責任人?，對項目?安全生產(chǎn)?負直接責?任。認真?落實上級?下達的安?全生產(chǎn)目?標任務(wù)及?各項生產(chǎn)?措施。?建立安全?領(lǐng)導(dǎo)小組?并定期召?開安全會?議，及時?解決安全?生產(chǎn)問題?、整改事?故隱患。?配備專（?兼）職安?全員，貫?徹落實以?安全生產(chǎn)?責任制為?中心的各?項安全生?產(chǎn)、文明?施工管理?制度。熟?悉相關(guān)的?安全生產(chǎn)?法律、法?規(guī)及規(guī)章?、規(guī)程。?以身作則?，堅決制?止違章指?揮、違章?作業(yè)、違?反勞動紀?律行為。?推廣先?進技術(shù)、?工藝改善?職工作業(yè)?環(huán)境，預(yù)?防傷亡事?故，減少?職業(yè)危害?。___?_開展安?全生產(chǎn)活?動和安全?生產(chǎn)檢查?，開展應(yīng)?急救援演?練。_?___開?展對職工?的安全生?產(chǎn)教育和?崗位安全?生產(chǎn)知識?培訓(xùn)，堅?持對特種?作業(yè)及相?關(guān)人員的?持證上崗?制度。?實施安全?生產(chǎn)目標?管理，并?通過簽訂?安全生產(chǎn)?責任書制?度將目標?分解落實?到個人。?認真__?__實施?安全技術(shù)?措施，并?按合同及?安全生產(chǎn)?的要求確?保項目安?全生產(chǎn)所?需資金的?落實，做?好安全技?術(shù)交底。?10按?規(guī)定發(fā)放?并督促使?用個人勞?動防護用?品。1?1發(fā)生因?工責任重?傷、死亡?事故時，?保護現(xiàn)場?及時上報?，并按“?四不放過?”的原則?調(diào)查處理?。2、?專（兼）?職安全員?安全生產(chǎn)?責任制貫?徹國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)方針、?法律法規(guī)?、技術(shù)標?準及規(guī)范?、政策和?大隊及地?勘部有關(guān)?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?。在項目?負責人的?領(lǐng)導(dǎo)下負?責本項目?的日常安?全生產(chǎn)管?理工作負?責參與制?定、修訂?項目安全?生產(chǎn)管理?制度和安?全技術(shù)操?作規(guī)程，?并檢查執(zhí)?行情況，?制定項目?安全生產(chǎn)?管理目標?及工作要?點，經(jīng)項?目負責人?批準執(zhí)行?并督促實?施。參加?有關(guān)安全?生產(chǎn)工作?會議，總?結(jié)推廣安?全生產(chǎn)先?進經(jīng)驗；?參加野外?地質(zhì)作業(yè)?的各項安?全檢查工?作。協(xié)助?項目負責?人做好職?工的安全?思想、安?全技術(shù)知?識教育工?作，負責?____?對本項目?新上崗從?業(yè)人員及?特種作業(yè)?人員的安?全知識培?訓(xùn)、項目?級安全教?育，協(xié)助?開展換崗?員工、新?崗員工的?安全教育?，督促檢?查項目崗?位安全教?育。負?責編制項?目安全技?術(shù)措施計?劃和隱患?整改方案?，及時上?報和檢查?落實。參?加項目施?工___?_設(shè)計中?安全技術(shù)?措施的編?制和__?__并對?貫徹執(zhí)行?情況進行?監(jiān)督。每?天深入作?業(yè)現(xiàn)場檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的事故?隱患及違?反安全法?規(guī)行為，?督促相關(guān)?人員及時?整改，及?時制止違?章指揮和?違章作業(yè)?的行為，?并根據(jù)有?關(guān)規(guī)定提?出處理意?見。經(jīng)勸?阻無效的?有權(quán)責令?暫停施工?，限期完?成整改。?發(fā)現(xiàn)有危?及人身生?命安全的?險情時，?有權(quán)責令?立即停止?生產(chǎn)撤出?人員再報?告領(lǐng)導(dǎo)處?理。8?參加項目?各類事故?的調(diào)查處?理，負責?工傷事故?分析統(tǒng)計?報告工作?，參與安?全事故的?調(diào)查處理?。9、?督促進硐?地質(zhì)編錄?的技術(shù)人?員按規(guī)定?穿戴好勞?動保護用?品、做好?夏季防暑?降溫和冬?季保溫防?凍措施，?并檢查、?指導(dǎo)職工?正確使用?勞動保護?用品；?10健全?完善安全?管理基礎(chǔ)?資料，做?到齊全、?實用、規(guī)?范化。認?真做好職?責范圍內(nèi)?的安全資?料建檔工?作，完成?上級交辦?工作，接?受有關(guān)部?門的檢查?。11?做好領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他安全生?產(chǎn)工作。?3、地?質(zhì)員安全?生產(chǎn)責任?制1、?認真學(xué)習(xí)?和嚴格遵?守各項規(guī)?章制度，?不違反勞?動紀律，?不違章作?業(yè)，對本?崗位的安?全生產(chǎn)負?直接責任?，接受安?全教育和?安全技術(shù)?培訓(xùn)。?2、精心?作業(yè)，嚴?格執(zhí)行安?全操作規(guī)?程和遵守?勞動紀律?，做好各?項記錄。?3、正?確分析、?判斷和處?理各種事?故隱患，?把事故消?除在萌芽?狀態(tài)。如?發(fā)生事故?，要正確?處理，及?時、如實?向上報告?，并保護?好現(xiàn)場。?4、有?權(quán)拒絕違?章指揮和?及時制止?他人違章?作業(yè)。?5、愛護?安全設(shè)施?裝置，正?確使用和?妥善保管?各種勞動?保護用品?和操作工?具，并經(jīng)?常檢查維?修，保證?其處于良?好狀態(tài)；?經(jīng)常對所?處的安全?作業(yè)環(huán)境?、安全防?護設(shè)施進?行檢查，?發(fā)現(xiàn)隱患?應(yīng)及時_?___整?改。有較?大危險的?應(yīng)立即停?止作業(yè)，?待隱患排?除后再恢?復(fù)生產(chǎn)。?6、未?經(jīng)批準不?得擅自使?用他人操?作使用的?設(shè)備和工?具；7?、積極參?加安全生?產(chǎn)教育，?認真學(xué)習(xí)?有關(guān)安全?生產(chǎn)知識?和規(guī)定，?主動提出?改進安全?生產(chǎn)的合?理化建議?；第九章?質(zhì)量管理?制度一?、總則?1、為了?加強對我?公司所在?項目地質(zhì)?勘查活動?的管理，?維護我公?司地質(zhì)勘?查秩序，?保證地質(zhì)?勘查質(zhì)量?特制定本?條例；?2、在我?公司項目?所從事地?質(zhì)勘查活?動的單位?，應(yīng)當依?照國家相?關(guān)規(guī)定，?取得相應(yīng)?地質(zhì)勘查?資質(zhì)及證?書；3?、在我公?司項目所?從事地質(zhì)?勘查活動?的人員應(yīng)?取得國家?頒發(fā)的相?應(yīng)資格證?書方能在?我公司項?目所在地?進行勘查?活動；?4、凡在?我公司項?目所從事?地質(zhì)勘查?活動人員?均應(yīng)服從?我公司項?目所在地?工作人員?進行統(tǒng)一?管理；?第五條?本公司所?有進行地?質(zhì)勘查項?目均應(yīng)按?照本管理?條列執(zhí)行?。二、?技術(shù)管理?1、地?質(zhì)勘查單?位在進入?施工現(xiàn)場?前應(yīng)提交?所在單位?資質(zhì)證書?及具有資?格勘查技?術(shù)相關(guān)人?員配備一?覽表；?2、甲方?工程師應(yīng)?提供所在?項目的相?關(guān)基礎(chǔ)資?料，并配?合勘查單?位技術(shù)人?員收集相?應(yīng)資料；?3、地?質(zhì)勘查單?位相關(guān)技?術(shù)人員在?進入勘查?現(xiàn)場前應(yīng)?先熟悉甲?方提供的?資料（文?字資料、?電子資料?等），并?進行現(xiàn)場?踏勘，結(jié)?合現(xiàn)場實?際情況編?制出可行?性方案及?勘查綱要?；4、?地質(zhì)勘查?單位應(yīng)會?同甲方相?關(guān)人員及?相關(guān)單位?進行方案?及勘查綱?要審核，?并出具可?行性方案?審批意見?。三、?現(xiàn)場校核?、施工管?理1、?甲方工程?師在放樣?前應(yīng)對勘?查單位進?行技術(shù)交?底，并提?供測量放?樣坐標及?高程點等?數(shù)據(jù)；?2、勘查?單位項目?負責人或?現(xiàn)場技術(shù)?負責人在?進行放樣?前應(yīng)對審?批后的方?案及勘查?綱要進行?詳細了解?對比，對?于不詳盡?之處應(yīng)書?面提出意?見，并通?知相關(guān)部?門及人員?出具會審?意見方能?進行放樣?。3、?放樣成果?完畢后勘?查單位應(yīng)?及時書面?通知甲方?工程師及?相關(guān)人員?（監(jiān)理）?進行校核?，并出具?校核意見?方能進行?下一工序?。對于勘?查單位未?通知甲方?工程師及?相關(guān)人員?（監(jiān)理）?校核而進?行下一工?序而造成?的損失則?勘查單位?自行負責?；4、?勘查單位?應(yīng)認真檢?查設(shè)備是?否符合國?家相關(guān)技?術(shù)質(zhì)量標?準，并做?好設(shè)備檢?測檢修記?錄，甲方?工程師及?相關(guān)人員?（監(jiān)理）?對于有異?議的設(shè)備?設(shè)施進行?抽檢，勘?查單位應(yīng)?積極給予?配合，不?得推諉拒?絕；5?、在勘查?過程中，?甲方工程?師及相關(guān)?人員（監(jiān)?理）應(yīng)全?程旁站，?并對勘查?單位未按?照審批后?的方案進?行施工則?給予制止?，并發(fā)出?限期整改?通知單，?并要求勘?查單位給?予整改回?復(fù)。對于?勘查單位?拒不整改?則甲方工?程師及相?關(guān)人員（?監(jiān)理）有?權(quán)會同相?關(guān)部門給?予暫停施?工處理；?6、甲?方工程師?應(yīng)對現(xiàn)場?勘探施工?嚴格把關(guān)?，對于持?力層及其?軟臥層等?重要部位?應(yīng)進行嚴?格控制，?對于取樣?與原位標?貫、動力?觸探測試?等應(yīng)現(xiàn)場?檢驗測試?、拍照留?存并做好?相應(yīng)記錄?；對于不?符合規(guī)范?要求部位?應(yīng)監(jiān)督勘?查單位重?新進行取?樣，直到?符合標準?為止；?7、勘查?單位應(yīng)對?勘查全過?程形成完?整的勘查?資料，甲?方工程師?有權(quán)在勘?查過程中?進行資料?及數(shù)據(jù)的?核對，對?于有異議?的數(shù)據(jù)勘?查單位應(yīng)?給予明確?的解釋，?并配合甲?方工程師?進行復(fù)檢?；8、?勘查過程?中勘查單?位當天形?成的文字?及數(shù)據(jù)資?料應(yīng)及時?進行復(fù)核?并報與甲?方工程師?及相關(guān)人?員現(xiàn)場簽?字確認；?9、勘?查過程中?勘查單位?人員應(yīng)按?安全操作?規(guī)程進行?操作，對?于違反安?全操作規(guī)?程甲方工?程師及相?關(guān)人員（?監(jiān)理）有?權(quán)要求暫?停施工進?行整改；?四、成?果檢查、?驗收1?、施工質(zhì)?量檢查與?竣工驗收?工作應(yīng)由?甲方、監(jiān)?理、地勘?單位共同?____?進行驗收?工作；?2、在勘?查過程中?應(yīng)形成四?級驗收制?。即勘查?單位現(xiàn)場?施工人員?應(yīng)進行自?檢（為一?級自檢）?，勘查單?位技術(shù)負?責人對施?工質(zhì)量進?行自檢（?為二級自?檢），監(jiān)?理單位對?施工質(zhì)量?進行檢查?驗收（為?三級檢驗?），甲方?工程師對?施工質(zhì)量?進行檢查?驗收（為?四級檢驗?）。3?、在單孔?施工質(zhì)量?四級驗收?不合格的?應(yīng)要求勘?查單位進?行整改并?找出原因?重新進行?勘查，直?到勘查合?格為止；?4、竣?工驗收前?勘查單位?應(yīng)進行資?料分類整?理，報批?監(jiān)理單位?審核，并?應(yīng)對勘查?成果負責?；5、?在甲方、?監(jiān)理單位?審核后_?___相?關(guān)人員進?行竣工驗?收。五?、責任劃?分及處理?1、勘?查單位應(yīng)?對勘查成?果負責；?如勘查過?程中出現(xiàn)?質(zhì)量事故?的，將追?究相關(guān)責?任人責任?；2、?在勘查過?程中勘查?人員未按?勘查方案?及勘查綱?要進行作?業(yè)造成一?切后果則?勘查人自?行承擔，?對于拖延?勘查進度?則給予_?___元?/天進行?處罰；?2、對于?勘查過程?中勘查人?員不配合?甲方現(xiàn)場?管理，則?給予__?__元/?人進行處?罰；3?、勘查過?程中，勘?查人員違?規(guī)操作造?成損失的?，則勘查?人自行承?擔相應(yīng)責?任及損失?；4、?甲方、監(jiān)?理單位管?理人員未?在現(xiàn)場全?程旁站，?并未及時?做好文字?、圖片及?數(shù)據(jù)記錄?則___?_元/次?進行處罰?；__?__盛恒?礦業(yè)勘查?有限公司?公司規(guī)?章制度模?板（三）?___?_代理公?司章程?第一章總?則為適?應(yīng)___?_市場經(jīng)?濟的發(fā)展?，建立企?業(yè)所有權(quán)?、經(jīng)營權(quán)?分離的管?理體制，?保障股東?的合法權(quán)?益，增強?企業(yè)自我?發(fā)展和自?我約束的?能力，根?據(jù)《__?__公司?法》的有?關(guān)規(guī)定，?特制定本?章程。?第一條、?____?有限責任?公司（以?下簡稱公?司）是由?____?投資（集?團）有限?責任公司?、___?_鐵路_?___儲?運公司、?____?儲運經(jīng)貿(mào)?公司、_?___多?種經(jīng)營中?心四家企?業(yè)發(fā)起組?建。公司?依法成立?后即成為?獨立的企?業(yè)法人。?第二條?、公司名?稱為。_?___代?理有限責?任公司。?第三條?、公司法?定地址為?：___?_市火車?東站第?四條、公?司注冊資?本為人民?幣___?_萬元。?第五條?、公司為?有限責任?公司第?六條、公?司遵守國?家的法律?、法規(guī)、?維護國家?利益和社?會公共利?益，公司?的合法權(quán)?益和經(jīng)營?活動，受?國家法律?和政策保?護，不受?任何行政?機關(guān)、團?體或個人?非法干預(yù)?和侵犯。?同時，公?司成立后?，根據(jù)經(jīng)?營業(yè)務(wù)需?要，在_?___、?和靜、_?___、?____?注冊設(shè)立?分公司，?在___?_北站、?____?西站、魚?兒溝站、?庫車站、?巴楚站、?____?站設(shè)立經(jīng)?營部，共?九個分支?機構(gòu)。?第二章公?司宗旨和?經(jīng)營范圍?第七條?、公司的?宗旨：?轉(zhuǎn)變經(jīng)營?觀念、強?化服務(wù)意?識、提供?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?、增強企?業(yè)實力。?第八條?、公司的?經(jīng)營范圍?：主營?。鐵路貨?運、客運?運輸代理?、汽車運?輸代理服?務(wù)、裝卸?作業(yè)服務(wù)?、全國聯(lián)?運業(yè)務(wù)、?房屋租賃?。兼營?。建筑材?料、五金?交電化工?、鐵路專?用器材及?配件、電?器、機械?、現(xiàn)代辦?公設(shè)備、?其他食品?、副食品?、食用油?、飼料、?日用百貨?、干鮮果?品、礦產(chǎn)?品、皮棉?、棉短絨?經(jīng)營。?經(jīng)營方式?：服務(wù)、?銷售第?三章股東?與股份：?第九條?、___?_投資（?集團）有?限責任公?司、__?__儲運?公司、_?___儲?運經(jīng)貿(mào)公?司、__?__多種?經(jīng)營中心?為公司股?東、股東?是公司資?產(chǎn)的所有?者，享有?本章程所?規(guī)定的權(quán)?利，并承?擔本章程?的義務(wù)，?股東對公?司所承擔?的責任，?以各自對?公司的出?資額為限?。第十?條、股東?之間可以?相互轉(zhuǎn)讓?其全部出?資或者部?分出資，?股東向股?東以外的?人轉(zhuǎn)讓其?出資時，?必須經(jīng)全?體股東過?半數(shù)同意?，不同意?轉(zhuǎn)讓的股?東應(yīng)當購?買該轉(zhuǎn)讓?的出資。?如果不購?買該轉(zhuǎn)讓?的出資.?視為同意?轉(zhuǎn)讓。經(jīng)?股東同意?轉(zhuǎn)計的出?資，在同?等條件下?，其他股?東對該出?資有優(yōu)先?購買權(quán)。?第十一?條、公司?股東出資?額為人民?幣___?_萬元，?作為公司?注冊資本?。股東出?資額中：?（1）?____?有限責任?公司出資?____?萬元，占?注冊資本?金的87?.90。?（2）?____?儲運公司?出資__?__萬元?，占注冊?資本金的?2.02?。（3?）___?_儲運經(jīng)?貿(mào)公司出?資___?_萬元，?占注冊資?本金的5?.04。?（4）?____?多種經(jīng)營?中心出資?____?萬元，占?注冊資本?金的5.?04。?第十二條?、股東所?持出資證?明書為其?出資的書?面憑證。?第十三?條、股東?的出資總?額可以增?加，但應(yīng)?由董事會?提議，經(jīng)?股東會批?準，并通?過下述方?式進行：?1、公?司的股東?按原始出?資比例增?加出資；?2、以?公司的紅?利追加出?資；3?、以公司?的生產(chǎn)發(fā)?展基金追?加出資。?但公司如?連續(xù)兩年?虧損，不?得增加出?資。第?四章股東?的權(quán)利和?義務(wù)第?十四條、?____?有限責任?公司選派?股東代表?____?人、__?__儲運?公司選派?____?人、__?__儲運?經(jīng)貿(mào)公司?選派__?__人、?____?多種經(jīng)營?中心選派?____?人參加股?東會。?第十五條?：公司股?東享有以?下權(quán)利：?1、出?席股東會?并行使選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)和?表決權(quán)；?2、按?出資或約?定比例分?得紅利；?3、對?公司的業(yè)?務(wù)、經(jīng)營?和財務(wù)管?理進行監(jiān)?督，提出?建議或咨?詢對違法?亂紀、玩?忽職守和?損害公司?及股東利?益的人進?行檢舉、?控告；?4、依本?章程第十?條的規(guī)定?轉(zhuǎn)讓出資?；5、?在公司解?散清算時?，有權(quán)按?出資或約?定比例_?___剩?余資產(chǎn)。?第十六?條、股東?應(yīng)履行下?述義務(wù)：?1、以?其所持出?資承擔公?司的虧損?及債務(wù)；?2、遵?守公司章?程；3?、服從和?執(zhí)行股東?會決議；?4、積?極支持公?司改善經(jīng)?營管理，?提出合理?化建議，?促進公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?；5、?維護公司?利益，_?___和?抵制有損?公司利益?的行為。?第十七?條、股東?會是公司?的最高權(quán)?力機構(gòu)，?股東會進?分表決時?，按出資?比例行使?表決權(quán).?第十八?條、股東?會分為定?期會議和?臨時會議?。公司?規(guī)章制度?模板（四?）第一?部分關(guān)于?人資：?一、公司?形象1?、員工必?須清楚地?了解公司?的經(jīng)營范?圍和管理?結(jié)構(gòu)，并?能向客戶?及外界正?確地介紹?公司情況?。2、?在接待公?司內(nèi)外人?員的垂詢?、要求等?任何場合?，應(yīng)注視?對方，微?笑應(yīng)答，?切不可冒?犯對方。?3、在?任何場合?應(yīng)用語規(guī)?范，語氣?溫和，音?量適中，?嚴禁大聲?喧嘩。?4、上班?時間（包?括午餐時?間）辦公?室內(nèi)應(yīng)保?證有人接?待。5?、接聽電?話應(yīng)及時?，一般鈴?響不應(yīng)超?過三聲，?如受話人?不能接聽?，離之最?近的職員?應(yīng)主動接?聽，重要?電話作好?接聽記錄?，嚴禁占?用公司_?___時?間太長。?6、員?工在接聽?電話、洽?談業(yè)務(wù)、?發(fā)送__?__及招?待來賓時?，必須時?刻注重公?司形象，?按照具體?規(guī)定使用?公司統(tǒng)一?的名片、?公司標識?及落款。?7、員?工在工作?時間內(nèi)須?保持良好?的精神面?貌。8?、員工要?注重個人?儀態(tài)儀表?，工作時?間的著裝?及修飾須?大方得體?。二、?工作時間?1、員?工應(yīng)嚴格?按照公司?統(tǒng)一的工?作作息時?間規(guī)定上?下班。?2、作息?時間規(guī)定?上班時間?早9：0?0午休1?1：30?—13：?00下班?時間晚1?7：00?員工享有?國家法定?節(jié)假日正?常休息的?權(quán)利，公?司不提倡?員工加班?，鼓勵員?工在日常?工作時間?內(nèi)做好本?職工作。?如員工因?工作需要?自行要求?加班，需?向部門主?管或經(jīng)理?提出申請?，準許后?方可加班?。如果因?公司原因?需要加班?，則實行?串休制度?，填寫加?班申請單?，可進行?串休。?3、員工?上下班施?行簽到制?，上下班?均須本人?親自簽到?，不得托?、替他人?簽到。?4、員工?上下班考?勤記錄將?作為公司?績效考核?的重要組?成部分。?遲到時間?不滿__?__分鐘?按照每分?鐘一元錢?計算，超?過___?_分鐘不?滿___?_個小時?，按照曠?工半天計?算，超過?____?小時按照?曠工一天?計算。早?退模式一?樣。5?、員工如?因事需在?工作時間?內(nèi)外出，?要向主管?經(jīng)理請示?簽退后方?可離開公?司。__?__匯英?育才科技?有限公司?6、員?工遇突發(fā)?疾病須當?天向主管?經(jīng)理請假?，事后補?交相關(guān)證?明。7?、事假需?提前向主?管經(jīng)理提?出申請，?并填寫【?請假申請?單】經(jīng)?批準后方?可休息。?三、工?作要求?1、工作?時間內(nèi)不?應(yīng)無故離?崗、串崗?，不得閑?聊、吃零?食、大聲?喧嘩，確?保辦公環(huán)?境的安靜?有序。?2、職員?間的工作?交流應(yīng)在?規(guī)定的區(qū)?域內(nèi)進行?（大廳、?會議室）?，如需在?個人工作?區(qū)域內(nèi)進?行談話的?，時間一?般不應(yīng)超?過三分鐘?（特殊情?況除外）?。3、?加強學(xué)習(xí)?與工作相?關(guān)的專業(yè)?知識及技?能，積極?參加公司?____?的各項培?訓(xùn)。4?、經(jīng)?？?結(jié)工作中?的得失，?并參與部?門的業(yè)務(wù)?討論，不?斷提高自?身的業(yè)務(wù)?水平。?5、不得?無故缺席?部門的工?作例會及?公司的重?要會議。?6、員?工在工作?時間必須?全身心地?投入，保?持高效率?地工作。?7、員?工在任何?時間均不?可利用公?司的場所?、設(shè)備及?其他資源?從事私人?活動。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予警告?，情節(jié)嚴?重者，公?司將予以?辭退。?四、保密?規(guī)定1?、員工須?嚴守公司?商業(yè)__?__，妥?善保存重?要的商業(yè)?客戶資料?、數(shù)據(jù)等?信息。?2、管理?人員須做?好公司重?要文件的?備份及存?檔工作，?并妥善記?錄網(wǎng)絡(luò)_?___及?口令。并?向總經(jīng)理?提交完整?的網(wǎng)絡(luò)口?令清單。?3、任?何時間，?員工均不?可擅自邀?請親朋好?友在公司?聚會。?4、員工?及管理人?員均不可?向外泄露?公司發(fā)展?計劃、策?略、客戶?資料及其?他重要的?方案，如?一發(fā)現(xiàn)，?除接受罰?款、辭退?等內(nèi)部處?理外，情?節(jié)嚴重的?，公司將?追究其法?律責任。?五、人?員管理?1、員工?必須服從?公司的整?體管理，?包括職務(wù)?的分配及?工作內(nèi)容?的安排。?2、員?工須尊重?上司，按?照上司的?指導(dǎo)進行?工作并主?動向上司?匯報工作?情況。?3、員工?有關(guān)業(yè)務(wù)?方面的問?題須及時?向部門主?管或經(jīng)理?反映，聽?取意見。?4、涉?及超出員?工權(quán)限_?___決?定必須報?經(jīng)部門主?管或經(jīng)理?同意。?5、員工?不服從上?級指揮，?目無領(lǐng)導(dǎo)?，頂撞上?級，而影?響公司指?導(dǎo)系統(tǒng)的?正常運作?，視情節(jié)?嚴重程度?，給予處?理。6?、管理人?員應(yīng)團結(jié)?互助，努?力協(xié)調(diào)好?各部門的?關(guān)系，鼓?勵并帶領(lǐng)?好員工隊?伍，時刻?掌握員工?的工作情?況，確保?公司整體?策劃順利?進行。_?___匯?英育才科?技有限公?司7、?公司是一?個大家庭?，員工應(yīng)?團結(jié)互助?，為公司?發(fā)展做出?努力。?六、網(wǎng)絡(luò)?管理1?、工作時?間內(nèi)禁止?瀏覽與自?己工作崗?位或業(yè)務(wù)?無關(guān)的網(wǎng)?站。2?、工作時?間內(nèi)不允?許在網(wǎng)絡(luò)?上從事與?工作無關(guān)?的行為，?也決不允?許任何與?工作無關(guān)?的信息出?現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)?上。3?、嚴禁在?公司網(wǎng)絡(luò)?上玩任何?形式的網(wǎng)?絡(luò)游戲、?瀏覽圖片?、傾聽音?樂等各種?與工作無?關(guān)的內(nèi)容?。4、?禁止利用?公司網(wǎng)絡(luò)?下載各種?游戲及大?型軟件?5、嚴禁?任何人以?任何手段?，蓄意破?壞公司網(wǎng)?絡(luò)的正常?運行。?七、公司?福利制度?：1、?公司將設(shè)?立年終全?勤獎（未?有遲到、?早退現(xiàn)象?及病事假?），獎金?為___?_元，于?年終考評?后一次性?發(fā)放（以?每個月的?考勤統(tǒng)計?為依據(jù)）?。2、?在公司服?務(wù)滿一年?的員工，?將給予_?___天?的帶薪休?假（休假?期需提前?和公司協(xié)?商，以不?耽誤工作?為前提，?得到許可?后方可休?假）。?3、在公?司服務(wù)滿?兩年的員?工將給予?____?元/月的?社保補貼?，發(fā)放辦?法從第三?年度合同?期開始，?本年度合?同期滿時?一次性發(fā)?放；無論?何種情況?，未履行?滿從第三?年度開始?簽定的本?年度合同?期的員工?將不享受?此項福利?補貼。?4、每逢?大型節(jié)日?公司會進?行節(jié)日禮?品發(fā)放、?員工生日?有員工生?日禮品。?八、薪?酬體系?1、公司?薪酬體系?由固定工?資與績效?獎金兩部?分組成。?固定工資?為基本工?資+崗位?工資，基?本工資占?比___?_%，崗?位工資占?比___?_%，績?效獎金為?每月產(chǎn)生?的提成，?市場人員?與咨詢?nèi)?員提成為?每位學(xué)生?____?元。2?、部門領(lǐng)?導(dǎo)有權(quán)利?每月考核?員工，獎?罰分明。?崗位工資?劃分__?__分進?行加分或?者減分。?固定工?資為每月?____?日發(fā)放上?月工資，?績效獎金?每月__?__日發(fā)?放。若遇?見節(jié)假日?、休息日?則在最近?的工作日?進行發(fā)放?。九、?培訓(xùn)管理?1、新?員工培訓(xùn)?內(nèi)容及管?理1）、?培訓(xùn)內(nèi)容?a、公?司文化（?概況、成?立歷史、?公司理念?、團隊品?格、道德?修養(yǎng)、行?為規(guī)范等?）；b、?公司規(guī)章?制度__?__匯英?育才科技?有限公司?c、新?老員工認?識；d、?辦公設(shè)備?的使用；?e、指引?工作地點?區(qū)域設(shè)施?。2）、?培訓(xùn)注意?事項a?、新員工?到崗時，?公司全體?員工應(yīng)表?現(xiàn)出熱情?、禮貌的?態(tài)度，營?造歡迎的?氣氛；?b、培訓(xùn)?由綜合管?理部負責?執(zhí)行，涉?及到各部?門業(yè)務(wù)時?，部門負?責人要有?所準備，?予以配合?。2、?在職員工?培訓(xùn)內(nèi)容?及管理1?）、培訓(xùn)?形式a?、公司舉?辦的各種?形式的在?職培訓(xùn)，?包括座談?、講座等?；b、員?工業(yè)余時?間自學(xué)。?2）、培?訓(xùn)考核?a、培訓(xùn)?活動由綜?合管理部?負責__?__，采?用簽到的?形式記錄?考勤。（?出席記錄?將列入到?公司的績?效考核范?圍）b、?培訓(xùn)考評?由培訓(xùn)講?師負責考?評，其成?績列入公?司績效考?核范圍。?十、員?工入職離?職管理?1、新員?工入職第?一天為其?辦理入職?手續(xù)，填?寫“入職?信息登記?表”，并?交驗復(fù)印?下列資料?，建立員?工檔案：?1）_?___、?學(xué)歷證、?資格證等?有效證件?；2）一?寸彩色照?片___?_張。以?上資料確?認齊全后?存檔。?2、人資?部對新進?員工進行?任職培訓(xùn)?，使新員?工盡快熟?悉公司的?人事及其?他管理制?度等，帶?領(lǐng)新員工?去用人部?門報到，?將新入職?員工交給?部門主管?或指定員?工。3?、員工試?崗期為_?___天?，薪員工?未滿__?__天自?動離職者?將不計工?資，__?__天內(nèi)?公司勸退?者將不計?工資。?4、轉(zhuǎn)正?錄用1?）新進員?工試用期?____?個月，試?用期間，?用人部門?填寫《試?用期員工?考評表》?對新員工?做出客觀?正確評價?，試用期?間用人部?門對試用?員工基本?工作技能?未達到試?用標準的?進行培訓(xùn)?和調(diào)整。?2）員?工試用期?考核通過?，人資部?通知員工?領(lǐng)取“員?工轉(zhuǎn)正申?請表”，?由轉(zhuǎn)正員?工本人填?寫，普通?崗位員工?由直接主?管對試用?期間表現(xiàn)?做評價，?填寫“試?用期員工?考評表”?，主要崗?位技術(shù)人?員和管理?人員需附?述職報告?，公司相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，員?工被正式?錄用；工?作突出者?，可適當?提前。?3）對于?試用期滿?，不符合?試用崗位?任職要求?的員工，?予以協(xié)商?調(diào)崗，如?無適合崗?位或試用?員工不愿?服___?_匯英育?才科技有?限公司?從公司調(diào)?崗的予以?辭退。?5、員工?離職流程?1）辭?職。擬辭?職員工首?先向其主?管領(lǐng)導(dǎo)遞?交辭職申?請（手寫?），經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意后填寫?“員工離?職交接單?”，部門?領(lǐng)導(dǎo)及各?級領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見，?注明離職?日期后交?人資部備?案，綜合?部根據(jù)部?門意見與?離職員工?進行約談?，并在“?離職面談?記錄表”?上簽署約?談內(nèi)容，?員工對約?談結(jié)果簽?字確認后?，人資部?通知員工?辦理離職?手續(xù)，相?關(guān)部門匯?簽完畢后?，員工離?職。2?）試用期?員工提前?____?日提出離?職，遞交?辭職申請?（手寫）?；已轉(zhuǎn)正?員工需提?前___?_日；中?層管理人?員應(yīng)提前?____?個月書面?通知人資?部；按照?上述流程?提出申請?。3）?辭退。部?門對試用?不合格或?違紀或工?作狀況不?佳的員工?提出書面?辭退意見?交至人資?部，人資?部根據(jù)部?門意見與?員工進行?約談、勸?退，并在?離職面談?記錄表上?簽署約談?內(nèi)容，員?工對約談?結(jié)果簽字?確認后，?人資部通?知員工辦?理離職手?續(xù)，填寫?“員工離?職交接單?”，相關(guān)?部門匯簽?完畢后，?員工離職?。6、?特別說明?1）員?工離職前?，應(yīng)辦妥?交接手續(xù)?，核繳有?關(guān)財、物?、證件等?。移交不?清或核繳?不全的，?公司可以?暫緩辦理?員工的離?職手續(xù)。?2）欠?款、庫存?積壓和案?件糾紛責?任人及相?關(guān)人員在?工作未完?結(jié)時，公?司可不準?予其離職?，即使合?同期滿也?不得終止?，其合同?應(yīng)順延至?公司認定?完成工作?任務(wù)為止?。第二?部分：關(guān)?于行政?一、衛(wèi)生?規(guī)范1?、員工須?每天清潔?個人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)?生，確保?地面、桌?面及設(shè)備?的整潔。?2、員?工須自覺?保持公共?區(qū)域的衛(wèi)?生，發(fā)現(xiàn)?不清潔的?情況，應(yīng)?及時清理?。3、?員工在公?司內(nèi)接待?來訪客人?，事后需?立即清理?會客區(qū)。?4、辦?公區(qū)域內(nèi)?嚴禁吸煙?。5、?正確使用?公司內(nèi)的?水、電、?空調(diào)等設(shè)?施，最后?離開辦