第51頁(yè)共51頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版?訂立合同?書人：甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_姓名甲?方聘用乙?方為正式?員工，雙?方經(jīng)過(guò)平?等協(xié)商，?彼此同意?約定下述?條款以共?同遵守。?第一條?乙方的考?勤與管理?悉按甲方?有關(guān)人事?管理制度?辦理。?第二條乙?方的職務(wù)?或工種為?：第三?條乙方受?聘于甲方?期間，應(yīng)?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場(chǎng)所?履行職責(zé)?（一）?甲方公司?總部；?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司；?（三）甲?方在內(nèi)地?省份機(jī)構(gòu)?及境外機(jī)?構(gòu)；（?四）應(yīng)出?差服務(wù)的?場(chǎng)所。?第四條乙?方的工作?職責(zé)、事?項(xiàng)由甲方?依乙方的?職務(wù)或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進(jìn)行分?派。第?五條乙方?的正常工?作時(shí)間每?日為7小?時(shí)，每周?5個(gè)半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊(cè)辦?理。第?六條甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時(shí)，除?不可抗拒?的事由外?，乙方應(yīng)?予配合，?有關(guān)加班?事宜，依?員工手冊(cè)?辦理。?第七條甲?方按國(guó)家?規(guī)定實(shí)行?社會(huì)保險(xiǎn)?制度，并?為乙方投?保。第?八條甲方?按國(guó)家規(guī)?定實(shí)行勞?動(dòng)保健制?度，乙方?可以享受?有關(guān)勞保?待遇。?第九條乙?方的工作?報(bào)酬：?（一）甲?方應(yīng)按月?支付乙方?報(bào)酬，乙?方的工資?待遇定為?等，并可?享受公司?規(guī)定的津?貼福利和?獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）甲?方可參考?下列事項(xiàng)?調(diào)整乙方?職等1?.乙方每?月工作考?核記錄；?2.乙?方工作職?務(wù)（或工?種）變換?情況；?3.甲方?盈利狀況?；4.?勞務(wù)市場(chǎng)?供需狀況?及社會(huì)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展一?般水平。?第十條?乙方每月?工資由甲?方于次月?____?日發(fā)放。?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后__?__日或?數(shù)日發(fā)放?。第十?一條甲方?因業(yè)務(wù)萎?縮時(shí)有權(quán)?終止本合?同，并提?前一個(gè)月?通知乙方?，合同終?止時(shí)，甲?方增發(fā)乙?方一個(gè)月?的工資，?且乙方不?必補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。?第十二條?乙方主動(dòng)?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?調(diào)離時(shí)，?乙方須按?員工手冊(cè)?辦理有關(guān)?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)一個(gè)?月工資。?第十三?條乙方聲?明：乙方?在簽署本?合同時(shí)，?業(yè)已獲得?員工手冊(cè)?，并知悉?全文，愿?意遵守各?項(xiàng)規(guī)定。?第十四?條本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽章?后于__?__年_?___月?____?日起生效?。第十?五條本合?同為長(zhǎng)期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。第十?六條甲、?乙雙方就?履行本合?同所發(fā)生?一切爭(zhēng)執(zhí)?，同意以?勞動(dòng)局為?第一審?理機(jī)關(guān)。?訂立合同?書人甲方?：___?__??簽約?代表人：?____?_（簽字?）??職稱：?____?_乙方（?姓名）：?（簽字）?身份證號(hào)?碼：戶口?所在地地?址：聯(lián)絡(luò)?方式：餐?飲勞動(dòng)合?同勞動(dòng)合?同書怎么?寫續(xù)訂勞?動(dòng)合同申?請(qǐng)報(bào)告?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?????????????????性別?：___?__????????????居民身份?證號(hào)碼：?____?_???????????家?庭住址：?____?_??????????????編?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動(dòng)合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位。（?二）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期的?基本（固?定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?___元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為_(kāi)?___元?。（三?）甲方應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?日，工資?金額為元?，其中包?含在內(nèi)的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)元，由?乙方自愿?自己到相?應(yīng)單位辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)事宜。?若乙方提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方支付給?乙方的工?資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國(guó)?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法完全?履行的;?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?五條本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒(méi)有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。?第六條?本合同一?式甲方?簽章：_?____?????????????乙方?簽章：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版?（三）?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?____?_身份證?號(hào)碼__?___?地址__?___住?址___?___?_編碼_?____?__編碼?____?_聯(lián)系?方式__?___聯(lián)?系方式_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《___?_市勞動(dòng)?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：___?__.期?限為：_?____?.使用提?示：當(dāng)事?人可從下?列類型中?任選一種?：（一?）有固定?期限合同?。期限_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無(wú)固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?（三）?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：__?____?____?____?_.二?、試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?使用提示?：當(dāng)事人?雙方首次?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?在合同期?限內(nèi)可以?約定試用?期。試用?期約定屬?于選擇性?約定。試?用期內(nèi)雙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同，?但甲方解?除乙方勞?動(dòng)合同須?證明乙方?不符合錄?用條件。?法規(guī)示要?：1、?《勞動(dòng)法?》第二?十一條規(guī)?定：勞動(dòng)?合同可以?約定試用?期。試用?期最長(zhǎng)不?得超過(guò)六?個(gè)月。?2、《_?___市?勞動(dòng)合同?條例》?第十三條?規(guī)定：勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人可以?約定試用?期。勞動(dòng)?合同期限?不滿六個(gè)?月的，不?得設(shè)試用?期;滿六?個(gè)月不滿?____?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月;滿_?___年?不滿__?__年的?，試用期?不得超過(guò)?三個(gè)月;?滿___?_年的，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?即為勞動(dòng)?合同期限?。第三?條錄用條?件為：_?____?.使用提?示：如文?化知識(shí)、?身體狀況?、勞動(dòng)技?能等。?三、工作?內(nèi)容第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?____?____?____?____?____?____?_.第?五條甲方?因工作需?要，按照?誠(chéng)信合理?的原則，?向乙方說(shuō)?明情況后?，可以調(diào)?動(dòng)乙方的?工作崗位?。使用提?示：甲方?應(yīng)以適當(dāng)?的方式向?乙方說(shuō)明?新崗位的?有關(guān)情況?及調(diào)動(dòng)的?具體理由?。四、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)條?件第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時(shí)?制，具體?為：__?___.?使用提示?：現(xiàn)行法?定工時(shí)制?度分為：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制、?不定時(shí)工?作制。當(dāng)?事人應(yīng)明?確選擇其?中之一。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制或?不定時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?。法規(guī)示?要：1?、《勞動(dòng)?法》第?三十八條?規(guī)定：用?人單位應(yīng)?當(dāng)保證勞?動(dòng)者每周?至少休息?____?日。2?、《勞動(dòng)?法》第?四十一條?規(guī)定：用?人單位由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和勞動(dòng)者?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障勞動(dòng)?者身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，但是每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?第七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。法?規(guī)示要：?1、《?勞動(dòng)法》?第五十?二條規(guī)定?：用人單?位必須建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?2、《?勞動(dòng)法》?第五十?四條規(guī)定?：用人單?位必須為?勞動(dòng)者提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，對(duì)?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健?康檢查。?3、《?勞動(dòng)法》?第五十?五條規(guī)定?：從事特?種作業(yè)的?勞動(dòng)者必?須經(jīng)過(guò)專?門培訓(xùn)并?取得得特?種作業(yè)資?格。4?、《勞動(dòng)?法》第?五十六條?規(guī)定：勞?動(dòng)者在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。勞動(dòng)者?對(duì)用人單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃?地對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺(jué)?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條本?合同的工?資計(jì)發(fā)形?式為：_?____?.使用提?示：企業(yè)?工資計(jì)發(fā)?一般有計(jì)?時(shí)或計(jì)件?兩種形式?，當(dāng)事人?可從下列?方式中任?選一種：?（一）?計(jì)時(shí)形式?。乙方的?月工資為?____?元（其中?試用期間?工資為_(kāi)?___元?）（二?）計(jì)件形?式。乙方?的勞動(dòng)定?額為_(kāi)_?___，?計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)__?__.使?用提示：?勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位大多?數(shù)從事此?類崗位的?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成的?。第五?條的規(guī)定?，下列項(xiàng)?目不作為?最低工資?的組成部?分，單位?應(yīng)按規(guī)定?另行支付?：一、?個(gè)人依法?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?和住房公?積金;?二、延長(zhǎng)?法定工作?時(shí)間的工?資;三?、中班、?夜班、高?溫、低溫?、井下、?有毒有害?等特殊工?作環(huán)境、?條件下的?津貼;?四、伙食?補(bǔ)貼（飯?貼）上下?班交通費(fèi)?補(bǔ)貼、住?房補(bǔ)貼。?第十一?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第五?十條規(guī)定?：工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式按月?支付給勞?動(dòng)者本人?。不得克?扣或者無(wú)?故拖欠勞?動(dòng)者的工?資。第?十二條本?合同履行?期間，乙?方的工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第四十?六條規(guī)定?：工資分?配應(yīng)當(dāng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。工?資水平在?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?的基礎(chǔ)上?逐步提高?。第四?十七條規(guī)?定：用人?單位根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法自主?確定本單?位的工資?分配方式?和工資水?平。第?十三條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)工資報(bào)?酬。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十四條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和本?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?使用提示?：本市社?會(huì)保險(xiǎn)包?括___?_鎮(zhèn)職工?社會(huì)保險(xiǎn)?、小__?__鎮(zhèn)保?險(xiǎn)、農(nóng)村?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)、外?來(lái)從業(yè)人?員綜合保?險(xiǎn)等類型?，乙方有?權(quán)了解甲?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)的?情況。?第十五條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇等?按照國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和工傷?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_.使用?提示：甲?方為乙方?提供特殊?待遇的，?可在合同?中另行約?定。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?八條甲方?應(yīng)依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度;甲?方應(yīng)將各?項(xiàng)規(guī)章制?度告知乙?方或者進(jìn)?行公示;?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度變更后?，應(yīng)及時(shí)?告知乙方?。八、?勞動(dòng)合同?的變更?第二十條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?法規(guī)示要?：《__?__市勞?動(dòng)合同條?例》第?二十三條?規(guī)定：變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，并?采用書面?形式。當(dāng)?事人協(xié)商?不成的，?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行，但?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的除外?。九、?勞動(dòng)合同?的解除?第二十一?條經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十二?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?第二十?三條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的;（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;（三?）甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?四條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的39;?（三）?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?甲方解除?本合同未?按規(guī)定提?前___?_日通知?乙方的，?自通知之?日起__?__日內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方?承擔(dān)本合?同約定的?義務(wù)。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（五?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二?十四條的?約定解除?本合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?（二）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（三?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（四?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、勞動(dòng)合?同的終止?第二十?七條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）本合同?期滿的;?（二）?當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?的;（?三）甲方?破產(chǎn)、解?散或者被?撤銷的;?（四）?乙方退休?、退職、?死亡的。?甲、乙方?雙方實(shí)際?已不履行?本合同滿?三個(gè)月的?，本合同?可以終止?。乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷，被確?認(rèn)為部分?喪失勞動(dòng)?能力，甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，?本合同可?以終止。?第二十?八條乙方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，被?確認(rèn)為完?全或者大?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，甲方?不得終止?本合同，?但經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，并且甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，?本合同也?可以終止?。第二?十九條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?下列情形?之一的，?同時(shí)不屬?于本合同?第二十?五條第（?二）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)、第（?四）項(xiàng)約?定的，本?合同期限?順延至下?列情形消?失：（?一）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（二）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（三）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?十一、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?____?年給予乙?方本人一?個(gè)月工資?收入的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（一）?甲方依據(jù)?本合同第?二十一條?的約定提?出與乙方?解除本合?同的;?（二）乙?方依據(jù)本?合同第二?十三條第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)的約?定解除本?合同的;?（三）?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（二）項(xiàng)?的約定解?除本合同?的;（?四）甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項(xiàng)、第?（三）項(xiàng)?的約定解?除本合同?的;（?五）甲方?依據(jù)本合?同第二十?七條第一?款第（三?）項(xiàng)的約?定終止本?合同的;?（六）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?有前款?第（一）?項(xiàng)、第（?二）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)規(guī)定情?形之一的?，補(bǔ)償總?額一般不?超過(guò)乙方?十二個(gè)月?的工資收?入，但雙?方約定超?過(guò)的，從?其約定。?第三十?一條上條?所稱的工?資收入按?乙方解除?或者終止?本合同前?十二個(gè)月?的平均工?資收入計(jì)?算，乙方?月平均工?資收入低?于本市職?工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，按本市?職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。本?單位工作?年限，滿?六個(gè)月不?滿___?_年的，?按___?_年計(jì)算?。第三?十二條甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?一）項(xiàng)的?約定解除?本合同的?，除按約?定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還應(yīng)當(dāng)?給予不低?于乙方本?人六個(gè)月?工資收入?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?十二、補(bǔ)?充條款和?特別約定?第三十?三條乙方?為甲方的?服務(wù)期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三十?四條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方要求?解除本合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前_?___月?通知甲方?，在此期?間，甲方?可以采取?相應(yīng)的脫?密措施。?第三十?五條乙方?的__限?制期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?__限制?的范圍為?____?_.在_?_限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，具體?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____?，支付方?式為_(kāi)_?___.?十三、?違反合同?的責(zé)任?第三十六?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)承擔(dān)違?約金為_(kāi)?____?___.?第三十?九條乙方?違反保守?商業(yè)秘密?約定的，?應(yīng)承擔(dān)違?約金為_(kāi)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?十四、?其他第?四十條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今?后國(guó)家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___委?托代理人?（簽章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版?（四）?甲方__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項(xiàng)。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限類型?為_(kāi)__?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期：?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1.遵守?國(guó)家憲法?、法律、?法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)?章制度;?3.維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益;4?.忠于職?守，勤奮?工作;?5.履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每?日不得超?過(guò)三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?工作時(shí)間?不超過(guò)標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時(shí)?制度。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第九?條在法定?工作時(shí)間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?_元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第十?一條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會(huì)保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，起醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.以欺詐?手段訂立?本合同的?;3.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?;4.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損失的?;5.?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?.不能勝?任勞動(dòng)合?同約定的?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?8.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;9?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方按照?第二十二?條第7、?8、9項(xiàng)?的規(guī)定解?除本合同?時(shí)，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)和?第十四條?終止、解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2.?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4.距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動(dòng)合同?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?4.甲方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9項(xiàng)、第?二十四條?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?按勞動(dòng)部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三?十一條有?下列情形?之一，并?對(duì)乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按勞動(dòng)?部《違反?<勞動(dòng)法?>有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行：1?.由于甲?方原因訂?立無(wú)效勞?動(dòng)合同，?包括勞動(dòng)?合同部分?無(wú)效的;?2.甲?方故意拖?延不訂立?勞動(dòng)合同?，即招用?不按規(guī)定?訂立勞動(dòng)?合同以及?勞動(dòng)合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動(dòng)合同手?續(xù)的;?3.甲方?違反《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權(quán)益?的;4?.違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動(dòng)?合同的。?第三十?二條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還可以按?國(guó)家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?.克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?;2.?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的;3?.支付乙?方報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;?4.解除?勞動(dòng)合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同，除?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?項(xiàng)情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在__?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容：__?____?____?____?____?____?___。?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對(duì)合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點(diǎn)：__?___??????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版（?五）用?人單位（?甲方）：?地址（?住所）：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：?jiǎn)T?工姓名（?乙方）：?身份證?住址：?身份證號(hào)?碼：根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照"合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用"?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?。一、?合同期限?（一）?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動(dòng)合同期?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?至工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期的約定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?（天），?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?崗位（部?門、工種?或職務(wù)）?為：（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是：（?三）乙方?工作地點(diǎn)?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙?方的能力?表現(xiàn),可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務(wù)）?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除《勞動(dòng)?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因最?長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?（三）休?息日和法?定節(jié)假日?,甲方依?法按排乙?方休息休?假,因工?作需要安?排乙方加?班的,依?法安排補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資元/?月（日）?;試用期?滿工資元?/月（日?）。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?可以根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?乙方的能?力表現(xiàn),?及工作崗?位的調(diào)整?情況,合?理調(diào)整乙?方的工資?。（四?）甲方每?月日發(fā)放?乙方上一?個(gè)月的工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?（六）因?乙方過(guò)錯(cuò)?造成乙方?停工，甲?方不支付?乙方停工?期間的工?資,并可?根據(jù)造成?的損失，?按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處?理。（?七）非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)，未超?過(guò)一個(gè)工?資支付周?期（最長(zhǎng)?三十日）?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?正常工?作時(shí)間支?付工資。?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期的，?可以根據(jù)?乙方提供?的勞動(dòng)，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?支付勞動(dòng)?者生活費(fèi)?，生活費(fèi)?發(fā)放至企?業(yè)復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動(dòng)?關(guān)系。?（八）乙?方因病或?者非因工?負(fù)傷停止?工作進(jìn)行?治療，在?國(guó)家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?、計(jì)劃生?育假等假?期期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正?常勞動(dòng)并?支付正常?工作時(shí)間?的工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)?定辦理。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?（二）?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?頂。八?、勞動(dòng)合?同的履行?和變更?（一）甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?。（二?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?九、勞?動(dòng)合同的?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?由甲方提?出協(xié)商解?除合同的?，應(yīng)依法?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙?方提出協(xié)?商解除合?同的，甲?方無(wú)需支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?，并有權(quán)?要求甲方?支付解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、因?甲方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?且無(wú)需支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、因?乙方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付員?工一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙?方工患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（六）?有下列情?形之一，?甲方可按?《勞動(dòng)合?同法》第?四十一條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同,但應(yīng)?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行的。?（七）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第九條第?五、六項(xiàng)?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?甲方依本?項(xiàng)第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支?付乙方終?止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外;?甲方依?照本項(xiàng)第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)支付乙?方終止勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?九）勞動(dòng)?合同期滿?，有第九?條第七項(xiàng)?規(guī)定情形?之一的，?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?但是，本?合同第七?項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合?同的終止?，按照國(guó)?家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行?。（十?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方?在本單位?工作的年?限，每滿?一年支付?一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付。六個(gè)?月以上不?滿一年的?，按一年?計(jì)算;不?滿六個(gè)月?的，向乙?方支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙?方月工資?高于甲方?所在地設(shè)?區(qū)的市級(jí)?人民政府?公布的本?地區(qū)上年?度職工月?平均工資?三倍的，?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月?平均工資?三倍的數(shù)?額支付，?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗?最高不超?過(guò)十二年?。本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動(dòng)合?同解除或?者終止前?十二個(gè)月?的平均工?資。（?十一）勞?動(dòng)合同期?滿而甲方?需續(xù)延勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿前__?__日內(nèi)?將《續(xù)訂?勞動(dòng)合同?意向通知?書》送達(dá)?乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意續(xù)延?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同?期滿前_?___日?內(nèi)重新訂?立勞動(dòng)合?同;重新?訂立的?勞動(dòng)合同?，自前份?勞動(dòng)合同?期滿次日?起生效。?十、違?約責(zé)任?（一）乙?方違反培?訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期?約定，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?二）乙方?違反雙方?簽訂的競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?三）乙方?試用期滿?后解除勞?動(dòng)合同而?未提前3?0天通知?的，或者?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同而未?提前3天?通知的，?或自動(dòng)離?職的，以?乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲?____?日支付_?___日?工資的賠?償金;給?甲方造成?其他損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠?償金額包?括但不限?于甲方招?收錄用乙?方所支付?的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用?、對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?（四）勞?動(dòng)合同依?法被確認(rèn)?無(wú)效，給?對(duì)方造成?損害的，?有過(guò)錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（五）甲?方違約解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)依照本?合同第九?條第十項(xiàng)?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向乙方支?付賠償金?。（六?）任何一?方的其他?違約行為?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，按?法律規(guī)定?賠償對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?。十一?、爭(zhēng)議處?理雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其他?約定（?一）雙方?在此之前?簽訂的所?有勞動(dòng)合?同，凡與?本合同不?一致的，?應(yīng)以本合?同為準(zhǔn)，?雙方專門?針對(duì)培訓(xùn)?、商業(yè)秘?密保護(hù)、?競(jìng)業(yè)限制?、購(gòu)房等?個(gè)別事項(xiàng)?簽訂的協(xié)?議除外。?（二）?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時(shí)，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動(dòng)關(guān)系?，并提供?相關(guān)單位?的解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系證明?，否則，?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過(guò)?錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?（三）乙?方因故辭?職，應(yīng)按?照甲方的?有關(guān)規(guī)章?制度辦理?完工作交?接手續(xù)后?方可離職?，否則甲?方有權(quán)不?予辦理解?除勞動(dòng)合?同的有關(guān)?手續(xù)（包?括出具解?除勞動(dòng)合?同證明、?辦理檔案?和社保關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)）?。（四?）甲乙雙?方另行簽?訂的培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議等與?勞動(dòng)合同?相關(guān)的協(xié)?議是本合?同的組成?部分。?（五）甲?方在企業(yè)?內(nèi)公開(kāi)發(fā)?布的各項(xiàng)?規(guī)章制度?對(duì)雙方均?具有約束?力，除非?該制度違?反了國(guó)家?法律法規(guī)?或與本協(xié)?議相沖突?，否則視?為本合同?的有效附?件。（?六）合同?未盡事宜?或合同條?款與勞動(dòng)?法規(guī)有抵?觸的，按?現(xiàn)行勞動(dòng)?法規(guī)執(zhí)行?。（七?）本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?甲、乙雙?方簽章生?效，涂改?或冒簽無(wú)?效。甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版?（六）?甲方（用?人單位）?名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代表?人（委托?代表人）?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號(hào)碼：?用人單?位：__?___（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）?員工姓名?____?_（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）為確?立勞動(dòng)關(guān)?系，保護(hù)?用人單位?和勞動(dòng)者?的合法權(quán)?益，根據(jù)?中華人民?共和國(guó)《?勞動(dòng)法》?和《勞動(dòng)?合同法》?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限雙方?約定按下?列第款確?定勞動(dòng)合?同期限：?1、本?合同為無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至合同?中法定解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。2?、本合同?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。期限?為個(gè)月。?其中試用?期個(gè)月，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿自行?終止勞動(dòng)?關(guān)系。如?甲方生產(chǎn)?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?（續(xù)訂合?同時(shí)不在?實(shí)行試用?期）3?、本合同?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同。合同?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?安排乙方?在___?__崗位?（工種）?上工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?（工種）?所承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。如?生產(chǎn)工作?需要，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工作崗位?。三、?工作時(shí)間?和休假?（一）乙?方的工作?時(shí)間，依?其工作性?質(zhì)按下列?第一或第?二款確定?：1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)工作制?每周工?作五天，?每天工作?八小時(shí)。?2、實(shí)?行不定時(shí)?工作制?乙方上下?班時(shí)間根?據(jù)工作需?要和甲方?的安排而?定。甲方?采用集中?工作、集?中輪休、?集中休息?等適當(dāng)方?式，確保?職工的休?息休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。（二?）乙方按?甲方的內(nèi)?部制度規(guī)?定，享有?休假和福?利待遇。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日前未?工資發(fā)放?日;（?二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?乙方的工?資報(bào)酬按?下列第款?確定：?1、乙方?試用期間?的工資為?同崗位的?80%.?2、乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，按?崗按績(jī)效?取酬。?3、甲方?實(shí)行計(jì)件?工資的崗?位，按甲?方依法制?定的內(nèi)部?工資分配?辦法執(zhí)行?。4、?甲方實(shí)行?工資承包?的崗位，?乙方的工?資按照甲?方用人部?門的承包?協(xié)議執(zhí)行?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方根?據(jù)國(guó)家的?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制訂?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度，乙方?自覺(jué)遵守?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?及職業(yè)危?害防護(hù)?甲、乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間?、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)保護(hù)用?品及其他?必要的職?業(yè)危害防?護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?七、勞?動(dòng)合同的?終止、解?除、續(xù)訂?和變更?（一）有?下列情形?之一的，?合同即行?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、已完?成一定的?工作任務(wù)?為合同期?限的;?3、勞動(dòng)?合同職業(yè)?培訓(xùn)教育?網(wǎng)司與職?工約定的?終止條件?出現(xiàn)的;?4、在?合同期內(nèi)?職工達(dá)到?法定退休?年齡辦理?退休手續(xù)?的;5?、勞動(dòng)者?死亡或者?被人們法?院宣告死?亡和失蹤?的;6?、公司被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的;?7、公司?被依法宣?告破產(chǎn)的?;8、?法律、行?政法規(guī)的?其他情形?。（二?）本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除。?（三）乙?方由下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?經(jīng)常遲到?、早退和?有曠工行?為的;?3、故意?違反操作?規(guī)程，給?公司生產(chǎn)?設(shè)備和生?產(chǎn)安全造?成重大損?失的;?4、嚴(yán)重?失職，徇?私舞弊，?或以崗位?便利謀取?私利對(duì)公?司形象和?利益造成?影響和損?失的;?5、偷盜?公司財(cái)物?或涉毒、?賭博被查?處的;?6、行兇?打架、或?以暴力傷?害他人的?;7、?請(qǐng)人代工?的;8?、在崗員?工兼任第?二職業(yè)或?從事經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)為自?己創(chuàng)收謀?利的;?9、以弄?虛作假手?段建立勞?動(dòng)關(guān)系的?;10?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病后者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任或不?接受崗位?調(diào)整的;?3、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。（五?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁員?的，可依?法定程序?裁員，裁?減人員自?裁剪之日?起，其勞?動(dòng)合同自?行終止。?（六）?乙方有下?列情形之?一且不符?合第七條?第（三）?款條件的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女員?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?__年的?（員工本?人要求解?除除外）?;5、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?七）乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。（?八）由下?列情形之?一的乙方?可隨時(shí)通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期內(nèi);（?提前三日?通知用人?公司，可?以解除勞?動(dòng)合同）?;2、?公司以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、公司?未按勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4、未?依法為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?5、用人?單位的規(guī)?章制度違?法法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的。?（九）當(dāng)?乙方在勞?動(dòng)合同期?滿后，經(jīng)?用人部門?或用人單?位考核合?格，由用?人部門或?用人單位?向公司人?事部門申?報(bào)審批可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?（十）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除;但必?須提前三?十日通知?對(duì)方。?八、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利（一?）甲乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療?、工傷、?生育保險(xiǎn)?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?（二）乙?方的公休?假、婚喪?假、女工?孕、產(chǎn)期?待遇以及?接觸和終?止勞動(dòng)合?同時(shí)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?（三）乙?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷及?因工或因?病死亡應(yīng)?享受的待?遇均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行;?（四）?乙方患病?住院或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期的待?遇按國(guó)家?政策的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任（?一）由于?當(dāng)事人乙?方的過(guò)程?，造成合?同不能完?成履行，?由有過(guò)錯(cuò)?的乙方承?擔(dān)違約責(zé)?任，如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自應(yīng)負(fù)的?違約責(zé)任?。（二?）當(dāng)事人?由于不可?抗拒的原?因不能履?行合同的?，應(yīng)及時(shí)?向?qū)Ψ酵?報(bào)不能履?行或者需?要延期履?行、部分?履行的利?用，在取?得有關(guān)證?明后，允?許延期履?行、部分?履行或者?不履行，?并可根據(jù)?情況部分?或者全部?免予承擔(dān)?責(zé)任。?（三）乙?方由于工?作或生產(chǎn)?的需要，?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方的?崗位或者?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?當(dāng)乙方違?反培訓(xùn)協(xié)?議時(shí)，按?培訓(xùn)協(xié)議?條款執(zhí)行?。（四?）在公司?涉及公司?秘密和關(guān)?鍵技術(shù)的?核心崗位?的員工解?除勞動(dòng)關(guān)?系后二年?內(nèi)不得從?事與公司?相同職業(yè)?的工作，?公司二年?內(nèi)以本地?最低工資?按月支付?保密費(fèi)。?如果乙方?在保密期?內(nèi)給公司?造成損失?的，公司?將按《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?追究連帶?賠償責(zé)任?。十、?雙方約定?的其他事?項(xiàng)（一?）甲方應(yīng)?將企業(yè)規(guī)?章制度明?確告知乙?方。（?二）本合?同未盡事?宜，通過(guò)?甲乙雙方?協(xié)商解決?。（三?）本合同?依法訂立?后，對(duì)雙?方具有約?束力，甲?乙雙方必?須嚴(yán)格履?行。（?四）本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（五）雙?方協(xié)商簽?訂的培訓(xùn)?協(xié)議作為?本合同書?的附件，?具有同等?約束效力?。十一?、因乙方?擅自離職?，致使公?司重要文?書和法律?文書無(wú)法?當(dāng)面送達(dá)?時(shí)，按地?址郵編收?信人當(dāng)面?送達(dá)。?甲方：簽?章法定?代表人（?委托代理?人）簽章?乙方：?簽章簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?簽證機(jī)關(guān)?（蓋章）?簽證員（?蓋章）?合同鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)?單版（七?）甲方?：注冊(cè)地?址：經(jīng)營(yíng)?地址：乙?方：__?___?????????????????性別：?____?_居民身?份證號(hào)碼?：或者其?他有效證?件名稱：?____?_????????????證?件號(hào)碼：?____?_在甲方?工作起始?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日家庭?住址：?編碼：在?臨居住地?址：編碼?：戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?：簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同類型和?期限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。（二?）其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共個(gè)月?。（三?）乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?前到崗。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?。（二?）乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假（?一）乙方?實(shí)行以下?第1、?實(shí)行固定?工作制的?，平均每?日工作時(shí)?間不得超?過(guò)10小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)80?小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假甲乙雙?方協(xié)商安?排。（?二）甲方?因工作需?要安排延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?（注：加?班加點(diǎn)工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定明?示于合同?中。）?（三）乙?方依法享?受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期的基本?（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元月，?乙方在試?用期期間?的工資為?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。（?二）乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工資?形式：?1、固定?工工資。?乙方的工?資由基本?（固定）?工資和績(jī)?效工資組?成?；?（固定）?工資為月?，績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、鐘?點(diǎn)工工資?形式。具?體約定如?下：__?____?____?____?____?。（三?）甲方應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日。若乙?方提供了?正常勞動(dòng)?，甲方支?付給乙方?的工資報(bào)?酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（四）合?同期內(nèi)，?甲方視乙?方的工作?表現(xiàn)情況?，給予乙?方提高工?資待遇的?機(jī)會(huì)。?第五條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的；?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的；?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?完全履行?的；4?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的；5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的；4?.同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5.以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的；?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?三）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?；（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時(shí)按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?；2.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的?；第六?條、其他?約定條款?（1）?凡由甲方?出