第第頁(yè)董事長(zhǎng)秘書面試題目

1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱臓顩r。

回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是徑直回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的優(yōu)點(diǎn)、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)約地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、閱歷和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。

2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多預(yù)備幾個(gè)緣由，但緣由最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了說(shuō)明應(yīng)聘的

緣由和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來(lái)有進(jìn)展空間，由于安定等答案，要表現(xiàn)出充分討論過(guò)企業(yè)的樣子。

3.你對(duì)本公司有多少了解?

這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的愛(ài)好及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及聘請(qǐng)人事的廣告內(nèi)容就行。

4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?

這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)閱歷者，是試驗(yàn)他對(duì)本工作的意愿與關(guān)懷程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有須要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的看法就行了。

5.你的工作觀是什么?

不必想得太繁復(fù)，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么計(jì)劃"等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

假如問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感愛(ài)好。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了許多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，緣由是這項(xiàng)工作要求的很多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)。"

7.你能否接受加班?

這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不肯定就是好的，最好回答"假如是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。

8.你盼望的待遇是什么?

針對(duì)待遇問(wèn)題，以清晰明確答復(fù)最正確?？陀^歸納個(gè)人年齡、閱歷、技能，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很須要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的技能及閱歷和展示自信的好機(jī)會(huì)。

9.除了薪水，你盼望還能得到什么福利?

假如你作好了充分的預(yù)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。假如你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明緣由。有一點(diǎn)需要提示，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們假如對(duì)你的技能感到滿足，他們可能會(huì)問(wèn)你："你的薪酬要求我們臨時(shí)無(wú)