第8頁共8頁日常工作?管理制度?1、?2、著裝?要整潔。?工作現(xiàn)場?不允許赤?膊、穿拖?鞋。同事?間應(yīng)文明?相處，上?班期間不?允許嬉戲?打鬧，不?允許相互?辱罵、斗?毆。稱呼?對方應(yīng)使?用“__?__師傅?”。3?、4、?要禮貌待?客，見客?人要微笑?、首先打?招呼，稱?“您好”?。要尊敬?領(lǐng)導(dǎo)，遇?領(lǐng)導(dǎo)來檢?查工作要?起立、微?笑、首先?打招呼，?稱“您好?”。接聽?電話要及?時，接聽?電話語氣?要柔和，?要使用文?明用語，?“喂，您?好。請問?您有什么?事?！?，?要問清對?方身份、?打電話事?由及聯(lián)系?方式，并?做好記錄?。不得使?用辦公電?話，打與?工作無關(guān)?電話。?6、不允?許酒后上?班，上班?期間杜絕?飲酒。?7、工作?現(xiàn)場不得?吸煙，吸?煙到指定?區(qū)域。?8、按照?規(guī)程規(guī)定?，運行、?維護、檢?修設(shè)備。?9、按?照規(guī)定巡?檢路線、?次數(shù)巡檢?系統(tǒng)和設(shè)?備，發(fā)現(xiàn)?隱患，及?時匯報，?并填寫隱?患單。?10遇比?較急迫任?務(wù)，確需?加班，由?項目經(jīng)理?安排，并?指定負責(zé)?人。應(yīng)合?理安排人?手，有序?開展工作?，盡快完?成。加班?后，應(yīng)詳?細記錄操?作過程，?參與人和?起止時間?。12?、不得離?崗、脫崗?。確必須?離開崗位?，應(yīng)向項?目經(jīng)理請?假，并確?保有人替?崗。1?3、要保?持工作、?生活環(huán)境?衛(wèi)生，實?行衛(wèi)生分?區(qū)制度。?項目經(jīng)理?每天應(yīng)進?行檢查。?運行班負?責(zé)鍋爐間?的衛(wèi)生。?辦公室人?員要保持?辦公室?窗明幾凈?、工具擺?放有序，?每天下班?前清掃辦?公室衛(wèi)生?，扔垃圾?。14?、無操作?期間，應(yīng)?在各自區(qū)?域內(nèi)休息?，不得隨?意走動。?15、?工作期間?不得做與?工作無關(guān)?的事宜。?16、?要愛護公?物。非公?破壞，照?價賠償。?17、?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?允許不得?領(lǐng)項目部?以外人員?進入鍋爐?房。1?8、要注?意節(jié)水、?節(jié)電、節(jié)?熱。要控?制房間亮?度，及時?關(guān)掉不必?要照明設(shè)?施；要做?到人走關(guān)?燈，要注?意節(jié)水，?發(fā)現(xiàn)照明?、潔具等?設(shè)施損壞?要及時報?修。1?9、以上?制度由項?目經(jīng)理督?促執(zhí)行，?管理、考?核。對違?反以上規(guī)?定者，?酌情給予?____?元的處罰?。日常?工作管理?制度（二?）為加?強公司行?政人事管?理，使各?項工作標?準化、制?度化、規(guī)?范化，以?提升企業(yè)?形象，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本規(guī)定。?一、出?勤規(guī)定?____?公司員工?一律實行?上班打卡?或簽到方?式。凡公?司員工上?班均需親?自打卡或?簽到，任?何人不許?代理他人?或讓他人?代理打卡?或簽到，?違反此規(guī)?定，代理?他人登記?者罰款_?___元?/次，讓?他人代理?登記者按?曠工處理?。財務(wù)部?負責(zé)打卡?或簽到信?息作為考?勤的基本?依據(jù)。?2.所有?員工一般?情況下須?到公司打?卡或簽到?后，方能?外出辦理?業(yè)務(wù)。特?殊情況不?能打卡或?簽到時，?必須告知?部門經(jīng)理?事由，待?批準后才?可行事，?并及時通?報財務(wù)部?記錄備案?。否則，?按遲到或?曠工處理?。3.?員工正常?工作時間?為上午8?：___?_時至1?2：__?__分，?下午14?：___?_分至1?8：00?。因季節(jié)?變化如需?調(diào)整工作?時間時，?由公司另?行通知。?4.工?作時間開?始五分鐘?以后到崗?者，計為?遲到；提?前五分鐘?下班者按?早退處理?。遲到或?早退罰款?____?元/次。?5.員?工一個月?內(nèi)遲到、?早退累計?達二次或?請假、曠?工者扣發(fā)?當月全勤?獎。6?.員工未?告知公司?無故不上?班或未辦?理相關(guān)手?續(xù)不上班?或未經(jīng)批?準擅自不?上班視為?曠工。曠?工一日者?，處以雙?倍日平均?工資罰款?，從當月?工資中扣?除。無故?連續(xù)曠工?三日或全?月累計曠?工五日者?，予以辭?退。7?.員工離?職須提前?一個月申?請，待工?作交接清?楚，無任?何遺留問?題后，才?可離職；?無故不辦?理交接手?續(xù)，將承?擔(dān)由此造?成的經(jīng)濟?和法律責(zé)?任。二?、請假規(guī)?定1.?員工請假?應(yīng)提前填?寫請假條?，由部門?經(jīng)理簽字?后，交財?務(wù)部備案?。如遇_?___或?緊急情況?未事先請?假者，應(yīng)?利用電話?及時向部?門經(jīng)理和?財務(wù)部報?告?zhèn)浒福?并于當日?由部門經(jīng)?理或其代?理人按公?司規(guī)定辦?理請假手?續(xù)，否則?亦視同曠?工處理。?2.員?工請假三?天以內(nèi)，?由部門經(jīng)?理批準。?員工請假?三天以上?，報公司?領(lǐng)導(dǎo)批準?。3.?請假批準?后，請假?條由財務(wù)?部統(tǒng)一保?存。部門?經(jīng)理級以?上人員請?假一律由?總經(jīng)理批?準。4?.除例行?假日及國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日和按規(guī)?定報批的?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、年休假?外，其余?的正常工?作時間一?律按實際?出勤天數(shù)?計發(fā)工資?，缺勤將?扣發(fā)相應(yīng)?工資。?三、休假?的規(guī)定?1.在正?常情況下?，員工每?周休息一?天（特殊?情況除外?，調(diào)休須?提前報批?并備案）?。2?.婚假。?員工本人?結(jié)婚憑結(jié)?婚證可休?婚假七天?。3.?喪假。向?公司領(lǐng)導(dǎo)?申請，視?具體情況?，經(jīng)批準?最多可休?假五天。?4.產(chǎn)?假。女員?工生育正?常產(chǎn)假為?九十天；?男員工妻?子生育，?享有護理?假七日；?特殊情況?報請公司?領(lǐng)導(dǎo)另行?批復(fù)。?____?年休假。?員工累計?工作已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天；?年休假須?提前一個?月申請報?批。6?.婚嫁、?喪家、產(chǎn)?假、年休?假在規(guī)定?天數(shù)內(nèi)，?享有基本?工資；超?出規(guī)定假?期天數(shù)，?請假按相?關(guān)請假規(guī)?定執(zhí)行；?未請假無?故不到崗?者按自動?離職處理?，不再享?有帶薪假?期，扣除?相應(yīng)假期?內(nèi)工資。?7.其?它法定節(jié)?假日將根?據(jù)國家規(guī)?定，結(jié)合?公司實際?情況，安?排調(diào)休和?值班。?本規(guī)定自?頒布之日?起開始執(zhí)?行。日?常工作管?理制度（?三）1?、員工每?天應(yīng)按公?司上班時?間按時到?崗，夏季?____?點___?_分（_?___月?____?號開始）?，冬季_?___點?____?分（__?__月_?___號?），每天?值日生應(yīng)?提前趕到?，并在上?班前把公?司打掃干?凈；2?、員工按?規(guī)定必須?統(tǒng)一著裝?上崗，穿?好工作服?，上崗必?須佩戴工?牌，工牌?一律掛在?左胸，工?作服應(yīng)勤?洗勤換，?夏天必須?每天都換?，領(lǐng)班應(yīng)?按期檢查?，衣袋內(nèi)?不亂裝雜?物，發(fā)現(xiàn)?破損或掉?扣應(yīng)及時?修補，穿?著應(yīng)整潔?干凈紐扣?扣好，不?亂卷袖，?鞋襪應(yīng)干?凈不得赤?腳穿鞋，?工作時不?得穿高跟?鞋，應(yīng)穿?平跟軟底?鞋；違者?處于__?__元的?罰款。?3、男員?工不得留?胡須蓄長?發(fā)，頭發(fā)?長不遮耳?，發(fā)不蓬?亂，女職?工不得留?怪異發(fā)型?，工作時?應(yīng)將頭發(fā)?扎起，不?濃妝艷抹?，不留長?指甲，不?涂指甲油?，不使用?味濃化妝?品；4?、講究個?人衛(wèi)生，?勤洗澡，?工作面帶?微笑，親?切和藹，?端莊穩(wěn)重?，不卑不?亢。時刻?保持自己?的姿態(tài)端?莊，精神?飽滿，動?作利索，?應(yīng)講普通?話，聲音?清晰，講?究禮貌。?不喧嘩嬉?鬧，進入?小區(qū)時一?律靠右行?，不并排?走，禮讓?賓客；?5、員工?必須嚴格?遵守“五?多五少”?互幫互助?，團結(jié)友?愛；禁止?員工拉幫?結(jié)派，搞?小團體；?6、員?工上班期?間不得無?故遲到、?早退，有?事必須向?主管或經(jīng)?理請假，?并由主管?或經(jīng)理批?準方可離?開；如遲?到一次扣?____?元，兩次?扣___?_元，三?次遲到按?曠工一次?算，并扣?除本月全?勤獎。早?退一次扣?____?元，兩次?早退按一?次曠工算?，并扣本?月全勤獎?。事假一?天扣全勤?獎___?_元，兩?天扣除本?月全部全?勤獎。病?假按天補?發(fā)全勤；?7、員?工在上班?期間不得?在公司喧?嘩打鬧，?不得無故?在公司前?臺、辦公?區(qū)域逗留?，翻閱前?臺電腦和?抽屜，并?與前臺人?員聊天，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?處于5—?____?元罰款；?8、上?班期間，?嚴禁喝酒?、賭博、?打架、鬧?事，如有?違紀，輕?者罰款1?00—_?___元?，情節(jié)嚴?重者，移?交當?shù)毓?安機關(guān)處?理并及時?開除；?9、員工?應(yīng)嚴格遵?守職業(yè)道?德規(guī)范，?對于在施?工過程中?發(fā)生偷盜?客戶財物?的一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)立即開?除并送交?公安機關(guān)?處理，所?有工資處?于沒收抵?罰；1?0、合同?未到期的?，確因有?事要辭職?的，需提?前一個月?提交辭職?報告，批?準之后方?可離職，?否則按曠?工處理，?并如實按?數(shù)交回工?具、工裝?等，否則?按原價賠?償或在工?資中予以?扣除。?日常工作?管理制度?（四）?1、員工?每天應(yīng)按?公司上班?時間按時?到崗，夏?季___?_點__?__分（?____?月___?_號開始?），冬季?____?點___?_分（_?___月?____?號），每?天值日生?應(yīng)提前趕?到，并在?上班前把?公司打掃?干凈；?2、員工?按規(guī)定必?須統(tǒng)一著?裝上崗，?穿好工作?服，上崗?必須佩戴?工牌，工?牌一律掛?在左胸，?工作服應(yīng)?勤洗勤換?，夏天必?須每天都?換，領(lǐng)班?應(yīng)按期檢?查，衣袋?內(nèi)不亂裝?雜物，發(fā)?現(xiàn)破損或?掉扣應(yīng)及?時修補，?穿著應(yīng)整?潔干凈紐?扣扣好，?不亂卷袖?，鞋襪應(yīng)?干凈不得?赤腳穿鞋?，工作時?不得穿高?跟鞋，應(yīng)?穿平跟軟?底鞋；違?者處于_?___元?的罰款。?3、男?員工不得?留胡須蓄?長發(fā)，頭?發(fā)長不遮?耳，發(fā)不?蓬亂，女?職工不得?留怪異發(fā)?型，工作?時應(yīng)將頭?發(fā)扎起，?不濃妝艷?抹，不留?長指甲，?不涂指甲?油，不使?用味濃化?妝品；?4、講究?個人衛(wèi)生?，勤洗澡?，工作面?帶微笑，?親切和藹?，端莊穩(wěn)?重，不卑?不亢。時?刻保持自?己的姿態(tài)?端莊，精?神飽滿，?動作利索?，應(yīng)講普?通話，聲?音清晰，?講究禮貌?。不喧嘩?嬉鬧，進?入小區(qū)時?一律靠右?行，不并?排走，禮?讓賓客；?5、員?工必須嚴?格遵守“?五多五少?”互幫互?助，團結(jié)?友愛；禁?止員工拉?幫結(jié)派，?搞小團體?；6、?員工上班?期間不得?無故遲到?、早退，?有事必須?向主管或?經(jīng)理請假?，并由主?管或經(jīng)理?批準方可?離開；如?遲到一次?扣___?_元，兩?次扣__?__元，?三次遲到?按曠工一?次算，并?扣除本月?全勤獎。?早退一次?扣___?_元，兩?次早退按?一次曠工?算，并扣?本月全勤?獎。事假?一天扣全?勤獎__?__元，?兩天扣除?本月全部?全勤獎。?病假按天?補發(fā)全勤?；7、?員工在上?班期間不?得在公司?喧嘩打鬧?，不得無?故在公司?前臺、辦?公區(qū)域逗?留，翻閱?前臺電腦?和抽屜，?并與前臺?人員聊天?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)處于5?—___?_元罰款?；8、?上班期間?，嚴禁喝?酒、__?__、打?架、鬧