企業(yè)門衛(wèi)崗位職責(zé)企業(yè)門衛(wèi)崗位職責(zé)篇一：公司大門門衛(wèi)崗位職責(zé)公司大門門衛(wèi)崗位職責(zé)一、 嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度1、 公司大門門衛(wèi)二十四小時值班，按時開關(guān)大門，早晨6：30開門，晚上10：00關(guān)門.2、 負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)安全，每天巡視，查找安全隱患，并負(fù)責(zé)檢查整改措施落實情況。3、 堅持原則、盡職盡責(zé)，文明待客，嚴(yán)格出入，著裝整潔、舉止端莊。二、 對公司員工出入考勤1、 負(fù)責(zé)員工非正常出入（遲到、早退）登記，每周六將記錄本送公司管理部審核。2、 上班時間員工憑出門證出廠，并作好出門事由，簽發(fā)人等情況記錄，每月25日匯總后送公司管理部審查。三、 外來人員、車輛的管理1、 外來人員、車輛征求同意入廠后，應(yīng)辦理登記手續(xù)方可入廠.總經(jīng)理陪同的客人及執(zhí)行公務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車除外。2、 外來人員、車輛若進(jìn)入車間或庫房，出廠時，門衛(wèi)室人員必須打開車門進(jìn)行檢查，必要時可要求打開后備箱檢查。3、 小商、小販非公司管理部預(yù)約者，不得進(jìn)入公司內(nèi).4、 嚴(yán)格執(zhí)行會客制度，會客在門衛(wèi)室進(jìn)行，確須到辦公樓須經(jīng)接待部門或公司管理部同意。5、外來人員不得未經(jīng)許可或陪同直接進(jìn)入車間、倉庫等重地。四、 物資出入管理1、 公司采購回廠的物質(zhì)不需登記;外來人員、車輛載物入廠應(yīng)登記。2、 物資出門必須憑加蓋“物資出庫章”的“產(chǎn)品（物資）銷售提貨單”，空分或大貯槽必須有裝箱清單方可出廠。產(chǎn)品（物資）出廠時，必須有檢驗簽字，門衛(wèi)應(yīng)進(jìn)行核實、檢查、方可出廠。3、 經(jīng)公司管理部同意的對外協(xié)作加工物資，憑對外協(xié)作加工單出廠。4、 公司員工不得帶公物出廠，特殊情況，經(jīng)公司管理部批準(zhǔn)后方可出廠。五、 車間照明燈具管理1、 車間下午加班后，由車間加班（值班）人員根據(jù)生產(chǎn)需要開燈。2、 車間加班人員下班后，門衛(wèi)人員應(yīng)進(jìn)行車間燈具檢查,檢查后每跨僅開一組燈（5只），并關(guān)好車間大門，若車間無加班人員，由門衛(wèi)人員在天黑時開燈（每跨開一組燈）。3、 每天早上4:00-5：00點，門衛(wèi)人員檢查車間并將車間燈全部關(guān)閉。六、 防火防盜1、 每天對公司內(nèi)安全，消防情況檢查，消除隱患。2、 公共照明設(shè)施齊全，隨時檢查，保證正常使用。3、 公司辦公室、車間、倉庫所有門窗開關(guān)時仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報.七、其他1、服從公司管理部派遣，及時辦理交辦的臨時性工作。八、處罰1、凡人員未按規(guī)定出廠，每人每次罰款5,10元.未按規(guī)定登記、入廠者每天每次罰款10,20元；未按規(guī)定開關(guān)車間燈具者每天每次罰款10-20元。2、若物資無手續(xù)或手續(xù)不齊出廠，罰款20,50元;連續(xù)三次作下崗處理直至辭退。3、 若被盜根據(jù)其損失酌情1,20%賠償，最低不少于50元.4、 若全年未發(fā)生被盜等事故，發(fā)放安全獎予以獎勵。公司管理部二九年五月二十三日笛一扁一：工廠門衛(wèi)崗位職責(zé)工廠門衛(wèi)管理辦法一?總則為保障公司的正常工作秩序，對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，設(shè)立門衛(wèi)值班，特制定本管理制度。二。管理內(nèi)容1、 凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進(jìn)行登記才允許入內(nèi)。來賓離開時，填寫離開時間。2、 人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。3、 公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。4、 人員因病離開，須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。5、 門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。6、 門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進(jìn)出辦公場所大門均應(yīng)下車推行。7、 門衛(wèi)仔細(xì)盤查欲進(jìn)入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協(xié)助處理。三。門衛(wèi)人員1、 門衛(wèi)屬公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)。2、 門衛(wèi)崗位職責(zé)另行規(guī)定。3、 門衛(wèi)的雇傭。1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。2)。門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應(yīng)、機(jī)動能力,應(yīng)招聘青壯年擔(dān)任。五。對門衛(wèi)人員的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。1。 月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加3%;2。 月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變；3。 月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%；4。 月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%；5。 月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加5%；6。 月度業(yè)績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加2%;7。 月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。六、門衛(wèi)人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷.綜合判斷的結(jié)果將與該門衛(wèi)人員的年底獎金掛鉤.具體情況如下：1。 月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ):0。5；B:0。0;C：-0。3;D：—0.5。由12個月的累計分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判。2。 累計分?jǐn)?shù)大于等于5分者，年度為A;3。 累計分?jǐn)?shù)小于5分，大于等于3分者，年度為B；4。 累計分?jǐn)?shù)小于3分，大于等于0分者，年度為C;5。 累計分?jǐn)?shù)小于0分者,年度為D；七、附則本辦法由安保部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第一條值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應(yīng)及時報告單位導(dǎo)領(lǐng),并請求有關(guān)部門協(xié)助處理.第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第三條維護(hù)好室內(nèi)秩序。做到整潔衛(wèi)生.禁止在工作時間大聲喧華.無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入值班室.第四條按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責(zé)任。第五條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：1、 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。2、 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理.3、 密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫“報告表〃，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)核定。7、工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則第一條警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準(zhǔn)執(zhí)行。第二條警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定,尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則：1、 應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私.2、 平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑.（來自：.SmhaiDa.海達(dá)范文網(wǎng)：企業(yè)門衛(wèi)崗位職責(zé)）3、 服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。4、 服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時,更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報告上級。5、 服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事.6、應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。7、 應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。8、 應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處.9、 交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠辦核閱。第三條人員管制：1、 輔導(dǎo)員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序.2、 外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。3、 假日加班人員或因事需進(jìn)廠者，應(yīng)持相關(guān)申請單核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進(jìn)廠。第四條物品管制：物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的“放行單”。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等）及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各部門制定“責(zé)任人表”送警衛(wèi)室執(zhí)行.a）廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進(jìn)廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。b）離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：U記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點.U由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。U情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。c）廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：U攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行.U攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。d）本公司員工及外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)進(jìn)廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準(zhǔn)。第五條車輛管制：本廠各型車輛（汽車、機(jī)車）出廠須憑相應(yīng)的核實單據(jù)放行.私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進(jìn)出。進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。第六條緊急事件之處理：1、 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚?2、 警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：U判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦.U判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報有關(guān)單位.U日間災(zāi)害急報有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報派出所，消防單位或救難單位。扁—:中小公司門衛(wèi)崗位職責(zé)門衛(wèi)工作人員崗位職責(zé)一、 熱愛公司，熱愛本職工作，忠于職守，努力為公司服務(wù)，嚴(yán)格把守門衛(wèi)，確保公司的安全.二、 遵守公司各項規(guī)章制度，聽從指揮服從管理，不擅離崗位。不喝酒、不做與執(zhí)勤無關(guān)的事情。三、 注意崗位形象，著裝要整潔，儀表端正，精神狀況良好.文明值勤，以理服人，不借故刁難，不以職謀私.具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神。四、認(rèn)真履行職責(zé)，保證暢通有序。做好值勤工作,按時開關(guān)大門。車輛進(jìn)出,開啟正大門，完畢后及時關(guān)閉。準(zhǔn)時開關(guān)路燈。五、 不讓無關(guān)人員進(jìn)入門衛(wèi)室，不在門衛(wèi)室內(nèi)喝酒、接待親友等妨礙值班的事.值班室內(nèi)禁止未經(jīng)公司同意寄放任何物品。六、 認(rèn)真填寫《門衛(wèi)巡查記錄表》，《人員進(jìn)出登記表》、《快遞簽收表》等相關(guān)工作表。七、早中晚加強(qiáng)巡查，做到勤巡邏，勤了望，勤觀察,勤檢查、對重要部位要嚴(yán)格細(xì)致的檢查，及時填寫巡查記錄。嚴(yán)防盜竊、破壞及煙火，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時匯報、必要時須報警。發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并報告。八、 嚴(yán)格執(zhí)行公司員工進(jìn)出廠制度,上班時間外出人員需憑主管以上人員簽字的《外出申請單》才可放行，堅持原則，一視同仁,按制度辦事.九、 嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，非本公司人員和車輛未經(jīng)同意，一律不準(zhǔn)入內(nèi)。外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)經(jīng)與經(jīng)辦人聯(lián)系同意并按規(guī)定登記后，方可進(jìn)入。對外來人員因私事來找公司員工的（包括公司住宿人員），一律不準(zhǔn)進(jìn)公司大門.情況特殊須上報辦公室或部門主管，經(jīng)同意后并按規(guī)定登記方可在門口外會面。十、加強(qiáng)公司物資進(jìn)出的管理。凡公司的一切物資財產(chǎn)（含成品、半成品、設(shè)備、工具、材料、資料、廢品等）進(jìn)出需按有關(guān)規(guī)定憑有效憑證，校對無誤后才能放行。下班時間原則上禁止進(jìn)出，特殊情況下經(jīng)請示后方可放行。十一、 規(guī)范各類車輛停放，保證整齊有序并維護(hù)好安全。+二、 快遞登記收發(fā)，對員工私人快遞要妥善保管，做好通知，拒絕員工上班時間來門衛(wèi)室收發(fā)私人快遞;對公司快遞需及時通知并轉(zhuǎn)送給相關(guān)負(fù)責(zé)人。+三、 搞好值班室周圍之環(huán)境衛(wèi)生，認(rèn)真做好門衛(wèi)內(nèi)外的衛(wèi)生保潔工作。+四、 門衛(wèi)室電話不能用于私人通話.十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。以上相關(guān)規(guī)定經(jīng)行政人員宣導(dǎo)后立即生效，由行政派人監(jiān)督執(zhí)行，如有違反行政人員有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予處罰，監(jiān)督人也會相應(yīng)受到處罰。昆山綠清婷生物科技有限公司行政人事部二0一三年二月二十日門衛(wèi)：監(jiān)督人：日期：篇四：門衛(wèi)崗位職責(zé)門衛(wèi)崗位職責(zé)一、 凡進(jìn)入工地（駐地）的人員，必須佩戴公司胸卡（平安卡），無卡者應(yīng)問明身份，并做好進(jìn)場登記，進(jìn)入工地（駐地）現(xiàn)場，必須戴安全帽。二、 對出入大門的車輛、材料必須進(jìn)行仔細(xì)檢查登記。三、 外出物品必須按門衛(wèi)制度進(jìn)行檢查，有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)的出門證，方可放行，否則，給予扣留。四、 上班時，不準(zhǔn)會客。外單位人員進(jìn)入工地（駐地），必須經(jīng)門衛(wèi)及管理人員同意后，方可進(jìn)入。五、 堅守工作崗位，搞好夜間巡查，不得擅離職守.六、 晚上十一點鎖門，白天無車輛出入時,大門必須加鎖，只開小門。七、搞好大門內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生及衛(wèi)生間的衛(wèi)生工作，陰雨天作好材料、機(jī)具、工具用具的防雨保護(hù)措施。八、門衛(wèi)應(yīng)清正廉潔，不得與外界閑雜人員串通倒賣工地（駐地）財物,若有發(fā)現(xiàn)從重處罰。中鐵一局無錫市地鐵一號線土建工程17標(biāo)門衛(wèi)值班制度一、門衛(wèi)值班是確保工地（駐地）各項工作正常進(jìn)行的有效保障.門衛(wèi)值班員必須嚴(yán)格遵守各項管理制度和規(guī)定，按時交接班.二、值班期間，值班員應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得無故脫崗、漏崗、擅離職守.因病因事不能堅持到崗的，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離岡。三、 值班員應(yīng)學(xué)會正確使用各種消防設(shè)施、器械及報警裝置，做好防火、防盜工作，杜絕各類事故的發(fā)生。四、 在接待來訪人員時，必須態(tài)度和藹、耐心解釋、熱情引導(dǎo)。對上門推銷產(chǎn)品、回收雜物等閑雜、可疑人員，值班人員應(yīng)拒絕其進(jìn)入工地（駐地）。五、 認(rèn)真做好值班記錄。六、 發(fā)現(xiàn)問題，值班人員除進(jìn)行處理外，應(yīng)及時與主管部門聯(lián)系。七、對因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成損失的，除按規(guī)定進(jìn)行賠償、罰款外，對責(zé)任人員予以辭退.篇五：中小型企業(yè)門衛(wèi)崗位職責(zé)中小型企業(yè)門衛(wèi)崗位職責(zé)文件編號：ST—MX-001制訂日期：201X/04/8頁次：共4頁特制定本管理