A、A、外商獨資企業(yè)B、中外合資/合作企業(yè)C.民營企業(yè)D、國有企業(yè)您所在企業(yè)的集團化屬性：A、集團總部B、區(qū)域總部C、集團下屬公司D、非集團公司您所在企業(yè)的中國大陸員工規(guī)模：1小于200人B、200-500人C、501-2000人D、2001-5000人E、5000人以上您所在企業(yè)在中國大陸地區(qū)的資產(chǎn)規(guī)模：入、小于5000萬B、5000萬-1億C、1-10億D、10億-500億E、500億以上您企業(yè)所在的行業(yè)：A、機械制造業(yè)B、汽車及零部件C、運輸及物流D、互聯(lián)網(wǎng)與游戲業(yè)E、建筑及房地產(chǎn)「、化工與石化G、環(huán)境科學(xué)H、消費品I、金融服務(wù)（如：銀行、保險、財富管理等）J、專業(yè)性服務(wù)（如:法律、咨詢、教育、旅游等）K、生命科學(xué)（如::生物工程，醫(yī)療器械等）L、能源動力M、零售與電子商務(wù)B、行業(yè)競爭風(fēng)險D、商業(yè)模式風(fēng)險F、人力資源風(fēng)險H、信息技術(shù)風(fēng)險J、商業(yè)道德風(fēng)險第一部分參與者基本信息姓名： 部門： 職位： 公司全稱： 聯(lián)系電話： 郵箱地址： 答題說明：請在以下您選定的選項前"寸'即可，如選擇"其他”選項的，請在下劃線上填寫具體內(nèi)容。您所在企業(yè)的性質(zhì)：N、 信息技術(shù)，半導(dǎo)體及通訊O、 造紙，包裝及森林業(yè)P、 其他 您企業(yè)目前處于的發(fā)展階段：A、企業(yè)初創(chuàng)階段 B、企業(yè)成長階段C、企業(yè)成熟階段 D、企業(yè)變革階段E、企業(yè)衰退階段第二部分人力資源風(fēng)險管理現(xiàn)狀評估（請根據(jù)您當(dāng)前所服務(wù)企業(yè)的實際情況作答，對于本企業(yè)無需開展的題本項，請選擇"不適用”）1、未來三年中影響企業(yè)核心競爭力的三類風(fēng)險？（多選題）A、宏觀經(jīng)濟風(fēng)險C、法律政策風(fēng)險E、市場環(huán)境風(fēng)險G、財務(wù)會計風(fēng)險I、雇主品牌風(fēng)險1＜、其他 2、下列哪些因素會加強企業(yè)對人力資源風(fēng)險管理的重視？（多選題）A、 勞動力市場的競爭加劇B、 新一代員工的自我意識C、 風(fēng)險管理在公司經(jīng)營管理中的地位越發(fā)重要D、 未來商業(yè)環(huán)境存在較大的不確定性E、 "人力資源”的重要性正日益得到管理者認同「、其他 G、不適用3、您認為當(dāng)前企業(yè)面臨哪五項人力資源風(fēng)險事項？（多選題）A、 組織架構(gòu)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展B、 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略不匹配C、 一線勞動力供給不足D、 人工成本風(fēng)險E、 勞動合同糾紛風(fēng)險F、 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險G、 關(guān)鍵崗位人員流失H、 績效考核與激勵脫鉤I、 核心人才勝任風(fēng)險J、 低效的員工培訓(xùn)發(fā)展體系K、 人力資源并購整合風(fēng)險L、 富余人員安置風(fēng)險M、 薪酬計算合規(guī)風(fēng)險N、 其他 4、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)非常重視人事法務(wù)職能工作的開展A、完全同意 B、同意C、中立 D、不同意E、完全不同意 F、不知道5、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)已在各項人力資源制度文件中引入了合法合規(guī)審核A、完全同意 B、同意C、中立 D、不同意E、完全不同意 F、不知道6、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)能夠根據(jù)外部政策變化及時開展人事法律政策方面的培訓(xùn)A、完全同意 B、同意C、中立 D、不同意E、完全不同意 F、不知道7、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)在履行人力資源職能的各項工作時都有明確的標準和規(guī)范A、完全同意 B、同意C、中立 D、不同意E、完全不同意 F、不知道8、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)在執(zhí)行各項人力資源管理制度時，能及時、完整的保留對應(yīng)的管理文件（如：郵件、通知、表單等）A、完全同意 B、同意C、中立 D、不同意E、完全不同意 F、不知道9、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)能夠根據(jù)各項人力資源管理制度和流程實施效果，開展審查和評估工作，并進行自我完善A、完全同意 B、同意C、中立 D、不同意E、完全不同意 F、不知道10、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)能夠以應(yīng)對人力資源風(fēng)險為導(dǎo)向制定自身的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃A、完全同意 B、同意C、中立 D、不同意E、完全不同意 F、不知道11、 您當(dāng)前服務(wù)企業(yè)的人力資源部能夠預(yù)判業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求并制定相應(yīng)的人力資源管理舉措A、完全同意 B、同意C、中立 D、不同意E、完全不同意 F、不知道12、 您當(dāng)前服務(wù)企業(yè)的人力資源部門能夠提供多樣化的數(shù)據(jù)信息（如：人均投資回報率、人崗匹配度等）來輔助業(yè)務(wù)部門制定發(fā)展規(guī)劃A、完全同意 B、同意C、中立 D、不同意E、完全不同意 F、不知道第三部分人力資源風(fēng)險管理體系評估（請根據(jù)您當(dāng)前所服務(wù)企業(yè)的實際情況作答，對于本企業(yè)無需開展的題本項，請選擇"不適用”）13、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)是否能夠提前獲知人力資源風(fēng)險事項或相關(guān)信息？A、 均可提前獲取B、 大部分情況下可以提前獲取C、 部分能夠提前獲取D、 很少能夠提前獲取，發(fā)生了才知道E、 不知道F、 不適用14、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)是否具備或考慮構(gòu)建人力資源風(fēng)險事項庫？A、 具有完整的人力資源風(fēng)險事項清單B、 已有人力資源風(fēng)險事項記錄，還不完善C、 已意識到人力資源風(fēng)險管理重要性，正在考慮構(gòu)建D、 沒有這個必要E、 不知道F、 不適用15、 一旦發(fā)生重大、緊急的人力資源風(fēng)險（如：大規(guī)模人員罷工），您認為依照您企業(yè)現(xiàn)有風(fēng)險管理水平是否能妥善處理？A、 企業(yè)有完善的風(fēng)險監(jiān)督與報告機制，所有重大風(fēng)險會在第一時間得到管理B、 企業(yè)具備風(fēng)險管理職能，大部分重大風(fēng)險可以及時開展應(yīng)對C、 僅針對極少情況下的重大風(fēng)險（主要為業(yè)務(wù)方面），建立了風(fēng)險監(jiān)督與報告機制D、 缺乏風(fēng)險管理職能，無法及時有效應(yīng)對重大風(fēng)險E、 不知道F、 不適用16、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)在人力資源風(fēng)險管理中已開展的職能有哪些？（多選題）A、 構(gòu)建并維護人力資源風(fēng)險管理信息平臺B、 制定人力資源風(fēng)險管理制度與流程C、 定期匯報人力資源風(fēng)險管理動態(tài)D、 評估風(fēng)險事項、并制定風(fēng)險應(yīng)對舉措E、 整合、分析與報告人力資源風(fēng)險信息F、 不知道G、 不適用17、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)開展人力資源風(fēng)險管理評估（內(nèi)部組織或聘請外部機構(gòu)）的頻率？A、 每季度B、 每半年C、 每年D、 超過一年E、 尚未開展過F、 不知道G、 不適用18、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)是否已將人力資源風(fēng)險防范信息整合至各業(yè)務(wù)部門的日常管理決策中？A、 風(fēng)險識別與分析結(jié)果已充分融入日常決策B、 決策中會較大程度地考慮相關(guān)的風(fēng)險信息C、 僅考慮部分信息，不夠完整D、 尚未融入日常決策程序E、 不知道F、 不適用19、 對于人力資源風(fēng)險管理中需要采取的應(yīng)對措施，您所在的企業(yè)各部門、管理層與董事會之間是否有良好的溝通機制？A、 渠道通暢，可快速響應(yīng)并配合其他部門工作B、 渠道基本暢通，但效率上需要進一步提升C、 有一些溝通，但涉及部門利益問題時易受阻D、 缺乏溝通E、 不知道F、不適用20、 您當(dāng)前服務(wù)的企業(yè)開展人力資源風(fēng)險管理，在實施方面存在哪些瓶頸與挑戰(zhàn)？（多選題）A、 對人力資源風(fēng)險管理意義不理解B、 董事會及管理層的支持力度不夠C、 內(nèi)部人員缺乏相關(guān)的專業(yè)知識與工具方法D、 風(fēng)險信息數(shù)據(jù)收集和分析工作有困難E、 風(fēng)險評估的標準制定難度較大F、 風(fēng)險管理策略難以落地實施6、其他 H、不適用21、 您最期望人力資源風(fēng)險管理能為當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)造