第8頁共8頁紀(jì)律考勤?管理制度?1、上?班期間不?得吃零食?，不準(zhǔn)打?私人電話?、玩手機(jī)?或從事與?工作無關(guān)?的其他娛?樂活動。?2、不?準(zhǔn)遲到早?退，上下?班需按時?打卡，沒?有考勤記?錄的按曠?工處理﹙?因工作原?因或請假?的除外，?但一定要?向主管人?員申請報?備﹚，每?月遲到三?次扣除本?月工資_?___元?，以此類?推。3?、值班人?員必須保?持好當(dāng)日?的環(huán)境衛(wèi)?生，辦公?室、大廳?、前臺、?沙盤、桌?椅、衛(wèi)生?間，當(dāng)值?人員保存?好值班鑰?匙，應(yīng)將?鑰匙完整?的交與次?日值班人?員，未按?時交接鑰?匙的當(dāng)值?人員自行?處理好次?日的環(huán)境?衛(wèi)生。?4、注重?好自己的?儀容儀表?，上班期?間著正裝?，沒有發(fā)?工裝的人?員必須?穿戴職業(yè)?點。5?、6、?禁止扎堆?聊天，在?辦公區(qū)域?統(tǒng)一語言?--漢語?作息時?間安排，?周一至周?六正常上?班，周日?實行輪換?值班。?早9：?30--?1：00?下午?3：30?--7：?30注：?當(dāng)值人員?必須在上?班前__?__分鐘?開始打掃?衛(wèi)生，不?能利用上?班時間打?掃衛(wèi)生。?一旦發(fā)現(xiàn)?，首先口?頭警告，?其次大會?通報，再?次罰款處?理，最后?給予開除?。本制?度自公司?公布之日?起執(zhí)行，?最終解釋?權(quán)歸本公?司所有。?___?_年__?__月_?___日?紀(jì)律考?勤管理制?度（二）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范鄭州環(huán)?航考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，提高員?工單位時?間內(nèi)的工?作效率，?結(jié)合鄭州?環(huán)航實際?，制定本?制度。?第二條本?制度適用?于鄭州環(huán)?航全體員?工。第?二章作息?規(guī)定第?三條員工?執(zhí)行每周?工作五天?，每日工?作八小時?的工作制?。公司實?行打卡制?度，冬夏?時具體實?施時間以?人力資源?部通知為?準(zhǔn)。冬?令時：0?8：45?--12?：00（?上午）?13：3?0--1?7：30?（下午）?夏令時：?08：4?5--1?2：00?（上午）?14：?00--?18：0?0（下午?）第四?條員工每?月應(yīng)出勤?天數(shù)：每?月日歷月?天數(shù)扣除?休息日及?法定節(jié)假?日。第?五條員工?每月計薪?天數(shù)：_?___天?。第三?章考勤辦?法第六?條員工應(yīng)?按時到崗?或提前到?崗，做好?崗前準(zhǔn)備?工作、辦?公區(qū)域衛(wèi)?生打掃工?作，并按?規(guī)定方法?到崗考勤?。第七?條員工上?班或下班?忘記考勤?的，應(yīng)填?寫考勤異?常單，由?直屬部門?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后交由人?力資源部?。若無考?勤異常單?，有證據(jù)?證明其按?照環(huán)航考?勤時間出?勤的，對?其處以_?___元?/次罰款?，否則不?予考勤。?第八條?各中部門?應(yīng)指定專?人監(jiān)督本?部門人員?出勤情況?，發(fā)現(xiàn)出?勤不正常?等現(xiàn)象要?及時上報?人力資源?部，若人?力資源部?在巡查時?，發(fā)現(xiàn)部?門人員不?在崗，而?部門領(lǐng)導(dǎo)?又不知其?去向的，?對部門領(lǐng)?導(dǎo)提出口?頭批評，?對不在崗?人員按脫?崗處理，?對其處以?____?元/次罰?款。第?九條人力?資源部每?月___?_號前將?上月各部?門員工出?勤情況匯?總后公示?，員工若?發(fā)現(xiàn)其考?勤統(tǒng)計有?誤，可在?考勤統(tǒng)計?表公示后?____?日內(nèi)到人?力資源部?核對。?第十條人?力資源部?按照經(jīng)修?正無疑義?的考勤統(tǒng)?計表制作?工資表，?每月__?__號遞?交財務(wù)部?，作為員?工薪金發(fā)?放依據(jù)。?第十一?條員工應(yīng)?提前或按?時到崗，?不遲到或?早退，無?故缺勤或?者曠工。?第十二?條員工有?無故遲到?或早退、?曠工的情?形，做如?下處理：?（一）?上班遲到?____?分鐘（含?____?分鐘）以?內(nèi)的，對?各部門負(fù)?責(zé)人__?__元/?次罰款；?普通員工?____?元/次罰?款，月累?計達(dá)，_?___次?的，對其?處以日工?資的__?__%罰?款；月累?計達(dá)__?__次的?，對其處?一日日工?資罰款，?據(jù)此累計?；（二?）遲到超?過___?_分鐘的?，每次按?缺勤半天?處理，對?其處以日?工資的_?___%?罰款，據(jù)?此累計；?（三）?以上均指?有考勤記?錄者；?（四）曠?工___?_天按缺?席___?_天處理?，對其處?以日工資?的雙倍罰?款，連續(xù)?曠工__?__天以?上或月累?計達(dá)__?__天的?直接予以?開除，薪?資不予結(jié)?算。第?十三條遇?有特殊原?因（如大?雪、大霧?、暴雨等?惡劣天氣?、路上堵?車或者交?通工具損?壞等），?不能及時?（___?_分鐘以?內(nèi)，不含?____?分鐘）趕?到公司，?應(yīng)電話向?直屬領(lǐng)導(dǎo)?請假，待?趕至公司?后考勤并?填寫異常?單，由直?屬領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認(rèn)。?此情形月?累計不得?超過__?__次，?員工確因?身體或其?他原因不?能正常上?班，可電?話告知直?屬領(lǐng)導(dǎo)，?按請假處?理。第?四章請假?制度第?十四條員?工上班時?間因公外?出，需將?外出事由?告知直屬?領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)?其批準(zhǔn)后?方可外出?，若到下?班時間仍?未返回打?卡，則應(yīng)?于次日到?崗后填寫?異常單，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)簽批后?，交給人?力資源部?。第十?五條事假?：員工請?假應(yīng)事先?和直屬領(lǐng)?導(dǎo)溝通，?將本職工?作安排好?后，填寫?請假條，?請假條上?應(yīng)寫明請?假事由，?原則上除?身體或事?發(fā)緊急，?不允許先?請假，后?補請假條?，請假批?準(zhǔn)權(quán)限如?下：（?一）請假?____?天以內(nèi)的?，經(jīng)直屬?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)；?（二）請?假___?_天以上?（含__?__天）?____?天以內(nèi)（?含___?_天）的?，直屬領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)；?（三）除?婚假、產(chǎn)?假、喪假?或特別緊?急重要事?件，原則?上員工不?應(yīng)連續(xù)請?假超過_?___天?，月累計?不得超過?____?天；（?四）請假?人將按程?序簽批后?的請假條?及時交至?人力資源?部。第?十六條病?假。員工?身體不適?，應(yīng)及時?診治。?（一）病?假請假程?序按事假?執(zhí)行；?（二）員?工因身體?狀況不允?許，突發(fā)?疾病不能?事先請假?者，應(yīng)電?話向直屬?領(lǐng)導(dǎo)/中?心副總告?假，待身?體狀況允?許時，應(yīng)?本人補辦?請假手續(xù)?。第六?章附則?第十七條?本制度由?人力資源?部負(fù)責(zé)制?定、修改?并解釋。?第十八?條本規(guī)定?初次施行?，施行之?日為簽發(fā)?之日。?紀(jì)律考勤?管理制度?（三）?為維護(hù)正?常的工作?秩序，嚴(yán)?明勞動紀(jì)?律；規(guī)范?員工的出?（考）勤?管理，?提高員工?的工作自?律意識，?確保工作?井然有序?的正常進(jìn)?行，特?制定本制?度。一?、工作時?間1.?員工每周?工作時間?一般為六?天，每天?工作八小?時。2?、員工每?天上班時?間為上午?8：00?-12：?00，下?午14：?30-1?8：30?。3、?應(yīng)崗位要?求需要提?前到崗的?，需做到?提前到崗?，一般情?況下需提?前__?__分鐘?到崗，做?好工作前?的相關(guān)準(zhǔn)?備工作。?下班后，?推遲__?__分鐘?下班用?于清理工?作。二?、具體管?理制度?（一）、?全體員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守單位工?作時間，?不得遲到?、早退、?中途脫?崗、曠工?，不得在?工作時間?內(nèi)從事影?響工作和?與工作無?關(guān)的事情?。1.?下列情況?視為遲到?、早退、?中途脫崗?；遲到、?早退、中?途脫崗超?過十分?鐘以上扣?罰半天日?工資。?（1）、?事先未請?假，上班?時間未到?達(dá)崗位者?為遲到；?（2）?、事先未?請假，下?班時間前?離開崗位?者為早退?；（3?）、在上?班后未經(jīng)?請假而離?崗或辦私?事者為中?途脫崗。?（二）?、下列情?況視為曠?工：曠工?除扣除當(dāng)?日工資并?另外扣罰?一天日?工資。?1、請假?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離崗?位半小時?以上者；?2請假?時間到未?辦理續(xù)假?手續(xù)而逾?期不歸者?；4、?不服從調(diào)?動，不按?規(guī)定辦理?請假手續(xù)?者；（?三）、所?有工作者?在完成分?配給自己?的工作任?務(wù)時，請?立即向有?關(guān)負(fù)責(zé)?人匯報工?作情況；?有負(fù)責(zé)人?另外分配?工作。?三、請假?制度1?.臨時有?事需要請?假（半小?時內(nèi)）需?征得單位?負(fù)責(zé)人同?意方可離?崗;2?.半天以?上的請假?必須以書?面假條，?并經(jīng)負(fù)責(zé)?人簽字同?意。特殊?情況時?應(yīng)___?_負(fù)責(zé)人?同意。?四、工具?管理制度?1.工?具的使用?保管應(yīng)該?責(zé)任到人?，愛護(hù)并?保管好自?己所使用?的勞動?工具；?2.自己?使用的工?具不能使?用時，應(yīng)?交舊換新?。五、?報餐制度?。需要用?餐的員工?應(yīng)在當(dāng)日?早晨上班?前向有關(guān)?人員報餐?。六、?此制度即?日起執(zhí)行?。公司?管理紀(jì)律?考勤制度?1、上?班期間不?得吃零食?，不準(zhǔn)打?私人電話?、玩手機(jī)?或從事與?工作無關(guān)?的其他娛?樂活動。?2、不?準(zhǔn)遲到早?退，上下?班需按時?打卡，沒?有考勤記?錄的按曠?工處理﹙?因工作原?因或請假?的除外，?但一定要?向主管人?員申請報?備﹚，?每月遲到?三次扣除?本月工資?____?元，以此?類推。?3、值班?人員必須?保持好當(dāng)?日的環(huán)境?衛(wèi)生，辦?公室、大?廳、前臺?、沙盤、?桌椅、衛(wèi)?生間，當(dāng)?值人員保?存好值班?鑰匙，應(yīng)?將鑰匙完?整的交?與次日值?班人員，?未按時交?接鑰匙的?當(dāng)值人員?自行處理?好次日?的環(huán)境衛(wèi)?生。4?、注重好?自己的儀?容儀表，?上班期間?著正裝，?沒有發(fā)工?裝的人員?必須穿戴?職業(yè)點。?5、?6、禁止?扎堆聊天?，