塑造卓越的銀保職業(yè)精神塑造卓越的銀保職業(yè)精神引言

“在工作上，我們的優(yōu)先選擇和價值觀不盡相同，但最終根本的方面還是一致的，那就是……當一個人在工作上不得不作出選擇時，他決不會放棄的就是他認為必須要堅持的職業(yè)精神?！?/p>

——【美國】埃德加﹒沙因

引言“在工作上，我們的優(yōu)先選擇和價一、什么是職業(yè)精神又稱“職業(yè)基準”或“員工精神”。是無論從事任何工作，必定遵守的基本準則，不會因為工作的變動而改變。更是對待工作的基本態(tài)度和一種人生觀。是一系列以提高職業(yè)素養(yǎng)為導向的精神的統(tǒng)稱。是發(fā)展職業(yè)生涯的基石，是成為職業(yè)人的基本要求。一、什么是職業(yè)精神又稱“職業(yè)基準”或“員工精神”。培訓稿：塑造卓越的銀保職業(yè)精神課件《普賴爾報告》對全美國排名前200位的企業(yè)總裁進行調查，問卷當中有這樣一個問題：在你碰到過的成功人士當中，以下一項敘述是他們成功的主要原因？

a.人際關系

b.決心

c.辛勤工作

d.知識

e.運氣好二、我們?yōu)槭裁葱枰殬I(yè)精神

有40%的受訪者選擇“辛勤工作”，選擇“決心”的則有38%，兩者合起來占到了78%。通過這個調查數(shù)據(jù)我們看到，這些企業(yè)界的杰出人士成功的秘訣就是敬業(yè)?！镀召嚑枅蟾妗穼θ绹琶?00位的企業(yè)總裁進行調查，問卷工作中的三種人和他們的三種命運RYANEducation用利工作者在他們眼里，工作是賺錢糊口的無奈之選?！白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟?，拿一分工資干一分活，總是在抱怨環(huán)境對自己不利，同事、上司、老板對自己不好，從來沒有從自身找原因。這些人只知獲得，不愿付出；只見問題，不見辦法；只會抱怨，不懂感恩。有些人缺乏明確的職業(yè)發(fā)展目標，這山望著那山高，或僅被高薪吸引，或追求不切實際，幻想有完美的公司和職位等待自己，或通過跳槽逃避應面對的挫折和困難，頻繁跳槽，三心二意；有的人做事三分鐘熱情，缺乏專注與執(zhí)著的精神，半途而廢，因而虎頭蛇尾，有始無終。最終他們成為了“有才華的窮人”，“阿Q”，“呂布”等，總感嘆“千里馬常在，而伯樂不常有”。工作中的三種人和他們的三種命運RYANEducation用用心工作者他們認為工作不僅僅為薪水，也不是為老板，工作是自己的事情，和自己的成長、未來的發(fā)展息息相關，必須全力以赴做好它。這種人我們稱之為“用心工作者”。他們表現(xiàn)出強烈的工作意愿，在行為上更主動自覺。我們身邊許多事業(yè)有成的人都屬于這一類工作者。比如最近比較流行的杜拉拉。工作中的三種人和他們的三種命運RYANEducation用心工作者工作中的三種人和他們的三種命運RYANEduca用命工作者

他們把自己從事的職業(yè)和人生的最高目標結合在一起，將工作視作自己的使命。因而他們能夠帶著極大的熱情工作，帶著使命感工作，自動自發(fā)，全心全意，盡職盡責，能夠做到忘我奉獻。這樣人往往引領著一個時代，成為時代的主角或注釋，他們中的代表：孔子、達芬奇、周恩來、毛澤東、希特勒、林肯、愛因斯坦、居里夫人、南丁格爾、巴頓將軍、梵高、阿甘、錢學森、比爾·蓋茨、喬布斯、李嘉誠、楊瀾、吳士宏或者未來的你、我、他！??！工作中的三種人和他們的三種命運RYANEducation用命工作者工作中的三種人和他們的三種命運RYANEduca三、塑造職業(yè)精神從認識自我開始

我們只有清楚了解自身的價值和潛力，明白自身獨一無二的個性，才能夠更加真實地認清我們自身。樹立自我反思的觀念，在總結中成長。三、塑造職業(yè)精神從認識自我開始我們只有清楚了解自身的價值和認清自己很重要!

我是誰？我將要做什么？我應該做什么？認清自己很重要!我是誰？四、職業(yè)精神的三塊基石富有熱忱——職業(yè)精神的第一表現(xiàn)積極主動——職業(yè)精神的基本要求忠誠敬業(yè)——讓職業(yè)精神成就未來四、職業(yè)精神的三塊基石富有熱忱——職業(yè)精神的第一表現(xiàn)1、基石一：富有熱忱熱忱是一種精神特質，代表一種積極進取的精神力量，一種能夠感染人的力量。一個人的使命感越崇高，對于工作的熱忱就越強大。熱忱是一種發(fā)自于內心的對于工作的熱愛——用心、盡心、愛心。1、基石一：富有熱忱熱忱是一種精神特質，代表一種積極進取的精

“事業(yè)的追求，并不一定要什么頭銜和稱號來滿足，你愛上了一種東西，愿意用全部心血去研究它，掌握它，從中得到了樂趣，并且永遠也不舍得丟棄它，這就是事業(yè)心，是比什么都重要的……”——摘自《穆斯林的葬禮》“事業(yè)的追求，并不一定要什么頭銜和稱號來滿足，你愛上保持工作熱忱的方法凡是應當做而有必須做的事情，總要找出事情的樂趣來，這是我們對于工作應抱的態(tài)度。不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分的熱忱，關注每一個細節(jié)。以主人的心態(tài)，發(fā)自內心地喜愛自己的工作，做一個傳遞工作熱忱的人。保持工作熱忱的方法凡是應當做而有必須做的事情，總要找出事情的

“一個成功的人，他總是把工作當成一件快樂的事，并且，他還樂此不疲地把這份愉悅傳遞給別人，使人們愿意與他交往和合作?！?/p>

---[美]阿爾伯特·哈伯德

《把信送給加西亞》

2、基石二：積極主動多干、苦干、實干。強烈的補位意識。舉一反三，觸類旁通。2、基石二：積極主動多干、苦干、實干。3、基石三：忠誠敬業(yè)忠誠于自己的良心，忠誠于優(yōu)秀的工作態(tài)度，不管在什么地方，在什么企業(yè)，永遠不要放棄；服務好客戶，就是忠誠于老板；認同所服務企業(yè)的價值觀；扮演好自己的角色，敬業(yè)到位、徹底。3、基石三：忠誠敬業(yè)忠誠于自己的良心，忠誠于優(yōu)秀的工作態(tài)度，

“我心目當中年輕的領導核心應該是什么樣子呢，一是要有德，德就包括了幾部分的內容，首先要忠誠聯(lián)想的事業(yè)，也就是說個人利益完全服從于聯(lián)想的利益?！?/p>

——聯(lián)想集團柳傳志培訓稿：塑造卓越的銀保職業(yè)精神課件四、職業(yè)精神的其他主要表現(xiàn)合作創(chuàng)新自律感恩負責任服從高效溝通勤奮四、職業(yè)精神的其他主要表現(xiàn)合作服從培訓稿：塑造卓越的銀保職業(yè)精神課件五、打造個人的職場核心競爭力思維模式×熱情×能力人生或工作的結果=——【日本】稻盛和夫五、打造個人的職場核心競爭力思維模式人生或工作的結果=——【六、為自己鋪就職業(yè)坦途

正：正己而化人者順。

大：海納百川，有容乃大。

光：誠于中，形于外，表里如一。

明：知人者智，自知者明。六、為自己鋪就職業(yè)坦途正：正己而化人者順。

不要與同事競爭，應該把企業(yè)主作為自己的競爭對象，像企業(yè)主一樣去思考，像企業(yè)主一樣查找問題，一同