工廠工作不滿一個(gè)月發(fā)生工傷,停工留薪期工資怎么算一、工廠工作不滿一個(gè)月發(fā)生工傷,停工留薪期工資怎么算依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來(lái)說(shuō)，像你這樣發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，一般會(huì)以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。二、醫(yī)療期怎么計(jì)算關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）作了明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期限的計(jì)算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個(gè)因素有關(guān)，確定醫(yī)療期限應(yīng)同時(shí)參照這兩個(gè)因素。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受6個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2006年4月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在2006年4月1日至2007年4月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休6個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類(lèi)推。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期限是判斷用人單位能否合法的期限。由于我國(guó)醫(yī)療期限規(guī)定得較為復(fù)雜，很多人并不清楚醫(yī)療期限的長(zhǎng)短以及如何計(jì)算，所以現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)在職工患病時(shí)，不考慮職工醫(yī)療期限就任意解除與職工的勞動(dòng)合同,經(jīng)常引發(fā)不必要的糾紛。三、工傷保險(xiǎn)的待遇1、停工留薪期工資該工資按正常工作時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)由單位發(fā)放。根據(jù)受傷情況，不同部位的傷享受不一樣的停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。2、生活護(hù)理費(fèi)該費(fèi)用需首先由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理，并確認(rèn)等級(jí)后，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。生活完全不能自理的，按上年度職工月平均工資的50%支付;生活大部分不能自理，按上年度職工月平均工資的40%支付;生活部分不能自理，按上年度職工月平均工資的30%支付。3、工傷醫(yī)療費(fèi)由社保中心核準(zhǔn)后從工傷保險(xiǎn)基金中支付。4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按住院天數(shù)計(jì)算，每天30元。5、殘疾器具輔助費(fèi)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。6、不在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)的食宿、交通費(fèi)在離開(kāi)城市就醫(yī)前，需先經(jīng)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，才可