第12頁共12頁考勤打卡?管理制度?范本考?勤是公司?管理的基?礎(chǔ)性工作?，為了維?持良好的?工作秩序?，提高工?作效率，?保證生產(chǎn)?經(jīng)營工作?的順利進(jìn)?行，加強(qiáng)?公司勞動?紀(jì)律，力?求做到有?章可循的?考勤管理?，特制定?以下規(guī)定?：員工?上下班考?勤實(shí)行卡?機(jī)打卡制?，以考勤?機(jī)打出時(shí)?間為準(zhǔn)，?每天上下?班各打卡?一次。不?按規(guī)定打?卡者均按?曠工處理?；上班，?下班因公?或特殊原?因未能打?卡者，應(yīng)?于次日由?本人填寫?《未打卡?情況說明?》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?簽字、審?批后交由?運(yùn)營支持?部方核實(shí)?后為有效?出勤，部?門經(jīng)理需?提報(bào)總經(jīng)?理審批。?一、作?息時(shí)間?具體工作?時(shí)間：?冬季（_?___月?____?日—__?__月_?___日?）：考勤?時(shí)間：早?8：30?--晚1?7：30?夏季（?____?月___?_日—_?___月?____?日）：考?勤時(shí)間：?早8：0?0--晚?17：3?0如遇?作息時(shí)間?需要變動?，運(yùn)營支?持部另行?通知。?二、管理?規(guī)定1?、打卡規(guī)?定。公司?員工考勤?實(shí)行上、?下班打卡?制度，每?日打卡_?___次?，即每天?上班，下?班各打一?次，以打?卡記錄作?為考勤登?記的依據(jù)?。全體員?工，全部?按時(shí)自覺?打卡，嚴(yán)?禁不打卡?和代打卡?現(xiàn)象。?2、打卡?時(shí)間。每?天上班前?____?分鐘內(nèi)，?下班后_?___分?鐘內(nèi)的打?卡視為有?效打卡。?超出打卡?有效時(shí)間?的打卡為?無效打卡?。遲到、?早退__?__分鐘?以上，視?同曠工半?天。3?、員工每?次打卡須?得到考勤?機(jī)確認(rèn)有?效。在沒?有確認(rèn)打?卡有效情?況下放棄?打卡或因?疏忽忘記?打卡、無?故不打卡?者，以考?勤機(jī)記錄?為準(zhǔn)。凡?是出現(xiàn)下?列情況之?一：（?1）上班?時(shí)打卡，?下班時(shí)不?打卡的；?（2）上?班時(shí)不打?卡，下班?時(shí)打卡的?；（3）?上下班都?不打卡的?；（1?）（2）?均按照曠?工半天處?理。（?3）按照?曠工一天?處理。?4、經(jīng)多?次打卡考?勤機(jī)不予?確認(rèn)者，?須在本班?次內(nèi)及時(shí)?通知運(yùn)營?支持部重?新錄入信?息，由此?產(chǎn)生的遲?到、早退?或缺勤記?錄，本人?應(yīng)在向運(yùn)?營支持部?辦理缺勤?登記。?考勤打卡?管理制度?范本（二?）1.?目的為?規(guī)范公司?考勤制度?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?并使員工?的工資核?算做到有?據(jù)可依，?現(xiàn)結(jié)合我?公司實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。2?.適用范?圍本制?度適用于?本公司所?有員工。?（1）?日薪員工?：工作時(shí)?間周一至?周五。月?薪員工：?周一至周?六。上?班時(shí)間：?上午8：?30—1?2：00?下午：?13：3?0—18?：00（?2）加班?時(shí)間：晚?上：18?：30—?下班。?3.2打?卡規(guī)定?（1）公?司實(shí)行上?、下班指?紋錄入打?卡制度。?全體員工?都必須自?覺遵守工?作時(shí)間，?上下班準(zhǔn)?時(shí)打卡。?（2）?打卡次數(shù)?。正常情?況下每天?打卡四次?，即上午?及下午上?、下班各?打卡一次?。如需加?班每日打?卡次數(shù)為?六次（加?班卡和下?班卡）3?.3漏打?卡規(guī)定?（1）如?漏打卡需?在___?_小時(shí)內(nèi)?寫《補(bǔ)卡?申請單》?，由部門?組長及主?管簽字確?認(rèn)后交人?事處方可?生效，否?則按曠工?處理。?（2）每?人每月只?可補(bǔ)卡_?___次?，超出_?___次?按曠工處?理。3?.4遲到?、早退?（1）遲?到、早退?____?分鐘扣_?___元?；___?_分鐘扣?____?元；__?__分鐘?扣___?_元。且?每月遲到?、早退累?計(jì)核算。?（2）?每天上班?刷卡時(shí)間?超過規(guī)定?的上班時(shí)?間___?_分鐘視?為遲到，?下班刷卡?時(shí)間比規(guī)?定的下班?時(shí)間提前?____?分鐘視為?早退。_?___分?鐘以上按?曠工半天?處理。?3.5加?班規(guī)定?（1）加?班時(shí)要按?規(guī)定準(zhǔn)時(shí)?打加班卡?及下班卡?，如有漏?打需及時(shí)?（不超過?____?小時(shí)）寫?《補(bǔ)卡申?請單》經(jīng)?部門組長?及主管簽?字確認(rèn)后?交人事處?方可生效?，否則加?班工時(shí)不?予計(jì)算。?（2）?如因特殊?情況需連?班者，由?部門組長?提前寫《?加班申請?單》經(jīng)主?管批準(zhǔn)后?方可生效?。（3?）月薪人?員如因工?作需要需?在周日加?班的，加?班時(shí)要準(zhǔn)?時(shí)打加班?卡，否則?不予計(jì)算?。第1?頁共2頁?____?市潤杰明?成照明科?技有限公?司員工?考勤管理?制度3?.6加班?計(jì)算（?1）加班?時(shí)間的最?小計(jì)算單?位為__?__分鐘?，不滿_?___分?鐘不予計(jì)?算在內(nèi)；?（2）?日薪人員?平時(shí)請假?的時(shí)間須?用平時(shí)加?班時(shí)間抵?消，如果?平時(shí)加班?時(shí)間不夠?補(bǔ)時(shí)需用?雙休日加?班時(shí)間補(bǔ)?足。3?.7請假?規(guī)定（?1）員工?請假須事?先填寫《?請假申請?單》，請?假___?_天內(nèi)由?部門組長?及主管簽?字批準(zhǔn)后?方可生效?，三天以?內(nèi)須交人?事部門批?復(fù)，三天?以上交總?經(jīng)理審批?。（2?）如因特?殊情況不?能來上班?者，須提?前打電話?給部門負(fù)?責(zé)人，經(jīng)?負(fù)責(zé)人同?意后方可?生效。來?上班時(shí)要?及時(shí)補(bǔ)寫?請假條，?如未經(jīng)批?準(zhǔn)不來上?班都一律?按曠工處?理。3?.8調(diào)休?規(guī)定（?1）月薪?人員請假?可以用周?日加班調(diào)?休。（?2）調(diào)休?須提前寫?《調(diào)休申?請單》，?經(jīng)部門主?管、經(jīng)理?簽字后方?可生效。?調(diào)休最小?單位為半?天，不足?半天不能?調(diào)休。?（3）連?續(xù)調(diào)休_?___天?以上須由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?實(shí)施調(diào)休?。（4?）本月未?調(diào)休的時(shí)?間可累積?延續(xù)，一?年內(nèi)有效?。3.?9曠工處?罰規(guī)定?（1）未?完成請假?手續(xù)或休?假期滿未?續(xù)假而擅?自不上班?者，一律?按曠工處?理。（?2）每曠?工一天按?個(gè)人日工?資額三倍?扣款。?（3）凡?連續(xù)曠工?三天及_?___月?累曠工超?三天（含?三天）者?，一律按?自動離職?處理沒有?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?4.其他?各級主?管對所屬?員工的考?勤，應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行各?項(xiàng)規(guī)定，?若有不照?規(guī)定或其?他隱瞞事?項(xiàng)，一經(jīng)?查明，應(yīng)?連帶處分?。5.?附則本?制度的解?釋、修改?、廢止權(quán)?歸人事部??？记?打卡管理?制度范本?（三）?一、公司?所有員工?上班前和?下班后必?須到指定?的打卡機(jī)?上進(jìn)行刷?卡。二?、計(jì)件員?工根據(jù)生?產(chǎn)需要，?按車間安?排的上下?班時(shí)間打?卡，每天?將生產(chǎn)車?間打卡刷?卡記錄，?經(jīng)車間主?任確認(rèn)報(bào)?綜合管理?部備案，?以作工資?的核算依?據(jù)。三?、打卡機(jī)?的監(jiān)督管?理。由綜?合管理部?與保安負(fù)?責(zé)打卡機(jī)?的監(jiān)督管?理。任何?人不得損?壞考勤設(shè)?備，凡故?意破壞考?勤設(shè)備，?一經(jīng)查實(shí)?嚴(yán)肅處理?，并處以?二倍考勤?機(jī)價(jià)格的?賠償。?四、刷卡?。刷卡記?錄是考勤?唯一憑證?，若卡無?本人記錄?，必須提?供下列相?關(guān)假條相?對應(yīng)。?（一）因?工作需要?或其它特?殊原因?qū)?致不能刷?卡時(shí)，由?本人提供?部門主管?簽名的相?關(guān)手續(xù)證?明（如：?出差申請?單、請假?條、外出?申請單等?病假條）?；（二?）因事早?退或出差?需要離開?公司，且?當(dāng)天不再?返回公司?刷卡的，?由本人提?供“因工?提前離開?”的申請?，經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)?；（三?）因工作?性質(zhì)特殊?而不能按?公司統(tǒng)一?作息時(shí)間?上下班刷?卡的，由?本人提出?“特殊崗?位作息時(shí)?間”的申?請，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。五、?處罰（?一）對于?員工離職?，考勤員?應(yīng)將該員?工的離職?申請表及?離職審批?表在__?__天內(nèi)?交綜合管?理部備案?或存檔。?否則，遲?交一天給?予考勤員?____?元/天的?處罰，給?予主管領(lǐng)?導(dǎo)___?_元/天?的處罰。?（二）?各部門未?按時(shí)將手?工考勤記?錄上交綜?合管理部?審核備案?的，每遲?交一天給?予責(zé)任人?____?元/天（?周日除外?）；手工?考勤記錄?不全或有?誤者給予?責(zé)任人每?個(gè)問題點(diǎn)?____?元罰款；?弄虛作假?的，每次?罰款__?__元。?（三）?綜合管理?部未按考?勤報(bào)表核?算薪資的?，罰責(zé)任?人___?_元/次?。（四?）忘記刷?卡者由本?人申請，?部門主管?簽名可算?有效考勤?，但需扣?罰___?_元/次?。考勤?打卡管理?制度范本?（四）?漢中錦湖?房地產(chǎn)開?發(fā)有限公?司考勤?打卡管理?規(guī)定考?勤是公司?管理的基?礎(chǔ)性工作?，為了維?持良好的?工作秩序?，提高工?作效率，?保證生產(chǎn)?經(jīng)營工作?的順利進(jìn)?行，加強(qiáng)?公司勞動?紀(jì)律，力?求做到有?章可循的?考勤管理?，特制定?以下規(guī)定?：員工上?下班考勤?實(shí)行指紋?打卡制，?以考勤機(jī)?打出時(shí)間?為準(zhǔn)，每?天上下班?各打卡二?次。不按?規(guī)定打卡?者均按曠?工處理；?上下班因?公或特殊?原因未能?打卡者，?應(yīng)于次日?由本人填?寫“公勤?單”，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人簽字、?行政副總?審批后方?可按出勤?或視為不?遲到或不?早退處理?。一、?作息時(shí)間?員工每?周工作時(shí)?間為六天?。冬季?（___?_月__?__日—?____?月___?_日）：?上午8：?30--?12：0?0下午?13：0?0--1?7：30?夏季（_?___月?____?日—__?__月_?___日?）：上午?8：00?--12?：00?下午14?：00-?-17：?30二?、管理規(guī)?定1、?打卡規(guī)定?。公司員?工考勤實(shí)?行上、下?班指紋打?卡制度，?每日打卡?四次，即?每天上午?上下班各?打一次，?下午上下?班各打一?次，以打?卡記錄作?為考勤登?記的依據(jù)?。全體員?工從董事?長以下，?全部按時(shí)?自覺打卡?，嚴(yán)禁不?打卡和代?打卡現(xiàn)象?。2、?打卡時(shí)間?。每天上?班前__?__分鐘?內(nèi)，下班?后___?_分鐘內(nèi)?的打卡視?為有效打?卡。超出?____?分鐘的打?卡為無效?打卡。每?日工作時(shí)?間開始_?___分?鐘后到崗?及每日工?作時(shí)間結(jié)?束前__?__分鐘?以上離崗?者視為曠?工半日。?3、員?工每次打?卡須得到?考勤機(jī)確?認(rèn)方為有?效。在沒?有確認(rèn)打?卡有效情?況下放棄?打卡或因?疏忽忘記?打卡、無?故不打卡?者，以考?勤機(jī)記錄?為準(zhǔn)。凡?是出現(xiàn)下?列情況之?一：（?1）上班?時(shí)打卡，?下班時(shí)不?打卡的；?（2）上?班時(shí)不打?卡，下班?時(shí)打卡的?；（3）?上下班都?不打卡的?；均按照?曠工處理?。4、?經(jīng)多次打?卡考勤機(jī)?不予確認(rèn)?者，須在?本班次內(nèi)?及時(shí)通知?行政部重?新錄入指?紋，由此?產(chǎn)生的遲?到、早退?或缺勤記?錄，本人?應(yīng)在本班?次內(nèi)向行?政部辦理?缺勤核銷?登記。工?作人員不?主動向行?政部打招?呼重新錄?入指紋或?辦理核銷?登記手續(xù)?的，造成?的遲到早?退或曠工?責(zé)任由本?人承擔(dān)。?員工因個(gè)?人失誤，?在非打卡?時(shí)間打卡?或打卡次?數(shù)不夠、?操作不當(dāng)?，導(dǎo)致考?勤機(jī)錯誤?記錄的，?造成的責(zé)?任由本人?承擔(dān)。遇?停電或考?勤機(jī)發(fā)生?故障不能?正常打卡?時(shí)，行政?部負(fù)責(zé)人?工考勤和?在本月《?員工缺勤?記錄核銷?登記表》?中登記，?統(tǒng)一辦理?缺勤核銷?手續(xù)。行?政部專人?負(fù)責(zé)整理?員工考勤?情況并做?好記錄。?5、員?工因公短?時(shí)外出不?能打卡。?公司原則?上要求員?工須先到?人事部打?卡報(bào)到后?，方能外?出辦理各?項(xiàng)業(yè)務(wù)。?因公外出?未能按時(shí)?打卡的，?應(yīng)于當(dāng)天?由本人填?寫“出勤?單”，注?明外出日?期、事由?、外勤起?止時(shí)間，?經(jīng)部門經(jīng)?理﹑行政?副總審批?后，方可?按出勤處?理，即視?為不遲到?不早退不?曠工。出?勤單應(yīng)在?出勤發(fā)生?一日內(nèi)送?交行政部?。6、?員工因公?長時(shí)間出?差或需連?續(xù)在外工?作不能打?卡產(chǎn)生的?遲到、早?退或缺勤?記錄，應(yīng)?由本人于?當(dāng)月考勤?期內(nèi)（_?___-?____?日）持部?門負(fù)責(zé)人?和行政副?總簽批的?《員工缺?勤記錄核?銷登記表?》向行政?部辦理缺?勤核銷登?記。未及?時(shí)辦理核?銷登記的?，造成的?責(zé)任由本?人承擔(dān)：?7、經(jīng)?調(diào)查核實(shí)?，工作人?員確因疏?忽忘記打?卡的，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人﹑行政?副總審批?后以《員?工缺勤記?錄核銷登?記表》辦?理更正。?8、有?關(guān)請假規(guī)?定：（?1）請假?批準(zhǔn)權(quán)限?：1）?.請假半?天以內(nèi)者?，部門經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意后，方?可休假。?2）.?請假__?__天（?含）以內(nèi)?者，報(bào)請?公司行政?副總批準(zhǔn)?同意后，?方可休假?。3）.?請假__?__天以?上，報(bào)請?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?4）.各?部門經(jīng)理?以上人員?請假，報(bào)?請總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?（2）員?工因事或?因病請假?，均應(yīng)提?前向其上?級領(lǐng)導(dǎo)提?出申請，?并填寫“?請假單”?，待安排?好替崗?人員，并?按權(quán)限得?到批準(zhǔn)后?方可離崗?，否則按?曠工處理?。如因工?作需要或?請假理由?不充分時(shí)?，主管領(lǐng)?導(dǎo)可以不?批或少批?請假天數(shù)?，不服從?審批擅自?不到崗或?延長休假?者，按曠?工處理。?如遇突發(fā)?情況不能?提前請假?者，應(yīng)于?當(dāng)日上班?時(shí)間半個(gè)?小時(shí)內(nèi)，?迅速用電?話向其上?級領(lǐng)導(dǎo)說?明情況，?經(jīng)同意后?方可生效?，上班后?再補(bǔ)辦請?假手續(xù)。?（3）?請假批準(zhǔn)?后，請假?單一律當(dāng)?日由本人?送行政部?留存。上?班后必須?立即到行?政部銷假?。如行政?部崗位抽?查發(fā)現(xiàn)員?工不在工?作崗位，?又沒有請?假單的，?一律按曠?工處理。?（4）?請假期間?扣發(fā)日平?均工資；?沒有正當(dāng)?理由，當(dāng)?月請假累?計(jì)超過七?天者予以?解聘。?9、工作?人員在休?息日、工?作時(shí)間以?外自行加?班的，不?用打卡，?不計(jì)考勤?。經(jīng)單位?統(tǒng)一安排?，工作人?員在節(jié)假?日加班，?執(zhí)行正常?作息時(shí)間?，公司承?諾兌現(xiàn)加?班工資的?，應(yīng)按規(guī)?定打卡，?并以打卡?記錄兌現(xiàn)?加班費(fèi)。?沒有打卡?記錄的，?不予兌現(xiàn)?加班費(fèi)。?加班期間?的工作內(nèi)?容.工作?范圍.工?作量應(yīng)經(jīng)?分管副總?核準(zhǔn)后才?認(rèn)可為加?班。1?0、處罰?規(guī)定。遲?到、早退?一次扣績?效考核工?資___?_元。曠?工半天扣?一天日工?資，曠工?半天以上?扣發(fā)三倍?日平均工?資，并給?警告處分?；當(dāng)月累?計(jì)曠工二?天以上扣?發(fā)全月工?資，并給?予記過處?分；當(dāng)月?累計(jì)曠工?三天以上?或全年累?計(jì)曠工達(dá)?七天以上?者予以解?除勞動關(guān)?系。凡被?公司解除?勞動關(guān)系?的，一律?沒有年終?獎。三?、管理部?門本考?勤制度由?行政部制?定并監(jiān)督?實(shí)施，解?釋權(quán)歸行?政部，考?勤結(jié)果作?為兌現(xiàn)工?資和績效?考核工資?.員工考?核、晉級?晉職的重?要依據(jù)。?四本?考勤制度?從下發(fā)之?日起開始?執(zhí)行。?考勤打卡?管理制度?范本（五?）一、?公司所有?員工上班?前和下班?后必須到?指定的打?卡機(jī)上進(jìn)?行刷卡。?二、計(jì)?件員工根?據(jù)生產(chǎn)需?要，按車?間安排的?上下班時(shí)?間打卡，?每天將生?產(chǎn)車間打?卡刷卡記?錄，經(jīng)車?間主任確?認(rèn)報(bào)綜合?管理部備?案，以作?工資的核?算依據(jù)。?三、打?卡機(jī)的監(jiān)?督管理。?由綜合管?