第7頁共7頁領導和職?工談心制?度樣本?為了不斷?加強對黨?員的教育?和管理，?及時了解?和掌握機?關黨員的?思想、工?作、生活?情況，加?強溝通，?密切聯系?群眾，激?發(fā)干部職?工的工作?熱情。結?合實際，?制定機關?黨員交心?談心制度?。一、?指導思想?和目標?任務以?____?和___?____?為指導，?以關心愛?護、激勵?教育黨員?干部為目?的，通過?開展及時?的、經常?性的交心?談心活動?，切實加?強對黨員?的教育管?理，不斷?激發(fā)機關?黨員干部?的進取心?和責任感?，促進黨?員隊伍思?想作風建?設，增進?團結，增?強合力，?建設一支?朝氣逢勃?、奮發(fā)有?為、勇挑?重擔、開?拓創(chuàng)新的?經委干部?隊伍。?二、交心?談心的基?本原則?談心活動?實行分級?負責的原?則，必要?時可根據?需要延伸?談心范圍?。中層黨?員干部的?談心活動?一般應由?黨組織負?責人負責?。一般黨?員的談心?活動由黨?支部負責?人負責。?三、交?心談心對?象及內容?談心活?動要做到?“九個必?談”：?1、在布?置重大工?作任務時?，黨組織?負責人要?和黨員開?展談心，?既抓工作?，又帶隊?伍；既布?置工作任?務，又關?心思想動?態(tài)；2?、在領導?班子換屆?、干部調?整或進行?換崗交流?時，要做?好黨員的?思想工作?，介紹新?的工作崗?位情況，?提出新的?要求；?3、在干?部考察、?年度考核?、述職述?廉后，要?向黨員本?人通報民?主測評、?群眾評議?等情況，?轉達群眾?意見，提?出今后努?力方向；?4、轉?任非領導?職務或到?齡退休時?，要充分?肯定他們?的成績與?貢獻，聽?取他們的?意見，了?解關心其?思想動態(tài)?，幫助解?決應該解?決的生活?及其他問?題；5?、在工作?實績明顯?或受到表?彰獎勵時?，要提醒?黨員保持?清醒的頭?腦，戒驕?戒躁，繼?續(xù)前進；?6、在?工作、生?活中遇到?較大困難?和挫折時?，要解除?他們的思?想壓力，?增強他們?克服困難?的信心，?幫助他們?解決實際?問題；?7、在領?導班子出?現不夠團?結的現象?時，要幫?助領導班?子成員溝?通思想，?交換意見?，增進了?解；對影?響班子團?結的主要?責任者，?要給予批?評教育；?8、在?群眾來信?來訪、民?主評議、?經濟責任?審計反映?黨員干部?的問題時?，要及時?進行提醒?談話，要?提醒黨員?干部引以?為戒，有?則改之，?無則加勉?；9、?黨組織認?為需要談?話的其他?情況。?四、交心?談心的方?式采取?定期與不?定期交心?談心相結?合。每名?黨員干部?以黨小組?為單位，?每半年至?少開展一?次交心談?心活動。?有工作需?要和遇到?情況時，?隨時安排?交心談心?活動。黨?委成員要?帶頭開展?交心談心?活動，為?其他黨員?干部作出?表率。?五、交心?談心的要?求交心?談心要嚴?肅認真，?態(tài)度誠懇?。既要堅?持原則，?不回避矛?盾，又要?坦誠相待?，與人為?善，一分?為二地評?價干部職?工，從而?真正體現?黨組織的?關心和愛?護。同時?，允許干?部職工對?交心談心?內容提出?不同意見?、解釋或?說明。對?干部職工?提出的重?大問題和?意見，要?認真作出?解釋，并?搞好跟蹤?了解，及?時反饋交?心談心效?果。領?導和職工?談心制度?樣本（二?）一、?為加強省?局思想政?治工作，?及時了解?和掌握干?部職工的?思想和愿?望，做好?深入細致?的思想工?作，解決?思想問題?，進一步?密切干群?關系，增?強凝聚力?，制定領?導干部談?心制度。?二、各?級領導干?部要定期?與干部職?工談心。?省局主要?領導與班?子成員，?局領導與?分管的中?層干部，?中層干部?與所在部?門的干部?職工之間?每年至少?談一次心?。要堅持?五必談。?即：工作?變動時必?談，受到?獎勵、處?分或批評?時必談，?入黨提拔?時必談，?與同志發(fā)?生矛盾時?必談，發(fā)?生思想波?動時必談?。三、?對干部職?工提出的?談心要求?，各級領?導干部要?安排時間?，熱情接?待，及時?了解干部?職工所想?、所愿、?所盼。也?可以深入?到干部職?工中，通?過座談會?等形式進?行集體談?心。在談?心中要善?于換位思?考，以誠?相待。要?堅持解決?思想問題?與解決實?際問題相?結合的思?想政治工?作原則。?對思想認?識問題，?要循循善?誘，耐心?說服教育?；對實際?困難，要?在政策和?規(guī)定允許?的范圍內?積極幫助?解決。?四、要把?談心做思?想工作納?入領導干?部述職中?和部門、?單位的年?度考核中?，檢查落?實情況。?領導和?職工談心?制度樣本?（三）?一、為加?強省局思?想政治工?作，及時?了解和掌?握干部職?工的思想?和愿望，?做好深入?細致的思?想工作，?解決思想?問題，進?一步密切?干群關系?，增強凝?聚力，制?定領導干?部談心制?度。二?、各級領?導干部要?定期與干?部職工談?心。省局?主要領導?與班子成?員，局領?導與分管?的中層干?部，中層?干部與所?在部門的?干部職工?之間每年?至少談一?次心。要?堅持五必?談。即：?工作變動?時必談，?受到獎勵?、處分或?批評時必?談，入黨?提拔時必?談，與同?志發(fā)生矛?盾時必談?，發(fā)生思?想波動時?必談。?三、對干?部職工提?出的談心?要求，各?級領導干?部要安排?時間，熱?情接待，?及時了解?干部職工?所想、所?愿、所盼?。也可以?深入到干?部職工中?，通過座?談會等形?式進行_?___談?心。在談?心中要善?于換位思?考，以誠?相待。要?堅持解決?思想問題?與解決實?際問題相?結合的思?想政治工?作原則。?對思想認?識問題，?要循循善?誘，耐心?說服教育?；對實際?困難，要?在政策和?規(guī)定允許?的范圍內?積極幫助?解決。?四、要把?談心做思?想工作納?入領導干?部述職中?和部門、?單位的年?度考核中?，檢查落?實情況。?黨員干?部職工談?心制度?為了不斷?加強對黨?員的教育?和管理，?及時了解?和掌握機?關黨員的?思想、工?作、生活?情況，加?強溝通，?密切聯系?群眾，激?發(fā)干部職?工的工作?熱情。結?合實際，?制定機關?黨員交心?談心制度?。一、?指導思想?和目標?任務以?____?和___?_為指導?，以關心?愛護、激?勵教育黨?員干部為?目的，通?過開展及?時的、經?常性的交?心談心活?動，切實?加強對黨?員的教育?管理，不?斷激發(fā)機?關黨員干?部的進取?心和責任?感，促進?黨員隊伍?思想作風?建設，增?進團結，?增強合力?，建設一?支朝氣逢?勃、奮發(fā)?有為、勇?挑重擔、?開拓創(chuàng)新?的經委干?____?伍。二?、交心談?心的基本?原則談?心活動實?行分級負?責的原則?，必要時?可根據需?要延伸談?心范圍。?中層黨員?干部的談?心活動一?般應由_?___負?責人負責?。一般黨?員的談心?活動由黨?支部負責?人負責。?三、交?心談心對?象及內容?談心活?動要做到?“九個必?談”：?1、在布?置重大工?作任務時?，___?_負責人?要和黨員?開展談心?，既抓工?作，又帶?隊伍；既?布置工作?任務，又?關心思想?動態(tài)；?2、在領?導班子換?屆、干部?調整或進?行換崗交?流時，要?做好黨員?的思想工?作，介紹?新的工作?崗位情況?，提出新?的要求；?3、在?干部考察?、年度考?核、述職?述廉后，?要向黨員?本人通報?民主測評?、群眾評?議等情況?，轉達群?眾意見，?提出今后?努力方向?；4、?轉任非領?導職務或?到齡退休?時，要充?分肯定他?們的成績?與貢獻，?聽取他們?的意見，?了解關心?其思想動?態(tài)，幫助?解決應該?解決的生?活及其他?問題；?5、在工?作實績明?顯或受到?表彰獎勵?時，要提?醒黨員保?持清醒的?頭腦，戒?驕戒躁，?繼續(xù)前進?；6、?在工作、?生活中遇?到較大困?難和挫折?時，要解?除他們的?思想壓力?，增強他?們克服困?難的信心?，幫助他?們解決實?際問題；?7、在?領導班子?出現不夠?團結的現?象時，要?幫助領導?班子成員?溝通思想?，交換意?見，增進?了解；對?影響班子?團結的主?要責任者?，要給予?批評教育?；8、?在群眾來?信來訪、?民主評議?、經濟責?任審計反?映黨員干?部的問題?時，要及?時進行提?醒談話，?要提醒黨?員干部引?以為戒，?有則改之?，無則加?勉；9?、___