2020年單位人事制度改革實(shí)施方案_第1頁(yè)
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人事制度改革的指導(dǎo)思想是。堅(jiān)持以鄧小平、"三個(gè)代表"重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管干部的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適改革的對(duì)象(組織部任命的副科級(jí)以上的干部不參加競(jìng)聘)。我單位現(xiàn)有正式干部職工x名，在職職工x名，其按x編辦字(2005)x號(hào)文件明確我單位為副科級(jí)事業(yè)單位，納入財(cái)政全額預(yù)算管理，定編x人，其中：管理人員x名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員x名。按xx區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)x編字(2005)x號(hào)文規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，其內(nèi)設(shè)(1)綜合科；(2)遠(yuǎn)程教育科。(1)副主任一名(2)綜合科長(zhǎng)一名(4)綜合科工作人員二名總計(jì)。7名。民主測(cè)評(píng)占40、工作評(píng)價(jià)占10、面試占20、領(lǐng)導(dǎo)小組考核占30,按高分到低分擇優(yōu)聘用。2、單位的未聘人員，男年滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲，且工作年限滿(mǎn)20年的；或工作年可待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)自理。對(duì)未聘人員，單位給以三年的過(guò)渡期，第一年可享受總工資的90、第二年可享受總工資的80、第三年可享受總工資的70。三年期間，每年給予一至二次為加強(qiáng)此次事業(yè)單位人事制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)七月四日全體職工會(huì)議決定，成立1、宣傳發(fā)動(dòng)，2005年x月1日——x月15日。2、擬定實(shí)施方案，2005年x月16日——x月4日。3、主管部門(mén)審核，2005年x月5日——x月10日。4、實(shí)施方案呈報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，2005年x月10日一—x月20日。5、方案實(shí)施，簽定聘用合同，鑒定，2005年x月20

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