經(jīng)典資料，經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。經(jīng)典資料，經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。 #在職培訓(xùn)：在不影響正常工作的情況下在工作期間開展的培訓(xùn)。第五條待崗培訓(xùn)：待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源中心會同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。.待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等。.員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。（1）多次違反員工手冊及公司的規(guī)章制度，尚不足以解除勞動合同；（2）員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；（3）績效考評中評定為不合格的。.員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：（1）所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；（2）由所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心負(fù)責(zé)人討論決定并執(zhí)行。.員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：待崗期間，只發(fā)考勤工資，停發(fā)崗位工資、績效工資及任何形式的補(bǔ)貼。.員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可以解除勞動合同。第六條晉升培訓(xùn)：員工進(jìn)入公司后備人才庫后，公司將給予員工所在崗位應(yīng)具備知識技能的培訓(xùn)。第七條特殊工種培訓(xùn)：對國家有明文規(guī)定和公司設(shè)定的特殊工種必須經(jīng)過培訓(xùn)特證上崗。如果費用從公司報銷，必須與公司約定服務(wù)期。第八條培訓(xùn)形式1.現(xiàn)場剖析；2.授課；3.角色演練、情景模擬；4.專題討論；5.電化教學(xué)；6.競賽；7.戶外訓(xùn)練；8.外部培訓(xùn)；9.集團(tuán)競聘會等。第九條培訓(xùn)課時員工培訓(xùn)課時必須達(dá)到公司要求。第十條培訓(xùn)服務(wù)期約定培訓(xùn)費用超過一定的標(biāo)準(zhǔn)，被選派人員應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)開始前，被選派人員如不接受培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行告知義務(wù)，否則造成損失的，應(yīng)履行賠償責(zé)任。培訓(xùn)費用T（RMB）服務(wù)期限1000WT<3000半年3000WT<5000一年5000WT<10000二年10000WT三年第十一條賠償責(zé)任在約定的服務(wù)期內(nèi)，如果由于下列任何一種原因?qū)е聞趧雍贤獬蛘呓K止，受訓(xùn)人員應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金條款對培訓(xùn)費用進(jìn)行賠償：.員工主動辭職；.勞動合同期滿時，員工單方面不愿續(xù)簽勞動合同；.因違反法律、法規(guī)，被依法追究責(zé)任；.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度導(dǎo)致勞動關(guān)系被解除的；.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害導(dǎo)致勞動關(guān)系被解除的；.受訓(xùn)人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；.其他由于受訓(xùn)員工個人原因?qū)е聞趧雍贤唤獬?。第十二條違約金.違約金根據(jù)培訓(xùn)費用總額（包括交通、住宿、培訓(xùn)費用、補(bǔ)貼以及財務(wù)部門計算的其他相關(guān)費用）計算；.應(yīng)支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部門應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費：違約金二總培訓(xùn)費用X（尚未履行的服務(wù)期?約定的服務(wù)期）；.如果受訓(xùn)人員簽訂了多個培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期限將以最后到期的服務(wù)期為準(zhǔn)；.受訓(xùn)人員如果違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付的違約金將是有效期內(nèi)的所有培訓(xùn)協(xié)議對應(yīng)違約金的總和。第十三條培訓(xùn)記錄.請假。員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，如有特殊原因無法參加應(yīng)提前半天以書面形式報人力資源中心，對不履行請假審批手續(xù)者以曠課論，處以扣除當(dāng)月績效1分/次的處罰。對遲到20分鐘（含）以內(nèi)者處以扣除當(dāng)月績效0.5分/次的處罰，超過20分鐘的視同曠課處理。情節(jié)嚴(yán)重者處以記過及其他行政處分。.中途離場。員工培訓(xùn)期間與非休息時間離開會場者，時間在20分鐘以內(nèi)的應(yīng)履行登記手續(xù)，否則視同違反課堂紀(jì)律，處以扣除當(dāng)月績效0.5分/次的處罰；時間超過20分鐘應(yīng)履行請假審批手續(xù)，否則視同曠課。.課堂紀(jì)律。員工在培訓(xùn)期間如在課堂內(nèi)手機(jī)發(fā)出聲音、接聽電話、看報紙、使用筆記本、睡覺、隨意走動等影響講師或其他學(xué)員的行為，則處以扣除績效1分/次的處罰。情節(jié)嚴(yán)重者處以記過及其他行政處分。第十四條外部培訓(xùn)受訓(xùn)員工必須參加整個培訓(xùn)過程，不得無故中途缺席。受訓(xùn)員工未參加完整的培訓(xùn)或未取得有效的培訓(xùn)合格證書，其培訓(xùn)費用由受訓(xùn)員工個人承擔(dān)；如培訓(xùn)費已由公司墊付，公司有權(quán)利要求受訓(xùn)人員予以賠償。第十五條獎勵與處罰措施.新進(jìn)員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的成績將記入個人檔案，最終考核結(jié)果為“不合格”的員工，公司將視同試用期不合格處理。.“師帶徒”實踐培訓(xùn)。培訓(xùn)的成績將記入試用期考核，最終考核結(jié)果“不合格”的員工，公司將視實際繼續(xù)培訓(xùn)或等同試用期不合格處理。.上崗后培訓(xùn)?？己私Y(jié)果進(jìn)入個人檔案，并作為晉升、加薪、績效考評及是否勝任本崗位等的依據(jù)。第七節(jié)調(diào)動管理第一條公司人事調(diào)動情況主要包括遷調(diào)和借調(diào)等。第二條異動權(quán)限.經(jīng)理級（含）以下人員異動由人力資源中心審批；.總經(jīng)理級（含總經(jīng)理助理）以上人員異動由人力資源中心呈報董事長審批。第三條遷調(diào)本規(guī)定遷調(diào)是指定員工工作部門、崗位變遷。.以下情況準(zhǔn)予遷調(diào)：（1）本人申請調(diào)動，調(diào)出和調(diào)往單位都表示同意，且接收單位有空缺崗位適合該員工。（2）本人確實不合適原工作崗位，且調(diào)往單位愿意接收，且接收單位有空缺崗位適合該員工。（3）根據(jù)公司干部任命需要遷調(diào)的。（4）根據(jù)公司發(fā)展需要遷調(diào)的。（5）其他確實需要遷調(diào)的或總裁特批的。.員工在部門內(nèi)部的遷調(diào)：各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)部門需要或員工的能力、學(xué)識及個人愛好等情況對部門內(nèi)部的人事遷調(diào)做出安排，但對經(jīng)理級（含）以上人員的遷調(diào)必須報人力資源中心備案，必要時人力資源中心將組織公開競聘。.員工跨部門的遷調(diào)有以下幾種情況：（1）因參加競聘產(chǎn)生的人事遷調(diào)；（2）人力資源中心安排的遷調(diào)；（3）員工本人提出的人事遷調(diào)。.員工本人提出的跨部門遷調(diào)，其程序如下：（1）申調(diào)人向所在單位提出書面申請；（2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫《員工調(diào)動申請表》，并隨同時書面申請報人力資源中心審核；（3）人力資源中心于一周內(nèi)審查申調(diào)人資格合格后，與相應(yīng)的接收部門進(jìn)行協(xié)調(diào)；（4）調(diào)出部門、人力資源中心和調(diào)入部門都表示同意后，人力資源中心開具遷調(diào)調(diào)令。.調(diào)動人員到新單位報到的在途時間計入調(diào)入單位工作考勤，核算工資，差旅費由調(diào)入單位承擔(dān)，調(diào)動人員離開調(diào)出單位后，原單位停發(fā)工資。第四條借調(diào)本規(guī)定中借調(diào)是指因工作需要，在某段時間內(nèi)，員工在不同單位間或同一單位不同處室間的暫時性工作變動，但其職務(wù)級別不變，部門或處事隸屬關(guān)系不變。.借調(diào)程序（1）由用人單位向人力資源中心提出借調(diào)申請，申請中必須詳細(xì)說明借調(diào)何人、借調(diào)原因、借調(diào)時間等。（2）人力資源中心是否需要借調(diào)進(jìn)行審核。（3）調(diào)出單位負(fù)責(zé)人同意后，人力資源中心開具借調(diào)調(diào)令。.借調(diào)管理（1）借調(diào)人員借調(diào)期未滿返回原單位，應(yīng)持借調(diào)單位書面證明到人力資源中心辦理注銷手續(xù)；被借調(diào)人員借調(diào)期滿返回原單位，原單位人事負(fù)責(zé)人或其本人到人力資源中心辦理借調(diào)注銷手續(xù)。（2）借調(diào)期間，被借調(diào)人服從借調(diào)單位的管理。（3）借調(diào)人員的工資管理：在借調(diào)期間，工資與其它福利待遇按原級別待遇不變。（4）借調(diào)時間最長不得超過3個月，工作暫時無法交接清楚或其它特殊情況下需要續(xù)借時，借用單位應(yīng)提交書面說明給人力資源中心，并得到調(diào)出單位的同意。續(xù)借程序參照“借調(diào)程序”，但延續(xù)時間不得超過1個月。第五條本部與分公司之間以及分公司之間的調(diào)動，員工持工作交接清單做好工作交接，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后由集團(tuán)人力資源中心開具調(diào)令，限期到新的崗位就職。第六條公司未開具調(diào)令的私自調(diào)動，各分公司一律不得接收，否則造成損失，如保險個人承擔(dān)部門未被扣款、發(fā)生的差旅費等，將由調(diào)出單位第一負(fù)責(zé)人和接收單位第一負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)。第七條員工必須在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點內(nèi)執(zhí)行公司調(diào)令，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，逾期不執(zhí)行調(diào)令者，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對當(dāng)事人可解除勞動關(guān)系。第八條員工調(diào)動由調(diào)入單位發(fā)放調(diào)動當(dāng)月的工資并報銷相關(guān)費用，調(diào)動員工當(dāng)月績效無法核算的按95分核算。第八節(jié)離職管理第一條離職本制度中“離職”指辭退和辭職兩種情形。.辭退指因員工違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、在工作中出現(xiàn)重大失誤，對公司造成損失或形象受損等，公司與其解除勞動關(guān)系的。員工無故離開公司，連續(xù)曠工3日的、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開公司連續(xù)3日等被公司辭退的，如對公司造成損失的，公司還將追究其賠償責(zé)任。.辭職辭職是指員工自己在合同期間或期滿向公司提出解除勞動關(guān)系的。第二條與公司解除/終止勞動合同，必須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，交接手續(xù)必須經(jīng)接收人和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5）戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；（6）到公司檔案室辦理檔案借閱清理手續(xù)；（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；(8)完備所在單位規(guī)定的其它離職手續(xù)。第三條員工辭職必須嚴(yán)格按照離職手續(xù)辦理，具體程序參照如下步驟執(zhí)行：.辭職員工個人提交辭職申請(書面簽名)；.部門負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)，并報人力資源中心核準(zhǔn)；.員工辭職申請至人力資源中心領(lǐng)取《離職審批表》，并做好工作、資產(chǎn)等交接；.《離職審批表》報人力資源中心審批；.財務(wù)部結(jié)算工資。第四條員工離職，試用期內(nèi)須提前三天提交辭職報告，轉(zhuǎn)正后須提前一個月提交辭職報告，做好工作交接。第五條離職前，離職員工所在部門負(fù)責(zé)人必須與離職員工進(jìn)行面談，并將離職面談表交人力資源中心，同時人力資源中心將安排工作人員與離職人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。第六條待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資，離職當(dāng)月考勤不滿勤者，各類補(bǔ)貼不予發(fā)放。第七條所有員工離開公司必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，工資暫不予結(jié)算。對公司造成嚴(yán)重?fù)p失者，將根據(jù)法律及公司制度追究其相關(guān)責(zé)任。第九節(jié)考勤管理第一條總則.為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。.本制度為集團(tuán)公司及所屬各分公司、部門考勤管理基本制度。各分公司依照執(zhí)行或在本制度允許范圍內(nèi)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報集團(tuán)公司人力資源中心核準(zhǔn)后生效。第二條考勤人員各部門領(lǐng)導(dǎo)均需對本部門人員的考勤進(jìn)行負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯總工作，對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。第三條考勤方式.員工采取上、下班指紋打卡方式考勤。.所有員工必須遵照其服務(wù)崗位規(guī)定所有員工必須遵照其服務(wù)崗位規(guī)定的工作時間，按時間準(zhǔn)時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤.員工應(yīng)打卡或簽名考勤以記錄出勤時間。（1）除總經(jīng)理級別外，所有員工每日必須打卡2次，分別為上午上班和下午下班。（2）員工如出現(xiàn)不可抗力因素，選成暫時無法考勤，須立即告知人力資源中心，以便及時安排采用簽到手續(xù)考勤。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，將予以通報并扣除責(zé)任

人及其部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)。（3）除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免打卡考勤外，所有員工均須親自打卡，否則將視為曠工，并被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。.工作時間公司實行夏季和冬季兩類作息時間：夏季作息時間：周一至周五：上午8：30?12:00周六:下午上午13:30?周六:下午上午13:30?17:308:30?12:00冬季作息時間:周一至周五：上午8:30?12:00周一至周五：上午8:30?12:00下午13:00?17:00周六：上午8:30?12:00作息時間調(diào)整以公司通知為準(zhǔn)。因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整，但須到人力資源中心核準(zhǔn)、備案。第五條遲到（早退）.超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)（以打卡時間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班者為早退。.遲到（或早退）時間30分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效3分，并給予警告處分一次，當(dāng)月工資每次扣除10元；超過30分鐘（含30分鐘）的，每次扣除績效5分，按照半天事假扣除工資。.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工外出登記，否則按遲到（早退）處理。.因公外出不能打卡或忘記打卡的員工，處理同本條3,否則按事假處理。.員工經(jīng)常遲到或早退，月累計達(dá)3次者，或年內(nèi)累計10次者，屬嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度，公司可予以立即辭退，而不需事先通知并不給予任何補(bǔ)償。第六條曠工.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。.員工如無故曠工1天（含不滿一天者），扣除當(dāng)天考勤工資，并給予記大過處分一次。.員工一個月內(nèi)曠工3日，或年內(nèi)累計曠工7日者，屬嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度，公司可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補(bǔ)償。第七條出差考勤.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務(wù)。.員工因公出差須填寫出差單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可，公司部門負(fù)責(zé)人（含副總）以上管理人員出差，須事先填寫因公出差經(jīng)分管副總裁審批或口頭同意；.出差單必須在出差前交至綜合管理辦公室，如遇特殊情況，需電話告知綜合管理辦公室，否則按曠工處理。.審批后的因公出差單需交考勤人員處登記，若未填寫因公出差單，按曠工處理；若填寫無法識別，將視同異?？记凇?出差期間休假需在考勤中如實反映，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙現(xiàn)象，則將在公司予以通報并扣除當(dāng)月相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)。第八條請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等。所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。第九條請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后在請假日（或時間段）前將假條交至綜合管理辦公室報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并于復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽后，遞交綜合管理辦公室核準(zhǔn)，否則按曠工論處。第十條公司員工請假審批權(quán)限如下：.部門負(fù)責(zé)人請假必須經(jīng)分管總裁批準(zhǔn)。.部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。三天以上由部門負(fù)責(zé)人審批后經(jīng)綜合管理辦公室核準(zhǔn)備案生效。第十一條休假休假是指休息日，員工每周至少可享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作。第十二條事假.員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠工處理。.因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過七天，超過七天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放考勤工資和崗位工資，績效工資發(fā)放參照第四節(jié)第二條執(zhí)行。.事假可用年休假充抵。第十三條法定節(jié)假日員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦、春節(jié)、國慶等，具體以國家發(fā)布的為準(zhǔn)。法定節(jié)假日期間全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。第十四條病假.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病假工資按徐州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是三級甲等以上醫(yī)院開具的證明），并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合管理辦公室核準(zhǔn)備案。.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關(guān)系。.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗處理。第十五條婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的，可享受一定時間的婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。男職工年齡女職工年齡婚假天數(shù)小于25周歲小于23周歲3天大于或等于25周歲大于或等于23周歲15天說明：再婚者享受3天婚假。2.婚假天數(shù)的計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準(zhǔn)。.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本公司取婚假，且必須在一年內(nèi)取假。.員工領(lǐng)取婚假應(yīng)提前一個月告知所在部門負(fù)責(zé)人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理辦公室提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。領(lǐng)取路程假的還需提供對方的工作單位證明。.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資；職工在途中的車船費等，由職工本人自理。第十六條喪假如員工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，公司將給予員工1?3天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，公司將根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。第十七條產(chǎn)假.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第七個月初至第8個月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9個月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假為帶薪假，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。.女員工生育，可享受產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。.男職工在妻子生育時可享受陪護(hù)假，正常3天，晚育10天。申請陪護(hù)假需出具能證明其子女出生日期或配偶預(yù)產(chǎn)期的相關(guān)證明。.員工在產(chǎn)前根據(jù)醫(yī)生建議保胎的，公司可給予一定期限的保胎假，保胎假期間公司不支付工資。.憑醫(yī)院證明，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。.休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向綜合管理辦公室申請，并出示醫(yī)院出具的證明。.休產(chǎn)假期間，由生育保險機(jī)構(gòu)支付相關(guān)待遇，公司不支付工資。第十八條哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不超過三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工的兩次哺乳時間可以合并使用（不含路程時間）。第十九條年休假.職工連續(xù)工作滿12個月以下的，享受帶薪年假。.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。.新進(jìn)員工符合本條第1項規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在本單位剩余天數(shù)+365天）X5,折算后不足1整天的部分不享受年休假。.職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計為年休假假期。.年休假按自然年度計算，有效期為一年，不累計到下個年度。.出現(xiàn)以下情形的，不享受當(dāng)年的年假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計4個月以上的。.如果職工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。.職工在年休假期間享有正常的考勤工資和崗位工資待遇。第二十條加班.指紋打卡僅作為是否上班及遲到早退與否的憑證，超出公司工作時間安排的，員工加班或者公司安排員工加班的，需提前填寫《加班確認(rèn)單》并得到所在部門及公司人事部門的認(rèn)可。加班確認(rèn)單為加班計酬的唯一憑證。.對加班員工，應(yīng)盡可能安排同等時間補(bǔ)休，或用其所請事假相應(yīng)抵沖。對確因工作需要不能安排補(bǔ)休，又無事假可抵沖的，方可發(fā)放加班工資。第二十一條補(bǔ)休假員工補(bǔ)休假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎懲制度處理。第二十二條工傷假員工在工作過程中發(fā)生人事傷害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十節(jié)獎懲管理第一條獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第二條獎勵.獎勵方式多樣，對本職工工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標(biāo)獎金中，員工在圓滿完成本職工工作外作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎勵。.有下列事跡之一者，給予通報表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者。（2）愛惜公物、厲行節(jié)約，成績顯著者。（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。（4）對外服務(wù)創(chuàng)造好聲譽(yù)者或在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。（5）關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者。（6）為保護(hù)公司財務(wù)及人民的生命安全，見義勇為事跡突出者。（7）對損害公司利益的人組織或舉報屬實者。（8）善于鉆研，有技術(shù)突破者。3.有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。（1）圍繞公司的“兩主五輔”管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻(xiàn)者，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。（2）解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以順利實施。（3）對項目方案提出合理化建議，經(jīng)實施為公司節(jié)省大量資金。（4）保護(hù)國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)。（5）對改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。（6）在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著。（7）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。（8）對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻(xiàn)者。4.凡受到公司通報表揚(yáng)或嘉獎?wù)?，給予當(dāng)月績效3-5分的獎勵。第三條懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。1.經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予公司通報并扣除當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)3-5分。（1）公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度；（2）無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動；（3）公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；（4）隨地吐痰、亂丟廢棄物；（5）未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；（6）行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；（7）不履行請假手續(xù)，擅自離崗；（8）工作時間內(nèi)從事閑聊、看書報、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等與工作無關(guān)的事項，用公司的場地、設(shè)施操作與本公司無關(guān)事務(wù)；（9）在公司營業(yè)場所或工作時間內(nèi)買賣人私人物品；10）違反公司制度規(guī)定的其他行為。.警告：有下列情形之一者，給予警告處分。（1）受過二次（含二次）經(jīng)濟(jì)處罰以上處分；（2）無故少打卡，代替或授意他人打卡；（3）在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；（4）在辦公區(qū)內(nèi)吸煙（因來訪客人及其他工作原因除外）；（5）多次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時匯報；（6）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時以上）辦私事；（7）未經(jīng)許可私自用辦公電話打私人電話；（8）被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；（9）擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；.嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。（1）受過三次（含三次）經(jīng)濟(jì)處罰以上處分或受過二次（包括二次）警告以上處分；（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成重大不良影響；（3）因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被客人投訴到公司；（4）隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；（5）不愛惜公物及設(shè)備，使公司招致經(jīng)濟(jì)損失；（6）利用職權(quán)報復(fù)他人；（7）違反公司其他相關(guān)制度規(guī)定，行為較嚴(yán)重的。.記過：有下列情形之一者，給予記過處分。（1）受過二次（含二次）嚴(yán)重警告以上處分；（2）對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；（3）撥弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；（4）經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；（5）違反公司其他制度、規(guī)定較嚴(yán)重行為；（6）超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)τ诒韭毠ぷ鳠o關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。.記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。（1）一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；（2）工作玩忽職守，造成公司財產(chǎn)和名譽(yù)損失；（3）故意說假話，做假事，造成不良影響；（4）發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被破壞，不及時上報；（5）拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。.解聘：有下列情形之一者，予以辭退并立即解除勞動合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。（1）經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或者經(jīng)換崗后仍不能勝任工作；（2）一個月內(nèi)曠工三天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工七天（含）以上；（3）在公司辦公區(qū)域或生活區(qū)域飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；（4）煽動或參與怠工、罷工；（5）蓄意破壞公司資產(chǎn)或損害公司利益；（6）濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作規(guī)程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；（7）違反公司保密規(guī)定。未經(jīng)上級許可或授權(quán)，對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或商業(yè)競爭者；（8）嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；（9）在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；（10）有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財務(wù)等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；（11）嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響；（12）擅自偽造、涂改公司記錄或文件，提供虛假商業(yè)情報；（13）隨意拷貝、刪除、篡改公司資料或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，泄露公司電腦資料信息；（14）工作時間瀏覽和工作無關(guān)的網(wǎng)站，包括但不限于看網(wǎng)絡(luò)小說、新聞、瀏覽股票或基金等；上班時間打游戲，工作時間看電影、聽音樂等；（15）使用公司的名義作辦理公務(wù)外的任何用途，濫用公司名義的任何欺詐行為；（16）在公司發(fā)內(nèi)內(nèi)從事非法活動；（17）一年內(nèi)受過兩次以上記過（含）以上處分；（18）嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者。（19）工作中出現(xiàn)重大失誤，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或者名義損失嚴(yán)重者第四條獎懲程序.獎勵員工由員工或部門向人力資源中心提供書面素材，經(jīng)人力資源中心核實后呈董事長批準(zhǔn)。.懲罰員工由其它員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，報人力資源中心備案，并存入個人人事檔案。.部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人力資源中心提出后報董事長批準(zhǔn)，人力資源中心負(fù)責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。.員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向人力資源中西提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。第八章保密管理制度第一條公司秘密分類1.絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計圖樣、公司財務(wù)信息等。2.機(jī)密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。3.秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各種信息。第二條保密信息保密信息是指公司或其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營、或其雇員、客戶、顧問或商業(yè)伙伴相關(guān)的任何信息和創(chuàng)意，這些信息和創(chuàng)意是由公司的雇員在其被雇傭期間代表公司所創(chuàng)制，或公司用其他方式創(chuàng)制或獲得的，而無論這些信息和創(chuàng)意的載體形式是有形或無形。所有不為公司以外的組織所普遍知曉的信息，以及所有非以不正當(dāng)方式而無法知曉的信息，都應(yīng)被視為“保密信息”。例如且不限于上述定義，保密信息應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：1.配方、研發(fā)技術(shù)、流程、商業(yè)機(jī)密、電腦程序、軟件、電子源代碼、模板、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新、專利、專利申請權(quán)、發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)、數(shù)據(jù)、專有技術(shù)、版式、測試結(jié)果及研究項目；.關(guān)于成本、利潤、市場、銷售、合同的信息以及客戶和經(jīng)銷商名單；.商業(yè)計劃、市場企劃和戰(zhàn)略規(guī)劃；.預(yù)測、未公開的財務(wù)信息、預(yù)算、測算、以及客戶的身份、特點和協(xié)議；.雇員人事檔案和薪酬等信息。第三條保密要求.所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。.公司廢舊報紙（無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須銷毀處理，不得當(dāng)作無用垃圾隨意亂扔。.在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀模氄鞯弥鞴茇?fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。.公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密，也不得處于不良動機(jī)刺探公司秘密。.不在私人交往中涉及公司秘密。.不在具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放進(jìn)抽屜。.不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。.嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。.未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。.非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如公司檔案室、財務(wù)辦公區(qū)等）。.公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并在力所能及的情況下及時做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。.員工不得泄露或傳達(dá)保密信息資料的任何部門給予任何人士（公司員工及公司之專業(yè)顧問與其工作范圍內(nèi)有需要知悉者除外）；不得將保密信息資料的任何部門作私人用途或者正當(dāng)履行的職責(zé)以外的任何用途。.員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。.員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。.其它保密要求。第四條薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，員工不得向他人泄露其工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽公司內(nèi)其它人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工如果向他人透露薪酬、獎金屬嚴(yán)重違反保密制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予辭退處理并不支付任何補(bǔ)償，并處以本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍的罰款。第五條公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補(bǔ)救措施，為公司挽回?fù)p失的，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎以上獎勵。第六條若發(fā)現(xiàn)員工有上述泄露公司商業(yè)秘密的行為，須向公司賠償實際損失，并承擔(dān)一切法律責(zé)任。實際損失無法估計的，將按下列公式進(jìn)行計算：賠償金額二員工總工作年限（不滿一年按一年計算）X20000人民幣第七條以下情形將給予辭退處分，并視情況追究其法律責(zé)任：.掌握公司秘密的人員處于不良企圖故意泄露公司秘密的；.處于不良企圖竊取或視圖竊取公司秘密的；.泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；.隨意發(fā)布不屬于自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的各類信息；.未盡事宜，按勞動合同或聘用協(xié)議中的保密條款執(zhí)行。第八條違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適當(dāng)?shù)男姓幜P和經(jīng)濟(jì)處罰，乃至解除勞動合同。第九章手機(jī)話費報銷制度第一條本制度適用于江蘇中建蘇能建設(shè)有限公司及其分公司，下屬控股子公司參照執(zhí)行。第二條手機(jī)話費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下表:行政級別手機(jī)話費月報銷標(biāo)準(zhǔn)獨立公司職能部門總裁實報實銷副總裁/總裁助理總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理經(jīng)理副經(jīng)理經(jīng)理助理辦事員根據(jù)崗位工資需要，可給予一定話費報銷第三條手機(jī)話費報銷，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷，超出部分自理。報銷話費時，應(yīng)提供實際話費支出票據(jù)。第四條員工手機(jī)話費報銷標(biāo)準(zhǔn)的確定，以人力資源中心正式發(fā)文或正式確認(rèn)的行政級別為依據(jù)，辦事員話費報銷須至人力資源中心備案。第五條因工作情況特殊，所需話費超出標(biāo)準(zhǔn)，可提出申請，由董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。第六條享受該補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)必須24小時開機(jī)；一個月內(nèi)有兩次或以上不開機(jī)者，不予報銷當(dāng)月話費。第十章住房標(biāo)準(zhǔn)第一條本制度適用于江蘇中建蘇能建設(shè)有限公司及其分公司，下屬控股子公司參照執(zhí)行。第二條住房標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)如下表：行政級別住房標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)獨立公司職能部門總裁實報實銷副總裁/總裁助理二室一廳總經(jīng)理一室一廳副總經(jīng)理一室一廳或2人二室一廳總經(jīng)理助理、經(jīng)理、主管2人二室一廳或3人三室一廳辦事員、普通員工一人一個床位（房建根據(jù)實際情況待定）第三條外地需要提供住宿的嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不許提供住房的，不在額外進(jìn)行補(bǔ)貼。第四條因工作情況特殊需要，可提出申請，由董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。第十章差旅費報銷制度第一條總則1.1 為保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范公司