忠誠勝于能力讀后感【篇一：《忠誠勝于能力》讀后感】

我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心?！币驗檫@句話，勾起了我極大的興趣，我一直認(rèn)為我一直是個學(xué)習(xí)工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。

所謂讀后感，自然是有感而發(fā)，書中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的，第一句打動我的話是這樣說的：“海軍陸戰(zhàn)隊什么也不能帶給你，而你能給海軍陸戰(zhàn)隊什么呢？”這正是我處上班時想的問題，在我還沒有畢業(yè)的時候，很多同學(xué)都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個很好的方法，那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書。幸運的是我看到有一本書上的說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發(fā)展，最重要的是進(jìn)入一家什么樣的醫(yī)院，看的是你能為醫(yī)院做什么，也就是在這個醫(yī)院你能有多大的價值，在面試的時候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間，所以我就是抱著這樣的目標(biāo)去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個廣闊的發(fā)展空間，讓我自由的發(fā)揮，同時又有一些優(yōu)秀的人給我指路，教導(dǎo)我成長。

“把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實上，當(dāng)一個忠誠的人全力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣?！庇腥苏f過成長是一個痛苦的過程，這點相信每個人都深有體會，我也一樣，成長就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點，把它當(dāng)作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰！所以，我一定會將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應(yīng)該具備的理念！

“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它！”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎？不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時，才是你能力的體現(xiàn)。同時這也是你對醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當(dāng)作自己的事業(yè)，與醫(yī)院共命運，這才是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當(dāng)你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個道理之后，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現(xiàn)！

當(dāng)然，在很多時候，份外的事并不是一定能得到回報，或者馬上就能得到肯定的，但是要記得前面說過的話，把困難當(dāng)作一種樂趣去享受！書中也有解釋：“別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠誠；而是樹立一種多為組織利益著想的意識，當(dāng)主管意識到你的成績時，會佩服你的，同時也顯示了你的氣度?！惫庞性疲骸笆郎喜蝗缫庵?/p>

十之八九?！彼?，不要浪費時間去為自己鳴不平，因為每個人的時間都是寶貴的，把自己的時間用到最有意義的事情上，用它來為醫(yī)院創(chuàng)造價值，同時也提升了自己的能力，這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費生命，用自己的話說：“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事！”

今天，我所說的目的只有一個，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引！最后，引用“ABC情緒理論”，“有什么樣的人生態(tài)度，就會有什么樣的人生?！毕Ｍ夷軌?qū)⑽宜鶎W(xué)到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個積極的人生，成功的人生！

【篇二：《忠誠勝于能力》讀后感】

最近工作之余我認(rèn)真閱讀了《忠誠勝于能力》這本書，該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事。閱畢，才恍然覺得，自己原來所理解的“忠誠”太片面，曾經(jīng)以為忠誠僅僅是一種高貴的品質(zhì)，一種堅韌的精神，但讀過這本書，我知道了其實不然，忠誠更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服務(wù)和榮譽的象征。就如書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深刻更深遠(yuǎn)的認(rèn)識和理解。

一個人為什么要忠誠于自己的集體、團隊、職業(yè)呢？這本書給了我足夠好的理由：你是團隊的一部分，一員；團隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，就好像我們俗話說的水漲船高，你是船團隊是水；忠誠于工作，自己的能力會得到充分的提高并且同時也會造就一個人的個人魅力；忠誠地工作，你會感覺工作其實是一件很快樂的事情，工作著你就能體會到這是美麗的、充實的；而作為一個忠誠的人，你更容易在團隊中獲得一種歸宿感。

其實，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者就是自己。忠于團隊與自己的職責(zé)，努力工作，積極奉獻(xiàn)，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，可以讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財富不完全是你個人所得，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的負(fù)責(zé)。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越?？梢哉f，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲。

書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪里？來自于對職業(yè)的忠誠！我們會很可能走入忠誠的誤區(qū)，認(rèn)為只要對得起集體，不做違背集體利益的事就算是忠誠了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真正要做到忠誠，我想更應(yīng)該像故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創(chuàng)新，創(chuàng)造多點價值！這才是對職業(yè)，對團隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收獲！

還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的，完美的。

總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作，并加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

【篇三：《忠誠勝于能力》讀后感作文】

讀完《忠誠勝于能力》這本書，對比才發(fā)現(xiàn)自己原來所理解的“忠誠”就太片面了，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業(yè)，一種職業(yè)操守，服務(wù)和榮譽的象征。就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，經(jīng)過這本書的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。

首先忠誠是一種責(zé)任，如果能把忠誠當(dāng)成自己的責(zé)任來對待，我想要能做到的話就是很自然的事了。忠誠不談條件，忠誠不談回報，忠誠是一種義務(wù)，忠誠是一種責(zé)任，忠誠是一種操守，忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實是這樣，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義。怎樣識別忠誠呢？書中談到五項標(biāo)準(zhǔn)：A、第一項標(biāo)準(zhǔn)：具有無私奉獻(xiàn)精神，在個人利益上不會斤斤計較。B、第二項標(biāo)準(zhǔn)：勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口。C、第三項標(biāo)準(zhǔn)：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護(hù)公司的利益。D、第四項標(biāo)準(zhǔn)：絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。E、第五項標(biāo)準(zhǔn)：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標(biāo)準(zhǔn)感覺自己還差的太多了，應(yīng)該從這些方面不斷提升自己。

讓我感受最深的一點是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己的人生更加有意義。書中其中一個章節(jié)提到的“榮譽來自忠誠”，我深深覺得自己應(yīng)該“為榮譽而戰(zhàn)”！

榮譽來自于忠誠，為榮譽而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的成績，讓單位優(yōu)秀起來，讓單位更好地為社會服務(wù)。

為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任。

為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。

為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。

為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會。

為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。

為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。

我們完成的價值自有公平的回報，而我們沒有得到的正是我們應(yīng)該去追求的，忠誠的人可能一時得不到眾人的關(guān)注，但時間將會讓這一現(xiàn)象徹底改變，只要我們抱著不拋棄不放棄這一精神，大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力一定能把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

【篇四：《忠誠勝于能力》讀后感】

我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。”因為這句話，勾起了我極大的興趣，我一直認(rèn)為我一直是個學(xué)習(xí)工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。

所謂讀后感，自然是有感而發(fā)，書中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的，第一句打動我的話是這樣說的：“海軍陸戰(zhàn)隊什么也不能帶給你，而你能給海軍陸戰(zhàn)隊什么呢？”這正是我處上班時想的問題，在我還沒有畢業(yè)的時候，很多同學(xué)都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個很好的方法，那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書。幸運的是我看到有一本書上的說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發(fā)展，最重要的是進(jìn)入一家什么樣的醫(yī)院，看的是你能為醫(yī)院做什么，也就是在這個醫(yī)院你能有多大的價值，在面試的時候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間，所以我就是抱著這樣的目標(biāo)去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個廣闊的發(fā)展空間，讓我自由的發(fā)揮，同時又有一些優(yōu)秀的人給我指路，教導(dǎo)我成長。

“把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實上，當(dāng)一個忠誠的人全力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣?！庇腥苏f過成長是一個痛苦的過程，這點相信每個人都深有體會，我也一樣，成長就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點，把它當(dāng)作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰！所以，我一定會將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應(yīng)該具備的理念！

“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它！”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎？不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時，才是你能力的體現(xiàn)。同時這也是你對醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當(dāng)作自己的事業(yè)，與醫(yī)院共命運，這才是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當(dāng)你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個道理之后，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現(xiàn)！

當(dāng)然，在很多時候，份外的事并不是一定能得到回報，或者馬上就能得到肯定的，但是要記得前面說過的話，把困難當(dāng)作一種樂趣去享受！書中也有解釋：“別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠誠；而是樹立一種多為組織利益著想的意識，當(dāng)主管意識到你的成績時，會佩服你的，同時也顯示了你的氣度。”古有云：“世上不如意之事十之八九。”所以，不要浪費時間去為自己鳴不平，因為每個人的時間都是寶貴的，把自己的時間用到最有意義的事情上，用它來為醫(yī)院創(chuàng)造價值，同時也提升了自己的能力，這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費生命，用自己的話說：“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事！”

今天，我所說的目的只有一個，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引！最后，引用“ABC情緒理論”，“有什么樣的人生態(tài)度，就會有什么樣的人生?！毕Ｍ夷軌?qū)⑽宜鶎W(xué)到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個積極的人生，成功的人生！

【篇五：忠誠勝于能力讀后感】

忠誠勝于能力，榮譽既是生命。榮譽感是一種寶貴的精神財富。樹立榮譽感，為榮譽而工作，是我們每位員工人生價值的最高境界。許多企業(yè)都已經(jīng)把這《忠誠勝于能力》本書當(dāng)作是新員工的培訓(xùn)教材，現(xiàn)代企業(yè)中，老板在聘用員工的時候，也是很看重一個人的榮譽感的。我們作為一名員工，在了解了榮譽對我們的重要性之后，更應(yīng)該樹立自己的榮譽感。為榮譽而工作，就是為忠誠而工作，就是對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)。

每一個人都有尊嚴(yán)，都有自己用生命來捍衛(wèi)的榮譽，寧可枝頭抱香死，不隨落葉舞西風(fēng)。從古到今，沒有誰不需要忠誠?；实坌枰某济裰艺\，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠，忠誠好一種美德，更是一種榮譽。有著穿越千年的力量。古之君子，守信重義，一諾千金?！拔采c女子期于梁（橋）下，女子不在，水至不去，抱梁柱而死?！蔽采鸀槭匦哦?，流芳千古。

現(xiàn)代的企業(yè)制度下，要成為一名優(yōu)秀的員工，你無論有多高的智商、情商等，都要首先具備一種品德，那就是忠誠。每一個企業(yè)都是一個團體，都有自己的企業(yè)文化，有自己的行為守則，決定加入該企業(yè)的每一個員工，都會對該企業(yè)的文化產(chǎn)生認(rèn)同感，接受了該企業(yè)的企業(yè)文化，也就決定了要融入這個團體中。由于有了內(nèi)心的認(rèn)同，忠誠也就自然而然的產(chǎn)生了，忠誠于企業(yè)，最終是忠誠于你自己。用你的忠誠捍衛(wèi)你的榮譽，也就是捍衛(wèi)你自己的生命。因為一旦你的忠誠失去了，你就會變成精神的流浪者，天下之大將無你立錐之地。人中呂布，馬中赤兔，同樣是一個時代的名角，評價確是天壤之別，為什么？人不如馬乎？所以才華出眾，不代表你就能贏得好的結(jié)果，缺少了忠誠，即使你才華再出色，也無法讓人信服。

不知還有多少人記得中世紀(jì)西方的騎士精神，謙卑、榮譽、犧牲、英勇、憐憫、精神、誠實、公正。雖然對現(xiàn)代西方人的個人英雄主義不太贊同，但是古歐洲真正的騎士確是我輩之楷模。每一個騎士在接受騎士傳承的時候都會有這樣一段誓言：

“我以眾神之父的名義起誓—謹(jǐn)守忠誠與榮譽?！?/p>

“我以眾神之父的名義起誓—謹(jǐn)守騎士的憐憫、謙卑、榮譽、誠實、犧牲、英勇、精神、公正，長劍所到之處，隨眾神之父光明所籠罩之圣域?！?/p>

“我以眾神之父的名義起誓—以生命為最終代價。維護(hù)正義，不畏強權(quán)，騎士榮譽高于生命！”

而每一個騎士都會在內(nèi)心的最深處牢記這段誓言，在以后的戰(zhàn)斗中所向披靡，無往而不利。如果沒有信仰，就不能很好的履行騎士的義務(wù)，也就無法贏得人們的尊敬。

現(xiàn)代的社會雖然不再需要騎士去戰(zhàn)斗了，但是騎士的精神確依然需要去傳承。書中提到的美國西點軍校的校訓(xùn)，就是這方面精神的傳承。一個人只有對其所在的團體產(chǎn)生了歸屬感，才能產(chǎn)生出為之而奮斗的強大精神動力；而一個人也只有產(chǎn)生了能夠讓自己堅守的信仰和榮譽感時，他才能發(fā)揮出常人所沒有的潛能。

許多企業(yè)在用人的時候，考慮的最多的是一個人的品質(zhì)如何，“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆北环旁诹说谝晃?，許多企業(yè)在招聘過程中會通過各種形式的測驗了檢測應(yīng)聘者的人品情況。一旦被認(rèn)定為忠誠度不夠，即使是你的學(xué)歷再高，能力再強也不會被錄用，因為這樣的人無法讓企業(yè)產(chǎn)生安全感，自然也就不會被錄用。有才有德者重用，無才有德者可用，有才無德者不用，這已經(jīng)是許多企業(yè)的共識。忠誠已經(jīng)是職場上的第一競爭力。

來到公司，我看到了大家對工作充滿了熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極努力的去做好每一份工作。是什么讓大家如此的熱情洋溢、激情飽滿去完成每一天的工作呢？顯而易見，是對公司企業(yè)文化的歸屬感和認(rèn)同感，是對公司、對工作、對團隊的忠誠，是對自己心中榮譽的一種堅守。這樣的精神會讓我們在以后的工作中齊心協(xié)力，讓公司發(fā)展更上一層樓，讓自我的能力、品格更加完善，最終實現(xiàn)自己的夢想。

所以，每一個人都應(yīng)該，也必須對自己所從事的行業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同，要在內(nèi)心中產(chǎn)生一種能讓自己終生為之堅守的榮譽感，否則會很快會被社會所淘汰的。就像書中提到的雙料博士一樣，他為什么會上企業(yè)的黑名單，永不錄用呢？是能力的問題么？很顯然不是，“能力無罪，人品不對！”是因為他失去了忠誠，從而最終導(dǎo)致其個人的榮譽、尊嚴(yán)以及前程都一并失去。

忠誠勝于能力，榮譽既是生命。不要為一點蠅頭微利、蝸角虛名而拋棄自己的品格和信仰。大丈夫有所為有所不為，想想那些高喊著“榮譽即吾等生命”而殺向敵營的將士，想想那些高呼“為了新中國前進(jìn)”的先烈，他們用生命見證了忠誠，和他們相比，我們能做的要簡單的多，也容易的多，不是么？

【篇六：讀《忠誠勝于能力》心得體會】

這幾天一直在看《忠誠勝于能力》，通過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對于步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)老師。態(tài)度決定一切、忠誠贏得回報、忠誠才能敬業(yè)、忠誠呼喚責(zé)任、忠誠不是奉承、忠誠打造團隊、忠誠打動老板、忠誠讓自己無可替代系列篇章無不是在講忠誠。史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。因此，五千年文明的中國，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家，小到一個企業(yè)，忠誠仍然不可缺，而且是企業(yè)生存的重要因素之一。現(xiàn)把幾點體會總結(jié)如下：

一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來。

工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。

人的價值就在于工作，如果一個人對工作失去了興趣，那么他也會對自己的生命失去勇氣。人的價值包含社會價值和自我價值。只要我們通過公司提供的良好平臺在自己平凡的工作崗位上盡自己所能做出不平凡的工作業(yè)績，取得一定的工作成績，我們才能充分展示自己，實現(xiàn)人生的自我價值。當(dāng)社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實力為社會盡自己的微薄之力，實現(xiàn)人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現(xiàn)。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每天只是行尸走肉，沒有了思考，只是重復(fù)一些機械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計劃都是空談。

我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對待工作的態(tài)度卻有高低之別。因此不要抱怨自己的工作不好，條件差、待遇低、人際關(guān)系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？沒有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動，我們怎能知道不可行呢？做，才有可能，才會有希望，新的奇跡才可能出現(xiàn)；不做，連一點可能都不談上。只要我們認(rèn)真負(fù)責(zé)，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。

許多人之所以無法成功，不是因為自身能力不夠，不是因為領(lǐng)導(dǎo)沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態(tài)度有問題。，每一位員工都應(yīng)端正自己的態(tài)度，珍惜自己的工作。我們必須認(rèn)識到一步一個腳印地向上攀登，是到達(dá)事業(yè)頂峰的唯一途徑。

二、對工作機會心存感恩，珍惜眼前擁有。

對于這一點，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗，所以對這次的機會非常的珍惜。當(dāng)時和我一起來的同事，現(xiàn)在就剩我自己。他們由于不同的原因，先后離開了公司。但是，他們和我不同，他們都已經(jīng)工作了好幾年，有了一定的工作經(jīng)驗，要求相應(yīng)的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上面還沒有留有任何的痕跡。我只想找一個能夠發(fā)揮自己的工作平臺，通過這一平臺，認(rèn)真工作，發(fā)揮自身能力，實現(xiàn)自身價值。

剛進(jìn)公司時，公司恰好處于過渡期。我并沒有機會參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工。當(dāng)時我就認(rèn)為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當(dāng)然這也是對我工作的考驗，對我毅力的磨煉。所以一定要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事，一次考驗就是一種工作機會的體現(xiàn)；一次考驗就是工作細(xì)節(jié)的體現(xiàn)；一次考驗也是一種歷練。雖然當(dāng)時工作很辛苦，但是自己并沒有任何的怨言，粉刷墻壁時，就一心想著，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。一定要把它干好，粉刷的干干凈凈。

我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認(rèn)真思考自己做的每一件事。我們都能從中學(xué)到一些東西，總結(jié)一些經(jīng)驗。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養(yǎng)。

通過粉刷墻壁我體會到：

第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自己所能認(rèn)真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個完美主義者，但是，我會盡自己所能追求完美。

第二、好的習(xí)慣是在我們每天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。它需要我們在工作中認(rèn)真積累，仔細(xì)體會。比如在上學(xué)期間，老師總是要求我們在平時要認(rèn)真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績。但是，我們總是不當(dāng)回事，片面的認(rèn)為考試時寫好不就行了嗎？殊不知，考試時由于緊張等各種因素的影響，和平時相比，我們的字體會更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢？我一定要在平時養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣，注重生活的細(xì)節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)。

總之，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。

三、甩掉拖延，即刻啟程。

拖延是對人生的揮霍。因為在明天復(fù)明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發(fā)現(xiàn)自己到頭來一事無成，到那時后悔已晚。

一個人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會變成習(xí)慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的習(xí)慣不僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應(yīng)遲鈍，思維僵化。這樣必然會破壞一個人的思考力、創(chuàng)造力、競爭力、使人的上進(jìn)心和斗志受到挫敗。時間長了，領(lǐng)導(dǎo)也會懷疑這種人的工作能力和內(nèi)在品質(zhì)。

舉一個簡單的例子，我們早晨起床的時候，鬧鐘響了，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘，給自己說再睡五分鐘、再睡十分鐘。但是結(jié)果呢，我們睡得一點都不踏實，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費大量的心力。其實，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時起床，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自己精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個早餐，不會為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結(jié)果就會減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁，做一下今天的工作安排，上班時我們就會有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老板碰到，我們平時留下的良好形象，就會在老板的心目中大打折扣，至少他會這樣認(rèn)為你不是一個按時上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然。但是，久而久之若是養(yǎng)成不按時上班的習(xí)慣，將來接觸客戶時，我們就可能出差錯，丟掉一筆大的訂單，到時后悔卻已晚矣！所以不管做什么事，在什么樣的崗位，都不要養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣，習(xí)慣成自然，到時不好的習(xí)慣很難改正。

我們做事情時，千萬不要拖拖拉拉，尤其是干外貿(mào)，更應(yīng)該干脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客戶，也會被你丟掉。

解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動。，騎著一輛腳踏車，不是保持平衡向前進(jìn)，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時，再往后拖也必須你自己親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每天的工作計劃，盡自己所能及時做好應(yīng)急的事情，做其他事情時你才不會慌慌張張，手忙腳亂。當(dāng)你變拖延為立即行動時，你會發(fā)現(xiàn)，自己的處境正在發(fā)生著變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動，說不定下一個機會就是你的。

四、不要給自己的工作設(shè)限。

作為一名剛步入工作崗位不久的員工來說，工作是增長我們知識技能和經(jīng)驗的最好途徑。其實工作無所謂分內(nèi)分外，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機會。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認(rèn)為只有將自己分內(nèi)的工作做好就可以了，多做一點要求報酬，否則就覺得自己出虧了。殊不知，這正是將一個個提高自己能力的機會推掉了，這樣不僅阻礙自己能力的提高，時間長了還會讓老板們失去對你的信任。

其實，分外的工作對我們來說就是一種考驗，如果你能做出出人意料的成績，這就是你能力的體現(xiàn)。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺，讓你有機會把自己的才華表現(xiàn)出來。，所以，任何時候都不要給自己設(shè)限，因為工作本無分內(nèi)分外之說。

世界就是一個大舞臺，每一個人都扮演著一個重要的角色，只有在自己平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值，才能實現(xiàn)自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定，實現(xiàn)社會價值。

作為一名外貿(mào)新手，我會在今后的工作中踏踏實實做事，即使我才智平庸，也會在不斷的磨練中不斷提升自我。

【篇七：《忠誠勝于能力》讀后感】

榮譽來自于忠誠，你努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也將樹立自己的榮譽。

忠誠勝于能力，榮譽既是生命。榮譽感是一種寶貴的精神財富。樹立榮譽感，為榮譽而工作，是我們每位員工人生價值的最高境界。許多企業(yè)都已經(jīng)把這《忠誠勝于能力》本書當(dāng)作是新員工的培訓(xùn)教材，現(xiàn)代企業(yè)中，老板在聘用員工的時候，也是很看重一個人的榮譽感的。我們作為一名員工，在了解了榮譽對我們的重要性之后，更應(yīng)該樹立自己的榮譽感。為榮譽而工作，就是為忠誠而工作，就是對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)。

每一個人都有尊嚴(yán)，都有自己用生命來捍衛(wèi)的榮譽，寧可枝頭抱香死，不隨落葉舞西風(fēng)。從古到今，沒有誰不需要忠誠?；实坌枰某济裰艺\，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠，忠誠好一種美德，更是一種榮譽。有著穿越千年的力量。古之君子，守信重義，一諾千金。“尾生與女子期于梁（橋）下，女子不在，水至不去，抱梁柱而死?！蔽采鸀槭匦哦?，流芳千古。

現(xiàn)代的企業(yè)制度下，要成為一名優(yōu)秀的員工，你無論有多高的智商、情商等，都要首先具備一種品德，那就是忠誠。每一個企業(yè)都是一個團體，都有自己的企業(yè)文化，有自己的行為守則，決定加入該企業(yè)的每一個員工，都會對該企業(yè)的文化產(chǎn)生認(rèn)同感，接受了該企業(yè)的企業(yè)文化，也就決定了要融入這個團體中。由于有了內(nèi)心的認(rèn)同，忠誠也就自然而然的產(chǎn)生了，忠誠于企業(yè)，最終是忠誠于你自己。用你的忠誠捍衛(wèi)你的榮譽，也就是捍衛(wèi)你自己的生命。因為一旦你的忠誠失去了，你就會變成精神的流浪者，天下之大將無你立錐之地。人中呂布，馬中赤兔，同樣是一個時代的名角，評價確是天壤之別，為什么？人不如馬乎？所以才華出眾，不代表你就能贏得好的結(jié)果，缺少了忠誠，即使你才華再出色，也無法讓人信服。

不知還有多少人記得中世紀(jì)西方的騎士精神，謙卑、榮譽、犧牲、英勇、憐憫、精神、誠實、公正。雖然對現(xiàn)代西方人的個人英雄主義不太贊同，但是古歐洲真正的騎士確是我輩之楷模。每一個騎士在接受騎士傳承的時候都會有這樣一段誓言：

“我以眾神之父的名義起誓—謹(jǐn)守忠誠與榮譽?！?/p>

“我以眾神之父的名義起誓—謹(jǐn)守騎士的憐憫、謙卑、榮譽、誠實、犧牲、英勇、精神、公正，長劍所到之處，隨眾神之父光明所籠罩之圣域?！?/p>

“我以眾神之父的名義起誓—以生命為最終代價。維護(hù)正義，不畏強權(quán)，騎士榮譽高于生命！”

而每一個騎士都會在內(nèi)心的最深處牢記這段誓言，在以后的戰(zhàn)斗中所向披靡，無往而不利。如果沒有信仰，就不能很好的履行騎士的義務(wù)，也就無法贏得人們的尊敬。

現(xiàn)代的社會雖然不再需要騎士去戰(zhàn)斗了，但是騎士的精神確依然需要去傳承。書中提到的美國西點軍校的校訓(xùn)，就是這方面精神的傳承。一個人只有對其所在的團體產(chǎn)生了歸屬感，才能產(chǎn)生出為之而奮斗的強大精神動力；而一個人也只有產(chǎn)生了能夠讓自己堅守的信仰和榮譽感時，他才能發(fā)揮出常人所沒有的潛能。

許多企業(yè)在用人的時候，考慮的最多的是一個人的品質(zhì)如何，“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆北环旁诹说谝晃?，許多企業(yè)在招聘過程中會通過各種形式的測驗了檢測應(yīng)聘者的人品情況。一旦被認(rèn)定為忠誠度不夠，即使是你的學(xué)歷再高，能力再強也不會被錄用，因為這樣的人無法讓企業(yè)產(chǎn)生安全感，自然也就不會被錄用。有才有德者重用，無才有德者可用，有才無德者不用，這已經(jīng)是許多企業(yè)的共識。忠誠已經(jīng)是職場上的第一競爭力。

來到公司，我看到了大家對工作充滿了熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極努力的去做好每一份工作。是什么讓大家如此的熱情洋溢、激情飽滿去完成每一天的工作呢？顯而易見，是對公司企業(yè)文化的歸屬感和認(rèn)同感，是對公司、對工作、對團隊的忠誠，是對自己心中榮譽的一種堅守。這樣的精神會讓我們在以后的工作中齊心協(xié)力，讓公司發(fā)展更上一層樓，讓自我的能力、品格更加完善，最終實現(xiàn)自己的夢想。

所以，每一個人都應(yīng)該，也必須對自己所從事的行業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同，要在內(nèi)心中產(chǎn)生一種能讓自己終生為之堅守的榮譽感，否則會很快會被社會所淘汰的。就像書中提到的雙料博士一樣，他為什么會上企業(yè)的黑名單，永不錄用呢？是能力的問題么？很顯然不是，“能力無罪，人品不對！”是因為他失去了忠誠，從而最終導(dǎo)致其個人的榮譽、尊嚴(yán)以及前程都一并失去。

忠誠勝于能力，榮譽既是生命。不要為一點蠅頭微利、蝸角虛名而拋棄自己的品格和信仰。大丈夫有所為有所不為，想想那些高喊著“榮譽即吾等生命”而殺向敵營的將士，想想那些高呼“為了新中國前進(jìn)”的先烈，他們用生命見證了忠誠，和他們相比，我們能做的要簡單的多，也容易的多，不是么？

【篇八：《忠誠勝于能力》讀后感】

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡

職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢？

我們的萬達(dá)集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越?？梢哉f，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動萬達(dá)集團實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)！

【篇九：《忠誠勝于能力》讀后感】

讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價值觀認(rèn)同，其實質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。

一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠?？鞓饭ぷ魇且环N于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計劃，為成功勾畫一個藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標(biāo)的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結(jié)互助才會雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認(rèn)真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責(zé)任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負(fù)責(zé)，對所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對每個人忠誠，才會得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中，責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭，那么任何風(fēng)對他來說都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永遠(yuǎn)都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。

【篇十：《忠誠勝于能力》讀后感】

首先，我先要感謝公司提供這么一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣可以鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個基礎(chǔ)。

這本書我沒有怎么看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，不過這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎么做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎么體現(xiàn)出來都有一個比較明確的印象。

還是說一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準(zhǔn)，比如我們每次開例會都會大聲說出我的守則，但是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自己做的事情要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著應(yīng)付或者當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自己以及對待人生的態(tài)度說起，如果我們對自己的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態(tài)度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自己的人生負(fù)責(zé)的，而且我們都希望獲得美好的未來的，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就知道吃東西而不是哄自己說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就可以滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做（當(dāng)然不是為非作歹）我們都是正常的人，用我們最正常的一面去面對別人就是忠誠；對于我們的工作呢，自己知道有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應(yīng)該做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認(rèn)為自己不做偷個懶就很舒服，你會嗎？不會的，最難欺騙的人就是自己，自己沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們可以不知道忠誠在字典上的具體的含義，可以不知道怎么去表到對忠誠的理解，但是只要我們不自欺欺人，對自己負(fù)責(zé)，對自己正在干的事情負(fù)責(zé)，那我們就很忠誠了。

剛才說了我自己對忠誠的理解，那么怎么做才忠誠，忠誠重要還是能力重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們可以通過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這么個比較，德才我們應(yīng)該怎么取舍，才重要呢，還是德重要？當(dāng)然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍沁@種人畢竟少數(shù)，最后大多數(shù)人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選擇有才無德的人。那這是為什么呢？怎樣才不是無德呢？比如，我們生活中經(jīng)常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來雷厲風(fēng)行，我們都會從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當(dāng)然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢？因為他們極度的自我，不允許自己的權(quán)利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有能力的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎？我自己認(rèn)為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結(jié)合作，不注重集體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不可以使用的?？梢耘e個例子，某個老總培訓(xùn)班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業(yè)提到了幾點，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。

什么樣的員工是不忠誠的呢？其實員工對于自己從事的行業(yè)沒有信心就是屬于對企業(yè)不忠的一種，沒有信心就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就變成了混日子，其實我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說的秘密。另外，就是對自己做的工作，自己做的產(chǎn)品沒有信心的，你對自己做的事情有沒有意義？好還是不好？你的產(chǎn)品怎么樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最后，你本人也會對你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎？當(dāng)然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠并不難，我們每個人在本質(zhì)上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原來的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。

結(jié)合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說的很多，有點被說爆了（漢語言在衰退？），搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫助了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們有沒有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長大的父母？怎么個感恩法？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了？怎么感恩，我也說不好，但是這肯定不夠。

還有就是責(zé)任感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么責(zé)任感就緊隨其后吧！因為沒有責(zé)任感的男人肯定對不起他的女人，沒有責(zé)任感的女人對不起他的孩子，沒有責(zé)任感的孩子也就做不好工作，沒有責(zé)任感的組織早晚要散伙，沒有責(zé)任感的國家就永遠(yuǎn)不能被世人所接受所