第41頁(yè)共41頁(yè)管理規(guī)章?制度團(tuán)?總支學(xué)生?會(huì)規(guī)章制?度第一?章總則?1、為進(jìn)?一步加強(qiáng)?團(tuán)總支學(xué)?生會(huì)內(nèi)部?管理，規(guī)?范團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)成?員行為，?明確各部?責(zé)任，高?效，合理?的提高學(xué)?生會(huì)干部?素質(zhì)，特?制定本規(guī)?定。2?、學(xué)生干?部應(yīng)樹立?高度的主?人翁責(zé)任?心，努力?工作保證?質(zhì)量，按?期完成上?級(jí)交給的?各項(xiàng)任務(wù)?。3、?全體團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?成員應(yīng)當(dāng)?自覺遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，按?照有關(guān)準(zhǔn)?則規(guī)范約?束自己的?言行。?4、團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?內(nèi)部各成?員之間地?位一律平?等，一視?同仁。但?團(tuán)總支學(xué)?生會(huì)成員?在工作上?必須服從?____?，服從團(tuán)?總支學(xué)生?會(huì)管理體?系結(jié)構(gòu)。?團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)宗?旨：全心?全意為同?學(xué)們服務(wù)?團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)工?作方針：?分工明確?、團(tuán)結(jié)合?作第二?章例會(huì)制?度例會(huì)?是團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)工?作___?_和自我?管理的一?項(xiàng)重要內(nèi)?容。通過?會(huì)議可以?及時(shí)的制?定安排和?總結(jié)工作?，并及時(shí)?發(fā)現(xiàn)和解?決工作中?存在的問?題和不足?，及時(shí)傳?達(dá)學(xué)校學(xué)?院的工作?安排和_?___通?知精神。?例會(huì)或?者會(huì)議參?加者必須?履行好的?職責(zé)：?（一）提?前五分鐘?到會(huì)，不?遲到、不?早退、不?曠會(huì)。?（二）請(qǐng)?假必須得?到批準(zhǔn)，?不得由他?人代請(qǐng)。?（三）?按會(huì)議通?知內(nèi)容的?要求，積?極準(zhǔn)備，?會(huì)上踴躍?發(fā)言，縮?短會(huì)議時(shí)?間，提高?會(huì)議效率?。（四?）出席會(huì)?議時(shí)全體?到會(huì)成員?必須自帶?筆記本和?筆，并做?好會(huì)議記?錄。第?三章工作?制度（?一）各部?____?活動(dòng)前一?周交工作?計(jì)劃，活?動(dòng)結(jié)束后?兩天之內(nèi)?交工作總?結(jié)。（?二）各部?門必須嚴(yán)?格按照本?制度制定?的工作程?序___?_各項(xiàng)工?作。（?三）各部?門必須積?極協(xié)助活?動(dòng)主負(fù)責(zé)?部門開展?活動(dòng)，對(duì)?主席團(tuán)分?配的工作?必須認(rèn)真?負(fù)責(zé)的完?成，不得?拖延。?（四）秘?書部負(fù)責(zé)?弄好電子?檔案制度?，把一切?書面文件?進(jìn)行電子?存檔，以?便日后保?存和調(diào)動(dòng)?。第四?章財(cái)務(wù)制?度（一?）團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)經(jīng)?費(fèi)在學(xué)院?老師、團(tuán)?委的監(jiān)督?下獨(dú)立支?配。（?二）團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?日常開支?由主管老?師和主席?團(tuán)審核、?批準(zhǔn)、報(bào)?銷。（?三）團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?大型活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?在活動(dòng)前?制作經(jīng)費(fèi)?預(yù)算表交?秘書部備?案?；顒?dòng)?期間由外?聯(lián)部統(tǒng)籌?經(jīng)費(fèi)，活?動(dòng)結(jié)束后?應(yīng)將制作?經(jīng)費(fèi)結(jié)算?表并附_?___或?收據(jù)交由?秘書部，?由___?_人員和?指導(dǎo)老師?進(jìn)行審核?。（四?）團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)各?部門的報(bào)?銷憑條一?律采用_?___，?不得亂報(bào)?或虛報(bào)金?額，由主?席團(tuán)指定?秘書部及?紀(jì)檢部進(jìn)?行審計(jì)和?監(jiān)督。任?何活動(dòng)的?經(jīng)費(fèi)使用?都必須在?活動(dòng)開展?前的計(jì)劃?書上打出?經(jīng)費(fèi)預(yù)算?，以節(jié)約?高效為宗?旨。（?五）團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?各項(xiàng)活動(dòng)?的主要負(fù)?責(zé)部必須?本著實(shí)事?求是、節(jié)?儉的原則?制作經(jīng)費(fèi)?預(yù)算。活?動(dòng)過程必?須嚴(yán)格按?照預(yù)算運(yùn)?用經(jīng)費(fèi)，?活動(dòng)實(shí)際?經(jīng)費(fèi)不得?超出預(yù)算?經(jīng)費(fèi)。如?在活動(dòng)開?展中出現(xiàn)?特殊情況?需要增加?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?，必須報(bào)?主席團(tuán)批?準(zhǔn)。第?五章考核?制度（?一）為了?加強(qiáng)學(xué)生?干部的管?理，提高?學(xué)生會(huì)干?部、干事?素質(zhì)，真?正做到獎(jiǎng)?罰分明，?特制定本?考核制度?。（二?）、考核?辦法：?1、本考?核制度實(shí)?行積分量?化，每人?每學(xué)期的?基礎(chǔ)分為?____?分，按本?制度規(guī)定?，根據(jù)各?人工作情?況進(jìn)行扣?分或加分?。2、?考核對(duì)象?。學(xué)生_?___有?成員。?3、本考?核結(jié)果同?時(shí)將作為?對(duì)學(xué)生會(huì)?干部任免?、獎(jiǎng)罰的?重要依據(jù)?。一學(xué)期?考核成績(jī)?在___?_分以上?的為優(yōu)秀?學(xué)生會(huì)干?部，__?__分以?上的為合?格。（?1）有以?下情況者?給予扣分?：①每?學(xué)期初學(xué)?生會(huì)干部?根據(jù)學(xué)院?工作重點(diǎn)?和團(tuán)委工?作要求，?制定出各?部工作計(jì)?劃，重要?內(nèi)容突出?，期末寫?出工作總?結(jié)。a?寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?劃或總結(jié)?的每缺一?份，扣_?___分?。b工?作計(jì)劃或?工作總結(jié)?不夠認(rèn)真?或遲交的?，扣__?__分。?②認(rèn)真?參加團(tuán)委?、團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)等?____?召開的會(huì)?議或活動(dòng)?，不遲到?、不早退?、不無故?缺席。積?極發(fā)表意?見和建議?，主動(dòng)交?流工作經(jīng)?驗(yàn)和體會(huì)?。做好會(huì)?議記錄，?認(rèn)真貫徹?好會(huì)議精?神。a?缺席一次?扣___?_分。?b會(huì)議精?神未傳達(dá)?到位或未?____?落實(shí)的每?次部長(zhǎng)扣?____?分。c?遲到、早?退一次各?扣___?_分。?③團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)各?部開展大?型活動(dòng)或?重大決定?時(shí)未與主?席團(tuán)人員?匯報(bào)的部?長(zhǎng)扣__?__分。?④開展?工作搞_?___、?個(gè)人主義?或不服從?上一級(jí)工?作安排的?扣___?_分。?（2）有?以下情況?者給予加?分：①?向上級(jí)提?合理意見?和建議并?且被采納?的每次加?____?分。②?做出突出?貢獻(xiàn)或?yàn)?學(xué)校贏得?榮譽(yù)者每?次加__?__分。?（三）?、各個(gè)部?門的部長(zhǎng)?領(lǐng)導(dǎo)本部?門的工作?，對(duì)本部?門的工作?負(fù)第一領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，?本部門的?工作情況?是考核部?長(zhǎng)的重要?條件。?（1）本?部門工作?出色。加?____?分。本部?門工作不?起色扣_?___分?。（2?）本部門?副部長(zhǎng)和?干事認(rèn)為?本部門工?作不佳，?經(jīng)過主席?團(tuán)的調(diào)查?屬實(shí)的扣?____?分。（?3）其他?部門部長(zhǎng)?認(rèn)為部長(zhǎng)?工作不佳?或本部門?工作不佳?，經(jīng)主席?團(tuán)調(diào)查屬?實(shí)的扣_?___分?。（四?）、各個(gè)?部門的副?部長(zhǎng)協(xié)助?部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)?本部門的?工作，對(duì)?本部門的?工作負(fù)一?些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。本部?門的工作?情況是考?核副部長(zhǎng)?的重要條?件。（?1）本部?門工作出?色：加_?___分?，本部門?工作不起?色：扣_?___分?。（2?）未經(jīng)部?長(zhǎng)批準(zhǔn)擅?自開展工?作視影響?大小扣1?0-__?__分。?（五）?、紀(jì)檢部?必須每?jī)?個(gè)月在例?會(huì)上公布?每個(gè)部門?的評(píng)分情?況。（?六）、考?核的時(shí)間?和內(nèi)容如?有改變按?照主席團(tuán)?規(guī)定。?（七）、?各部門之?間可以相?互監(jiān)督，?發(fā)現(xiàn)不足?可以及時(shí)?向主席團(tuán)?匯報(bào)。?第六章附?則（一?）本制度?由___?_理工學(xué)?院機(jī)電工?程學(xué)院團(tuán)?總支學(xué)生?會(huì)主席團(tuán)?負(fù)責(zé)解釋?，并根據(jù)?實(shí)際情況?予以調(diào)整?和修改。?（二）?團(tuán)總支學(xué)?生會(huì)各級(jí)?____?可制定有?關(guān)工作制?度，但不?得與本制?度相抵觸?。（三?）本制度?由公布之?日起實(shí)施?。管理?規(guī)章制度?（二）?為了規(guī)范?公司經(jīng)營(yíng)?管理，增?強(qiáng)全體職?員的事業(yè)?心和責(zé)任?感，提高?工作效率?，保證各?項(xiàng)工作任?務(wù)的順利?完成，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)公司法?》和《勞?動(dòng)法》，?特制定以?下各項(xiàng)管?理制度，?以資共同?遵照?qǐng)?zhí)行?。一、?勞動(dòng)紀(jì)律?制度為?規(guī)范公司?內(nèi)部管理?、嚴(yán)肅勞?動(dòng)紀(jì)律，?維護(hù)正常?工作秩序?，培養(yǎng)良?好的工作?作風(fēng)，特?制定本制?度。第?一章勞動(dòng)?作息制度?第一條?全體員工?有責(zé)任和?義務(wù)保持?工作場(chǎng)所?的清潔衛(wèi)?生，遵守?規(guī)定的作?息時(shí)間，?維護(hù)良好?的工作環(huán)?境。第?二條全體?員工應(yīng)在?正常上班?前作好自?己崗位的?清潔衛(wèi)生?，當(dāng)日清?潔值班人?員按清潔?值日規(guī)定?做好公共?場(chǎng)所的清?潔衛(wèi)生。?第三條?因工作需?要通知員?工加班時(shí)?，員工不?得無故不?到崗或中?途脫崗。?員工如有?特殊情況?不能加班?時(shí)應(yīng)向負(fù)?責(zé)安排加?班的總經(jīng)?理說明理?由，不得?故意推諉?。第四?條根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》的?相關(guān)規(guī)定?，本公司?的作息時(shí)?間擬定為?：每周為?六個(gè)工作?日，休假?一天。星?期六沒工?作可在家?休息。每?個(gè)員工按?國(guó)家規(guī)定?享有法定?節(jié)假日和?公休日的?權(quán)利，節(jié)?假日加班?享有加班?工資，原?則上每個(gè)?工作日的?作息時(shí)間?安排如下?：上午8?：30-?12：0?0，下午?1：30?-5：0?0，如遇?季節(jié)變化?，根據(jù)季?節(jié)調(diào)整作?息時(shí)間。?第二章?考勤制度?第五條?本公司考?勤由辦公?室負(fù)責(zé)考?核執(zhí)行，?考勤記載?要求真實(shí)?、準(zhǔn)確、?完整，不?得因顧及?私情和講?求面子而?故意遺漏?、隱瞞。?第六條?本公司嚴(yán)?禁無故缺?勤，擅離?職守。?第七條本?公司員工?上下班，?實(shí)行簽到?制。要實(shí)?事求是，?不得弄虛?作假，為?難辦公室?記錄人員?。第八?條辦公室?在每月終?了須得將?考勤情況?匯總，上?報(bào)總經(jīng)理?審核簽字?后交財(cái)務(wù)?部，以備?核發(fā)工資?時(shí)作為應(yīng)?扣依據(jù)。?第三章?請(qǐng)銷假制?度第九?條員工上?班，因公?外出，須?向總經(jīng)理?報(bào)告，并?在辦公室?去向登記?本上認(rèn)真?填寫外出?日期、時(shí)?間、事由?等。第?十條員工?如因私事?須請(qǐng)假，?應(yīng)提前一?天到辦公?室填寫請(qǐng)?假條，注?明請(qǐng)假原?因和天數(shù)?，由分管?的副總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，辦公室?備案。請(qǐng)?假須待批?準(zhǔn)后才能?離崗，嚴(yán)?禁先離崗?后請(qǐng)假和?電話請(qǐng)假?，否則按?曠工處理?（特殊原?因除外）?。員工因?病請(qǐng)假，?回公司后?應(yīng)出示醫(yī)?院證明和?購(gòu)藥票據(jù)?。所有請(qǐng)?假假期屆?滿，須到?辦公室辦?理銷假手?續(xù)。第?十一條法?定假期及?婚、喪、?產(chǎn)假按國(guó)?家勞動(dòng)法?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，手?續(xù)仍按上?條規(guī)定辦?理。第?十二條員?工產(chǎn)假、?婚假、探?親假等假?日工資福?利待遇參?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四章組織?紀(jì)律及處?罰規(guī)定?第十三條?每位員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司的?一切規(guī)章?制度，絕?對(duì)服從上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，?注意同級(jí)?關(guān)系的相?互配合，?各盡其責(zé)?，恪盡職?守，高度?自覺，接?受管理，?服從安排?，自我約?束，如上?班不服從?安排，不?聽從指揮?者，初次?對(duì)其進(jìn)行?批評(píng)教育?，若屢教?不知悔改?者，堅(jiān)決?予以辭退?。第十?四條員工?上班嚴(yán)禁?睡覺、嘻?鬧、無端?爭(zhēng)吵、上?網(wǎng)游戲或?私聊，隨?意串崗、?電話聊天?等一切?與工作無?關(guān)的行為?。違記者?每次扣款?____?元。上班?嚴(yán)禁遲到?、早退，?凡每月累?計(jì)遲到、?早退__?__次者?視為曠工?一天，曠?工一天扣?發(fā)當(dāng)事人?三天工資?，曠工三?天以上者?，公司有?權(quán)予以辭?退。遲到?早退每次?扣款__?__元。?第十五?條員工因?事請(qǐng)假，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，如?確遇特殊?情況需要?續(xù)假者，?應(yīng)將詳細(xì)?理由告知?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?能續(xù)假；?若請(qǐng)假人?不履行上?述手續(xù)擅?自延長(zhǎng)休?假時(shí)間，?則以曠工?論處。?第十六條?每位員工?除作好公?司的本職?工作外，?還應(yīng)該團(tuán)?結(jié)、互相?幫助，共?同提高服?務(wù)質(zhì)量，?維護(hù)公司?企業(yè)形象?。所有員?工接待客?戶要做到?來有問聲?，走有送?聲，嚴(yán)禁?態(tài)度生硬?，方法簡(jiǎn)?單，更不?得與客戶?發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?。對(duì)情節(jié)?嚴(yán)重，有?損公司形?象的行為?，不論何?種理由對(duì)?當(dāng)事人一?律予以開?除。第?十七條員?工如對(duì)工?作有意見?或建議，?應(yīng)及時(shí)向?分管的領(lǐng)?導(dǎo)反映，?也可以單?獨(dú)交換意?見或以書?面的形式?進(jìn)行溝通?，嚴(yán)禁越?級(jí)匯報(bào)或?當(dāng)面頂撞?，甚至出?言不遜等?行為，違?者一律予?以辭退。?第十八?條嚴(yán)格遵?守“三公?一誠(chéng)”的?原則，嚴(yán)?守崗位職?責(zé)，對(duì)拍?賣標(biāo)的的?保留價(jià)要?嚴(yán)格保密?，不得與?競(jìng)買人惡?意串通，?損害委托?人的利益?。不得相?互打聽與?本職份內(nèi)?無關(guān)的其?他內(nèi)部情?況，保守?商業(yè)秘密?，違規(guī)者?一律予以?辭退。?第十九條?公司負(fù)責(zé)?安全的人?員要時(shí)刻?提高警惕?，對(duì)公司?辦公場(chǎng)所?要注意防?火防盜，?下班時(shí)要?關(guān)好門窗?，消除事?故隱患。?在公司舉?行拍賣會(huì)?的現(xiàn)場(chǎng)，?應(yīng)盡職盡?責(zé)維護(hù)好?拍賣會(huì)現(xiàn)?場(chǎng)的秩序?和安全。?二、工?資制度?為了遵循?按勞分配?的原則，?保障公司?員工基本?收入不低?于無錫市?的最低基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)的要求?，公司實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的工資?制度。公?司根據(jù)年?度經(jīng)營(yíng)效?益情況，?對(duì)員工進(jìn)?行效益獎(jiǎng)?勵(lì)。第?一條員工?的基本收?入公司?根據(jù)員工?現(xiàn)任職務(wù)?和工作崗?位，固定?發(fā)放員工?的月工資?，其月工?資包括以?下幾個(gè)方?面：1?、基本工?資。不低?于___?_市公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?要求。?2、工齡?工資。按?有關(guān)規(guī)定?的要求，?員工在本?公司工作?時(shí)間達(dá)一?年以上者?，每年受?享月平均?____?至___?_元工齡?工資。?3、崗位?津貼。公?司根據(jù)各?部門不同?崗位的勞?動(dòng)強(qiáng)度以?及員工的?自身素質(zhì)?、業(yè)務(wù)水?平等情況?確定放發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)。?4、養(yǎng)老?保險(xiǎn)和醫(yī)?療保險(xiǎn)。?對(duì)為公司?服務(wù)滿一?年的員工?按照有關(guān)?規(guī)定所明?確的標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)施。?第二條推?行績(jī)效工?資為了?激勵(lì)員工?，使員工?全身心的?投入到公?司的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)中，?為公司增?效、發(fā)展?而努力工?作。公司?視經(jīng)營(yíng)情?況，按月?或按季對(duì)?公司經(jīng)營(yíng)?做出貢獻(xiàn)?的員工發(fā)?放績(jī)效工?資，充分?體現(xiàn)員工?敬業(yè)愛崗?的精神。?第三條?實(shí)行年度?獎(jiǎng)勵(lì)制度?公司視?經(jīng)營(yíng)情況?和員工的?工作表現(xiàn)?，對(duì)員工?實(shí)行年度?獎(jiǎng)勵(lì)，其?年度獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)由公?司對(duì)員工?按有突出?貢獻(xiàn)和一?般貢獻(xiàn)進(jìn)?行差額獎(jiǎng)?勵(lì)。第?四條工資?發(fā)放日和?發(fā)放方式?公司按?每月一次?以貨幣形?式支付員?工工資，?次月十五?號(hào)為發(fā)薪?日。工資?發(fā)放一律?采用現(xiàn)金?封閉式。?員工的個(gè)?人收入按?照無錫市?個(gè)人所得?稅繳納基?數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)?，由公司?代扣代繳?。第五?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利?待遇_?___公?司除按月?發(fā)放員工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?外，按全?市統(tǒng)一規(guī)?定為服務(wù)?公司滿一?年的員工?繳納失業(yè)?保險(xiǎn)及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?___?_公司按?照國(guó)家規(guī)?定為已婚?女工的享?有孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期及計(jì)?劃生育等?假期和工?資待遇。?___?_公司將?員工按規(guī)?定所享有?的法定節(jié)?假日及婚?、喪假視?為有薪假?期。_?___公?司在員工?合同期內(nèi)?，享受國(guó)?家規(guī)定的?探親假，?在批準(zhǔn)探?親期間，?均發(fā)給基?本工資，?路費(fèi)按規(guī)?定報(bào)銷。?5.為?了提高員?工的技能?水平，公?司不定期?的組織人?員參加培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，?其學(xué)習(xí)費(fèi)?用由公司?負(fù)擔(dān)。但?員工必須?在公司工?作達(dá)三年?以上，否?則，其費(fèi)?用由其本?人承擔(dān)。?___?_公司將?視員工的?工作職能?、性質(zhì)，?對(duì)員工給?予適當(dāng)?shù)?交通、通?訊、差旅?等費(fèi)用補(bǔ)?貼。第?六條其他?員工通?過試用期?，正式轉(zhuǎn)?正后，享?受本制度?所確定的?工資、福?利等待遇?。三、?財(cái)產(chǎn)管理?制度第?一條本公?司在職員?工要樹立?愛護(hù)公物?，人人有?責(zé)的思想?，不準(zhǔn)隨?意損壞公?物，更不?得化公為?私，如有?損壞，照?價(jià)賠償。?第二條?公司所有?財(cái)產(chǎn)應(yīng)由?辦公室負(fù)?責(zé)管理，?辦公室負(fù)?責(zé)實(shí)物管?理，財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)帳?務(wù)管理，?要求做到?帳實(shí)、帳?表、帳薄?六相符。?第三條?建立購(gòu)物?、領(lǐng)用登?記制度，?各部門需?要添置的?固定資產(chǎn)?或低值易?耗品，必?須先填報(bào)?認(rèn)購(gòu)單交?辦公室，?辦公室根?據(jù)公司情?況進(jìn)行統(tǒng)?一安排，?可采用先?調(diào)劑使用?，如無法?調(diào)劑確需?購(gòu)買的，?由辦公室?簽置意見?，報(bào)請(qǐng)總?經(jīng)理審批?后方可購(gòu)?買，實(shí)物?購(gòu)回后要?先登記后?使用。?第四條辦?公室要對(duì)?各部門辦?公使用的?所有財(cái)產(chǎn)?和低值易?耗品建立?登記薄，?由各部門?辦理領(lǐng)用?手續(xù)，并?妥善保管?使用。公?用物品由?辦公室負(fù)?責(zé)管理，?如保管不?善造成人?為損失和?遺失，由?當(dāng)事人照?價(jià)賠償。?第五條?公司員工?離職，任?何人都不?得將公物?和自己保?管使用的?財(cái)物帶走?，辦公室?要負(fù)責(zé)清?理收回。?第六條?辦公室定?期和不定?期對(duì)公司?財(cái)產(chǎn)進(jìn)行?清理、檢?查，每年?終結(jié)合會(huì)?計(jì)決算，?對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)?行全面清?理，如發(fā)?現(xiàn)無故丟?失或故意?損壞者，?除照原價(jià)?賠償外，?還將上報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)?給予處分?。第七?條財(cái)務(wù)管?理人員如?因工作調(diào)?動(dòng)，必須?辦理移交?手續(xù)。?四、財(cái)務(wù)?管理公?司財(cái)務(wù)審?批原則上?實(shí)行總經(jīng)?理一支筆?審批制，?每項(xiàng)支出?均由報(bào)銷?人填寫《?費(fèi)用報(bào)銷?單》，部?門負(fù)責(zé)人?做出意見?，分管領(lǐng)?導(dǎo)和財(cái)務(wù)?審核后報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。（?一）財(cái)務(wù)?管理規(guī)定?：為嚴(yán)?肅財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，加強(qiáng)?財(cái)務(wù)管理?，現(xiàn)對(duì)本?公司財(cái)務(wù)?管理作以?下具體規(guī)?定：加?強(qiáng)貨幣資?金管理，?確保貨幣?資金安全?使用1?、有關(guān)銀?行往來業(yè)?務(wù)，必須?在公司開?戶銀行的?帳戶內(nèi)進(jìn)?行，開戶?銀行的帳?戶預(yù)留印?簽須為：?公司財(cái)務(wù)?專用章、?法人代表?私章、出?納員私章?。2、?建立內(nèi)部?牽制制度?，實(shí)行錢?、帳分管?，為保證?資金安全?，對(duì)預(yù)留?銀行印簽?，必須由?二人分管?，法人代?表的私章?由公司主?任保管，?財(cái)務(wù)專用?章由財(cái)務(wù)?部門保管?。3、?公司財(cái)務(wù)?部門要建?立銀行存?款日記帳?，使用訂?本式帳簿?，對(duì)開出?的支票逐?筆登記，?禁止開空?頭支票，?凡不需使?用現(xiàn)金的?業(yè)務(wù)一律?使用轉(zhuǎn)帳?支票。?4、往來?業(yè)務(wù)一律?使用銀行?匯票，不?得使用現(xiàn)?金，以免?業(yè)務(wù)人員?接觸資金?造成往來?帳目混亂?和給公司?帶來?yè)p失?。5、?出差借支?，必須填?寫借支單?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?到財(cái)務(wù)部?門辦理借?支手續(xù)。?結(jié)帳時(shí)，?須做到專?款專報(bào)，?不允許混?亂沖帳。?財(cái)務(wù)部門?應(yīng)遵循前?帳不清，?后帳不借?的原則。?6、建?立現(xiàn)金日?記帳，一?律使用訂?本式帳簿?，做到帳?帳相符，?帳實(shí)相符?，日清月?結(jié)，公司?將不定期?檢查現(xiàn)金?庫(kù)存。?7、出納?要妥善保?管好現(xiàn)金?或支票、?發(fā)票、收?據(jù)等有價(jià)?證券，如?因管理不?善，造成?現(xiàn)金被盜?和票據(jù)遺?失由出納?員賠償。?（二）?現(xiàn)金借支?審批制度?為了加?強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金?的管理，?嚴(yán)格控制?現(xiàn)金使用?，避免亂?借支、亂?審批，給?公司資金?造成損失?，特制定?管理制度?如下：?根據(jù)公司?經(jīng)營(yíng)需要?，急需使?用現(xiàn)金時(shí)?，由經(jīng)辦?人填寫現(xiàn)?金借支單?，報(bào)主管?領(lǐng)導(dǎo)審查?同意，經(jīng)?財(cái)務(wù)部門?簽字，報(bào)?總經(jīng)理簽?字同意后?，出納才?能付款，?否則拒付?。（三?）發(fā)票管?理規(guī)定?本規(guī)定主?要指發(fā)票?（包括自?制或購(gòu)買?的《拍賣?保證金收?據(jù)》）的?管理與使?用，必須?按照國(guó)家?稅務(wù)局制?定的發(fā)票?使用規(guī)定?執(zhí)行，為?明確責(zé)任?，加強(qiáng)管?理，特制?定以下條?款：1?、發(fā)票的?領(lǐng)?。?由公司指?定專人到?國(guó)、地稅?局領(lǐng)取的?發(fā)票（包?括自制或?購(gòu)買的《?拍賣保證?金收據(jù)》?），一律?要求登記?發(fā)票號(hào)碼?、份數(shù)存?檔備查。?2、發(fā)?票的保管?：公司?所有使用?的發(fā)票或?收據(jù)指定?由會(huì)計(jì)保?管，根據(jù)?有領(lǐng)導(dǎo)簽?字的《發(fā)?票使用審?批表》取?用。3?、發(fā)票的?使用：?當(dāng)需要開?具發(fā)票時(shí)?，由會(huì)計(jì)?報(bào)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批，?再憑《發(fā)?票使用審?批表》到?會(huì)計(jì)處領(lǐng)?取發(fā)票由?專人開具?后交領(lǐng)導(dǎo)?復(fù)核。?每月末由?會(huì)計(jì)制表?，將當(dāng)月?的發(fā)票使?用情況匯?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)。4?、相應(yīng)的?責(zé)任：?必須嚴(yán)格?按照國(guó)家?的相關(guān)法?律法規(guī)使?用和保管?發(fā)票，如?有違反上?述規(guī)定或?出現(xiàn)代開?、虛開等?違法違規(guī)?行為的，?公司將按?照相應(yīng)的?法律法規(guī)?對(duì)當(dāng)事人?進(jìn)行刑事?及經(jīng)濟(jì)處?罰，財(cái)務(wù)?人員有權(quán)?拒絕不按?規(guī)定開具?發(fā)票的要?求。發(fā)票?如有被盜?、丟失的?，則處罰?主要責(zé)任?人伍仟元?，主管理?領(lǐng)導(dǎo)叁仟?元。（?四）、差?旅費(fèi)用及?業(yè)務(wù)招待?費(fèi)用報(bào)銷?規(guī)定：?職工因公?出差由部?門負(fù)責(zé)人?填定“差?旅單”經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字同意?后，憑差?旅單和借?條到財(cái)務(wù)?借支，差?畢回公司?后三日內(nèi)?到財(cái)務(wù)部?門報(bào)銷沖?帳，報(bào)銷?標(biāo)準(zhǔn)依照?：“差旅?補(bǔ)貼報(bào)銷?標(biāo)準(zhǔn)”。?公司因業(yè)?務(wù)需應(yīng)酬?招待的，?根據(jù)招待?事由報(bào)請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后按公司?內(nèi)訂的招?待標(biāo)準(zhǔn)宴?請(qǐng)。公司?除總經(jīng)理?外，其他?任何未經(jīng)?允許不得?簽單，違?者單費(fèi)自?負(fù)。管?理規(guī)章制?度（三）?為了規(guī)?范公司經(jīng)?營(yíng)管理，?增強(qiáng)全體?職員的事?業(yè)心和責(zé)?任感，提?高工作效?率，保證?各項(xiàng)工作?任務(wù)的順?利完成，?根據(jù)《_?___公?司法》和?《勞動(dòng)法?》，特制?定以下各?項(xiàng)管理制?度，以資?共同遵照?執(zhí)行。?一、勞動(dòng)?紀(jì)律制度?為規(guī)范?公司內(nèi)部?管理、嚴(yán)?肅勞動(dòng)紀(jì)?律，維護(hù)?正常工作?秩序，培?養(yǎng)良好的?工作作風(fēng)?，特制定?本制度。?第一章?勞動(dòng)作息?制度第?一條全體?員工有責(zé)?任和義務(wù)?保持工作?場(chǎng)所的清?潔衛(wèi)生，?遵守規(guī)定?的作息時(shí)?間，維護(hù)?良好的工?作環(huán)境。?第二條?全體員工?應(yīng)在正常?上班前作?好自己崗?位的清潔?衛(wèi)生，當(dāng)?日清潔值?班人員按?清潔值日?規(guī)定做好?公共場(chǎng)所?的清潔衛(wèi)?生。第?三條因工?作需要通?知員工加?班時(shí)，員?工不得無?故不到崗?或中途脫?崗。員工?如有特殊?情況不能?加班時(shí)應(yīng)?向負(fù)責(zé)安?排加班的?總經(jīng)理說?明理由，?不得故意?推諉。?第四條根?據(jù)《__?__勞動(dòng)?法》的相?關(guān)規(guī)定，?本公司的?作息時(shí)間?擬定為：?每周為六?個(gè)工作日?，休假一?天。星期?六沒工作?可在家休?息。每個(gè)?員工按國(guó)?家規(guī)定享?有法定節(jié)?假日和公?休日的權(quán)?利，節(jié)假?日加班享?有加班工?資，原則?上每個(gè)工?作日的作?息時(shí)間安?排如下：?上午8：?30-1?2：00?，下午1?：30-?5：00?，如遇季?節(jié)變化，?根據(jù)季節(jié)?調(diào)整作息?時(shí)間。?第二章考?勤制度?第五條本?公司考勤?由辦公室?負(fù)責(zé)考核?執(zhí)行，考?勤記載要?求真實(shí)、?準(zhǔn)確、完?整，不得?因顧及私?情和講求?面子而故?意遺漏、?隱瞞。?第六條本?公司嚴(yán)禁?無故缺勤?，擅離職?守。第?七條本公?司員工上?下班，實(shí)?行簽到制?。要實(shí)事?求是，不?得弄虛作?假，為難?辦公室記?錄人員。?第八條?辦公室在?每月終了?須得將考?勤情況匯?總，上報(bào)?總經(jīng)理審?核簽字后?交財(cái)務(wù)部?，以備核?發(fā)工資時(shí)?作為應(yīng)扣?依據(jù)。?第三章請(qǐng)?銷假制度?第九條?員工上班?，因公外?出，須向?總經(jīng)理報(bào)?告，并在?辦公室去?向登記本?上認(rèn)真填?寫外出日?期、時(shí)間?、事由等?。第十?條員工如?因私事須?請(qǐng)假，應(yīng)?提前一天?到辦公室?填寫請(qǐng)假?條，注明?請(qǐng)假原因?和天數(shù)，?由分管的?副總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?辦公室備?案。請(qǐng)假?須待批準(zhǔn)?后才能離?崗，嚴(yán)禁?先離崗后?請(qǐng)假和電?話請(qǐng)假，?否則按曠?工處理（?特殊原因?除外）。?員工因病?請(qǐng)假，回?公司后應(yīng)?出示醫(yī)院?證明和購(gòu)?藥票據(jù)。?所有請(qǐng)假?假期屆滿?，須到辦?公室辦理?銷假手續(xù)?。第十?一條法定?假期及婚?、喪、產(chǎn)?假按國(guó)家?勞動(dòng)法相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，手續(xù)?仍按上條?規(guī)定辦理?。第十?二條員工?產(chǎn)假、婚?假、探親?假等假日?工資福利?待遇參照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?章___?_紀(jì)律及?處罰規(guī)定?第十三?條每位員?工應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司?的一切規(guī)?章制度，?絕對(duì)服從?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?，注意同?級(jí)關(guān)系的?相互配合?，各盡其?責(zé)，恪盡?職守，高?度自覺，?接受管理?，服從安?排，自我?約束，如?上班不服?從安排，?不聽從指?揮者，初?次對(duì)其進(jìn)?行批評(píng)教?育，若屢?教不知悔?改者，堅(jiān)?決予以辭?退。第?十四條員?工上班嚴(yán)?禁睡覺、?嘻鬧、無?端爭(zhēng)吵、?上網(wǎng)游戲?或私聊，?隨意串崗?、電話聊?天等一?切與工作?無關(guān)的行?為。違記?者每次扣?款___?_元。上?班嚴(yán)禁遲?到、早退?，凡每月?累計(jì)遲到?、早退_?___次?者視為曠?工一天，?曠工一天?扣發(fā)當(dāng)事?人三天工?資，曠工?三天以上?者，公司?有權(quán)予以?辭退。遲?到早退每?次扣款_?___元?。第十?五條員工?因事請(qǐng)假?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?如確遇特?殊情況需?要續(xù)假者?，應(yīng)將詳?細(xì)理由告?知總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方能續(xù)假?；若請(qǐng)假?人不履行?上述手續(xù)?擅自延長(zhǎng)?休假時(shí)間?，則以曠?工論處。?第十六?條每位員?工除作好?公司的本?職工作外?，還應(yīng)該?團(tuán)結(jié)、互?相幫助，?共同提高?服務(wù)質(zhì)量?，維護(hù)公?司企業(yè)形?象。所有?員工接待?客戶要做?到來有問?聲，走有?送聲，嚴(yán)?禁態(tài)度生?硬，方法?簡(jiǎn)單，更?不得與客?戶發(fā)生爭(zhēng)?執(zhí)。對(duì)情?節(jié)嚴(yán)重，?有損公司?形象的行?為，不論?何種理由?對(duì)當(dāng)事人?一律予以?開除。?第十七條?員工如對(duì)?工作有意?見或建議?，應(yīng)及時(shí)?向分管的?領(lǐng)導(dǎo)反映?，也可以?單獨(dú)交換?意見或以?書面的形?式進(jìn)行溝?通，嚴(yán)禁?越級(jí)匯報(bào)?或當(dāng)面頂?撞，甚至?出言不遜?等行為，?違者一律?予以辭退?。第十?八條嚴(yán)格?遵守“三?公一誠(chéng)”?的原則，?嚴(yán)守崗位?職責(zé)，對(duì)?拍賣標(biāo)的?的保留價(jià)?要嚴(yán)格保?密，不得?與競(jìng)買人?惡意串通?，損害委?托人的利?益。不得?相互打聽?與本職份?內(nèi)無關(guān)的?其他內(nèi)部?情況，保?守商業(yè)_?___，?違規(guī)者一?律予以辭?退。第?十九條公?司負(fù)責(zé)安?全的人員?要時(shí)刻提?高警惕，?對(duì)公司辦?公場(chǎng)所要?注意防火?防盜，下?班時(shí)要關(guān)?好門窗，?消除事故?隱患。在?公司舉行?拍賣會(huì)的?現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)?盡職盡責(zé)?維護(hù)好拍?賣會(huì)現(xiàn)場(chǎng)?的秩序和?安全。?二、工資?制度為?了遵循按?勞分配的?原則，保?障公司員?工基本收?入不低于?無錫市的?最低基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?的要求，?公司實(shí)行?基本工資?和績(jī)效工?資相結(jié)合?的工資制?度。公司?根據(jù)年度?經(jīng)營(yíng)效益?情況，對(duì)?員工進(jìn)行?效益獎(jiǎng)勵(lì)?。第一?條員工的?基本收入?公司根?據(jù)員工現(xiàn)?任職務(wù)和?工作崗位?，固定發(fā)?放員工的?月工資，?其月工資?包括以下?幾個(gè)方面?：1、?基本工資?。不低于?____?市公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的要?求。2?、工齡工?資。按有?關(guān)規(guī)定的?要求，員?工在本公?司工作時(shí)?間達(dá)一年?以上者，?每年受享?月平均_?___至?____?元工齡工?資。3?、崗位津?貼。公司?根據(jù)各部?門不同崗?位的勞動(dòng)?強(qiáng)度以及?員工的自?身素質(zhì)、?業(yè)務(wù)水平?等情況確?定放發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)。4?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)。對(duì)?為公司服?務(wù)滿一年?的員工按?照有關(guān)規(guī)?定所明確?的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)?施。第?二條推行?績(jī)效工資?為了激?勵(lì)員工，?使員工全?身心的投?入到公司?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中，為?公司增效?、發(fā)展而?努力工作?。公司視?經(jīng)營(yíng)情況?，按月或?按季對(duì)公?司經(jīng)營(yíng)做?出貢獻(xiàn)的?員工發(fā)放?績(jī)效工資?，充分體?現(xiàn)員工敬?業(yè)愛崗的?精神。?第三條實(shí)?行年度獎(jiǎng)?勵(lì)制度?公司視經(jīng)?營(yíng)情況和?員工的工?作表現(xiàn)，?對(duì)員工實(shí)?行年度獎(jiǎng)?勵(lì)，其年?度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)?準(zhǔn)由公司?對(duì)員工按?有突出貢?獻(xiàn)和一般?貢獻(xiàn)進(jìn)行?差額獎(jiǎng)勵(lì)?。第四?條工資發(fā)?放日和發(fā)?放方式?公司按每?月一次以?貨幣形式?支付員工?工資，次?月十五號(hào)?為發(fā)薪日?。工資發(fā)?放一律采?用現(xiàn)金封?閉式。員?工的個(gè)人?收入按照?無錫市個(gè)?人所得稅?繳納基數(shù)?和標(biāo)準(zhǔn)，?由公司代?扣代繳。?第五條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待?遇__?__公司?除按月發(fā)?放員工養(yǎng)?老保險(xiǎn)外?，按全市?統(tǒng)一規(guī)定?為服務(wù)公?司滿一年?的員工繳?納失業(yè)保?險(xiǎn)及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?____?公司按照?國(guó)家規(guī)定?為已婚女?工的享有?孕期、產(chǎn)?假、哺乳?期及計(jì)劃?生育等假?期和工資?待遇。?____?公司將員?工按規(guī)定?所享有的?法定節(jié)假?日及婚、?喪假視為?有薪假期?。__?__公司?在員工合?同期內(nèi)，?享受國(guó)家?規(guī)定的探?親假，在?批準(zhǔn)探親?期間，均?發(fā)給基本?工資，路?費(fèi)按規(guī)定?報(bào)銷。?5.為了?提高員工?的技能水?平，公司?不定期的?____?人員參加?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?，其學(xué)習(xí)?費(fèi)用由公?司負(fù)擔(dān)。?但員工必?須在公司?工作達(dá)三?年以上，?否則，其?費(fèi)用由其?本人承擔(dān)?。__?__公司?將視員工?的工作職?能、性質(zhì)?，對(duì)員工?給予適當(dāng)?的交通、?通訊、差?旅等費(fèi)用?補(bǔ)貼。?第六條其?他員工?通過試用?期，正式?轉(zhuǎn)正后，?享受本制?度所確定?的工資、?福利等待?遇。三?、財(cái)產(chǎn)管?理制度?第一條本?公司在職?員工要樹?立愛護(hù)公?物，人人?有責(zé)的思?想，不準(zhǔn)?隨意損壞?公物，更?不得化公?為私，如?有損壞，?照價(jià)賠償?。第二?條公司所?有財(cái)產(chǎn)應(yīng)?由辦公室?負(fù)責(zé)管理?，辦公室?負(fù)責(zé)實(shí)物?管理，財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)?帳務(wù)管理?，要求做?到帳實(shí)、?帳表、帳?薄六相符?。第三?條建立購(gòu)?物、領(lǐng)用?登記制度?，各部門?需要添置?的固定資?產(chǎn)或低值?易耗品，?必須先填?報(bào)認(rèn)購(gòu)單?交辦公室?，辦公室?根據(jù)公司?情況進(jìn)行?統(tǒng)一安排?，可采用?先調(diào)劑使?用，如無?法調(diào)劑確?需購(gòu)買的?，由辦公?室簽置意?見，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理審?批后方可?購(gòu)買，實(shí)?物購(gòu)回后?要先登記?后使用。?第四條?辦公室要?對(duì)各部門?辦公使用?的所有財(cái)?產(chǎn)和低值?易耗品建?立登記薄?，由各部?門辦理領(lǐng)?用手續(xù)，?并妥善保?管使用。?公用物品?由辦公室?負(fù)責(zé)管理?，如保管?不善造成?人為損失?和遺失，?由當(dāng)事人?照價(jià)賠償?。第五?條公司員?工離職，?任何人都?不得將公?物和自己?保管使用?的財(cái)物帶?走，辦公?室要負(fù)責(zé)?清理收回?。第六?條辦公室?定期和不?定期對(duì)公?司財(cái)產(chǎn)進(jìn)?行清理、?檢查，每?年年終結(jié)?合會(huì)計(jì)決?算，對(duì)財(cái)?產(chǎn)進(jìn)行全?面清理，?如發(fā)現(xiàn)無?故丟失或?故意損壞?者，除照?原價(jià)賠償?外，還將?上報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)給予?處分。?第七條財(cái)?務(wù)管理人?員如因工?作調(diào)動(dòng)，?必須辦理?移交手續(xù)?。四、?財(cái)務(wù)管理?公司財(cái)?務(wù)審批原?則上實(shí)行?總經(jīng)理一?支筆審批?制，每項(xiàng)?支出均由?報(bào)銷人填?寫《費(fèi)用?報(bào)銷單》?，部門負(fù)?責(zé)人做出?意見，分?管領(lǐng)導(dǎo)和?財(cái)務(wù)審核?后報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?（一）?財(cái)務(wù)管理?規(guī)定：?為嚴(yán)肅財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?加強(qiáng)財(cái)務(wù)?管理，現(xiàn)?對(duì)本公司?財(cái)務(wù)管理?作以下具?體規(guī)定：?加強(qiáng)貨?幣資金管?理，確保?貨幣資金?安全使用?1、有?關(guān)銀行往?來業(yè)務(wù)，?必須在公?司開戶銀?行的帳戶?內(nèi)進(jìn)行，?開戶銀行?的帳戶預(yù)?留印簽須?為：公司?財(cái)務(wù)專用?章、法人?代表私章?、出納員?私章。?2、建立?內(nèi)部牽制?制度，實(shí)?行錢、帳?分管，為?保證資金?安全，對(duì)?預(yù)留銀行?印簽，必?須由二人?分管，法?人代表的?私章由公?司主任保?管，財(cái)務(wù)?專用章由?財(cái)務(wù)部門?保管。?3、公司?財(cái)務(wù)部門?要建立銀?行存款日?記帳，使?用訂本式?帳簿，對(duì)?開出的支?票逐筆登?記，禁止?開空頭支?票，凡不?需使用現(xiàn)?金的業(yè)務(wù)?一律使用?轉(zhuǎn)帳支票?。4、?往來業(yè)務(wù)?一律使用?銀行匯票?，不得使?用現(xiàn)金，?以免業(yè)務(wù)?人員接觸?資金造成?往來帳目?混亂和給?公司帶來?損失。?5、出差?借支，必?須填寫借?支單，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，到財(cái)?務(wù)部門辦?理借支手?續(xù)。結(jié)帳?時(shí)，須做?到?？顚?報(bào)，不允?許混亂沖?帳。財(cái)務(wù)?部門應(yīng)遵?循前帳不?清，后帳?不借的原?則。6?、建立現(xiàn)?金日記帳?，一律使?用訂本式?帳簿，做?到帳帳相?符，帳實(shí)?相符，日?清月結(jié)，?公司將不?定期檢查?現(xiàn)金庫(kù)存?。7、?出納要妥?善保管好?現(xiàn)金或支?票、__?__、收?據(jù)等有價(jià)?證券，如?因管理不?善，造成?現(xiàn)金被盜?和票據(jù)遺?失由出納?員賠償。?（二）?現(xiàn)金借支?審批制度?為了加?強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金?的管理，?嚴(yán)格控制?現(xiàn)金使用?，避免亂?借支、亂?審批，給?公司資金?造成損失?，特制定?管理制度?如下：?根據(jù)公司?經(jīng)營(yíng)需要?，急需使?用現(xiàn)金時(shí)?，由經(jīng)辦?人填寫現(xiàn)?金借支單?，報(bào)主管?領(lǐng)導(dǎo)__?__同意?，經(jīng)財(cái)務(wù)?部門簽字?，報(bào)總經(jīng)?理簽字同?意后，出?納才能付?款，否則?拒付。?（三）_?___管?理規(guī)定?本規(guī)定主?要指__?__（包?括自制或?購(gòu)買的《?拍賣保證?金收據(jù)》?）的管理?與使用，?必須按照?____?制定的_?___使?用規(guī)定執(zhí)?行，為明?確責(zé)任，?加強(qiáng)管理?，特制定?以下條款?：1、?____?的領(lǐng)取：?由公司?指定專人?到國(guó)、地?稅局領(lǐng)取?的___?_（包括?自制或購(gòu)?買的《拍?賣保證金?收據(jù)》）?，一律要?求登記_?___號(hào)?碼、份數(shù)?存檔備查?。2、?____?的保管：?公司所?有使用的?____?或收據(jù)指?定由會(huì)計(jì)?保管，根?據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)?簽字的《?____?使用審批?表》取用?。3、?____?的使用：?當(dāng)需要?開具_(dá)_?__時(shí)，?由會(huì)計(jì)報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批，再?憑《__?__使用?審批表》?到會(huì)計(jì)處?領(lǐng)取__?__由專?人開具后?交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)?核。每?月末由會(huì)?計(jì)制表，?將當(dāng)月的?____?使用情況?匯報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)。?4、相應(yīng)?的責(zé)任：?必須嚴(yán)?格按照國(guó)?家的相關(guān)?法律法規(guī)?使用和保?管___?_，如有?違反上述?規(guī)定或出?現(xiàn)代開、?虛開等違?法違規(guī)行?為的，公?司將按照?相應(yīng)的法?律法規(guī)對(duì)?當(dāng)事人進(jìn)?行刑事及?經(jīng)濟(jì)處罰?，財(cái)務(wù)人?員有權(quán)拒?絕不按規(guī)?定開具_(dá)?___的?要求。_?___如?有被盜、?丟失的，?則處罰主?要責(zé)任人?伍仟元，?主管理領(lǐng)?導(dǎo)叁仟元?。（四?）、差旅?費(fèi)用及業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?用報(bào)銷規(guī)?定：職?工因公出?差由部門?負(fù)責(zé)人填?定“差旅?單”經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字同意后?，憑差旅?單和借條?到財(cái)務(wù)借?支，差畢?回公司后?三日內(nèi)到?財(cái)務(wù)部門?報(bào)銷沖帳?，報(bào)銷標(biāo)?準(zhǔn)依照：?“差旅補(bǔ)?貼報(bào)銷標(biāo)?準(zhǔn)”。公?司因業(yè)務(wù)?需應(yīng)酬招?待的，根?據(jù)招待事?由報(bào)請(qǐng)領(lǐng)?導(dǎo)同意后?按公司內(nèi)?訂的招待?標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)?。公司除?總經(jīng)理外?，其他任?何未經(jīng)允?許不得簽?單，違者?單費(fèi)自負(fù)?。管理?規(guī)章制度?（四）?為了求得?餐廳的發(fā)?展，也為?了要求分?工任務(wù)明?確，更為?了保證工?作很好地?進(jìn)行，特?地制定以?下規(guī)章：?経營(yíng)管?理：財(cái)?務(wù)制度：?會(huì)議要?求：每?日開業(yè)前?召開__?__分種?的碰頭會(huì)?檢討昨日?的經(jīng)營(yíng)情?況作出?匯報(bào)和安?排今日的?工作事項(xiàng)?，每月舉?行一次總?結(jié)會(huì)議，?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，完善餐?廳的經(jīng)營(yíng)?；與會(huì)人?員不得無?故缺席，?不得遲到?多于__?__分鐘?，也不得?提早__?__分鐘?離會(huì)；若?有事情耽?誤可以請(qǐng)?假，但須?有請(qǐng)假條?以及負(fù)責(zé)?人的簽名?；有特殊?情況的可?以向負(fù)責(zé)?人申請(qǐng)晚?到或早退?；缺席、?遲到、早?退如無負(fù)?責(zé)人的許?可，一律?按缺席算?—根據(jù)人?事部規(guī)章?制度的會(huì)?議條例給?予處分。?營(yíng)運(yùn)要?求：1?、成員應(yīng)?自覺維護(hù)?餐廳的形?象，不做?有損餐廳?形象的事?；2、?成員應(yīng)將?團(tuán)結(jié)合作?放在首位?，遵循集?體主義的?基本原則?，分工?明確但也?要求團(tuán)結(jié)?友愛；?3、成員?對(duì)餐廳交?予的工作?應(yīng)認(rèn)真積?極的完成?；4、?成員應(yīng)積?極進(jìn)取，?不斷完善?自身能力?，不斷提?高辦事效?率，并?積極為餐?廳出謀劃?策且多做?實(shí)事。?值班要求?：1、?成員須嚴(yán)?格按照各?管理范圍?的制度執(zhí)?行任務(wù)，?不得違反?其中任?何一條；?2、成?員值班須?聽從人事?部的值班?安排，不?得隨意調(diào)?班、曠班?；如有?調(diào)班的須?事先通知?人事部，?有事不能?值班的也?需提前向?人事部請(qǐng)?假，好讓?人事部另?作安排；?3、成?員值班時(shí)?須嚴(yán)格按?照打卡制?度，要準(zhǔn)?時(shí)到場(chǎng)，?不能代他?人或讓?他人代打?卡；4?、每個(gè)班?次的值班?成員到場(chǎng)?后第一件?事就是檢?查上個(gè)班?次的人?員值班情?況，如發(fā)?現(xiàn)上一班?次的值班?情況有不?妥之處，?應(yīng)及時(shí)讓?其處理，?待檢查無?誤、財(cái)務(wù)?交接完畢?后才可讓?其離開；?5、值?班成員交?接工作時(shí)?應(yīng)對(duì)上一?班次成員?的值班情?況如實(shí)登?記。?（以上值?班要求如?發(fā)現(xiàn)有成?員違規(guī)的?現(xiàn)象，一?律按人事?部規(guī)章?制度的違?規(guī)條例給?予處分。?）全體?成員須按?照以上制?度嚴(yán)格執(zhí)?行，為餐?廳的美好?明天一起?奮斗。?店面制度?：衛(wèi)生?方面：?1.每日?進(jìn)行衛(wèi)生?打掃，每?周進(jìn)行衛(wèi)?生檢查，?每個(gè)月進(jìn)?行一次大?掃除，把?廚房，雜?物房，地?板和窗子?都搞干凈?；2.?值班成員?要確定垃?圾與污水?是否清理?，柜臺(tái)、?餐桌、地?板是否保?持整潔與?清潔，廚?房廚具是?否清洗、?消毒以及?擺放整齊?；3.?冰箱要定?期清理，?過期食物?要處理掉?，不能仍?放在冰箱?，造成一?種異味，?冰箱也應(yīng)?該放一些?除味的東?西（例如?檸檬果，?活性炭）?，保持冰?箱衛(wèi)生和?食物安全?；4.?要注意水?房的衛(wèi)生?，斷絕水?房的異味?；布置?擺設(shè)：?1.店面?燈光的調(diào)?整與報(bào)修?（觀察燈?是否正常?工作，壞?的燈要記?下來，要?及時(shí)報(bào)告?給有關(guān)人?員，考慮?燈光是否?符合實(shí)際?業(yè)務(wù)，是?否要換燈?）；2?.掌握店?面物品的?存放情況?與位置；?3.了?解餐廳需?要的用品?是否足夠?，不足的?要匯報(bào)；?4.注?重柜臺(tái)、?桌子的裝?飾整潔；?___?_把圖書?分類整理?好，把沒?有放回原?處的圖書?也放好。?財(cái)務(wù)制?度1、?嚴(yán)格按飲?食服務(wù)業(yè)?制度設(shè)置?和使用會(huì)?計(jì)科目，?設(shè)立總分?類帳、?明細(xì)分類?帳；2?、經(jīng)營(yíng)收?支、費(fèi)用?成本的計(jì)?算，要按?會(huì)計(jì)核算?程序，正?確辦理會(huì)?計(jì)手續(xù)，?如實(shí)登記?入帳，并?做到帳帳?相符、帳?實(shí)相符、?由物相符?；3、?遵守"現(xiàn)?金收、支?兩條線"?的原則，?嚴(yán)禁私自?坐支、挪?用；4?、不準(zhǔn)用?任何方式?給其它團(tuán)?隊(duì)或個(gè)人?套取現(xiàn)金?；5、?現(xiàn)金發(fā)生?差錯(cuò)，要?及時(shí)查明?原因，作?好記錄，?并向負(fù)責(zé)?人匯報(bào)；?6、每?天必需做?一次匯總?，統(tǒng)計(jì)好?當(dāng)天的收?支情況，?并點(diǎn)好金?額數(shù)量，?把賬單交?與項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人檢查?；7、?任何成員?領(lǐng)取資金?，必須填?寫申請(qǐng)單?，經(jīng)批準(zhǔn)?后，由財(cái)?務(wù)管理員?填好日期?，用途，?方可領(lǐng)取?；8、?任何成員?有經(jīng)費(fèi)需?報(bào)銷要有?收據(jù)或發(fā)?票，方可?報(bào)銷；?9、財(cái)務(wù)?管理員應(yīng)?妥善保管?會(huì)計(jì)檔案?資料（采?購(gòu)的貨物?單等），?對(duì)會(huì)計(jì)帳?冊(cè)、帳單?進(jìn)行歸檔?。10?、任何借?款都必須?嚴(yán)格遵守?審批程序?。管理?規(guī)章制度?（五）?一、美容?師儀容儀?表1、?每天著裝?整潔，淡?妝上崗，?微笑服務(wù)?；2、?頭發(fā)不得?有異味，?不得燙夸?張發(fā)型和?夸張顏色?，長(zhǎng)發(fā)必?須扎起；?3、不?濃妝艷抹?，不涂指?甲油，不?留過長(zhǎng)指?甲；4?、勤洗澡?無異味；?5、工?服勤換洗?，保持干?凈，清新?亮麗；?6、站姿?、坐姿、?走姿自然?大方，面?帶微笑、?熱情，使?用禮貌用?語；二?、員工日?常行為規(guī)?范1、?員工必須?按店內(nèi)規(guī)?章制度，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退，不礦?工；2?、堅(jiān)守崗?位，未經(jīng)?批準(zhǔn)不得?擅自離崗?，違者按?遲到處理?；3、?上班期間?不得在店?內(nèi)喧嘩、?吵架、睡?覺、玩手?機(jī)；4?、愛護(hù)公?共物品，?店內(nèi)儀器?不工作時(shí)?必須關(guān)閉?電源；?5、衛(wèi)生?隨時(shí)打掃?，保持地?面、美容?床、小推?車和操作?臺(tái)衛(wèi)生、?無雜物、?干凈、整?齊；6?、床單、?枕巾必須?及時(shí)換洗?店內(nèi)垃圾?及時(shí)清理?；7、?嚴(yán)禁在顧?客面前爭(zhēng)?吵，討論?店內(nèi)和其?他顧客問?題，注意?自身修養(yǎng)?；8、?員工應(yīng)團(tuán)?結(jié)互助，?不得惡意?傷人，不?得聚眾聊?天；9?、不得與?顧客發(fā)生?爭(zhēng)吵，要?耐心與顧?客溝通解?釋，了解?顧客發(fā)牢?騷原因，?以便更好?的解決問?題，樹立?企業(yè)形象?和自身形?象；1?0、遵守?店內(nèi)制度?，輪流值?班，如發(fā)?現(xiàn)不值班?扣除當(dāng)天?工資；?11、愛?護(hù)公共財(cái)?物，不得?偷資、浪?費(fèi)，操作?完畢，物?歸原處，?擺放整齊?；12?、劃分衛(wèi)?生責(zé)任區(qū)?，保持各?自區(qū)域的?衛(wèi)生（包?括儀器）?；13?、樹立良?好的職業(yè)?道德，未?經(jīng)同意不?準(zhǔn)私自與?顧客用超?出護(hù)理范?圍物品，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?按超出部?分的5倍?賠償；?14、不?準(zhǔn)在顧客?面前談?wù)?工資待遇?和店內(nèi)問?題，給工?作帶來不?必要的麻?煩；15?認(rèn)真配合?工作，服?從領(lǐng)導(dǎo)安?排和調(diào)遣?，違者視?開除處理?；16?、員工不?得互相包?庇隱瞞；?17、?樹立團(tuán)隊(duì)?，不勾心?斗角，不?排擠他人?，不損人?利己，共?同發(fā)展進(jìn)?步；1?8、維護(hù)?院內(nèi)利益?，不帶情?緒上班，?創(chuàng)造良好?的工作氛?圍和環(huán)境?；19?、噴霧機(jī)?三天一換?水、一清?洗；三?、考勤制?度1、?不遲到、?不早退和?不礦工；?2、每?月四天公?休，提前?一周安排?，節(jié)假日?照常上班?；3、?每月事假?不得超過?兩天，不?打招呼者?按自動(dòng)離?職處理；?4、有?事須提前?請(qǐng)假，如?特殊情況?第一時(shí)間?告知管理?人員，否?則視為礦?工；四?、顧客管?理制度?1、對(duì)待?顧客要熱?情，有禮?貌，使用?文明用語?。如“歡?迎光臨”?、“請(qǐng)”?、“謝謝?”等；?2、定期?回訪顧客?；3、?對(duì)于第一?次到店咨?詢的顧客?，應(yīng)配合?顧客認(rèn)真?完成填寫?顧客檔案?，合理安?排；4?、認(rèn)真對(duì)?待每一位?顧客，不?偷工減料?應(yīng)付客人?；5、?如接到顧?客投訴員?工自身原?因須當(dāng)面?向顧客道?歉，一次?警告，多?次停薪培?訓(xùn)；6?、熱情對(duì)?待每一位?顧客，不?準(zhǔn)分高低?貴賤；?五、財(cái)物?制度1?、除收銀?員以外，?任何人不?得私自收?錢；2?、客人買?單，應(yīng)帶?客人到前?臺(tái)交付款?項(xiàng)，須開?收據(jù)，顧?客簽字；?3、客?人欠款，?在檔案注?冊(cè)，服務(wù)?的美容師?簽字；?4、如發(fā)?現(xiàn)工作人?員玩單，?罰___?_元，情?節(jié)嚴(yán)重交?公安部門?處理；?5、收銀?員賬目不?對(duì)，按實(shí)?際金額全?權(quán)賠付；?六、庫(kù)?房管理?1、庫(kù)房?管理人員?應(yīng)及時(shí)盤?點(diǎn)，做好?出庫(kù)、入?庫(kù)；2?、每月月?初上交貨?物盤點(diǎn)表?，如發(fā)現(xiàn)?貨物短缺?，按實(shí)際?金額賠付?；3、?做好出庫(kù)?表，每出?一瓶產(chǎn)品?，美容師?簽字確認(rèn)?；4、?保持貨物?充足，及?時(shí)補(bǔ)充貨?物；5?、院用產(chǎn)?品需店長(zhǎng)?簽字有效?，贈(zèng)送產(chǎn)?品同上；?6、庫(kù)?管私自賣?貨，拿貨?視開除處?理，扣除?當(dāng)月工資?；七、?獎(jiǎng)勵(lì)制度?1、全?勤無請(qǐng)假?、無遲到?、無早退?獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金?____?元；2?、提出良?好意見，?經(jīng)公司采?用并帶來?良好的效?益的獎(jiǎng)勵(lì)?現(xiàn)金__?__元；?3、每?月評(píng)出優(yōu)?秀美容師?獎(jiǎng)，連續(xù)?累計(jì)三次?獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金?____?元；八?、懲罰制?度1、?遲到、早?退每分鐘?____?元，超_?___分?鐘扣除當(dāng)?天工資；?2、每?月遲到三?次，按曠?工處理，?曠工一次?扣三天工?資，連續(xù)?曠工三次?，按自動(dòng)?離職；?3、每天?上班時(shí)間?不經(jīng)允許?擅自離崗?，一次罰?____?元，超_?___次?，按曠工?處理；?九、解聘?和辭職制?度1、?在職期間?表現(xiàn)差，?心態(tài)不端?正，不服?從分配，?與同事之?間矛盾惡?化，不僅?欺蒙上司?，損壞企?業(yè)形象，?偷東西等?一切不良?行為，經(jīng)?多次教育?無效一律?解聘。情?況嚴(yán)重者?扣除當(dāng)月?工資或提?成，并送?往公安部?門處理；?2、解?聘后未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同意?，不準(zhǔn)在?美容院和?宿舍逗留?；辭職?1、需?提前一個(gè)?月遞交辭?職報(bào)告，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意批準(zhǔn)方?可生效；?2、辭?職期間工?作積極，?不帶動(dòng)員?工情緒，?交接好一?切工作；?3、辭?職報(bào)告遞?交后，不?分新顧客?，實(shí)行自?銷自提；?4、辭?職后兩個(gè)?月發(fā)全部?工資；?5、實(shí)習(xí)?員工不滿?半月，不?予發(fā)工資?；6、?年假前遞?交辭職報(bào)?告者不享?受（帶薪?年假）年?后工作日?不超過_?___天?，扣除帶?薪年假?工資；?十、請(qǐng)假?規(guī)定1?、員工有?事請(qǐng)假需?由店長(zhǎng)同?意，未經(jīng)?允許按曠?工處理；?2、當(dāng)?月出勤累?計(jì)不超過?____?天者不予?發(fā)放工資?；3、?當(dāng)月出勤?不及__?__天者?，保險(xiǎn)自?行交付；?4、員?工婚嫁為?____?天，員工?不允許兩?天以上公?休日連休?；5、?年假后三?天不到崗?者，取消?帶薪年假?。管理?規(guī)章制度?（六）?為了求得?餐廳的發(fā)?展，也為?了要求分?工任務(wù)明?確，更為?了保證工?作很好地?進(jìn)行，特?地制定以?下規(guī)章：?経營(yíng)管?理：財(cái)?務(wù)制度：?會(huì)議要?求：每?日開業(yè)前?召開__?__分種?的碰頭會(huì)?檢討昨日?的經(jīng)營(yíng)情?況作出?匯報(bào)和安?排今日的?工作事項(xiàng)?，每月舉?行一次總?結(jié)會(huì)議，?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，完善餐?廳的經(jīng)營(yíng)?；與會(huì)人?員不得無?故缺席，?不得遲到?多于__?__分鐘?，也不得?提早__?__分鐘?離會(huì)；若?有事情耽?誤可以請(qǐng)?假，但須?有請(qǐng)假條?以及負(fù)責(zé)?人的簽名?；有特殊?情況的可?以向負(fù)責(zé)?人申請(qǐng)晚?到或早退?；缺席、?遲到、早?退如無負(fù)?責(zé)人的許?可，一律?按缺席算?—根據(jù)人?事部規(guī)章?制度的會(huì)?議條例給?予處分。?營(yíng)運(yùn)要?求：1?、成員應(yīng)?自覺維護(hù)?餐廳的形?象，不做?有損餐廳?形象的事?；2、?成員應(yīng)將?團(tuán)結(jié)合作?放在首位?，遵循_?___的?基本原則?，分工?明確但也?要求團(tuán)結(jié)?友愛；?3、成員?對(duì)餐廳交?予的工作?應(yīng)認(rèn)真積?極的完成?；4、?成員應(yīng)積?極進(jìn)取，?不斷完善?自身能力?，不斷提?高辦事效?率，并?積極為餐?廳出謀劃?策且多做?實(shí)事。?值班要求?：1、?成員須嚴(yán)?格按照各?管理范圍?的制度執(zhí)?行任務(wù)，?不得違反?其中任?何一條；?2、成?員值班須?聽從人事?部的值班?安排，不?得隨意調(diào)?班、曠班?；如有?調(diào)班的須?事先通知?人事部，?有事不能?值班的也?需提前向?人事部請(qǐng)?假，好讓?人事部另?作安排；?3、成?員值班時(shí)?須嚴(yán)格按?照打卡制?度，要準(zhǔn)?時(shí)到場(chǎng)，?不能代他?人或讓?他人代打?卡；4?、每個(gè)班?次的值班?成員到場(chǎng)?后第一件?事就是檢?查上個(gè)班?次的人?員值班情?況，如發(fā)?現(xiàn)上一班?次的值班?情況有不?妥之處，?應(yīng)及時(shí)讓?其處理，?待檢查無?誤、財(cái)務(wù)?交接完畢?后才可讓?其離開；?5、值?班成員交?接工作時(shí)?應(yīng)對(duì)上一?班次成員?的值班情?況如實(shí)登?記。?（以上值?班要求如?發(fā)現(xiàn)有成?員違規(guī)的?現(xiàn)象，一?律按人事?部規(guī)章?制度的違?規(guī)條例給?予處分。?）全體?成員須按?照以上制?度嚴(yán)格執(zhí)?行，為餐?廳的美好?明天一起?奮斗。?店面制度?：衛(wèi)生?方面：?1.每日?進(jìn)行衛(wèi)生?打掃，每?周進(jìn)行衛(wèi)?生檢查，?每個(gè)月進(jìn)?行一次大?掃除，把?廚房，雜?物房，地?板和窗子?都搞干凈?；2.?值班成員?要確定垃?圾與污水?是否清理?，柜臺(tái)、?餐桌、地?板是否保?持整潔與?清潔，廚?房廚具是?否清洗、?消毒以及?擺放整齊?；3.?冰箱要定?期清理，?過期食物?要處理掉?，不能仍?放在冰箱?，造成一?種異味，?冰箱也應(yīng)?該放一些?除味的東?西（例如?檸檬果，?活性炭）?，保持冰?箱衛(wèi)生和?食物安全?；4.?要注意水?房的衛(wèi)生?，斷絕水?房的異味?；布置?擺設(shè)：?1.店面?燈光的調(diào)?整與報(bào)修?（觀察燈?是否正常?工作，壞?的燈要記?下來，要?及時(shí)報(bào)告?給有關(guān)人?員，考慮?燈光是否?符合實(shí)際?業(yè)務(wù)，是?否要換燈?）；2?.掌握店?面物品的?存放情況?與位置；?3.了?解餐廳需?要的用品?是否足夠?，不足的?要匯報(bào)；?4.注?重柜臺(tái)、?桌子的裝?飾整潔；?___?_把圖書?分類整理?好，把沒?有放回原?處的圖書?也放好。?財(cái)務(wù)制?度1、?嚴(yán)格按飲?食服務(wù)業(yè)?制度設(shè)置?和使用會(huì)?計(jì)科目，?設(shè)立總分?類帳、?明細(xì)分類?帳；2?、經(jīng)營(yíng)收?支、費(fèi)用?成本的計(jì)?算，要按?會(huì)計(jì)核算?程序，正?確辦理會(huì)?計(jì)手續(xù)，?如實(shí)登記?入帳，并?做到帳帳?相符、帳?實(shí)相符、?由物相符?；3、?遵守"現(xiàn)?金收、支?兩條線"?的原則，?嚴(yán)禁私自?坐支、挪?用；4?、不準(zhǔn)用?任何方式?給其它團(tuán)?隊(duì)或個(gè)人?套取現(xiàn)金?；5、?現(xiàn)金發(fā)生?差錯(cuò)，要?及時(shí)查明?原因，作?好記錄，?并向負(fù)責(zé)?人匯報(bào)；?6、每?天必需做?一次匯總?，統(tǒng)計(jì)好?當(dāng)天的收?支情況，?并點(diǎn)好金?額數(shù)量，?把賬單交?與項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人檢查?；7、?任何成員?領(lǐng)取資金?，必須填?寫申請(qǐng)單?，經(jīng)批準(zhǔn)?后，由財(cái)?務(wù)管理員?填好日期?，用途，?方可領(lǐng)取?；8、?任何成員?有經(jīng)費(fèi)需?報(bào)銷要有?收據(jù)或_?___，?方可報(bào)銷?；9、?財(cái)務(wù)管理?員應(yīng)妥善?保管會(huì)計(jì)?檔案資料?（采購(gòu)的?貨物單等?），對(duì)會(huì)?計(jì)帳冊(cè)、?帳單進(jìn)行?歸檔。?10、任?何借款都?必須嚴(yán)格?遵守審批?程序。?管理規(guī)章?制度（七?）為了?規(guī)范工地?財(cái)務(wù)管理?制度，節(jié)?約成本、?創(chuàng)造更大?的經(jīng)濟(jì)效?益，現(xiàn)?制定以下?管理辦法?：一、?項(xiàng)目工地?主要材料?管理制度?建立和?健全材料?收發(fā)及保?管制度，?嚴(yán)格控制?材料成本?。材料?購(gòu)買1?、購(gòu)買主?要材料時(shí)?，首先由?現(xiàn)場(chǎng)責(zé)人?填寫購(gòu)買?原材料申?請(qǐng)單，?由工程總?監(jiān)審核后?，報(bào)項(xiàng)目?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由?財(cái)務(wù)主管?安排資金?，出納隨?同采購(gòu)員?前往采購(gòu)?，原材料?可一次性?購(gòu)買或減?少購(gòu)買次?數(shù)，以減?少購(gòu)買材?料發(fā)生的?費(fèi)用。2?在購(gòu)料?時(shí)務(wù)必索?取票據(jù)，?票據(jù)內(nèi)容?應(yīng)有日期?、發(fā)貨單?位、材料?名稱、規(guī)?格、單價(jià)?、數(shù)量、?金額、收?款人簽字?并加蓋收?款專用章?。3直?撥現(xiàn)場(chǎng)?4材料入?庫(kù)在購(gòu)?回材料后?，由施?工方和甲?方（工程?質(zhì)檢員）?檢驗(yàn)質(zhì)量?后入庫(kù)，?由保管員?清點(diǎn)數(shù)量?并開入庫(kù)?單。入庫(kù)?單一式三?聯(lián)分別由?保管員、?財(cái)務(wù)部、?材料部門?（供應(yīng)部?門）留存?。5入庫(kù)?單據(jù)內(nèi)容?：名稱、?規(guī)格、單?價(jià)、數(shù)?量、金額?、發(fā)貨單?位、日期?，并由工?程總監(jiān)、?保管員、?采購(gòu)員分?別簽字。?3材料入?庫(kù)后，保?管員根據(jù)?入庫(kù)單準(zhǔn)?確及時(shí)的?登記入帳?。財(cái)務(wù)部?門與倉(cāng)庫(kù)?要定期盤?點(diǎn)，以達(dá)?到帳實(shí)相?符的要求?。4采?購(gòu)員拿著?附有入庫(kù)?單的票據(jù)?到經(jīng)理處?簽字，然?后到財(cái)務(wù)?部報(bào)帳。?材料出庫(kù)?1材料領(lǐng)?用時(shí)，領(lǐng)?料部門首?先填寫領(lǐng)?料申請(qǐng)單?，由項(xiàng)目?經(jīng)理審批?。申請(qǐng)單?應(yīng)寫明材?料名稱、?規(guī)格、型?號(hào)、數(shù)量?、經(jīng)手人?。領(lǐng)料部?門持簽字?申請(qǐng)到保?管處領(lǐng)料?。2實(shí)際?發(fā)生的材?料用量不?得超過預(yù)?算用量，?如有超過?現(xiàn)象應(yīng)查?明原因。?章管理?制度規(guī)章?制度目?的：保?證印章使?用的合法?性、嚴(yán)肅?性和可靠?性，杜絕?違法行為?，維護(hù)公?司利益，?特制訂本