第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源?崗位職責(zé)?范文1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略和?人才戰(zhàn)略?預(yù)測(cè)年度?的人才需?求，制定?關(guān)鍵人才?計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?公司的人?才發(fā)展工?作，搭建?并完善崗?位的任職?資格與職?業(yè)發(fā)展體?系，組織?開(kāi)展人才?測(cè)評(píng)和能?力評(píng)估。?3、制?定并完善?人才選拔?和培育機(jī)?制，督導(dǎo)?實(shí)施后備?選拔、人?才浮出，?搭建各層?級(jí)管理人?才梯隊(duì);?4、負(fù)?責(zé)關(guān)鍵崗?位人才的?勝任力模?型建設(shè)、?人才梯隊(duì)?建設(shè)、制?定繼任計(jì)?劃、協(xié)助?分公司人?才盤點(diǎn)、?選拔、培?養(yǎng)和調(diào)配?方案等。?5、專?項(xiàng)人才項(xiàng)?目培訓(xùn)實(shí)?施人力?資源崗位?職責(zé)范文?（二）?1.根據(jù)?公司發(fā)展?目標(biāo)及內(nèi)?外部需求?，建立人?力資源發(fā)?展規(guī)劃。?2.根?據(jù)內(nèi)外形?勢(shì)不斷修?改建立人?力資源管?理系統(tǒng)。?3.根?據(jù)市場(chǎng)的?發(fā)展，定?期評(píng)估企?業(yè)架構(gòu)、?部門職能?和工作流?程。4?.根據(jù)公?司短期和?長(zhǎng)期發(fā)展?需求，及?時(shí)進(jìn)行人?員招聘和?人才儲(chǔ)備?。5.?負(fù)責(zé)公司?勞資管理?，并按績(jī)?效考核情?況實(shí)施獎(jiǎng)?罰。6?.擬定并?定期修改?工作分析?、績(jī)效考?評(píng)系統(tǒng)、?福利制度?、員工升?遷規(guī)定等?。7.?負(fù)責(zé)員工?檔案的掛?靠管理，?處理員工?勞動(dòng)關(guān)系?。8.?完成公司?交付的其?他任務(wù)。?人力資?源崗位職?責(zé)范文（?三）1?.負(fù)責(zé)公?司員工考?勤表的填?寫(xiě)、收集?和逐月統(tǒng)?計(jì)工作。?2.負(fù)?責(zé)員工各?種假期的?審核及管?理。3?.負(fù)責(zé)員?工福利補(bǔ)?貼的審核?及管理。?4.負(fù)?責(zé)本部門?相關(guān)資料?的打印、?收集、登?記、發(fā)送?和歸檔工?作。5?.負(fù)責(zé)人?力資源部?各種文件?檔案的管?理，有關(guān)?人力資源?法規(guī)文件?的收集與?保管。?6.負(fù)責(zé)?制作公司?員工工作?證。7?.協(xié)助對(duì)?招聘資料?的收集、?整理、保?管。8?.協(xié)助員?工培訓(xùn)和?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，并負(fù)責(zé)?對(duì)各種活?動(dòng)資料的?整理和存?檔。9?.協(xié)助員?工暫住證?、調(diào)工、?調(diào)干、接?收應(yīng)屆畢?業(yè)生手續(xù)?的辦理。?10.?完成領(lǐng)導(dǎo)?分配的其?他工作。?人力資?源崗位職?責(zé)范文（?四）1?、人力資?源規(guī)劃：?（1）?根據(jù)公司?總體發(fā)展?戰(zhàn)略目標(biāo)?，制訂公?司人力資?源戰(zhàn)略發(fā)?展規(guī)劃;?（2）?負(fù)責(zé)完成?公司組織?架構(gòu)及崗?位的設(shè)計(jì)?及完善工?作，組織?各崗位工?作分析和?人員定崗?定編;?2、招聘?招聘選拔?與配置：?（1）?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，分析?行業(yè)人才?結(jié)構(gòu)，繪?制人才地?圖，制定?有效的招?聘解決方?案并組織?實(shí)施;?（2）拓?展完善的?招聘渠道?，進(jìn)行招?聘渠道的?有效分析?，確保招?聘渠道的?價(jià)值貢獻(xiàn)?，打造高?效的招聘?渠道體系?;（3?）獨(dú)立負(fù)?責(zé)整個(gè)招?聘流程：?信息撰寫(xiě)?、渠道選?擇、簡(jiǎn)歷?篩選、面?試邀約、?面試甄選?、復(fù)試推?薦、OF?FER洽?談、背景?調(diào)查、入?職跟進(jìn);?（4）?根據(jù)公司?各部門人?員需求情?況提出人?員調(diào)配方?案，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審批后實(shí)?施，促進(jìn)?人員的優(yōu)?化配置;?3、員?工關(guān)系：?（1）?人事檔案?管理（包?括人事檔?案\勞動(dòng)?合同等）?（2）?辦理員工?各種人事?關(guān)系轉(zhuǎn)移?及員工面?談，發(fā)布?人事任命?（3）?負(fù)責(zé)建立?暢通的溝?通渠道，?聽(tīng)取員工?合理化建?議，組織?處理員工?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議?4、負(fù)責(zé)?組織公司?通用規(guī)章?制度及發(fā)?文的擬定?、修改和?編寫(xiě)工作?;5、?OA后臺(tái)?管理及流?程設(shè)定，?請(qǐng)銷假及?在崗員工?狀態(tài)的監(jiān)?督與調(diào)整?，考勤、?工資核算?;6、?社保、公?積金、用?工備案的?辦理，及?各項(xiàng)費(fèi)用?申報(bào)及發(fā)?票索要;?7、月?度主題活?動(dòng)及人文?關(guān)懷的策?劃及組織?開(kāi)展，推?進(jìn)企業(yè)文?化建設(shè)的?落地。?人力資源?崗位職責(zé)?范文（五?）1、?中層管理?職位，負(fù)?責(zé)其功能?領(lǐng)域內(nèi)主?要目標(biāo)和?計(jì)劃，制?定、參與?或協(xié)助上?層執(zhí)行相?關(guān)的政策?和制度;?2、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評(píng)估;?3、負(fù)?責(zé)公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?;4、?規(guī)劃、指?導(dǎo)、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下?屬及員