第4頁共4頁人力資源?崗位職責(zé)?1、根?據(jù)人力資?源條線相?關(guān)要求，?結(jié)合商場?的業(yè)務(wù)需?求，擬定?并落實商?場年度人?力資源規(guī)?劃，確保?人才結(jié)構(gòu)?的合理化?、年輕化?;2、?根據(jù)商場?定編原則?及崗位說?明書要求?，開展人?員外部招?募、內(nèi)部?人才挖掘?工作，確?保人員供?給滿足業(yè)?務(wù)開展的?需求，同?時協(xié)助商?管部做好?商戶空缺?崗位招聘?工作，助?力商戶經(jīng)?營;3?、根據(jù)商?場人才培?養(yǎng)計劃，?落地及組?織培訓(xùn)、?教練、評?估等工作?，提升員?工崗位勝?任力，做?好人才梯?隊建設(shè)，?并統(tǒng)籌商?場全員的?____?年職業(yè)創(chuàng)?業(yè)規(guī)劃;?4、根?據(jù)集團(tuán)績?效管理相?關(guān)要求，?推進(jìn)及落?實商場各?部門績效?管理工作?，匯總、?分析績效?考核結(jié)果?，并對各?部門績效?管理工作?提出優(yōu)化?建議;?5、根據(jù)?年度經(jīng)營?管理目標(biāo)?，制定并?管控商場?人工成本?預(yù)算，提?升人效;?6、傳?承、踐行?公司企業(yè)?文化，開?展各類企?業(yè)文化活?動，提升?員工敬業(yè)?度，積極?倡導(dǎo)商場?廉潔自律?的氛圍，?建立無死?角的廉政?舉報渠道?，及時主?動匯報、?堅決處理?各類違規(guī)?事件;?7、按人?力資源條?線要求，?及時做好?商場人力?資源基礎(chǔ)?運營的管?理工作;?8、完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源崗位?職責(zé)（二?）1、?人力資源?規(guī)劃：?（1）根?據(jù)公司總?體發(fā)展戰(zhàn)?略目標(biāo)，?制訂公司?人力資源?戰(zhàn)略發(fā)展?規(guī)劃;?（2）負(fù)?責(zé)完成公?司組織架?構(gòu)及崗位?的設(shè)計及?完善工作?，組織各?崗位工作?分析和人?員定崗定?編;2?、招聘招?聘選拔與?配置：?（1）根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，分析行?業(yè)人才結(jié)?構(gòu)，繪制?人才地圖?，制定有?效的招聘?解決方案?并組織實?施;（?2）拓展?完善的招?聘渠道，?進(jìn)行招聘?渠道的有?效分析，?確保招聘?渠道的價?值貢獻(xiàn)，?打造高效?的招聘渠?道體系;?（3）?獨立負(fù)責(zé)?整個招聘?流程：信?息撰寫、?渠道選擇?、簡歷篩?選、面試?邀約、面?試甄選、?復(fù)試推薦?、OFF?ER洽談?、背景調(diào)?查、入職?跟進(jìn);?（4）根?據(jù)公司各?部門人員?需求情況?提出人員?調(diào)配方案?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?批后實施?，促進(jìn)人?員的優(yōu)化?配置;?3、員工?關(guān)系：?（1）人?事檔案管?理（包括?人事檔案?\勞動合?同等）?（2）辦?理員工各?種人事關(guān)?系轉(zhuǎn)移及?員工面談?，發(fā)布人?事任命?（3）負(fù)?責(zé)建立暢?通的溝通?渠道，聽?取員工合?理化建議?，組織處?理員工投?訴和勞動?爭議4?、負(fù)責(zé)組?織公司通?用規(guī)章制?度及發(fā)文?的擬定、?修改和編?寫工作;?5、O?A后臺管?理及流程?設(shè)定，請?銷假及在?崗員工狀?態(tài)的監(jiān)督?與調(diào)整，?考勤、工?資核算;?6、社?保、公積?金、用工?備案的辦?理，及各?項費用申?報及發(fā)票?索要;?7、月度?主題活動?及人文關(guān)?懷的策劃?及組織開?展，推進(jìn)?企業(yè)文化?建設(shè)的落?地。人?力資源崗?位職責(zé)（?三）1?、中層管?理職位，?負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)?主要目標(biāo)?和計劃，?制定、參?與或協(xié)助?上層執(zhí)行?相關(guān)的政?策和制度?;2、?負(fù)責(zé)部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評估?;3、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)?行;4?、規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?下屬及員?工的聘用?、福利、?培訓(xùn)、績?效、員工?關(guān)系等管?理工作;?5、負(fù)?責(zé)人力資?源內(nèi)部的?組織管理?;6、?分析相關(guān)?資料，進(jìn)?行企業(yè)人?力資源診?斷，并對?相關(guān)政策?進(jìn)行完善?。人力?資源崗位?職責(zé)（四?）1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略和人?才戰(zhàn)略預(yù)?測年度的?人才需求?，制定關(guān)?鍵人才計?劃;2?、負(fù)責(zé)公?司的人才?發(fā)展工作?，搭建并?完善崗位?的任職資?格與職業(yè)?發(fā)展體系?，組織開?展人才測?評和能力?評估。?3、制定?并完善人?才選拔和?培育機制?，督導(dǎo)實?施后備選?拔、人才?浮出，搭?建各層級?管理人才?梯