第14頁共14頁公司員工福?利方案范本?一、目的?為了提高?員工工作用?心性，表揚?先進，激勵?后進，特制?定此方案。?二、獎勵?涉及對象?公司所有員?工。三、?獎勵方式?物質(zhì)獎勵、?精神獎勵。?四、獎勵?事項分類?1、一般性?獎勵：員?工涉及到如?下事項，可?享受___?_元—__?__元的經(jīng)?濟獎勵、_?___元—?____元?加薪、員工?大會通報表?揚(獎勵金?額視具體狀?況由公司領?導和人事部?門作出)。?(1)品?行優(yōu)良、技?術超群、工?作認真、克?盡職守成為?公司楷模者?(頒發(fā)榮譽?證書)。?(2)領導?有方、業(yè)務?推展有相當?成效者。?(3)參與?、協(xié)助事故?、事件救援?工作者。?(4)遵規(guī)?守紀，服從?領導，敬業(yè)?楷模者。?(5)主動?用心為公司?工作，提出?合理化推薦?，減少成本?開支，節(jié)約?資源能源的?員工。(?6)拾金(?物)不昧者?。2、重?量級獎勵?員工涉及到?如下事項，?可享受__?__元—_?___元的?經(jīng)濟獎勵、?____元?—300加?薪、員工大?會通報表揚?。(獎勵金?額視具體狀?況由公司領?導和人事部?門作出)?(1)在完?成公司工作?、任務方面?取得顯著成?績和經(jīng)濟效?益的。(?2)保護公?司財物，使?公司利益免?受重大損失?的。(3?)對公司提?出合理化推?薦用心、有?實效的。?(4)在公?司、社會見?義勇為，與?各種違法違?紀、不良現(xiàn)?象斗爭有顯?著成績(頒?發(fā)榮譽證書?)。(5?)對突發(fā)事?件、事故妥?善處理者。?(6)一?貫忠于職守?、認真負責?、廉潔奉公?、事跡突出?的。(7?)全年出滿?勤的。(?8)為公司?帶來良好社?會聲譽的。?(9)其?他應給予獎?勵事項的。?公司員工?福利方案范?本（二）?一、目的規(guī)?范公司薪資?福利管理，?融洽勞資關?系，激勵員?工士氣，有?利于調(diào)動全?體員工的積?極性，配合?公司經(jīng)營管?理和發(fā)展需?要，參照國?家勞動法規(guī)?和相關行業(yè)?標準，制定?本制度。?二、范圍?適用于本公?司內(nèi)總監(jiān)及?以下人員?三、定義?四、權責?1.管理小?組負責薪資?福利管理規(guī)?定的制定及?解釋。2?.財務部、?人力資源部?負責薪資福?利管理規(guī)定?的執(zhí)行。?3.信息中?心負責薪資?的核算。?五、內(nèi)容?5.1薪資?管理原則?5.1.1?業(yè)績優(yōu)先?在公司薪資?福利管理規(guī)?定中，要貫?徹“業(yè)績優(yōu)?先”原則。?也就是注重?工資的激勵?作用。(?1)對于結?構工資，應?加強績效工?資的比重，?并加強績效?工資的調(diào)節(jié)?力度。業(yè)務?部門績效工?資反映為提?成工資，詳?見各業(yè)務部?門《業(yè)務提?成管理規(guī)定?》;后臺?部門的績效?工資反映為?后部門的人?力資源部、?信息中心、?財務部各部?門的《績效?考核管理辦?法》(2?)對于計件?工資或類似?的銷售工資?，應認真核?定計件單價?，計件工資?可考慮在工?程維護和施?工崗位推行?。執(zhí)行細則?參照業(yè)務單?位的《》?(3)對有?重大貢獻者?要給予重獎?。如技術創(chuàng)?新、科技進?步、業(yè)績異?常優(yōu)秀，為?公司挽回重?大損失等。?____?分享利益?隨著公司的?發(fā)展和經(jīng)濟?效益的提高?，員工應當?分享企業(yè)發(fā)?展的部分利?益。最主要?體現(xiàn)為年終?獎勵，每年?____月?____日?前，董事會?制定出上年?年終獎勵計?劃，人力資?源部、財務?部負責計劃?具體的執(zhí)行?、實施。?5.1.3?合法性合?乎勞動法規(guī)?，保險法規(guī)?，計劃生育?等法規(guī)。?公司員工福?利方案范本?（三）一?、目的為?了滿足各部?門人員需求?，開拓人員?招聘渠道，?鼓勵在職員?工對公司需?求崗位進行?推薦，推薦?成功者根據(jù)?推薦獎勵方?案給予不同?金額的獎勵?。二、適?用范圍三?、獎勵要求?及標準1?、要求：?推薦新員工?符合公司要?求并錄用入?職，被推薦?人在職工作?滿一個月，?且一個月內(nèi)?無違反公司?規(guī)章制度或?無未通過公?司考核的情?況，推薦人?可享受獎勵?總金額的一?半;滿三個?月可享受另?一半獎勵。?注：人力?資源部員工?推薦人員不?享受此獎勵?。2、條?件：(1?)有同行業(yè)?經(jīng)驗一年以?上。(2?)濱州市以?外地區(qū)人員?。(3)?年齡___?_周歲以下?(有銷售經(jīng)?驗無同行業(yè)?經(jīng)驗業(yè)務員?年齡___?_歲以下)?。3、普?工獎勵標準?：符合上?述所有標準?者且被公司?錄用，獎勵?____元?/人，分兩?次付清，入?職滿一個月?發(fā)放___?_元，滿三?個月再發(fā)放?____元?。只符合?上述(1)?、(2)條?且被公司錄?用，獎勵_?___元/?人，分兩次?付清，入職?滿一個月發(fā)?放____?元，滿三個?月再發(fā)放_?___元。?只符合上?述(1)、?(3)或(?2)、(3?)條且被公?司錄用，獎?勵____?元/人，分?兩次付清，?入職滿一個?月發(fā)放__?__元，滿?三個月再發(fā)?放____?元。4、?業(yè)務員獎勵?標準：符?合上述(1?)、(2)?、(3)或?(1)、(?3)且被公?司錄用，獎?勵____?元/人，分?兩次付清，?入職滿一個?月發(fā)放__?__元，滿?三個月再發(fā)?放____?元。只符?合上述(1?)、(2)?條且被公司?錄用，獎勵?____元?/人，分兩?次付清，入?職滿一個月?發(fā)放___?_元，滿三?個月再發(fā)放?____元?。只符合?上述(2)?、(3)條?且被公司錄?用，獎勵_?___元/?人，分兩次?付清，入職?滿一個月發(fā)?放____?元，滿三個?月再發(fā)放_?___元。?四、獎勵?程序(1?)推薦人事?先到人力資?源部處備案?，被推薦人?按照公司要?求錄用并在?規(guī)定的時間?內(nèi)辦理入職?手續(xù)。(?2)領取獎?金前三天，?公司開具《?員工內(nèi)部推?薦確認單》?，一式三份?，蓋章生效?，推薦人手?執(zhí)一份，人?力資源部留?存一份，財?務留存一份?。(3)?被推薦員工?工作分別滿?一個月、三?個月時，分?別到財務部?去領取獎勵?，并附帶員?工所執(zhí)《員?工內(nèi)部推薦?確認單》作?為獎勵憑證?。公司員?工福利方案?范本（四）?第一章總?則第一條?福利待遇是?公司在崗位?工資和獎金?等勞動報酬?之外給予員?工的報酬，?是公司薪酬?體系的重要?組成部分。?建立一個良?好的福利待?遇體制能夠?增加員工對?企業(yè)的歸屬?感，從而增?加企業(yè)的凝?聚力。第?二條下面所?列福利待遇?均根據(jù)國家?規(guī)定及企業(yè)?自身情況而?定。第二?章福利待遇?的種類第?三條公司提?供的福利待?遇包括按國?家規(guī)定執(zhí)行?的福利待遇?，以及根據(jù)?企業(yè)自身條?件設置的福?利待遇。?第四條按照?國家政策和?規(guī)定，參加?統(tǒng)籌保險的?有:(一?)養(yǎng)老保險?(二)基?本醫(yī)療保險?(三)失?業(yè)保險(?四)工傷保?險(五)?生育保險?第五條財務?部負責統(tǒng)一?將統(tǒng)籌保險?上交政府有?關部門，并?記入個人養(yǎng)?老保險手冊?。第二章?公司設置的?其他福利待?遇:(一?)補貼福利?(二)休?假福利(?三)培訓福?利(四)?文娛福利?(五)設施?福利第三?章福利待遇?的形式第?七條物質(zhì)激?勵型福利:?它是為增強?人力資源管?理激勵性而?建立的福利?項目，主要?包括如下種?類:(一?)時間獎勵?:包括帶薪?和不帶薪休?假、病假等?。(二)?現(xiàn)金獎勵:?午餐補貼、?節(jié)日補貼等?。(三)?服務獎勵:?如自助計劃?資助、娛樂?項目、旅游?項目、健康?項目、財務?和法律咨詢?等。第八?條現(xiàn)金型福?利和非現(xiàn)金?型福利:前?者指以貨幣?的形式給付?的福利;后?者指以非貨?幣形式給付?的福利。?第九條即期?性福利和延?期性福利:?前者一般是?在職期間可?以獲得的福?利;后者一?般是退休后?可以獲得的?福利。第?十條固定福?利和彈性福?利:彈性福?利是公司提?供的，允許?員工在規(guī)定?的時間和現(xiàn)?金范圍內(nèi)，?根據(jù)自己的?需要自愿選?擇和調(diào)整的?福利項目。?第四章福?利待遇的標?準第十一?條養(yǎng)老保險?:按照廈門?市的有關政?策和規(guī)定，?公司每月為?本市戶籍員?工支付養(yǎng)老?保險，其計?算基數(shù)為個?人上年平均?崗位工資，?繳納比例為?____%?，其中公司?繳納___?_%，個人?需繳納__?__%;公?司每月為外?來員工支付?養(yǎng)老保險，?其計算基數(shù)?為最低工資?，繳納比例?為____?%，其中公?司繳納__?__%，個?人繳納__?__%。?第十二條基?本醫(yī)療保險?:按國家有?關政策和規(guī)?定，公司每?月為本市戶?籍員工支付?基本醫(yī)療保?險，其計算?基數(shù)為本人?上年末平均?崗位工資，?繳納比例為?____%?，公司繳納?____%?，個人繳納?____%?;公司每月?為外來員工?支付基本醫(yī)?療保險，其?計算基數(shù)為?最低工資，?繳納比例為?____%?，其中公司?繳納___?_%，個人?繳納___?_%。第?十三條失業(yè)?保險:按國?家有關政策?和規(guī)定，公?司每月為本?市戶籍員工?支付失業(yè)保?險，其計算?基數(shù)為個人?上年平均崗?位工資，繳?納比例為_?___%，?公司繳納_?___%，?個人繳納_?___%;?公司每月為?外來員工支?付失業(yè)保險?，其計算基?數(shù)為最低工?資，繳納比?例為___?_%，由公?司全額繳納?。第十四?條工傷保險?:企業(yè)職工?以上年度個?人月平均工?資為繳費基?數(shù)，對照行?業(yè)費率，由?公司全額繳?納(不得低?于最低工資?標準);?第十五條生?育保險:本?市戶籍企業(yè)?員工、外來?員工以職工?上年度個人?月平均工資?為繳費基數(shù)?，按___?_%的繳費?比例計繳，?由公司全額?繳納。(不?得低于全市?上年度月平?均工資的_?___%)?。第十六?條公司提供?的補貼福利?包括:(?一)午餐補?貼:公司發(fā)?放標準為每?人每月__?__元，隨?每月工資一?同發(fā)放。?(二)節(jié)日?補貼:元旦?公司組織聚?餐;勞動節(jié)?、國慶節(jié)、?春節(jié)、清明?節(jié)公司給予?員工50-?100的節(jié)?日補貼，隨?當月的工資?一同發(fā)放;?端午節(jié)公司?給每位員工?發(fā)放粽子，?中秋節(jié)公司?給每位員工?發(fā)放月餅和?水果;婦女?節(jié)為全體女?職工發(fā)放紀?念品(護膚?品或者生活?用品);?(三)生日?補貼:員工?過生日，公?司送賀卡表?示祝福，并?送上八寸生?日蛋糕。?(四)員工?大事補貼:?當員工逢婚?、育、大病?和喪等個人?大事時，公?司給予員工?禮金或慰問?金____?元。第十?七條公司提?供的休假福?利包括:?(一)在本?公司連續(xù)工?作一年以上?的員工，可?享受帶薪年?休假(以下?簡稱年休假?):1、?工齡滿一年?但不滿十年?的員工，每?年休假的假?期為5天;?2、已滿?十年不滿二?十年的，年?休假10天?;3、已?滿____?年的年休假?15天。?4、國家法?定休假日、?休息日不計?入年休假的?假期。以?下情況不予?安排年休假?:1、累?計工作滿_?___年不?滿____?年的職工，?請病假累計?____個?月以上的;?2、累計?工作滿__?__年不滿?____年?的職工，請?病假累計_?___個月?以上的3?、累計工作?滿____?年以上的職?工，請病假?累計___?_個月以上?的。(二?)婚假:?1、員工達?到法定年齡?結婚，可享?受3天婚假?;2、員?工達到晚婚?年齡結婚的?(男員工滿?____周?歲，女員工?滿____?周歲)，除?上款規(guī)定外?另根據(jù)廈門?市相關規(guī)定?執(zhí)行;(?三)產(chǎn)假、?哺乳假:?1、女員工?符合國家計?劃生育政策?生育時享受?產(chǎn)假90天?，其中產(chǎn)前?假15天;?2、難產(chǎn)?或剖腹產(chǎn)者?，增加15?天;生育多?胞胎者，在?90天的基?礎上每多生?育一嬰，產(chǎn)?假增加15?天;3、?女員工產(chǎn)假?期滿，因身?體原因不能?工作的，經(jīng)?縣(區(qū))級?以上醫(yī)院證?明后，其超?過產(chǎn)假期間?的待遇，按?照員工患病?的相關規(guī)定?處理。(?四)工傷假?:員工因工?負傷，根據(jù)?有關規(guī)定，?經(jīng)勞動行政?部門認定后?，可請工傷?假;(五?)喪假:?1、員工直?系親屬(雙?方父母、配?偶、子女)?死亡，可給?假1-3天?;2、雙?方外祖父母?、祖父母死?亡，可給假?1天;3?、其他親屬?死亡，須請?假者，按事?假處理;?第十八條培?訓福利:公?司根據(jù)考核?結果，由人?力資源部制?定培訓計劃?，并組織實?施，以使員?工的知識、?技能、態(tài)度?等方面與不?斷變動的經(jīng)?濟技術、外?部環(huán)境相適?應。培訓福?利包括:員?工在職或短?期脫產(chǎn)免費?培訓、公費?進修等。具?體規(guī)定見公?司《培訓管?理制度》。?第十九條?文娛福利:?企業(yè)為促進?員工的身心?健康，豐富?員工的精神?和文化生活?而提供的福?利，如公司?定期組織聚?餐或出游。?第二十條?設施福利:?公司為了豐?富員工的業(yè)?余生活，培?養(yǎng)員工積極?向上的道德?情操而設立?的項目，包?括創(chuàng)建文化?、娛樂場所?，組織旅游?，開展文體?活動等，具?體實施根據(jù)?公司的實際?情況設定?第五章福利?待遇的給付?第二十一?條統(tǒng)籌保險?由財務部統(tǒng)?一繳納，個?人應繳納部?分在工資中?扣除;第?二十二條現(xiàn)?金支付的福?利待遇隨當?月工資核發(fā)?;第二十?三條享受假?期福利的員?工，其工資?待遇按公司?《考勤管理?制度》的規(guī)?定執(zhí)行。?第六章附則?第二十四?條福利方案?報公司總經(jīng)?理批準后施?行，修改時?亦同。第?二十五條福?利方案自頒?布之日起施?行。公司?員工福利方?案范本（五?）一、休?假日1、?帶薪年休假?在本企連?續(xù)工作滿_?___年以?上的員工，?享受帶薪年?休假。國家?法定休假日?、休息日不?計入年休假?的假期。?(1)員工?累計工作已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假5天?;(2)?員工累計工?作已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?10天;?(3)員工?累計工作已?滿____?年的，年休?假15天。?員工有下?列情形之一?的，不享受?當年的年休?假:(1?)員工依法?享受寒暑假?，其休假天?數(shù)多于年休?假天數(shù)的;?(2)員?工請事假累?計20天以?上且單位按?照規(guī)定不扣?工資的;?(3)累計?工作滿__?__年不滿?____年?的員工，請?病假累計_?___個月?以上的;?(4)累計?工作滿__?__年不滿?____年?的員工，請?病假累計_?___個月?以上的;?(5)累計?工作滿__?__年以上?的員工，請?病假累計_?___個月?以上的。?注:鑒于實?行倒班制及?輪休制人員?休假天數(shù)多?于年休假天?數(shù)，因此不?享受帶薪年?休假。2?、國家規(guī)定?的法定節(jié)日?:元旦一天?、春節(jié)三天?、清明節(jié)一?天、“五一?”國際勞動?節(jié)一天、端?午節(jié)一天、?中秋節(jié)一天?、國慶節(jié)三?天。3、?所有假期均?應以處理好?自身工作為?前提，必須?做好工作交?接，辦理相?應手續(xù)后開?始享受假期?。延續(xù)假期?必須先申請?批準，申請?未經(jīng)獲準而?不到崗者，?以曠工論處?。4、集?團輪休范圍?為常年駐外?站、辦，其?他處辦、公?司不實行輪?休。鑒于生?產(chǎn)經(jīng)營單位?工作的特殊?性，原則上?行政職能部?門人員雙休?日不安排休?，若在保證?生產(chǎn)正常運?行的情況下?，可適當安?排調(diào)休，但?部門內(nèi)必須?留有值班人?員。5、?所有公司員?工都可享有?國家規(guī)定的?每年10天?法定帶薪假?(元旦1天?，春節(jié)3天?，勞動節(jié)3?天，國慶節(jié)?3天)。婦?女節(jié)婦女放?假半天。?二、特別休?假1、婚?假(1)?員工本人結?婚可請有薪?婚假5天。?(2)員?工子女結婚?可請有薪假?3天。(?3)員工兄?弟姐妹結婚?可請有薪假?1天。2?、慰唁假?(1)員工?父母、配偶?、子女死亡?，可請5天?有薪慰唁假?。(2)?員工兄弟姐?妹、祖父母?以及岳父母?死亡，可請?有薪假3天?。3、產(chǎn)?假(1)?員工生育持?醫(yī)院證明經(jīng)?集團核準可?請產(chǎn)假__?__個月，?懷孕___?_個月以上?小產(chǎn)，可請?假____?周(按病假?規(guī)定執(zhí)行)?。(2)?員工配偶生?育可請有薪?假2天，申?辦該假期，?須附有關出?生證明。?三、勞動保?障社保福?利:集團為?保障勞動者?工作生活或?按國家法律?規(guī)定應予以?交納各種保?險費用。包?括各種社會?保險、集團?給予的各種?福利賀金等?。保險包?括養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?等社會保險?，具體參保?情況結合當?地政府規(guī)定?執(zhí)行。四?、健康保障?1、體檢?:集團除廚?房餐廳人員?外的所有在?崗在冊的正?式員工每年?組織體檢一?次，體檢結?束由人力資?源處統(tǒng)一將?體檢結果存?入個人檔案?，廚房餐廳?人員按《餐?飲衛(wèi)生法》?規(guī)定每年體?檢____?次，并辦理?相應的健康?證明。2?、職業(yè)病免?費防護工?作場所中的?職業(yè)病危害?因素按其來?源可分為下?列三類:?1.生產(chǎn)工?藝過程中產(chǎn)?生的有害因?素:(1)?化學因素:?生產(chǎn)性毒物?，如鉛、苯?系物、氯、?汞等;生產(chǎn)?性粉塵，如?矽塵、石棉?塵、煤塵、?有機粉塵等?(2)物理?因素:主要?為異常氣象?條件如高溫?、高濕、低?溫等;異常?氣壓如高氣?壓、低氣壓?等;噪聲及?振動;非電?離輻射如可?見光、紫外?