第5頁共5頁人力資源?專員工作?職責模板?1、專?業(yè)人員職?位，在上?級的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督下?定期完成?量化的工?作要求，?并能獨立?處理和解?決所負責?的任務(wù);?2、推?行公司各?類規(guī)章制?度的實施?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、管理?勞動合同?，辦理用?工、退工?手續(xù);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、負?責管理人?力資源相?關(guān)文件和?檔案。?人力資源?專員工作?職責模板?（二）?1、協(xié)助?公司決定?勞動人事?政策，負?責研究貫?徹執(zhí)行公?司勞動人?事諸備方?面的方針?、政策、?指令、決?議。制定?出科學的?人員考察?、競爭上?崗等人事?管理辦法?。2、?就公司重?大人事任?免事項提?供參考意?見，負責?擬定公司?機構(gòu)設(shè)置?或重組方?案、定編?定員方案?的上報。?3、負?責按用人?標準配備?各類人才?，做到人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適合的崗?位上，做?好人才的?挖掘、引?進工作。?4、負?責保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預(yù)測、調(diào)?整、查詢?和人員信?息庫建立?工作。?5、集體?負責辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。6?、負責定?期或不定?期的全公?司工資調(diào)?整，以及?因試用、?轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)?崗、升降?職、退休?和獎勵帶?來的員工?工資變動?。7、?負責員工?考勤、調(diào)?休、請假?、加班管?理與統(tǒng)計?，按考核?規(guī)定具體?審定各部?門職工月?工資發(fā)放?。及時、?準確地編?制勞動工?資方面的?統(tǒng)計報表?，提出有?關(guān)的統(tǒng)計?分析報告?和改革建?議。8?、負責擬?定公司每?年的工資?、獎金福?利等人力?資源費用?預(yù)算和分?配方案，?上報公司?領(lǐng)導(dǎo)批準?后按計劃?執(zhí)行。?9、負責?提出員工?錄用、晉?升、調(diào)配?、下崗、?辭退、退?休、培訓?、考核、?獎懲意見?，并交經(jīng)?理決定。?10、?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)及政?策，審定?勞保、醫(yī)?療、養(yǎng)老?、失業(yè)和?福利等項?目和支出?水平，為?各有關(guān)人?員辦理相?應(yīng)手續(xù)。?11、?負責擬定?公司人力?資源培訓?教育計劃?，根據(jù)崗?位設(shè)置、?崗位職責?，積極組?織崗前、?在崗培訓?，并形成?制度。?12、加?強本部門?與公司其?他部門的?聯(lián)系，全?面及時地?掌握公司?各部門對?各類人員?的需求情?況，以及?人員的工?作狀況，?建立人員?信息庫，?為公司發(fā)?展提供人?才保證。?13、?完成經(jīng)理?臨時交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責模板（?三）1?、參與公?司組織能?力建設(shè)及?人力運營?工作，能?獨立依據(jù)?項目計劃?或負責分?派的任務(wù)?執(zhí)行與保?質(zhì)交付;?2、負?責所任項?目領(lǐng)域（?人力、業(yè)?務(wù)管理支?撐運營管?理）模塊?，制度規(guī)?則推行落?地及日常?運營配合?;3、?負責任務(wù)?執(zhí)行和運?營管理相?關(guān)數(shù)據(jù)化?管理和分?析，并通?過數(shù)據(jù)促?進制度流?程等規(guī)范?運作;?4、獨立?負責項目?中或工作?中的協(xié)調(diào)?、與事務(wù)?性工作，?能夠獨立?解決項目?工作中的?基本問題?。5、?負責業(yè)務(wù)?管理支撐?人力運營?工作。?人力資源?專員工作?職責模板?（四）?1、負責?招聘信息?的發(fā)布及?刷新，簡?歷篩選及?初試人員?的約見;?2、負?責辦理員?工入職、?轉(zhuǎn)正、離?職、調(diào)崗?等相關(guān)工?作;3?、負責員?工各項保?險、公積?金、勞動?合同相關(guān)?協(xié)議的管?理;4?、負責員?工花名冊?、員工檔?案的建立?及管理;?5、員?工考勤監(jiān)?督，考勤?異常處理?，考勤及?薪資核算?;6、?負責新入?職員工培?訓，協(xié)助?公司年度?培訓計劃?組織與實?施跟進;?7、上?級交代的?其他相關(guān)?事項。?人力資源?專員工作?職責模板?（五）?1、在人?員招募、?引進、培?訓開發(fā)及?員工考核?、激勵等?方面有實?際操作能?力;2?、具有優(yōu)?秀的書面?、口頭表?達能力、?極強的親?和力與服?務(wù)意識，?溝通領(lǐng)悟?能力，判?斷決策能?力強;?3、工作?細致認真?，原則性?強，有良?好的執(zhí)行?力及職業(yè)?素養(yǎng);?4、熟悉?國家相關(guān)?勞動法律?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?工作流程?和運作方?式;5?、具有較?強的應(yīng)變?能力和內(nèi)?外溝通能?力;6?、有強烈?的責任感?及敬業(yè)精?神，能承?受較大的?工作壓力?;7、?良好的計?算機水平?，熟練操?作off?ice辦?公軟件;?員工檔案?的維護，?核算員工?的薪酬福?利等事宜?;人力?資源專員?工作職責?模板（六?）__?__組織?和參與公?司組織結(jié)?構(gòu)、職能?職責、流?程梳理和?優(yōu)化相關(guān)?工作;?2.結(jié)合?各部門崗?位人員需?求，選擇?合適的招?聘渠道，?發(fā)布招聘?信息，實?施招聘;?___?_組織和?參加面試?，進行面?試評價，?提供錄用?建議;?4.開拓?和維護招?聘渠道，?統(tǒng)計招聘?過程信息?，進行招?聘分析;?___?_組織和?開展新入?職員工的?試用期管?理;6?.結(jié)合各?部門確定?崗位培訓?需求，擬?定培訓計?劃，并跟?進追蹤培?訓計劃執(zhí)?行情況;?7.根?據(jù)實際