[薦]技師競聘演講稿精選成功時學會謙遜，失意時學會達觀，演講稿的使用已經普及到各個領域。準備演講稿能夠讓演講者更加了解演講主題，我們在演講之前一定要準備好自己的演講稿，還是對演講稿一籌莫展嗎？您所需要的“技師競聘演講稿”的編輯已經準備就緒，請記得將這篇文章收藏下來以便日后查看！

技師競聘演講稿篇1

大家好！

我是豐西運用一車間電力機車高級技師xx-x，于2015年5月取得機車乘務高級技師職業(yè)資格，現競聘豐西運用一車間第五指導組乘務高級技師崗位。

自聘用技師以來我立足本職積極發(fā)揮技術骨干作用，在日常工作中努力學習業(yè)務知識及新知識，提高自己的理論和實作水平。堅持安全第一消滅了違章違紀。在工作中態(tài)度端正積極肯干，不怕苦、不怕累、任勞任怨起到了黨員模范帶頭作用，充分發(fā)揮技術骨干作用，主動學習新知識、新設備性能。

熟知監(jiān)控裝置的使用，日常經常講課，并編寫了《列車監(jiān)控裝置使用提示卡》；編寫了石家莊—鄭州間《貨物列車操縱提示卡》已印發(fā)成冊并得到推廣；石家莊至鄭州站場資料已收集并報段安全科；總結了不同站點的站點速度和停車速度以及減壓量，減壓量和制動距離的參考值。熟悉機車性能，對機車緊急故障進行分析，提出適合乘務作業(yè)中機車故障應急處理的幾種方法。積極提出合理化建議，定期處理機車故障，對機車常見故障提出整改建議。

經常帶徒，在近三年內有xx-x等十人擔當了司機。

2011年合并到豐臺機務段后就趕上機車更換lkj2000型運器，當時邯鄲屬地無運器專業(yè)教育人員，本人擔當起lkj2000型運器使用方法的教育工作，在為期一個月的講課中使400名機車乘務員得到教育。針對新的模式本人還在lkj2000型運器上模擬試驗各項數據，在此過程中本人編寫了《石家莊--鄭州間lkj2000型運器提示卡》并印發(fā)成冊發(fā)給每名乘務員，縮短了乘務員學習并掌握新知識的時間，有效地提高了乘務員在新設備新模式使用水平，在更換新運器新模式過程中沒發(fā)生嚴重問題。并且之后每次改版都參與修改。

自己熟知擔當區(qū)段站場及線路設備情況，編寫了石家莊—鄭州間《貨物列車操縱提示卡》，對所擔區(qū)段的列車運行速度的變坡點和站場有特別要求和注意事項重點標示，對提高司機對列車操縱水平起到指導作用，同時方便司機對線路資料的查閱。整理了石家莊至鄭州間各站站場資料，繪出各站站場平面圖，為司機非正常行車提供幫助，并且該資料已上報段安全科。

為適應提速要求，對制動機距離做了實踐試驗，在站內停車時，在以往都是憑經驗來看距離，這樣推廣性比較差。為了完善該方法的理論基礎，通過實踐取得了一些成果。

以列車站內停車為例：

（1）35km/h速度在減壓50kpa，列車走行350m左右。

（2）30km/h速度在減壓50kpa，列車走行230m左右。

（3）20km/h速度在減壓50kpa，列車走行120m左右。

（4）15km/h速度在減壓50kpa，列車走行90m左右。

以這樣的數據在站內一次停妥，提供了操作數據，提高了線路暢通，減少貨物列車抗客車的機會，適應了大提速的要求，同時這樣在傳授技術帶徒時有了理論指導，經實踐使新職司機在制動機的使用方面得到了快速提高。

經常利用課余時間講解工作中遇到的難題。特別是對近期京廣線換車過程中，大小號機車存在不同構造處所、機車加裝改造項目及對機車運用的影響的講解。大大提高了機車乘務員的應急故障處理能力。

積極探索機車故障處理的難點，總結ss4機車無現象、無壓力、無流量的處理方法。在運行中，無現象的無壓無流，不能短時間逐個查找，我總結出一套方法，即“三短接，五確認，三判斷”的方法，三短接：短接556ka（557-558號線），短接569ka（401-419號線），短接運器聯(lián)鎖（558-1558號線），五確定：

確認主，副電位器哪個故障（換一個電位器），確定電子柜故障用b組試驗，確定線路接觸器是否吸合，確定678ka是否吸合，確定操縱節(jié)569ka是否失電釋放。

三判斷：判斷線路接觸器不吸合，原因為10qp，60qp，未閉合（運用機車在閉合位，只考慮輔助觸頭是否閉合到位）和將532kt頂死并將正聯(lián)鎖短接,判斷操縱節(jié)569ka不釋放（可拆線圈電源線401），判斷將加裝改造93號閥和運器隔離開頭打故障位，經過上述處理，在不查找故障點的情況下，機車維持進行，盡快開通線路。

積極完成領導交辦的各項任務，按時完成技術研究項目。做為一名電力機車司機技術員，我想在豐西一車間競爭高級技術員的職位。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮好技術骨干的作用，及時學習和掌握新的技術業(yè)務和設備知識。

每月進行一次班組技術業(yè)務交流，收集解決一些班組在工作中遇到的疑點、難點，使大家共同學習、共同進步，對所學內容結合實際，利用業(yè)余時間組織乘務員進行現場演練，從而達到所學有所用的目的。為一線工人解決問題，為安全生產做出貢獻。

工人技師競聘演講稿[篇2]

尊敬的各位領導、各位同志：

您們好！

首先，我要感謝市局（黨委）為我提供了競爭這個職位的機會。我叫xx，xx-x年畢業(yè)于xx-x學校，xx-x學歷，現年xx歲，任煙葉生產購銷科質檢倉儲部副部長，主要負責煙葉等級質量及樣品工作。今天我競聘的崗位是煙葉分級技師。

我于1981年

他參加工作，先后在原區(qū)域農業(yè)公司和原區(qū)域煙草公司工作81年至86年。1987年開始從事煙草質量檢驗工作，1997年至1998年借調xx進出口公司負責采購級質量。2015年至今擔任xx部副部長，期間，本人勤學苦練，積極探索，銳意進取，煙葉質量檢驗水平有了較大提高。

2015年，獲得國家級質量鑒定資格證書，任xx省第五屆煙草質量法官。

煙葉分級技術員是從事煙葉質量檢驗的專業(yè)崗位，要求有豐富的煙葉質量工作經驗和較高的分級水平；是集煙葉種植、生產管理、病蟲害防治、煙葉收購、調撥、煙葉樣品管理于一身的綜合性崗位，要求具備煙葉生產、收購各環(huán)節(jié)的相關知識，能夠獨立發(fā)現和解決工作中的實際問題；負責煙草采購、質量管理崗位的配置，具有一定的組織協(xié)調能力；是全市煙葉技能的排頭兵和領航者，在煙葉生產發(fā)展和等級質量深入探索中起示范帶頭作用。

根據本人的客觀情況分析，我認為我在競爭性招聘煙草分級技術人員方面具有以下優(yōu)勢：

首先，煙草分級技術不可能一蹴而就。它需要在長期的工作實踐中加以探索和總結，是一點一點積累的結果。我從事煙草級質量檢驗工作23年，負責煙草采購指導、煙草級質量培訓和樣品生產。積累了豐富的工作經驗，鍛煉了較高的技能水平，形成了獨具特色的煙葉等級質量觀，具有較高的專業(yè)敏銳性。

二是多年來參與煙草工商交接工作，多次外出考察，參與其他地區(qū)煙草質量交流研究。能夠站在更高的層面用全局的眼光看問題，能夠較好地把握煙葉等級質量研究和發(fā)展的趨勢，從而對本市的質量工作作出科學的指導。

三是從2015年起，擔任xx部副主任，負責煙草中心倉庫的日常管理。參與和協(xié)調各縣（區(qū)）分公司、各煙葉站在收購季節(jié)的收購和調撥工作。我有一定的管理和協(xié)調能力。

四是本人勤奮好學，善于向書本學習科學文化知識，向周圍的領導和同志們學習工作經驗，善于在工作實踐中認真總結和提升。愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，塌實肯干，勇于承擔更多的工作任務，對工作認真負責，具有較強的責任感和自信心。

請各位領導同志給予我信任和支持。如果我有幸在比賽中獲勝，我將從一下幾個方面開展工作：

1、領導和部門領導的安排下，繼續(xù)做好煙葉收購人員的培訓工作，言傳身教培養(yǎng)出更多的煙葉技能人才，全面提高我市煙葉分級人員的技能水平；繼續(xù)平衡全市煙葉采購中的采購遠景，及時指導采購質量，確保采購順利進行；繼續(xù)做好煙葉樣品的制樣和審批工作，指導煙葉樣品的管理和使用，為提高我市的樣品生產管理水平打下基礎；繼續(xù)擔任部長助理，做好煙草中心倉庫的日常管理工作。

2。從發(fā)展的角度看問題，在工作中積極探索，勇于實踐，發(fā)揮表率作用。為身邊的同事提供更多的幫助，不吝嗇也不拘泥于自己的知識和技能。全心全意致力于提高我市煙草分級技術的整體水平，為安順煙草的發(fā)展做出貢獻。

3、積極參與烤煙生產工作。近幾年來，我由于工作崗位性質的原因，主要參與煙葉收購調撥工作，而對煙葉生產的參與不夠，但煙葉分級技師的工作內容不僅僅是煙葉質量，而應該是熟悉煙葉生產、收購、調撥整個過程的全能型人才。參與煙草生產是技術人員不可推卸的責任。只有積極參與煙草生產，才能提高技術水平。

4、積極開展科研項目活動。以解決工作中的實際問題為目的，積極主動開展科研項目試驗活動，爭取撰寫出較為優(yōu)秀的**，探索出較多、較有水平的成果，為改變我市科研成果少的現狀盡一份力。

如果此次競聘沒能如愿，說明我的水平和能力離煙葉分級技師崗位的要求還有一定差距，我決不灰心氣餒，將以此鞭策自己，在今后的工作中更加努力學習，全面提高自己的工作能力。

謝謝大家！

工人技師競聘演講稿[篇3]

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先感謝局黨組給我這個機會參與此次人事制度的重大改革崗位競聘，我的態(tài)度是擁護、支持、參與同時，也是一次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢的走上臺來，接受大家的評判。我想競爭的職位是一級計量檢定員。

一、個人簡介：本人系復轉軍人，

二、競聘的理由：

第一，我是一個有過5年軍旅生涯的復原軍人，部隊培養(yǎng)了我嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優(yōu)良品質，雷厲風行的工作作風，良好的敬業(yè)精神，工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，干一行、愛一行、專一行，為干好一切工作打下了良好的基礎。

第二，我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出點子，用于創(chuàng)新，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強，這有利于開拓工作新局面。

第三，我穩(wěn)重嚴謹，廉潔自律，這是做好工作的保證。

第四，我相信誠實正直的原則。我工作團結，熱情，樂于助人，有良好的協(xié)調能力。

第五，在二十幾年的工作中，是自己有較高的政治覺悟，很好的職業(yè)道德，有較高的理論水平和豐富的實踐經驗，能解決本崗位關鍵性的技術問題和難題，具有傳授技術的能力。

綜上所述，我已具備競崗的條件，但無論這次競聘結果如何，我都會一如既往、扎扎實實的工作，踏踏實實的做人。

我的演講到此結束，謝謝大家！

技師競聘演講稿篇2

尊敬的各位領導、各位同志：

您們好！

首先，我要感謝市局（黨委）為我提供了競爭這個職位的機會。我叫xx，***年畢業(yè)于***學校，***學歷，現年xx歲，任煙葉生產購銷科質檢倉儲部副部長，主要負責煙葉等級質量及樣品工作。今天我競聘的崗位是煙葉分級技師。

我于1981年

他參加工作，先后在原區(qū)域農業(yè)公司和原區(qū)域煙草公司工作81年至86年。1987年開始從事煙草質量檢驗工作，1997-98年借xx進出口公司負責采購級質量工作。20xx年至今擔任xx部副部長，期間，本人勤學苦練，積極探索，銳意進取，煙葉質量檢驗水平有了較大提高。

20xx年取得國家級質量鑒定資格證書，任xx省第五任煙草質量鑒定員。

煙葉分級技術員是從事煙葉質量檢驗的專業(yè)崗位，要求有豐富的煙葉質量工作經驗和較高的分級水平；是集煙葉種植、生產管理、病蟲害防治、煙葉收購、調撥、煙葉樣品管理于一身的綜合性崗位，要求具備煙葉生產、收購各環(huán)節(jié)的相關知識，能夠獨立發(fā)現和解決工作中的實際問題；負責煙草采購、質量管理崗位的配置，具有一定的組織協(xié)調能力；是全市煙葉技能的排頭兵和領航者，在煙葉生產發(fā)展和等級質量深入探索中起示范帶頭作用。

根據本人的客觀情況分析，我認為我在競爭性招聘煙草分級技術人員方面具有以下優(yōu)勢：

首先，煙草分級技術不可能一蹴而就。需要在長期的工作實踐中加以探索和總結，這是一點一點積累的結果。我從事煙草級質量檢驗工作23年，負責煙草采購指導、煙草級質量培訓和樣品生產。積累了豐富的工作經驗，鍛煉了較高的技能水平，形成了獨具特色的煙葉等級質量觀，具有較高的專業(yè)敏銳性。

二是多年來參與煙草工商交接工作，多次外出考察，參與其他地區(qū)煙草質量交流研究。能夠站在更高的層面用全局的眼光看問題，能夠較好地把握煙葉等級質量研究和發(fā)展的趨勢，從而對本市的質量工作作出科學的指導。

三是從20xx年起，我擔任xx部副主任，負責煙草中心倉庫的日常管理工作。參與和協(xié)調各縣（區(qū)）分公司、各煙葉站在收購季節(jié)的收購和調撥工作。我有一定的管理和協(xié)調能力。

四是本人勤奮好學，善于向書本學習科學文化知識，向周圍的領導和同志們學習工作經驗，善于在工作實踐中認真總結和提升。愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，塌實肯干，勇于承擔更多的工作任務，對工作認真負責，具有較強的責任感和自信心。

請各位領導同志給予我信任和支持。如果我有幸在比賽中獲勝，我將從一下幾個方面開展工作：

1、領導和部門領導的安排下，繼續(xù)做好煙葉收購人員的培訓工作，言傳身教培養(yǎng)出更多的煙葉技能人才，全面提高我市煙葉分級人員的技能水平；繼續(xù)平衡全市煙葉采購中的采購遠景，及時指導采購質量，確保采購順利進行；繼續(xù)做好煙葉樣品的制樣和審批工作，指導煙葉樣品的管理和使用，為提高我市的樣品生產管理水平打下基礎；繼續(xù)擔任部長助理，做好煙草中心倉庫的日常管理工作。

2。從發(fā)展的角度看問題，在工作中積極探索，勇于實踐，發(fā)揮表率作用。為身邊的同事提供更多的幫助，不吝嗇也不拘泥于自己的知識和技能。全心全意致力于提高我市煙草分級技術的整體水平，為安順煙草的發(fā)展做出貢獻。

3、積極參與烤煙生產工作。近幾年來，我由于工作崗位性質的原因，主要參與煙葉收購調撥工作，而對煙葉生產的參與不夠，但煙葉分級技師的工作內容不僅僅是煙葉質量，而應該是熟悉煙葉生產、收購、調撥整個過程的全能型人才。參與煙草生產是技術人員不可推卸的責任。只有積極參與煙草生產，才能提高自己的技術水平。

4、積極開展科研項目活動。以解決工作中的實際問題為目的，積極主動開展科研項目試驗活動，爭取撰寫出較為優(yōu)秀的**，探索出較多、較有水平的成果，為改變我市科研成果少的現狀盡一份力。

如果此次競聘沒能如愿，說明我的水平和能力離煙葉分級技師崗位的要求還有一定差距，我決不灰心氣餒，將以此鞭策自己，在今后的工作中更加努力學習，全面提高自己的工作能力。

謝謝大家！

技師競聘演講稿篇3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先感謝局黨組給我這個機會參與此次人事制度的重大改革崗位競聘，我的態(tài)度是擁護、支持、參與同時，也是一次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢的走上臺來，接受大家的評判。我想競爭的職位是一級計量檢定員。

一、個人簡介：本人系復轉軍人，

二、競聘的理由：

第一，我是一個有過5年軍旅生涯的復原軍人，部隊培養(yǎng)了我嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優(yōu)良品質，雷厲風行的工作作風，良好的敬業(yè)精神，工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，干一行、愛一行、專一行，為干好一切工作打下了良好的基礎。

第二，我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出點子，用于創(chuàng)新，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強，這有利于開拓工作新局面。

三是工作謹慎，工作嚴謹，廉潔自律，這是做好工作的保證。

第四，我相信誠實正直的原則。我工作團結，熱情，樂于助人，有良好的協(xié)調能力。

第五，在二十幾年的工作中，是自己有較高的政治覺悟，很好的職業(yè)道德，有較高的理論水平和豐富的實踐經驗，能解決本崗位關鍵性的技術問題和難題，具有傳授技術的能力。

綜上所述，我已具備競崗的條件，但無論這次競聘結果如何，我都會一如既往、扎扎實實的工作，踏踏實實的做人。

我的演講到此結束，謝謝大家！

技師競聘演講稿篇4

第一條汽車美容店美容技師晉升后考核制度

汽車美容店美容師崗位晉升考核體系

一、目的

為進一步培養(yǎng)員工，充分調動員工積極性，儲備人才，提高公司整體業(yè)績，穩(wěn)定員工隊伍，特制訂本制度。

二、適用對象

只適用于店內美容學徒和美容技師。

三、晉升考核標準

注：1。實際考核必須由兩個以上的崗位人員進行打分，以平均分為最終得分；2、理論考核，由主管或店長負責出題及改卷、打分；三?？冃Э己巳⒖计趦瓤冃гu分平均分；

四、晉升標準

五、晉升獎勵說明

美容學徒從實習生開始，公司按照晉升制度工作3年后，將獎勵5000元。

六、其他說明

一。晉升考核總分100分，實際考核50%，績效考核20%，理論考核30%。

2、學徒及技師根據參考時限進行考核，由所屬部門主管進行實操考核，同時結合人事行政部對其行為規(guī)范考核進行評級，總分高于80分的給予晉級。3、其他不予晉級的情況：

a、上一次考核中需要改進的，仍無改進；b、拒絕配合公司考核核晉升；c、考核中作假、舞弊的；

4、當次考核為未晉升成功者，則給予參考時間再次學習，原則上考核不超過三次，第三次考核未合格的，給予降級處理。

5個。各方面考核將提升到一級，并享受同級工資待遇。若未能通過考核則在下次考核前保持原等級，若其考核無法滿足本等級所需的技能，則可考慮給予降低原有的等級。

6。優(yōu)秀員工可申請跨級別晉升考核。如果他們通過評估，他們可以跨級別晉升，這可以縮短學徒期。7、部門主管和店長對每位員工每次的技能考核負責，計入績效考核內容。篇二：汽車美容店技師工作職責

汽車美容店技師工作職責

一。服從經理領導，安排、協(xié)調、監(jiān)督全員工作；

2.提車時，請接待人員檢查車況，并就所需的美容項目向顧客提供指導；

3、仔細閱讀《派工單》，按其要求進行作業(yè)；

四。在作業(yè)中，要合理安排一般工人配合自己的作業(yè)，嚴格控制質量，保證效果，提高效率；

5個。執(zhí)行操作規(guī)程，避免操作失誤和工傷事故；

6、作業(yè)完畢，將《派工單》送交財務人員，以便及時打單結算收費；

7號。交車時向客戶講解美容效果及日常護理注意事項；

8個。不斷總結和改進，及時向經理提出良好的經驗和建議，以促進和應用汽車美容店員工的管理策略

一）讓制度去管理

如果一個企業(yè)，甚至一個集團，沒有制度，根本就沒有管理，更談不上好的管理。汽車裝飾美容店的日常管理制度也是必不可少的。例如：

預知薪水，就必須明文規(guī)定支借的方法，償還的期限；制定這樣的標準和原則可以使員工遵守規(guī)則。然而，一味地講求法則，完全的制度化，也非良好的現象。過分的制度化，會將員工局限于僵化刻板的窠臼里，不僅喪失人情味，也不合乎情理，往往無法應變突如其來的事端。

（二）讓制度有理可循

**規(guī)講制度，首先要得力于合理的基礎之上。在汽車美容店里最常見的就是生意好時忙的團團轉，這時下屬員工會抱怨人手不夠，催促增聘人員，而經營者會考慮到顧客減少時人員閑置和成本太高的問題，不愿意增加人手，就會發(fā)生分歧。作為一個聰明的經營者會洞察各方，面面俱到。

假如與下屬發(fā)生分歧，千萬別以官壓人，這不僅不合理，而且會造成與下屬永遠的鴻溝，所以管理合理化才是真正的合理、合法。

（三）說話委婉悅耳

例如，工作繁忙時，經營者應及時表達關心和同情，以鼓舞下屬的士氣；有空時，不妨安排員工再培訓或外出游玩等休閑活動。

（我認識的一家企業(yè)老總，就經常的組織自己的員工每逢周末進行集體活動如：爬山，球類競賽等，完后再請員工一起共進晚餐。這家公司的所有員工都對自己的業(yè)務負責，因為他們很高興在這里工作。）

（四）讓員工自定目標

作為經營者你應該有計劃地開展與員工能力相符合的在職培訓，但有時也可讓員工自己確定目標，從而品嘗完成目標帶來的喜悅與成功感，反而會更有效。

（5）設計競爭性薪酬體系

經營者與員工之間永遠有著一道很難逾越的鴻溝“薪酬”。薪水高了經營者不樂意，薪水低了員工要跳巢。然而，無論是哪種情況最終受損還是員工受損，都有一個最佳的薪酬點，而薪酬設計應該綜合考慮，找到最佳的薪酬點。

在薪酬設計上，不同企業(yè)有不同的價值觀念，有的企業(yè)視個人經驗為最大財富，而有的則視個人的創(chuàng)造力及潛能為最大財富，企業(yè)本身價值觀的差異導致了同一個人在不同的企業(yè)受到不同的待遇。

（六）制定合理的福利制度

合理的福利制度應包括以下內容：

提供安靜的休息場所（允許員工午休，加夜班等）。

★提供舒適的用餐場所。

★發(fā)給員工功能性的工作服。

舉辦旅游、競技體育等活動，為員工舉辦生日派對。

★發(fā)給津貼補助。

★受災職工慰問金、疾病職工慰問金、參加研討會補助金。

提供技術和服務的書籍和雜志，以及娛樂雜志。

設立員工宿舍，擺放各種體育器材，完善娛樂設施。

★幫助員工參加社會保險。

制定與安全健康有關的制度。

上述制度的實施必須根據情況，必須聽取工作人員的意見，甚至讓工作人員參與活動的籌備過程或讓工作人員負責。只有這樣才能達到預期的效果。

汽車美容店管理實用參謀策略

一，開業(yè)前準備的工作。

1.市場定位。

為什么要把市場定位放在第一位？開店前做得最多的事情，應該是市場調查，調查所在地其他同行的日常經營情況，經營檔次和客流量還有經營項

目是主要了解的內容。只有充分了解對手的情況，才能更好地發(fā)展自己的業(yè)務線，相互學習。是做大排檔還是專業(yè)店這很關鍵，關乎到日后的可持續(xù)發(fā)展和新業(yè)務的拓展。

2.店鋪準備。關鍵在于尋找有足夠大內室空間的店面（最好在200平方以上,低于200平方則不利于日后的發(fā)展），因為室內洗車將是未來美容業(yè)的趨勢，室內洗車必然會淘汰露天洗車的。

除了面積大之外，我們還應該注意幾點：租金應該合理，如果太貴就不值。門口要有足夠的停車位，否則洗好的車就停不下來了。

靠近道路，附近沒有紅綠燈，路中間也沒有綠化隔離帶，使汽車隨時掉頭。最好有兩個入口。如果只有一輛，最好同時進出兩輛車。

3，經營項目。當然，汽車美容店應該以洗車美容為主營業(yè)務，但具體的美容項目是什么？這里給大家寫一下(注：

僅僅是美容部分而已)：新車開蠟、手打蠟、機打蠟、內飾清洗、內飾消毒、發(fā)動機室清洗、封釉真皮保養(yǎng)等。至于怎么做以上說的這些項目呢？

在下面的文中會詳細列出。

只能寫一個概括，就是為以后的具體操作提供參考。如果你想成為一站式的汽車美容中心，就需要準備更多的新項目，以便為客人提供全套的服務。

4，招聘員工。最好在招工時，多招熟練工人。除了能夠快速進入工作狀態(tài)，讓店鋪快速走上正軌外，還可以安排他培訓其他新手。

此外，注意的是，不要在招工啟事上注明“招美容師傅”。因為來這里的人大多只做打蠟、拋光、封釉的工作，從來不洗車。招人一定要招什么都肯干的人，如果有這樣的師傅，寧可多付點工資。

除了降低不必要的門店運營成本外，它還可以在團隊中樹立一個好榜樣。

5，裝修店面。裝修美容車間時，應多以方便日后的使用為好，并盡可能的考慮到多方面的情況，安排好蓄水（水池）、排水（污水）、濾水（污水）等方面，電器插座還要考慮防潮防短路等問題。車間設計應盡可能簡單合理。最好用刀閘將車間的用電分開，防止將來短路跳閘影響整個門店的正常用電。

此外，要考慮到日后的拓展需要，為日后拓展新業(yè)務需要而預留空間，比如說貼膜房和舉升機位置,我給些準備裝修的朋友一些建議：

1.洗車位置應設計有3個以上為好，要是面積不夠，最少也不能少過兩個位置，否則雨后的晴天，是根本忙不過來的。

2。最好安裝電梯。無論是換油還是噴涂底盤裝甲，都是向客人展示自己專業(yè)形象的最佳方式。

3.保留貼膜房，而且最好是靠近外面設置，而不是縮在店里面。貼膠卷時，關上玻璃門，行人經過時可以看到。

6.設備購買。我給大家列舉需要購買的設備：

（1）抽水機2臺或以上。以備不時之需，突然壞了，另一臺頂上。

（2）地毯甩干機1臺。最好是不銹鋼外殼的。（3）吸塵器2臺最好。剛開張的時候，工人很少，所以你只能買一臺，但你需要一臺備用電動機。

（4）打蠟機2臺。當車輛較多或趕工時，可同時施工?？禳c。

（5）拋光機2臺。理由同上。

（6）一臺臭氧消毒器或高溫消毒器。臭氧消毒機實用和危險度低于高溫機。

（7）泡沫機1臺。裝洗車液用。

（8）有幾個水桶，毛巾和刷子。

7.制度設定。

在任何一家公司，都應該有員工守則，用來約束員工，而不是老板來監(jiān)督員工。具體的細則將在下文提供參考。

8.加盟學習。

如果你考慮到加盟一個品牌的話，那么就需要做這方面的準備了，但是在眾多的美容品牌里挑選一個好的，的確不是件容易的事。因此，在加入之前，我們必須了解品牌的實力、能夠提供的幫助、企業(yè)和產品的知名度、加入的條件和成本等。就算是選好的連鎖品牌，在簽約時也必須把合同看清楚，了解透徹了方好簽字。

否則日后出來問題，就又免不了一些無謂的爭吵了。

加盟的合同寫多漂亮都好，和現實都有很大的差別。相反，他所寫的是一種超正常的運行狀態(tài)，排除了雨天、停電、停水、節(jié)假日等因素。更重要的是，他們通常強調收入，但不計算費用成本。

就算是列出了成本，也只是簡單的計算了一下工資、房租、水電稅金等常用費用，而沒有把其他的雜七雜八的費用給大家列明，例如說水桶、水鞋、**、刷子、清洗劑、機器設備配件和維修折舊、工人的伙食費、工人房的租金、工人提成等等一系列的費用。這些都是非常大的運營成本，奇怪的是特許經營總部沒有一一列出。不能說是故意的，只能說是“善意”的。

只有當你真正加入，你才能看到問題的所在，但到那時，這通常時一個騎老虎的問題。雖然不能一棍子打翻一船人，但有心想加盟的你，必須有這個心理準備才好。

9.產品購買。

如果你選擇加入連鎖品牌，那么大部分產品都是由品牌提供的。但如果你不選擇加入，你會選擇使用什么產品？其實不難，這就要看你市場調查的工作做得夠不夠細了。

通過仔細的觀察同行，不難發(fā)現他們通常使用的產品是什么牌子的，既然大家都選擇了這個牌子的產品，自然不會差到**去了。

二，美容施工項目細解。很多朋友問我，我想做汽車美容，但我連洗車的基本流程都要怎么做？洗車不難。洗車不難。每天洗車很難

技師競聘演講稿篇5

各位領導你們好：

我叫，出生于1965年2月，學歷，年參加工作，到目前為止，在電工崗位上工作了年，現任維修電工。

我今天的演講主要分為兩部分：一是我的電工競爭優(yōu)勢；第二，談談如何成為一名優(yōu)秀的電工。

我競爭電工的優(yōu)勢如下：

一．政治素質

沒有堅定而真實的政治方向，就沒有積極的指導思想。為了不斷提高自己的政治思想素質，這幾年來我一直非常關心國家大事，關注國內外時事，保證自己在思想和行動上始終與黨和單位保持一致。同時，也將這一理念帶入工作和學習中，不斷追求自身的進步。

電工這個職業(yè)技術性很強，它要求看事用心、做事專心、學習虛心。容不得有半點馬虎和出錯。所以我一直要求自己端正工作態(tài)，擁有良好地職業(yè)素養(yǎng)，對工作要認真負責，服從領導安排，虛心聽取別人的指點和建議，要團結同事、禮貌待人，服務熱情。

二．業(yè)務能力

我有高級電工資格。我在從業(yè)期間，多次參加了電工的培訓，年月進行了高級電工作業(yè)的培訓，并拿到了高級電工資格證書。

“活到老，學到老”一直是我的座右銘，科學技術不斷發(fā)展的今天，一天不學，就被落后。特別是電工技術這一塊，沒有誰能百分百的什么都精通完了，它是不斷地在開發(fā)在更新，所以我平時只要有時間就多看看專業(yè)書籍。這不僅拓寬了我的知識面，還在很大程度上提高了我的技術水平，也使我對更高層次的理論及技術知識的學習產生了濃厚的興趣。

三．工作態(tài)度

從我進入單位參加工作之后，我便深知機電管理工作的重要性，特別是含有大部分**的電器基礎設施與工程，要隨時監(jiān)督檢查，發(fā)現問題就必須解決問題，決不能草草了事，否則后患無窮且再無法**，這是我們作為一名電工一種考驗和責任。我總是盡力做好每件事，把單位的利益放在第益為，做事認真細致。

我有信心和能力成為一名優(yōu)秀的電工，勤勉兢業(yè)。如果我在比賽中獲勝，我將在今后的工作中落實安全管理的基礎工作，加強安全檢查和安全評價工作。我會在今后的日子中更加嚴格要求自己，不斷提高自身業(yè)務素質，和大家一起，團結一致，務實合作，做好本職，以身作則，以全新的工作面貌投入到今后的工作當中。

我相信，憑借我的個人素質，我愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神，我熱情的工作態(tài)度，我一定能把電工技師的工作做好，為單位的發(fā)展獻出自己的一份力，謝謝大家。

技師競聘演講稿篇6

尊敬的各位領導：

感謝各位領導給予我們展示自我的平臺和施展才華的機會！工人技師實行公平、公正、公開地競聘上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措。我一是擁護，二是支持，三是參與。我將珍惜這次機會，勇敢地接受各位領導及評委的評判。