第頁共頁中小學(xué)老師管理原那么9篇(大全)中小學(xué)老師管理原那么篇一1、老師必須認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、修改作業(yè)、做好實(shí)驗(yàn)、輔導(dǎo)學(xué)生、檢測(cè)學(xué)生。2、老師必須既教書又育人、管理好課堂紀(jì)律、教室內(nèi)不得起哄鬧事。3、老師必須承受學(xué)校聽課、查課安排，服從年級(jí)組、教誨處及學(xué)校的工作安排或工作調(diào)整，聽取同事、年級(jí)、教誨處、學(xué)校的意見建議。4、老師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，改良教育教學(xué)方法，有效進(jìn)步教學(xué)質(zhì)量，保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù)。5、老師必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育與管理，積極配合班主任、年級(jí)組、教誨處、政教處、學(xué)校教育管理學(xué)生，敢說敢管遇見的、查實(shí)的、反映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良風(fēng)俗。6、老師必須舉止文明、儀表整潔、語言得體、以身作那么，在學(xué)生面前作好遵紀(jì)守法、言行文明、保護(hù)公物、節(jié)儉節(jié)約、保持清潔等方面的表率，除測(cè)試或生病等特殊情況外，應(yīng)當(dāng)站著上課。7、老師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)“勤奮、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng)，重視優(yōu)生、鼓勵(lì)差生、注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和差生轉(zhuǎn)化教育，力求將學(xué)生的精力、注意力、心思集中在學(xué)習(xí)上，營造康中學(xué)生“人人都努力、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氣氛。8、老師必須尊重學(xué)生家長(zhǎng)，與學(xué)生家長(zhǎng)平等相處，對(duì)來訪或請(qǐng)來的家長(zhǎng)，給一張笑臉、讓一個(gè)座位，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的橫向聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持與配合，充分利用家庭教育。9、老師必須依法執(zhí)教，自覺遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙虛慎重、互相學(xué)習(xí)、互相幫助、關(guān)心集體、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，自覺投身于“文明校園、和諧校園”創(chuàng)立活動(dòng)之中。10、老師必須遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定，承受職稱評(píng)聘分開制度等教育人事制度改革新舉措。1、不準(zhǔn)口中有酒氣上課；2、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙、飲酒；3、不準(zhǔn)在上課期間接打、手機(jī)；4、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事〔生病和學(xué)校安排除外〕；5、不準(zhǔn)在上課期間〔監(jiān)考〕看與上課〔監(jiān)考〕無關(guān)的書籍、做與上課〔監(jiān)考〕無關(guān)的事情；6、不準(zhǔn)在上課時(shí)間和學(xué)生做與學(xué)科無關(guān)的游戲；7、不準(zhǔn)挖苦、挖苦、歧視學(xué)生，平等對(duì)待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)根底有差異的學(xué)生；8、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心安康的思想，更不得有違犯黨和國家方針政策的言行。9、不準(zhǔn)犯錯(cuò)教或誤導(dǎo)等知識(shí)性錯(cuò)誤。10、不準(zhǔn)只管教書不管紀(jì)律。1、違背“十不準(zhǔn)”之第1、2、3、4、5、10款，每查實(shí)一次，扣當(dāng)月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格，扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2、違背“十不準(zhǔn)”之第6、8款，第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者，進(jìn)展停課檢查處理；后果嚴(yán)重或影響惡劣的，直接解聘。3、違背“十不準(zhǔn)”之第7、9款的，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)、影響程度，進(jìn)展個(gè)別教育、書面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學(xué)習(xí)檢查等處理。4、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第2、5款工作的，每查實(shí)一次，扣發(fā)當(dāng)月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消評(píng)先選優(yōu)資格、扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。5、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第3款工作的，直接停課處理。6、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第1款工作的，其處理方法由教誨處另行規(guī)定。7、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第10款工作的，按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理。四、本制度由教誨處會(huì)同有關(guān)部門按月執(zhí)行。五、本制度從20xx年xx月xx日起施行。六、本制度由學(xué)校行政會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。中小學(xué)老師管理原那么篇二1、老師要熱愛學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，以正面教育，鼓勵(lì)表揚(yáng)為主，以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)學(xué)生，以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生。2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨意請(qǐng)假。3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)30元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，無全勤獎(jiǎng)，另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。4、老師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，防止發(fā)生意外事故。5、工作中造成細(xì)微責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，老師本人負(fù)責(zé)向家長(zhǎng)解釋，并承當(dāng)相應(yīng)費(fèi)用。如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，老師必須承當(dāng)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué)，或造成其他嚴(yán)重后果的，屬老師嚴(yán)重瀆職，老師本人負(fù)全責(zé)?？郯l(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，假設(shè)無不平安事件發(fā)生，當(dāng)月兌現(xiàn)50元平安獎(jiǎng)。6、班中物品需保管好，如有喪失或損壞，需及時(shí)，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按瀆職處理。7、老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來賓態(tài)度友好。8、各班放學(xué)后，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證平安。師生外出活動(dòng)時(shí)，注意及時(shí)關(guān)燈、空調(diào)、電扇等。9、同事之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)互助，不斤斤計(jì)較，嚴(yán)禁同事之間鬧情緒，互相詆毀、有損老師形象的事件發(fā)生?！渤霈F(xiàn)此類事件，批評(píng)、教育不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持老師隊(duì)伍有良好的師德師風(fēng)，做勸退處理〕中小學(xué)老師管理原那么篇三為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，通過過程管理和目的管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動(dòng)廣闊教職工工作的`積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。桃元小學(xué)老師(一)考勤(10分1、出全勤得10分。2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計(jì)。3、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。4、請(qǐng)假超出一定天數(shù)者，除扣完本項(xiàng)以外，其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)師德(10分)1、言行不檢點(diǎn)，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每次扣5分;2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5分。3、鬧不團(tuán)結(jié)，無理取鬧的，每次扣5分;4、對(duì)偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響老師整體形象者，每次扣5分。5、其他嚴(yán)重違背師德情況的酌情扣分。6、本項(xiàng)總分10分，扣完為止。(三)工作常規(guī)考核(10分)1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分;2、老師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時(shí)履行職責(zé)，或未及時(shí)完成，造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者，每次扣5分;3、實(shí)驗(yàn)課開設(shè)率每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分;4、違背學(xué)校規(guī)章制度，如到校時(shí)間、清校制度，造成平安事故的，每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)項(xiàng)各條酌情扣分情況由校委會(huì)討論決定。(四)教育教學(xué)才能(60分)1、教學(xué)成績(jī)按《教學(xué)成績(jī)分計(jì)算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法，計(jì)入本考核方案。2、老師獲各級(jí)先進(jìn)、榮譽(yù)稱號(hào)的，區(qū)級(jí)記3分，市級(jí)記5分，省級(jí)記7分，國家級(jí)記10分，以文件公布之日為準(zhǔn)。3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：4、老師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)，按如下加分。5、文娛會(huì)演和運(yùn)動(dòng)會(huì)等團(tuán)體獎(jiǎng)名次參照老師個(gè)人獲獎(jiǎng)計(jì)分(1—4為一等獎(jiǎng);5—8為二等獎(jiǎng);9—12名為三等獎(jiǎng);13—16名為鼓勵(lì)獎(jiǎng))。6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報(bào)刊上發(fā)表的，且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學(xué)”的記2分。7、教育科研課題成果按個(gè)人獲獎(jiǎng)4倍計(jì)分(執(zhí)筆人占50，其余老師共占50，由課題組長(zhǎng)平均分配)。8、積極參加少年宮輔導(dǎo)活動(dòng)，活動(dòng)有成果。加分封頂10分。8、一個(gè)年度內(nèi)一名老師教育教學(xué)才能(2—7項(xiàng))加分封頂20分。(五)工作量按《工作量計(jì)算方案》執(zhí)行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計(jì)10分。1、因違背政紀(jì)國法而受上級(jí)有關(guān)部門處分者;2、因工作瀆職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大平安事故的，責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格;3、犯罪處刑罰者。4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。1、本制度由教代會(huì)通過后生效，細(xì)那么修改由校務(wù)委員會(huì)提出，經(jīng)2/3代表簽名同意后生效;2、本制度如與上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定相沖突者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中小學(xué)老師管理原那么篇四根據(jù)《某四星級(jí)中學(xué)關(guān)于實(shí)行全員聘任制、內(nèi)部構(gòu)造工資制的方案》第十八條之規(guī)定，教職工每月發(fā)放考勤和常規(guī)考核獎(jiǎng)，在符合標(biāo)準(zhǔn)條件下，老師每月80元，職員、工人每月60元?，F(xiàn)就教職工考勤問題作如下詳細(xì)規(guī)定：1、病、事假應(yīng)酌情扣發(fā)津貼。病假按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼的50，但對(duì)50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學(xué)期累計(jì)時(shí)間在一周以內(nèi)的病假，不扣發(fā)津貼。事假按請(qǐng)假1天，扣發(fā)1天津貼計(jì)算，直至扣完津貼總額。經(jīng)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育性質(zhì)的學(xué)習(xí)，不扣發(fā)津貼。請(qǐng)假1天之內(nèi)的由中層部門批準(zhǔn)，1天至3天由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假者都必須履行書面手續(xù)，一式兩份，一份交校長(zhǎng)辦按規(guī)定處理。2、政治學(xué)習(xí)、教研組活動(dòng)〔含集體備課〕各處室召開的有關(guān)會(huì)議及全校性集會(huì)活動(dòng)，無故缺席一次扣發(fā)10元，事假扣5元，遲到或早退的，一次扣發(fā)3元。3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個(gè)季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動(dòng)解聘，停發(fā)工資?！惨陨?—3條由各處室考核〕4、因忽略耽誤上課者，除責(zé)令補(bǔ)課外，每節(jié)課扣發(fā)津貼10元，無故不上課者以曠職論。5、因忽略以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責(zé)令補(bǔ)課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負(fù)責(zé)任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元?！惨陨?—5條由教務(wù)處考核〕6、職工、干部實(shí)行坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時(shí)以內(nèi)，每次扣發(fā)津貼2元；超過半小時(shí)，缺乏1小時(shí)者，每次扣發(fā)津貼5元；超過1小時(shí)，缺乏半天者，每次扣發(fā)10元；超過半天者以曠職論。對(duì)前勤老師實(shí)行彈性坐班制，出勤率達(dá)90以上即符合要求，考勤時(shí)間為上午2、3、4節(jié)課，下午2、3節(jié)課，晚自修1、2節(jié)課〔高中部〕。體育老師和高中班主任坐班考核時(shí)間由德育處界定考核。超越上述規(guī)定，與實(shí)行坐班制的工作人員一樣施行扣罰。實(shí)行坐班制的工作人員上下班時(shí)間，由學(xué)校按其工作性質(zhì)規(guī)定。各部門、處室應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度，加強(qiáng)平時(shí)的考勤、考核。天天有記載，按月匯總，報(bào)校長(zhǎng)辦按規(guī)定處理?！哺刹坑尚ｉL(zhǎng)辦考核，其他由各處室考核〕7、實(shí)行工作量承包制的工人，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作者，酌情扣發(fā)其津貼?！泊藯l由總務(wù)處考核〕8、在校園內(nèi)騎車發(fā)現(xiàn)一次扣5元，抽游煙或集會(huì)時(shí)抽煙一次扣發(fā)10元〔由德育處考核〕，在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。〔由教務(wù)處考核〕9、擔(dān)任選修課、競(jìng)賽輔導(dǎo)或組織會(huì)議使用公共教室后沒有執(zhí)行三關(guān)〔關(guān)門、關(guān)水電、關(guān)設(shè)備〕或教室〔會(huì)議室〕嚴(yán)重不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課老師或組織者當(dāng)月考核工資5元。凡老師學(xué)生來信反映問題可以解決的兩天內(nèi)未解決或暫且不能解決又未予答復(fù)者扣發(fā)當(dāng)事人10元?！灿尚ｉL(zhǎng)辦考核〕10、老師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，上課前應(yīng)有詳細(xì)教案，學(xué)校將采取集中性檢查和聽課后調(diào)閱兩種形式理解備課情況，如發(fā)現(xiàn)無教案上課和教案不齊，在當(dāng)月考核工資中扣發(fā)10-30元。11、無特殊情況，任何老師不得占用別人正常上課時(shí)間〔包括叫走學(xué)生處理本學(xué)科問題等〕，出現(xiàn)一例扣發(fā)當(dāng)月津貼20元。中小學(xué)老師管理原那么篇五1、集體備課要實(shí)現(xiàn)老師間智慧資的共享，要保證有效利用，專門研究教學(xué)，組織學(xué)習(xí)，交流體會(huì)。2、保證集體備課時(shí)間。每周一次。老師要按時(shí)參加，不遲到不早退，不無故缺勤。備課時(shí)不做無關(guān)的事，認(rèn)真記錄，集體備課記錄要及時(shí)準(zhǔn)確。3、每次集體備課之前，老師都要充分準(zhǔn)備，查閱相關(guān)資料，備課時(shí)確定知識(shí)點(diǎn)，重點(diǎn)、難點(diǎn)及教學(xué)流程大致思路。尤其點(diǎn)撥出教學(xué)中易出現(xiàn)的問題。發(fā)揮有經(jīng)歷老師的作用。4、集體備課形式要有打破創(chuàng)新?？刹捎谜f課、空講、微格教學(xué)等方式解決典型課例。5、教案形成要實(shí)在進(jìn)展兩個(gè)回合的研究。人人出點(diǎn)子，想創(chuàng)意，力請(qǐng)教案精巧、操作性強(qiáng)。教案書寫要求標(biāo)準(zhǔn)、整潔、美觀，或者用a4紙打印。6、集體備課時(shí)要互相交流與教學(xué)有關(guān)的參考資料。比擬和學(xué)科親密聯(lián)絡(luò)的內(nèi)容，借鑒吸納，豐富本學(xué)科。7、每次集體備課至少利用20分鐘進(jìn)展教后反思交流。老師討論時(shí)要以新課標(biāo)理念為根據(jù)，把理論應(yīng)用到教學(xué)理論。8、集體備課時(shí)要共同制定學(xué)期教學(xué)方案、單元方案、統(tǒng)一教學(xué)進(jìn)度、作業(yè)要求，明確不同課型思路。中小學(xué)老師管理原那么篇六一、老師必須按時(shí)候課、上課、下課，不得遲到、課中離崗和早退。否那么，每發(fā)現(xiàn)一次，從考核中扣除0.5分。二、上課時(shí)間不允許待客〔特殊情況除外〕。三、老師必須嚴(yán)格按照教誨處安排的課程表上課，不得私自改動(dòng)和調(diào)換；假如確需調(diào)換，需經(jīng)教誨處批準(zhǔn)。否那么，按缺課處理。缺課一節(jié)從考核中扣1分。四、老師請(qǐng)假后，必須與教誨處安排的代課老師進(jìn)展當(dāng)面交接，如有特殊情況不能進(jìn)展當(dāng)面交接，也必須通過或書面形式進(jìn)展交接，假如不按規(guī)定進(jìn)展交接出現(xiàn)缺課或遲上課現(xiàn)象，按缺課處理。五、老師上課前必須認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案，絕不允許無教案上課。否那么，按缺課處理。六、老師上課必須按照新課標(biāo)的要求，選擇合適學(xué)生學(xué)習(xí)的教學(xué)方法，運(yùn)用“10+30”的教學(xué)形式。七、老師上課時(shí)要文明施教，做到穿著整齊大方，不穿奇裝異服〔包括穿拖鞋、露肩衣服、短裙、短褲等〕；否那么，停課待崗。八、老師上課要精神飽滿，富有激情。九、老師上課必須做到目的明確，重點(diǎn)突出，圍繞教學(xué)目的精心組織教學(xué)，要保持良好的課堂秩序。否那么按考核細(xì)那么扣分。十、老師上課期間，絕不允許派學(xué)生分開教室去做別的事情，更不允許讓其他老師把學(xué)生叫到辦公室補(bǔ)課。十一、絕不允許體罰或變相體罰學(xué)生。中小學(xué)老師管理原那么篇七一、老師辦公室是老師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所，每一位老師都有保持辦公室文明、整潔、舒適的義務(wù)。老師辦公室的日常管理工作教研組長(zhǎng)全面協(xié)調(diào)，其他老師協(xié)助。二、辦公室隨時(shí)保持整潔衛(wèi)生，老師辦公桌椅、門窗每周至少擦洗一次，確保無泥跡、墨跡、灰塵、地面無廢紙雜物，保持室內(nèi)空氣清新。三、明確辦公室老師值日制度，每一位值日老師要積極履行職責(zé)，認(rèn)真做好辦公室的清掃和整理工作，四、辦公室內(nèi)要注意整潔。辦公桌椅要擺放整齊，辦公桌上只準(zhǔn)擺放教學(xué)相關(guān)物品，物品的擺放要有條理，私人物品一律放入小櫥內(nèi)。作業(yè)架上的作業(yè)本要擺放整齊。廢舊物品要及時(shí)處理。五、辦公室內(nèi)除張貼牌外，墻壁上不應(yīng)有其他張貼物。六、老師個(gè)人衣物要在衣架上掛整齊，不允許搭在椅背上。七、辦公室內(nèi)講話做事要講文明、講團(tuán)結(jié)。同事之間要互相尊重，互相關(guān)心，互相幫助。八、老師離創(chuàng)辦公室時(shí)要將辦公桌物品及座椅擺放整齊。九、每個(gè)