Word版本，下載可自由編輯人事專員工作職責是什么

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。求職信息

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員最新崗位職責篇二

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試；

2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才；求職信息

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試；

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實培訓計劃；

5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查；

7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度；

8、推行、落實相關部門的績效考核工作；

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員崗位職責篇三

1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；求職信息

6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；求職信息

9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

10、其他突發(fā)事件的處理。

人事專員崗位職責篇四

人事專員崗位職責:

1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句

7依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

9根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

10依據(jù)國家各類技術資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃求職信息

11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊求職信息

12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

15根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理求職信息

16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

17完成上級交辦的其它臨時性工作

公司人事專員崗位職責篇五

1、負責學習中心日常人事管理；

2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程；

3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達；

4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；

5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

7、完成上級交辦的其它工作；求職信息

人事專員具體崗位職責篇六

崗位職責：

1、協(xié)助公司領導處理日常工作事務；

2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。

基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先

2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先

3、管理或相關專業(yè)求職信息

4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上

5、五官端正，舉止得體

技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的`基礎知識和技能

2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具

綜合素質(zhì)要求：

1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終

2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決

3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識

4、領導能力：善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標

人事專員崗位職責篇七

崗位職責：

1、在公司經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。求職信息

2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。

4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

職位要求：

1、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)求職信息