博士后工作取得的成績中國博士后制度作為一種培養(yǎng)年輕高層次人才的制度，為促進(jìn)我國教育、科技、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展，培養(yǎng)高水平的科研和管理人才，發(fā)揮了重要作用。實(shí)踐已經(jīng)證明，博士后制度是一項(xiàng)富有遠(yuǎn)見的戰(zhàn)略決策，是一條快速培養(yǎng)高水平人才的成功之路，是一種組織高水平科研活動(dòng)的有效方法，是加強(qiáng)國際人才競(jìng)爭的重要手段。一、 吸引了大批留學(xué)博士回國工作由于博士后制度實(shí)施一系列特殊政策，有效地突破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的各種限制，在原有的體制下開辟出一個(gè)“制度特區(qū)”，為高級(jí)人才的培養(yǎng)和使用鋪設(shè)了一條“綠色通道”，吸引了大批優(yōu)秀留學(xué)人員回國服務(wù)。例如，北京大學(xué)的文蘭博士1986年畢業(yè)于美國西北大學(xué)，先后任教于美國芝加哥大學(xué)和德克薩斯大學(xué)，1988年文蘭博士回國到北京大學(xué)博士后流動(dòng)站工作，在兩年的博士后研究中，文蘭博士取得了突出的成就，曾獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、首屆國氏博士后獎(jiǎng)、陳省身數(shù)學(xué)獎(jiǎng)、求是杰出青年學(xué)者獎(jiǎng)，并于1999年當(dāng)選為中國科學(xué)院院士。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在有志于從事科學(xué)研究和高等教育的留學(xué)博士中，約有80%選擇了做博士后的方式，這充分說明了博士后制度在吸引留學(xué)博士回國服務(wù)方面所發(fā)揮的重要作用。二、 培養(yǎng)了大批高水平的科技人才、學(xué)術(shù)帶頭人和高級(jí)管理人才中國博士后制度造就了一大批高水平的科技人才和學(xué)術(shù)帶頭人，使年輕的博士從一個(gè)非獨(dú)立的科研工作者成長為一個(gè)能自我選擇研究方向、獨(dú)立組織科研活動(dòng)的學(xué)術(shù)帶頭人。在現(xiàn)已結(jié)束博士后研究工作的1萬多名出站博士后研究人員中，絕大多數(shù)由于他們突出的工作成績被聘任為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有的直接或很快晉升為教授或研究員，迅速成為本單位的學(xué)科帶頭人或科研骨干。其中已有3人當(dāng)選為中國科學(xué)院院士，他們分別是中國科學(xué)院理論物理所的歐陽鐘燦博士、北京大學(xué)的文蘭博士、廈門大學(xué)的鄭蘭蓀博士，這三名院士現(xiàn)年齡均在55歲以下（入選院士時(shí)年齡分別為51歲、53歲、47歲），占全國60歲以下中國科學(xué)院院士的11%。在中國科學(xué)院青年科學(xué)家、中國“長江學(xué)者”特聘教授、中國國家杰出青年科學(xué)基金和中國青年科學(xué)家的獲獎(jiǎng)?wù)咧胁┦亢笱芯咳藛T的比例也都比較高，具體見下表（2001年10月統(tǒng)計(jì)）：類 別比類 別比率1[1]率2[2]中國科學(xué)院青年科學(xué)家23.75%中國長江學(xué)者特聘教授17.97%中國國家杰出青年科學(xué)基金16.67%中國青年科學(xué)家14.52%為表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在科學(xué)、教育事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員，中國博士后科學(xué)基金會(huì)于1993年設(shè)立“國氏”博士后獎(jiǎng)勵(lì)基金用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀博士后研究人員。評(píng)獎(jiǎng)工作從1994年開始至1998年共進(jìn)行了五年，每年獎(jiǎng)勵(lì)10人，共有50人。這些獲獎(jiǎng)人員擁有多項(xiàng)重要研究成果，在科學(xué)技術(shù)研究領(lǐng)域做出了突出貢獻(xiàn)。為提高該項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)層次，在人事部領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心下，“國氏”博士后獎(jiǎng)勵(lì)基金更名為現(xiàn)在的“中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)”。中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)是一項(xiàng)政府性的獎(jiǎng)勵(lì)，此獎(jiǎng)項(xiàng)不僅是對(duì)獲獎(jiǎng)人員的肯定，也展示了博士后工作的突出成績，日前已經(jīng)有20人獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。博士后研究人員不僅在科學(xué)、教育研究領(lǐng)域取得了驕人的業(yè)績，在國家政府部門和企事業(yè)單位的管理崗位中也發(fā)揮著重要作用。許多人擔(dān)當(dāng)了所長、校長、總經(jīng)理、總工程師、政府管理部門的局級(jí)負(fù)責(zé)人；有的還擔(dān)當(dāng)了國家部委領(lǐng)導(dǎo)。三、加強(qiáng)了科研研究力量，取得了一批高水平的研究成果我國的博士后制度保證了博士后研究人員在科研單位以及企業(yè)間的流動(dòng)，成為面向研究課題組合人才隊(duì)伍的新形式，促進(jìn)了學(xué)術(shù)交流和相關(guān)學(xué)科、交叉學(xué)科、前沿學(xué)科的發(fā)展，加快了科技成果的誕生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，博士后研究人員在站期間平均每人承擔(dān)2-3項(xiàng)重要的研究項(xiàng)日，其中國家級(jí)項(xiàng)日占總數(shù)的40%；兩年內(nèi)項(xiàng)日完成率為64%；人均在國際上發(fā)表論文1.5篇，在國內(nèi)核心期刊發(fā)表論文3.4篇，在國內(nèi)一般刊物上發(fā)表論文3.2篇;人均獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)0.5項(xiàng)，有19.2%的博士后研究人員獲得部委以上科技成果獎(jiǎng)或榮譽(yù)稱號(hào)。一些博士后研究人員在重大課題上的突破在國內(nèi)外都產(chǎn)生了重要影響，如中國科技大學(xué)博士后盧炬甫在黑洞天體物理學(xué)領(lǐng)域的研究，得出了黑洞吸積流運(yùn)動(dòng)的一個(gè)精確解，并證明解的唯一性，被國際同行稱之為“唯一性定理”，從而獲得了中國十大青年科學(xué)家獎(jiǎng)；中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院的博士后李嘉禹在基礎(chǔ)數(shù)學(xué)專業(yè)幾何分析方向的研究中做出了重要貢獻(xiàn)，建立了調(diào)和映照與極小子流形，熱流與曲率流間的深刻聯(lián)系，這方面的研究成果處于國際領(lǐng)先地位，李嘉禹先后獲得求是杰出青年學(xué)者獎(jiǎng)，國家杰出青年科學(xué)基金。四、 促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)，探索了新的用人機(jī)制，為中國人事制度的改革闖出了一條新路中國的博士后制度是在傳統(tǒng)體制中開辟出的高級(jí)人才培養(yǎng)的一塊特區(qū)，它突破了傳統(tǒng)人事管理體制在諸如戶籍、人事關(guān)系、職稱評(píng)定、人員編制、學(xué)科交叉等多方面的限制，極大地促進(jìn)了我國高級(jí)人才的合理流動(dòng)，在培養(yǎng)和使用好人才的同時(shí)，吸引、穩(wěn)定和儲(chǔ)備了大批的優(yōu)秀人才。中國的博士后制度為中國人事制度的改革探索了新的用人機(jī)制，為我國今后的人事制度改革積累了有益而豐富的經(jīng)驗(yàn)，為其他領(lǐng)域用人機(jī)制的改革和發(fā)展產(chǎn)生了極好的示范效應(yīng)。五、 促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，提高了企業(yè)科研和技術(shù)創(chuàng)新能力作為博士后制度重要組成部分的企業(yè)博士后工作，使我國教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)與生產(chǎn)部門的交流、合作聯(lián)結(jié)成紐帶，為高層次科研人員更有效地服務(wù)于國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)提供了平臺(tái)，為產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合探索出了一套有效模式。設(shè)立博士后工作站，也為企業(yè)引進(jìn)了年輕高層次人才，提高了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，推動(dòng)了企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的提高。設(shè)站企業(yè)針對(duì)開發(fā)新的科研成果、提高企業(yè)技術(shù)和管理水平提出的博士后研究項(xiàng)目，大多屬于高新技術(shù)和企業(yè)管理的重大進(jìn)步，具有較強(qiáng)的應(yīng)用前景，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大效益，有的項(xiàng)目應(yīng)用后產(chǎn)生了上億元的年產(chǎn)值。上海寶山鋼鐵公司與上海交通大學(xué)聯(lián)合招收培養(yǎng)的第一位博士后研究人員劉玉文的研究項(xiàng)目推廣應(yīng)用后，每年獲得數(shù)千萬元的經(jīng)濟(jì)效益；廣東金鵬集團(tuán)有限公司1998年9月吸引了留學(xué)回國的馬霓博士做博士后，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，馬霓帶起了課題組，先后為金鵬集團(tuán)建立了第三代移動(dòng)通信系統(tǒng)研究開發(fā)的技術(shù)體