勞動防護用品管理制度

1.

主題內(nèi)容及適用范圍本標準規(guī)定了公司勞動保護用品的計劃、采購、保管及發(fā)放等工作內(nèi)容。本標準適用于公司及其下屬部門的勞動保護用品管理。2.

勞動保護用品的選購2.1.職工勞動保護用品的選購，必須本著保護職工身體健康為目的。2.2.勞動防護用品必須符合安全要求。2.3.勞動防護用品要做到適用、美觀、大方、時裝化，做到職工滿意，自覺著裝。3、發(fā)放原則（1）凡屬從事對生命安全和身體健康有危險的生產(chǎn)過程的人員。（2）按照國家規(guī)范標準，根據(jù)勞動條件，本著節(jié)約使用原則，對于不同的工種、不同的條件，發(fā)放不同的防護用品，以起到保護、防護作用。（3）凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其主要工種的標準發(fā)給。（4）發(fā)放后，必須按規(guī)定穿戴。4、發(fā)放和管理（1）勞動防護用品的采購由企管部負責統(tǒng)一采購供應，倉庫把關(guān)入庫，按計劃統(tǒng)一發(fā)放。（2）各部門要建立健全防護用品的計劃、保管、發(fā)放等制度，實行倉庫及各使用部門雙臺賬管理，各級領(lǐng)導要認真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標準，并定期檢查執(zhí)行情況。（3）安全部負責審核使用單位的防護用品計劃，制定修改公司勞保實施細則，并會同生產(chǎn)、企管、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的新產(chǎn)品。（4）防護用品使用期滿，需經(jīng)所在部門填寫本部門臺賬，出具領(lǐng)用證明，經(jīng)安全部核實后方可換發(fā)。（5）職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者，個人用品應根據(jù)實際順延發(fā)放，調(diào)做管理工作半年以上者應按管理人員標準發(fā)給。（6）參加各類政治、業(yè)務、技術(shù)、文化、學習的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。（7）參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞動用品，長期參加班、組勞動的，應按其所在工種的標準發(fā)給。（8）職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶入新單位使用，調(diào)出單位屬特殊工種專用的，工作服一律收回。職工變更工種時，應按新工種標準發(fā)放。（9）防護用品屬施工生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準。任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍、提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或做他用。（10）對防護用品，如安全帽、呼吸器、防毒面具、防化服、絕緣用品等，各使用單位須建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。5、計劃、采購、質(zhì)量驗收（1）防護用品的計劃：日常防護用品的計劃由企管部作出，企管部根據(jù)庫存數(shù)量和實際需要做出計劃，按質(zhì)量要求采購。如有急需或計劃外增加防護用品的單位，庫存量不夠時，需用單位可直接做計劃（計劃須單列），經(jīng)總經(jīng)理審核簽字，企管部登記備案（蓋章）后，直接按計劃采購。未經(jīng)企管部登記備案，不受理防護用品計劃表。（2）勞動保護用品的采購由企管部負責，選擇具有勞動保護用品生產(chǎn)、經(jīng)營資質(zhì)的單位，按照比價程序進行招標采購。對檢修或事故救援急需的護品，企管部要立即組織購貨，相關(guān)手續(xù)可待事后辦理完善。（3）按公司規(guī)定進行質(zhì)量驗收，以倉庫為主，相關(guān)部門按照相關(guān)標準組織驗收，做到數(shù)量、質(zhì)量的要求相符。對存在質(zhì)量問題的，退供應部做相應處理。倉庫對各種保護用品分類存放，健全基礎臺賬，保持合理庫存量，每月向企管部提供一次庫存數(shù)據(jù)，特殊情況及時通報，以確保護用品不影響員工工作。6、變更管理（1）對于新增崗位的勞動保護用品，由所在單位提出申請，報分管領(lǐng)導，分管安全領(lǐng)導經(jīng)審核，總經(jīng)理批準，企管部按標準執(zhí)行。（2）由于作業(yè)場所、勞動