就職－－態(tài)度決定一切

2011-06-01就職－－態(tài)度決定一切一、擇業(yè)因素二、就職心態(tài)三、就職技能四、職業(yè)素養(yǎng)五、SWOT分析六、公司行政后臺(tái)概要分析一、擇業(yè)因素1.游離于職場(chǎng)外當(dāng)一個(gè)人脫離職場(chǎng)過久，其必然會(huì)產(chǎn)生諸如焦慮、缺乏歸屬感、自我否定、對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃感到茫然等負(fù)面情緒，所以再就業(yè)，以期縱深發(fā)展就成為必然。2.行業(yè)、平臺(tái)、工種行業(yè)－－朝陽行業(yè)，成熟行業(yè)；平臺(tái)－－有力的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下能創(chuàng)造個(gè)人脫穎而出的機(jī)會(huì)；工種－－業(yè)務(wù)，行政。3.薪資、前途薪資－－穩(wěn)定無壓力&高壓力高回報(bào)的博弈；前途－－核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)與鍛煉。4.企業(yè)文化二、就職心態(tài)1.老板心態(tài)；2.個(gè)人審視；3.謹(jǐn)慎選擇；4.做人&做事；5.虛懷若谷；6.放下、放平、放空、放棄。1.老板心態(tài)a.無論個(gè)人定位于哪一位置－－金領(lǐng)、自主創(chuàng)業(yè)者、技術(shù)人員，都需要主人翁精神。角色與心態(tài)的雙重結(jié)合固然可喜，但，如若連心態(tài)都沒有介入焉能談?wù)撻L足發(fā)展。b.為成功者工作→與成功者合作→讓成功者為自己工作！2.個(gè)人審視a.不要太把自己當(dāng)個(gè)人看；b.降低姿態(tài)。3.謹(jǐn)慎選擇選擇不對(duì)，努力白費(fèi)。

無論是公司還是個(gè)人，在雙向選擇的前提下均存在很多成本的投入。

個(gè)人－－誤工成本、機(jī)會(huì)成本（選擇的同時(shí)失掉了其余工作機(jī)會(huì)所產(chǎn)生的成本）；

公司－－培訓(xùn)成本、機(jī)會(huì)成本（不合格在崗人員對(duì)公司發(fā)展的滯效，此部分涵蓋在崗及儲(chǔ)備人員工資、流失訂單部分的盈利）。4.做人&做事a.職員－－做人&做事

個(gè)人在職場(chǎng)，工作成敗70%源于失敗的做人，30%取決于做事（工作能力過份低下，辦事無效率，組織無統(tǒng)籌性，判斷無邏輯性等不具成功因素的個(gè)人除外）。b.領(lǐng)導(dǎo)－－對(duì)人&對(duì)事

領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)判工作結(jié)果的時(shí)候基于對(duì)事不對(duì)人的客觀態(tài)度，秉承公司績效最大化的考核原則。5.虛懷若谷a.思考自身的不足