初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-強(qiáng)化練習(xí)題-第十章員工關(guān)系管理[單選題]1.以下不屬于錄用信關(guān)鍵條款的是()。A.薪酬水平B.福利待遇C.崗位安排D.工作環(huán)境正確答案：D參考解析：I（江南博哥）NCLUDEPICTURE\d"/huixue_img/importSubject/4677793071a7471ba21541d688264920.png"INET[單選題]2.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資()的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%正確答案：B參考解析：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。[單選題]4.以下不屬于實習(xí)生意外保險選取應(yīng)注意的是()。A.選擇保險期限可選的意外保險B.為實習(xí)生提供足夠的保障C.購買價格適中的實習(xí)意外保險D.應(yīng)強(qiáng)調(diào)節(jié)約、降低成本的原則正確答案：D參考解析：對于保險的選取，應(yīng)注意：（1）企業(yè)應(yīng)選擇保險期限可選的意外保險。（2）企業(yè)購買的實習(xí)意外保險應(yīng)該能夠為實習(xí)生提供足夠的保障。（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實習(xí)生購買價格適中的實習(xí)意外保險，不能過分節(jié)約。[單選題]5.()指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際制定的，由企業(yè)行政權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和章程。A.《員工手冊》B.《崗位職責(zé)》C.《工作說明書》D.《薪酬制度》正確答案：A參考解析：員工手冊是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際制定的，由企業(yè)行政權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和章程。[單選題]6.病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的()。A.40%B.60%C.80%D.90%正確答案：C參考解析：企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。[單選題]7.以下不屬于企業(yè)中存在的沖突的是()。A.部門之間B.企業(yè)之間C.員工之間D.個人工作與生活之間正確答案：B參考解析：企業(yè)中存在的沖突主要產(chǎn)生在部門之間、上下級之間、員工之間及個人工作與生活之間。[單選題]8.以下不屬于美國心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜認(rèn)為的職業(yè)倦怠的是()。A.情感衰竭B.人格解體C.情緒失控D.個人成就感喪失正確答案：C參考解析：美國著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對其作了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠主要表現(xiàn)：情感衰竭、人格解體和個人成就感喪失。[單選題]9.以下不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是()。A.作業(yè)環(huán)境管理B.作業(yè)管理C.健康管理D.員工管理正確答案：D參考解析：職業(yè)病的預(yù)防：①作業(yè)環(huán)境管理；②作業(yè)管理；③健康管理。[單選題]10.員工援助計劃的作用，不包括()。A.企業(yè)整體方面B.員工方面C.工作方面D.環(huán)境方面正確答案：D參考解析：員工援助計劃的作用：①企業(yè)整體方面；②員工方面；③工作方面；④勞資關(guān)系方面。[單選題]11.用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康，這種做法稱為()。A.勞動保護(hù)B.勞動衛(wèi)生C.勞動保障D.勞動保護(hù)管理正確答案：A參考解析：本題考查勞動保護(hù)的定義。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康。掌握“職業(yè)安全與健康”知識點(diǎn)。[單選題]12.“過勞”發(fā)生的一項基礎(chǔ)因素是()。A.生理因素B.心理因素C.經(jīng)濟(jì)因素D.社會因素正確答案：A參考解析：本題考查過度疲勞的內(nèi)容。生理因素是“過勞”發(fā)生的一項基礎(chǔ)因素。掌握“職業(yè)安全與健康”知識點(diǎn)。[單選題]13.下列關(guān)于加班加點(diǎn)的說法正確的是()。A.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬B.標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動的叫加班C.法定休息日安排勞動者工作的叫加點(diǎn)D.加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作正確答案：D參考解析：本題考查在職管理。選項A錯誤，應(yīng)該是300%。選項BC的說法反了。掌握“員工在職管理”知識點(diǎn)。[單選題]14.員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作是指()。A.加班B.加點(diǎn)C.加班加點(diǎn)D.正常班正確答案：A參考解析：本題考查在職管理。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。掌握“員工在職管理”知識點(diǎn)。[單選題]15.企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員是指()。A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.結(jié)構(gòu)性裁員C.技術(shù)性裁員D.優(yōu)化性裁員正確答案：B參考解析：本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。掌握“員工離職管理”知識點(diǎn)。[多選題]1.壓力管理的一般流程，包括()。A.可研階段B.預(yù)警階段C.反應(yīng)階段D.處理階段E.善后階段正確答案：BCDE參考解析：壓力管理的一般流程：（1）預(yù)防階段；（2）預(yù)警階段；（3）反應(yīng)階段；（4）處理階段；（5）善后階段。[多選題]2.“過度勞動”的成因包括()。A.生理因素B.心理因素C.社會因素D.管理因素E.國際因素正確答案：ABCD參考解析：“過度勞動”的原因主要包括以下因素：（1）生理因素；（2）心理因素；（3）經(jīng)濟(jì)因素；（4）社會因素；（5）管理因素；（6）文化因素。[多選題]3.勞動保護(hù)包括()。A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.勞動福利D.勞動設(shè)施E.勞動報酬正確答案：AB參考解析：勞動保護(hù)包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。[多選題]4.使用計算機(jī)辦公時間過長，給勞動者帶來的危害有()。A.視力損害B.聽力損傷C.微波傷害D.肌肉關(guān)節(jié)損傷E.職業(yè)性中暑正確答案：ACD參考解析：本題考查職業(yè)安全與健康。使用計算機(jī)辦公時間過長對人體的危害包括：微波危害、視力危害、組織傷害、呼吸系統(tǒng)危害。組織傷害是指操作計算機(jī)時重復(fù)、緊張的動作，會損傷某些部位的肌肉、神經(jīng)、關(guān)節(jié)、肌腱等組織。掌握“職業(yè)安全與健康”知識點(diǎn)。共享題干題2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同已經(jīng)超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，甲公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。[不定項選擇題]1.關(guān)于約定競業(yè)限制的說法，正確的是()。A.李某沒有從事技術(shù)性崗位，甲公司不得與其約定競業(yè)限制B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業(yè)限制約定C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某都應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制約定D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限正確答案：D參考解析：本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。競業(yè)限制是指用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或者專項協(xié)議中約定的，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的規(guī)定。競業(yè)限制的實質(zhì)是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。掌握“企業(yè)規(guī)章制度管理”知識點(diǎn)。[不定項選擇題]2.關(guān)于競業(yè)限制期限的說法，正確的是()。A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年C.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限是雙方協(xié)商約定的D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限正確答案：C參考解析：本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。競業(yè)限制是指用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或者專項協(xié)議中約定的，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的規(guī)定。掌握“企業(yè)規(guī)章制度管理”知識點(diǎn)。[不定項選擇題]3.下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規(guī)定的是()。A.李某不滿意約定的競業(yè)限制內(nèi)容B.李某履行勞動合同已經(jīng)超過1年C.李某已經(jīng)將解除勞動合同的要求提前30日書面通知了甲公司D.甲公司未按勞動合同約定提供勞動條件正確答案：CD參考解析：本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。員工單方面解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。所以本題選CD。掌握“企業(yè)規(guī)章制度管理”知識點(diǎn)。[不定項選擇題]4.關(guān)于甲公司要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任的說法，正確的