初級經(jīng)濟師-人力資源-強化練習(xí)題-第十一章勞動法律關(guān)系[單選題]1.法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的其他權(quán)利不包括()。A.組織和參加工會B.參加勞動競賽C.對違法違規(guī)行為進行批評D.參加職工民（江南博哥）主管理正確答案：C參考解析：本題考查勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容。勞動者的權(quán)利：法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，包括組織和參加工會的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽、提合理化建議的權(quán)利，對違反勞動法律法規(guī)行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。掌握“勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容、產(chǎn)生、變更和消滅”知識點。[單選題]2.《勞動法》施行的時間為()。A.1995年1月1日B.1995年12月31日C.1997年1月1日D.2008年1月1日正確答案：A參考解析：1995年1月1日起施行的《勞動法》，這是我國第一部調(diào)整勞動關(guān)系的基本法。[單選題]3.勞動關(guān)系的形成以()為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中。A.勞動者B.勞動C.雇傭者D.工具正確答案：B參考解析：勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。[單選題]4.《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。A.十四B.十五C.十六D.十八正確答案：C參考解析：《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。[單選題]5.用人單位的權(quán)利，不包括()。A.招工權(quán)B.依法解除勞動合同C.工資分配權(quán)D.工資發(fā)放權(quán)正確答案：D參考解析：用人單位的權(quán)利：①勞動用工權(quán)；包括兩層含義：招工權(quán)、用人權(quán)。②依法解除勞動合同的權(quán)利；③工資獎金分配權(quán)。[單選題]6.履行勞動合同過程中，企業(yè)經(jīng)協(xié)商變更了員工工作崗位，這屬于勞動法律關(guān)系的()。A.產(chǎn)生B.中止C.消滅D.變更正確答案：D參考解析：勞動法律關(guān)系的變更：指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化，如雙方履行勞動合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。[單選題]7.國際勞工組織成立于()年。A.1919B.1920C.1929D.1930正確答案：A參考解析：國際勞工組織1919年建立以來，共制定了300多個公約和建議書，我國政府批準過的國際勞工公約共26個。[多選題]1.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的說法，正確的有()。A.勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物B.勞動者的首要任務(wù)是履行勞動行為C.用人單位的首要任務(wù)是履行支付勞動報酬的義務(wù)D.財物包括勞動報酬、勞動保護、社會保險和福利等E.勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的行為來體現(xiàn)正確答案：ABCD參考解析：本題考查勞動關(guān)系的主體和客體。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的財物來體現(xiàn)，即通過作出一定的行為，獲得一定的物質(zhì)回報來體現(xiàn)。掌握“勞動法律關(guān)系概念、主體、客體”知識點。[多選題]2.關(guān)于勞動關(guān)系的主要特征說法正確的有()。A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同B.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生C.勞動關(guān)系既是一種人身關(guān)系，又是一種財產(chǎn)關(guān)系D.勞動關(guān)系具有法律上的平等性E.勞動關(guān)系的當(dāng)事人只有勞動者正確答案：ABCD參考解析：本題考查勞動關(guān)系的主要特征。勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。掌握“勞動法的概念和調(diào)整對象”知識點。[多選題]3.勞動關(guān)系的主體，包括()。A.勞動者B.用人單位C.法人D.其他組織E.自然人正確答案：AB參考解析：勞動關(guān)系的主體是確定的，一方是勞動者，另一方必然是用人單位；反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。[多選題]4.法定用人單位，包括()。A.個體經(jīng)濟組織B.民辦非企業(yè)單位C.國家機關(guān)D.律師事務(wù)所E.保姆的私人雇主正確答案：ABCD參考解析：適用勞動法的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》將依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。[多選題]5.勞動法的重要原則，包括()。A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的制度化C.勞動條件的基準化D.勞動者保障的社會化E.勞動執(zhí)法的規(guī)范化正確答案：ACDE參考解析：勞動法的重要原則：（1）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；（2）勞動條件的基準化；（3）勞動者保障的社會化；（4）勞動執(zhí)法的規(guī)范化。[多選題]6.勞動標準制度，包括()A.工作時間B.勞動安全與衛(wèi)生C.特