第13頁共13頁小公司管?理制度參?考樣本?（一）?一、生活?作息1?、員工應(yīng)?嚴(yán)格按照?公司統(tǒng)一?的工作作?息時(shí)間規(guī)?定上下班?。2、?作息時(shí)間?規(guī)定1?）、夏季?作息時(shí)間?表（__?__月—?____?月）上?班時(shí)間早?8：30?午休1?2：00?—13：?30下?班時(shí)間晚?18：0?02）?、冬季作?息時(shí)間表?（___?_月—_?___月?）上班?時(shí)間早9?：00?午休12?：00—?13：3?0下班?時(shí)間晚1?7：30?3、員?工上下班?施行簽到?制，上下?班均須本?人親自簽?到，不得?托、替他?人簽到。?4、員?工上下班?考勤記錄?將作為公?司績效考?核的重要?組成部分?。5、?員工如因?事需在工?作時(shí)間內(nèi)?外出，要?向主管經(jīng)?理請(qǐng)示簽?退后方可?離開公司?。6、?員工遇突?發(fā)疾病須?當(dāng)天向主?管經(jīng)理請(qǐng)?假，事后?補(bǔ)交相關(guān)?證明。?7、事假?需提前向?主管經(jīng)理?提出申請(qǐng)?，并填寫?【請(qǐng)假申?請(qǐng)單】，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休息?。二、?公司形象?1、員?工務(wù)必清?楚地了解?公司的經(jīng)?營范圍，?并能向客?戶及外界?正確地介?紹公司業(yè)?務(wù)。2?、員工在?接聽電話?洽談業(yè)務(wù)?發(fā)送__?__及招?待來賓時(shí)?，務(wù)必時(shí)?刻注重公?司形象，?按照具體?規(guī)定使用?公司統(tǒng)一?的名片公?司標(biāo)識(shí)及?落款。?3、在任?何場合應(yīng)?用語規(guī)范?，語氣溫?和，音量?適中，嚴(yán)?禁大聲喧?嘩。4?、員工在?工作時(shí)間?內(nèi)須持續(xù)?良好的精?神面貌。?5、接?聽電話應(yīng)?及時(shí)，一?般鈴響不?應(yīng)超過三?聲，如受?話人不能?接聽，離?之最近的?職員應(yīng)主?動(dòng)接聽，?重要電話?作好接聽?記錄，嚴(yán)?禁占用公?司___?_時(shí)間太?長。6?、在接待?公司內(nèi)外?人員的垂?詢要求等?任何場合?，應(yīng)注視?對(duì)方，微?笑應(yīng)答，?切不可冒?犯對(duì)方。?7、遇?有客人進(jìn)?入工作場?地應(yīng)禮貌?接待，上?班時(shí)間（?包括午餐?時(shí)間）辦?公室內(nèi)應(yīng)?保證有人?接待。?8、員工?要注重個(gè)?人儀態(tài)儀?表，工作?時(shí)間的著?裝及修飾?須大方得?體。三?、衛(wèi)生規(guī)?范1、?員工在公?司內(nèi)接待?來訪客人?，事后需?立即清理?會(huì)客區(qū)。?2、辦?公區(qū)域內(nèi)?嚴(yán)禁吸煙?。3、?要愛護(hù)辦?公區(qū)域的?花木。?4、員工?須自覺持?續(xù)公共區(qū)?域的衛(wèi)生?，發(fā)現(xiàn)不?清潔的狀?況，應(yīng)及?時(shí)清理。?5、正?確使用公?司內(nèi)的水?電空調(diào)等?設(shè)施，最?后離開辦?公室的員?工應(yīng)關(guān)掉?空調(diào)電燈?和一切公?司內(nèi)就應(yīng)?關(guān)掉的設(shè)?施。6?、員工須?每一天清?潔個(gè)人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生，確?保地面桌?面及設(shè)備?的整潔。?四、工?作要求?1、不得?無故缺席?部門的工?作例會(huì)及?公司的重?要會(huì)議。?2、職?員間的工?作交流應(yīng)?在規(guī)定的?區(qū)域內(nèi)進(jìn)?行（大廳?會(huì)議室）?，如需在?個(gè)人工作?區(qū)域內(nèi)進(jìn)?行談話的?，時(shí)間一?般不應(yīng)超?過三分鐘?（特殊狀?況除外）?。3、?員工在工?作時(shí)間務(wù)?必全身心?地投入，?持續(xù)高效?率地工作?。4、?員工要保?管好個(gè)人?電腦，按?公司規(guī)定?進(jìn)行文檔?存儲(chǔ)殺毒?及日常維?護(hù)，如發(fā)?生故障應(yīng)?及時(shí)報(bào)告?，由公司?安排修理?。5、?工作時(shí)間?內(nèi)不應(yīng)無?故離崗串?崗，不得?閑聊吃零?食大聲喧?嘩，確保?辦公環(huán)境?的安靜有?序。6?、經(jīng)常總?結(jié)工作中?的得失，?并參與部?門的業(yè)務(wù)?討論，不?斷提高自?身的業(yè)務(wù)?水平。?7、新入?職員工的?試用期為?二個(gè)月，?員工在試?用期內(nèi)要?按月進(jìn)行?考評(píng)。?8、加強(qiáng)?學(xué)習(xí)與工?作相關(guān)的?專業(yè)知識(shí)?及技能，?用心和公?司同事交?流和學(xué)習(xí)?專業(yè)知識(shí)?和技能。?用心參加?公司__?__的各?項(xiàng)培訓(xùn)（?培訓(xùn)將施?行簽到制?，出席記?錄和培訓(xùn)?考核也將?作為公司?績效考核?的部分）?。9、?員工在任?何時(shí)間均?不可利用?公司的場?所設(shè)備及?其他資源?從事私人?活動(dòng)。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予警告?，情節(jié)嚴(yán)?重者，公?司將予以?辭退。?10、員?工須保管?好個(gè)人的?文件資料?及辦公用?品，未經(jīng)?同意不可?挪用他人?的資料和?辦公用品?。11?、公司內(nèi)?所制定的?《員工日?程表》是?衡量員工?完成工作?量的依據(jù)?，要求員?工每一天?要認(rèn)真詳?盡的填寫?，作為公?司考核員?工工作量?的標(biāo)準(zhǔn)。?五、保?密規(guī)定?1、管理?人員須做?好公司重?要文件的?備份及存?檔工作，?并妥善記?錄網(wǎng)絡(luò)_?___及?口令。并?向總經(jīng)理?提交完整?的網(wǎng)絡(luò)口?令清單。?2、員?工須嚴(yán)守?公司商業(yè)?____?，妥善保?存重要的?商業(yè)客戶?資料數(shù)據(jù)?等信息。?3、任?何時(shí)間，?員工均不?可擅自邀?請(qǐng)親朋好?友在公司?聚會(huì)。?4、員工?及管理人?員均不可?向外泄露?公司發(fā)展?計(jì)劃策略?客戶資料?及其他重?要的方案?，如一發(fā)?現(xiàn)，除理?解罰款辭?退等內(nèi)部?處理外，?情節(jié)嚴(yán)重?的，公司?將追究其?法律職責(zé)?。六、?人員管理?1、涉?及超出員?工權(quán)限_?___決?定務(wù)必報(bào)?經(jīng)部門主?管或經(jīng)理?同意。?2、員工?須尊重上?司，按照?上司的指?導(dǎo)進(jìn)行工?作并主動(dòng)?向上司匯?報(bào)工作狀?況。3?、員工有?關(guān)業(yè)務(wù)方?面的問題?須及時(shí)向?部門主管?或經(jīng)理反?映，聽取?意見。?4、管理?人員應(yīng)團(tuán)?結(jié)互助，?努力協(xié)調(diào)?好各部門?的關(guān)系，?鼓勵(lì)并帶?領(lǐng)好員工?隊(duì)伍，時(shí)?刻掌握員?工的工作?狀況，確?保公司整?體策劃順?利進(jìn)行。?5、員?工不服從?上級(jí)指揮?，目無領(lǐng)?導(dǎo)，頂撞?上級(jí)，而?影響公司?指導(dǎo)系統(tǒng)?的正常運(yùn)?作，視情?節(jié)嚴(yán)重程?度，給予?處理。?6、公司?是一個(gè)大?家庭，員?工應(yīng)團(tuán)結(jié)?互助，為?公司發(fā)展?做出努力?。7、?員工務(wù)必?服從公司?的整體管?理，包括?職務(wù)的分?配及工作?資料的安?排。七?、物品管?理1、?辦公用品?的日常管?理由行政?財(cái)務(wù)部門?專門人員?負(fù)責(zé)定期?購買;?2、每月?15、_?___日?之前，個(gè)?人將所需?要的辦公?用品填寫?在公司【?購物申請(qǐng)?單】上，?由行政財(cái)?務(wù)部門專?門負(fù)責(zé)人?提交主管?經(jīng)理，審?批同意后?，由專門?負(fù)責(zé)人將?辦公用品?購回，根?據(jù)實(shí)際需?要有計(jì)劃?地發(fā)放。?3、若?急需某類?辦公用品?，也應(yīng)先?填寫【購?物申請(qǐng)單?】后，交?由專門負(fù)?責(zé)人，經(jīng)?主管經(jīng)理?審批同意?后，方可?購置。?4、新進(jìn)?人員到職?時(shí)由行政?財(cái)務(wù)部門?統(tǒng)一配發(fā)?各種辦公?物品。?八、電腦?管理：?1、使用?者應(yīng)持續(xù)?電腦設(shè)備?及其所在?環(huán)境的清?潔。下班?時(shí)，務(wù)必?關(guān)機(jī)切斷?電源。?2、使用?者的業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)，應(yīng)?嚴(yán)格按照?要求妥善?存儲(chǔ)在網(wǎng)?絡(luò)上相應(yīng)?的位置上?。3、?嚴(yán)禁使用?計(jì)算機(jī)玩?游戲。?4、公司?及各部門?的業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)，重要?數(shù)據(jù)由使?用者本人?做好及時(shí)?備份。?6、未經(jīng)?許可，任?何私人的?光盤、軟?盤不得在?公司的計(jì)?算機(jī)設(shè)備?上使用。?7、使?用者務(wù)必?妥善保管?好自己的?用戶名和?____?，嚴(yán)防被?竊取而導(dǎo)?致___?_。九?、網(wǎng)絡(luò)管?理1、?工作時(shí)間?內(nèi)禁止瀏?覽與自己?工作崗位?或業(yè)務(wù)無?關(guān)的網(wǎng)站?。2、?工作時(shí)間?內(nèi)不允許?在網(wǎng)絡(luò)上?從事與工?作無關(guān)的?行為（如?：上網(wǎng)聊?天），也?決不允許?任何與工?作無關(guān)的?信息出此?刻網(wǎng)絡(luò)上?。3、?嚴(yán)禁在公?司網(wǎng)絡(luò)上?玩任何形?式的網(wǎng)絡(luò)?游戲、瀏?覽圖片、?傾聽音樂?等各種與?工作無關(guān)?的資料。?4、禁?止利用公?司網(wǎng)絡(luò)下?載各種游?戲及大型?軟件5?、公司網(wǎng)?絡(luò)結(jié)構(gòu)由?網(wǎng)絡(luò)工程?師統(tǒng)一規(guī)?劃建設(shè)與?管理維護(hù)?，任何人?不得私自?更改網(wǎng)絡(luò)?結(jié)構(gòu)，個(gè)?人電腦及?服務(wù)器設(shè)?備等所用?ip地址?務(wù)必按網(wǎng)?絡(luò)工程師?指定的方?式設(shè)置，?不可擅自?更改。?6、嚴(yán)禁?任何人以?任何手段?，蓄意破?壞公司網(wǎng)?絡(luò)的正常?運(yùn)行。?十、獎(jiǎng)懲?辦法：?1、員工?獎(jiǎng)勵(lì)分為?口頭表揚(yáng)?及物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì);2?、員工懲?罰分為口?頭警告、?罰款及除?名;3?、有下列?事跡的員?工，在調(diào)?查核實(shí)的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)經(jīng)理辦?公會(huì)研究?，給予相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?：a、?用心向公?司提出合?理化推薦?，其推薦?被公司所?采納者;?b、維?護(hù)公司利?益和榮譽(yù)?，保護(hù)公?共資產(chǎn)，?防止事故?發(fā)生與挽?回經(jīng)濟(jì)損?失有功者?。4、?下列事由?的員工，?在調(diào)查核?實(shí)的基礎(chǔ)?上，經(jīng)經(jīng)?理辦公會(huì)?研究，給?予相應(yīng)的?懲罰：?a、違_?___法?律、法規(guī)?或公司規(guī)?章制度造?成經(jīng)濟(jì)損?失和不良?影響的;?b、泄?露公司經(jīng)?營管理_?___的?;小公?司管理制?度參考樣?本（二）?（三）?第一章?總則第?一條為增?強(qiáng)公司員?工主人翁?職責(zé)感，?提高遵紀(jì)?守法的自?覺性，維?護(hù)公司和?員工的利?益，避免?發(fā)生事故?，保證各?項(xiàng)工作的?順利完成?，特制訂?本制度。?第二條?本制度作?為公司基?本準(zhǔn)則，?全體員工?務(wù)必嚴(yán)格?遵守。?第三條本?制度面前?人人平等?。第二?章紀(jì)律?第四條全?體員工須?嚴(yán)格遵守?國家法律?法規(guī)，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，愛護(hù)?公物，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?完成各項(xiàng)?任務(wù)。?第五條凡?各單位（?職能部門?、分公司?）制訂的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，經(jīng)?分管副總?簽字后到?企管處審?核、備案?，報(bào)經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)下發(fā)。?第六條?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?全體員工?須嚴(yán)格遵?守班前班?后點(diǎn)名的?考勤制度?。（二?）上下班?須按時(shí)點(diǎn)?名，不得?早退、遲?到。第?七條請(qǐng)假?制度（?一）員工?有事須向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假。?（二）請(qǐng)?假須寫請(qǐng)?假條，禁?止以其它?方式請(qǐng)假?。重病、?意外事故?等，須持?相關(guān)證明?事后補(bǔ)假?。（三?）員工本?人結(jié)婚或?直系親屬?（指有直?接血統(tǒng)關(guān)?系或婚姻?關(guān)系的父?母、夫妻?、子女）?喪事，準(zhǔn)?假三天，?工資予以?編制。?（四）凡?貼合計(jì)劃?生育政策?的育齡婦?女，休產(chǎn)?假期為十?八個(gè)月，?任何人不?得私自縮?短產(chǎn)假假?期或以其?它理由、?形式請(qǐng)長?假休產(chǎn)假?。1、?休產(chǎn)假時(shí)?，須持有?效診斷證?明，到工?會(huì)領(lǐng)取《?產(chǎn)假申請(qǐng)?表》，經(jīng)?所在單位?、人力資?源處簽章?后，交工?會(huì)備案。?2、凡?已參加養(yǎng)?老保險(xiǎn)的?休假人員?，須及時(shí)?按月度交?納個(gè)人應(yīng)?交保險(xiǎn)費(fèi)?，以連續(xù)?計(jì)算保險(xiǎn)?交費(fèi)年限?。3、?休產(chǎn)假超?過規(guī)定期?限的人員?，須提出?書面申請(qǐng)?（產(chǎn)假期?限最長不?超過二年?，即續(xù)假?最長時(shí)間?為半年）?，經(jīng)工會(huì)?研究決定?后方可續(xù)?假，否則?按自動(dòng)離?職處理。?4、復(fù)?工時(shí)，須?到工會(huì)領(lǐng)?取《產(chǎn)假?復(fù)工申請(qǐng)?表》，經(jīng)?工會(huì)簽章?后，交人?力資源處?待工。?5、人力?資源處_?___已?被接收的?復(fù)工人員?進(jìn)行崗前?培訓(xùn)，復(fù)?工人員考?核合格后?方可上崗?。（五?）請(qǐng)病假?三天以上?者須持醫(yī)?生證明，?請(qǐng)病假三?個(gè)月以上?者，復(fù)工?須持醫(yī)生?健康證明?。（六?）批假權(quán)?限（停工?權(quán)限同請(qǐng)?假，請(qǐng)假?簽字須逐?級(jí)批準(zhǔn)）?1、員?工請(qǐng)假三?天（含三?天）以下?者，由各?部門主管?（車間主?任）簽字?批準(zhǔn);?2、員工?請(qǐng)假三天?以上七天?（含七天?）以內(nèi)者?，部門經(jīng)?理（分公?司經(jīng)理）?簽字批準(zhǔn)?;3、?員工請(qǐng)假?七天至三?個(gè)月（含?三個(gè)月）?者，由分?管副總簽?字批準(zhǔn);?4、員?工請(qǐng)假三?個(gè)月以上?者，由總?經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)。?（七）凡?請(qǐng)假時(shí)間?較長，所?得工資不?足以扣除?個(gè)人應(yīng)交?養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi)者，須?到人力資?源處辦理?保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)?交或補(bǔ)交?手續(xù)，以?連續(xù)計(jì)算?保險(xiǎn)交費(fèi)?年限。?第八條工?作紀(jì)律?（一）上?班時(shí)間，?無部門負(fù)?責(zé)人（車?間主任、?副處長級(jí)?或以上人?員）簽字?批準(zhǔn)的出?門證不得?出廠。?（二）因?事晚來，?須提前將?車間主任?、副處長?級(jí)或以上?人員簽字?批準(zhǔn)的證?明交門衛(wèi)?。（三?）車間主?任、副處?長級(jí)及以?上人員出?入廠區(qū)，?須由本人?到門崗簽?字。（?四）工作?時(shí)間須做?到五不準(zhǔn)?。1、?不準(zhǔn)睡崗?、脫崗、?串崗;?2、不準(zhǔn)?吃零食;?3、不?準(zhǔn)打鬧、?閑聊;?4、不準(zhǔn)?干私活;?5、不?準(zhǔn)自行_?___文?體活動(dòng)。?第九條?____?紀(jì)律（?一）全體?員工須無?條件服從?____?分配，上?級(jí)對(duì)下級(jí)?負(fù)責(zé)，下?級(jí)對(duì)上級(jí)?負(fù)責(zé)。?（二）員?工享有六?項(xiàng)權(quán)利：?1、有?了解所從?事工作中?潛在的危?險(xiǎn)和可能?造成事故?的權(quán)利;?2、有?對(duì)危害生?命安全的?行為批評(píng)?、檢舉、?控告的權(quán)?利;3?、有獲得?保障自身?健康、良?好的勞動(dòng)?條件和使?用勞動(dòng)保?護(hù)用品用?具的權(quán)利?;4、?有遇到生?命安全侵?害時(shí)緊急?避險(xiǎn)的權(quán)?利;5?、有對(duì)班?前不講安?全拒絕上?崗的權(quán)利?;6、?有違章指?揮拒絕作?業(yè)的權(quán)利?。第十?條生產(chǎn)紀(jì)?律（一?）須認(rèn)真?保質(zhì)保量?完成上級(jí)?下達(dá)的各?項(xiàng)任務(wù)。?（二）?須認(rèn)真如?實(shí)填寫原?始記錄，?不準(zhǔn)弄虛?作假、隨?意涂改。?（三）?須嚴(yán)格執(zhí)?行工藝標(biāo)?準(zhǔn)和安全?操作規(guī)程?。第三?章安全、?消防、保?衛(wèi)第十?一條安全?、消防、?保衛(wèi)工作?遵照每年?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四章?質(zhì)量第?十二條產(chǎn)?品質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)及檢驗(yàn)?等遵照質(zhì)?量體系運(yùn)?行的有關(guān)?文件執(zhí)行?。第五?章來客管?理第十?三條對(duì)來?公司聯(lián)系?業(yè)務(wù)（工?作）者，?門衛(wèi)首先?與其業(yè)務(wù)?部門__?__，經(jīng)?同意后填?寫《來客?登記》，?并辦理貴?賓證后方?可進(jìn)入辦?公區(qū)。?第十四條?外來人員?進(jìn)入一般?生產(chǎn)區(qū)，?須經(jīng)副總?同意由相?關(guān)人員陪?同;外來?人員進(jìn)入?特殊生產(chǎn)?區(qū)，須經(jīng)?授權(quán)副總?同意由相?關(guān)人員陪?同。第?十五條員?工上班時(shí)?間不準(zhǔn)會(huì)?客，確有?特殊狀況?者，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?同意后，?方可會(huì)客?。第六?章標(biāo)志牌?管理第?十六條員?工標(biāo)志牌?由企管處?統(tǒng)一管理?，任何部?門或個(gè)人?不得私自?制造、更?改。第?十七條如?標(biāo)志牌丟?失補(bǔ)辦，?須交費(fèi)_?___元?。第十?八條全體?員工出入?廠區(qū)須佩?戴標(biāo)志牌?。第十?九條不準(zhǔn)?借（借給?）他人標(biāo)?志牌。?第七章獎(jiǎng)?勵(lì)第二?十條防止?和排除事?故有功或?在搶險(xiǎn)、?防盜等方?面，不顧?個(gè)人安危?，使公司?利益免受?損失者。?第二十?一條努力