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江蘇全日制勞動合同書一、合同雙方及基本信息本勞動合同書（以下簡稱“合同”）由以下雙方共同訂立：雇主：[雇主名稱]住所地：[雇主住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]雇員：[雇員姓名]住所地：[雇員住所地]身份證號碼：[雇員身份證號碼]二、合同期限本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同終止日期]終止。若雙方于合同期滿前30日未以書面形式提出解除合同的意愿，則本合同自動延長一個合同年限。三、工作內容及工作地點雇員將根據雇主的安排，從事以下工作內容：[具體工作內容]。雇員的工作地點為[工作地點]，但應根據雇主業(yè)務需要，隨時根據雇主要求變更工作地點。四、工作時間及休假雇員的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間根據雇主的安排而定。雇員享有法定的帶薪年休假，每年最少年休假天數為[年休假天數]天。具體休假安排應提前與雇主協商，并得到雇主同意。五、工資及福利待遇雇員的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月。雇員還可以享受合法規(guī)定的其他福利待遇，具體內容雙方另行約定。六、保密義務雇員在受雇期間和解除勞動合同后，對雇主的商業(yè)秘密、技術資料以及商業(yè)信用等必須保密。雇員不得在未經雇主書面同意的情況下，將相關保密信息泄露給第三方。七、違約責任若雇員發(fā)現雇主存在拖欠工資、強制加班、不提供勞保設施等違反法律法規(guī)的行為，有權向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。若雇員在合同期限內擅自離職或違反工作紀律，應承擔相應的違約責任。八、勞動保護雇主應為雇員購買相應的勞動保險，保障雇員的權益。雇主應提供必要的勞動防護設施，并負責雇員的工傷事故的醫(yī)療費用和相關賠償。九、解雇與解除在合同期限內，任何一方未經對方書面同意，不得單方解除合同。雇員如因工作能力或工作紀律等原因，被雇主解雇的，雇主應提前30日通知雇員，并支付相應的賠償。十、爭議解決雙方如因履行本合同而發(fā)生爭議，應本著誠實守信的原則，友好協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定本合同未盡事宜，雙方應另外簽訂補充合同。本合同一式兩份，雇主及雇員各執(zhí)一份，具有同等效力。雇主：[雇主名稱][法定代表人姓名][日期]雇員：[雇員姓名][日期]以上是《江蘇全日制勞動合同書》的內容，雙方在

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