你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因為，人生，就是你一個人的人生。============================================================================--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================長江養(yǎng)老保險股份有限公司團委2010年度工作總結(jié)及2011年度工作思考本著“突出一個重點，抓住一條主線，強化一個服務(wù)”的宗旨，圍繞“爭紅創(chuàng)特”工作，2010年長江養(yǎng)老團委以加強團的基層建設(shè)為基礎(chǔ)，以“青春世博行動”為契機，以為青年搭建成才平臺為重心，開展了一系列工作和活動，主要總結(jié)如下：一、積極籌劃、聚焦重點，做好創(chuàng)建工作的參與者與服務(wù)者。為了進一步加強團的建設(shè)，推進團的創(chuàng)新，切實提升團組織服務(wù)公司發(fā)展大局的作用，2010年2月，公司團委申報了“2010年度上海市五四特色團委”的創(chuàng)建工作，并于5月被團市委正式批準成為今年的創(chuàng)建單位之一。自創(chuàng)建申請之初，公司團委在黨委的悉心指導(dǎo)下，即認真分析團委在基層組織建設(shè)過程中存在的問題，尋找創(chuàng)建的切入點和突破口。經(jīng)過調(diào)研和分析，團青比例高，非本地高學(xué)歷青年聚集等已經(jīng)成為公司青年的顯著結(jié)構(gòu)特點，如何為這個群體的成長成才鋪設(shè)道路，真正服務(wù)好青年需求，團委將其列為了今年創(chuàng)建工作的重點。在與黨委分管領(lǐng)導(dǎo)的多次溝通后，認為在這樣一個成立時間較短，管理寬幅有限，青年結(jié)構(gòu)較特殊的團組織中，更應(yīng)該發(fā)揮市屬國有企業(yè)“強黨建”的天然優(yōu)勢，充分利用“黨建帶團建”的重要紐帶，加強團的基層建設(shè)，增強團員青年的歸屬感，鋪就人才成長和培養(yǎng)的機制。因此，今年長江養(yǎng)老“五四特色團委創(chuàng)建”的布點試驗重點就聚焦在切實加強團的基礎(chǔ)建設(shè)，完善基層“黨建帶團建”工作機制與工作載體這一課題上，并積極實踐，取得了一定的成效和體會。主要包括“四個一”：第一，完成一項調(diào)研。公司成立課題小組，精心編制生動問卷，通過對公司內(nèi)及公司外的多行業(yè)728名目標群體的問卷調(diào)查、個案訪談等方法，深入了解上海地區(qū)企業(yè)外來務(wù)工知識青年的生存發(fā)展狀況，全面考察了他們在學(xué)習(xí)、生活、交友、工作、社會保障等方面的境況、需求，總結(jié)分析了企業(yè)外來務(wù)工知識青年的群體特征及影響其發(fā)展的突出問題，并提出了相關(guān)對策建議。調(diào)研課題得到了公司黨委、人力資源部門的大力支持，也得到了廣大青年的共鳴與參與，為公司黨委、團委進一步走進青年，更好地服務(wù)青年做好了一手的鋪墊與準備。第二，形成一個制度。本著積極主動的定位，公司團委在今年創(chuàng)建之初即向公司黨委匯報了創(chuàng)建重點，并提出了初步設(shè)想和工作抓手，同時也向黨委提出了希望能配合黨辦形成一個黨委對公司青年工作的指導(dǎo)意見，通過文件形式，充分體現(xiàn)“黨建帶團建”的指導(dǎo)性，這一設(shè)想也得到了公司黨委領(lǐng)導(dǎo)的支持。之后，公司黨團兩級組織多次就黨委對青年工作的總體定位，對青年工作開展的要求、重點，團的推優(yōu)，團干部的培養(yǎng)、考核等在內(nèi)的一系列問題進行了討論，并形成了初步意見。第三，建立一套機制。在創(chuàng)建期間，公司團委推動形成了一套黨、團同級組織間的工作指導(dǎo)、匯報、交流的機制。主要包括：第一，團委/團支部書記列席同級黨組織會議，直接承接黨支部對團及青年工作的要求，并及時將黨的工作要求傳達至青年員工處，積極貫徹黨組織要求；第二，公司各基層黨支部進行了換屆改選，新的各黨支部班子中，均有1名委員由團干部或優(yōu)秀團員青年（28周歲以下）擔任，充分做到上情下達，下情上傳，疏通黨團聯(lián)系，加大發(fā)揮團在黨組織中的中堅力量和作用；第三，團委/團支部負責人定期向同級黨組織匯報青年工作開展情況，并聽取黨組織對階段性青年工作的要求，納入主要團干部考核一部分；相同，基層黨支部對團工作的支持及指導(dǎo)成效也成為一個考核項目納入基層黨支部年度考評中，是年末“五好黨支部”評選的重要標準之一。第四，搭建一方平臺。根據(jù)調(diào)研結(jié)果和長江青年訴求，職業(yè)發(fā)展和人才機制是更多長江青年希望企業(yè)和組織能夠給予他們的，除了日常的黨團日活動外，更多的青年希望能有更多的機會與已經(jīng)在崗位上摸索出一條成功職業(yè)發(fā)展道路的中高層干部進行溝通交流，為他們指點迷津，也希望在這樣的互動中展示自我，提升自我?；诖?，公司團委經(jīng)請示黨委后，特地搭建了“長江青年沙龍”這個全新的平臺。定期選擇青年人想與黨委及行政領(lǐng)導(dǎo)討論或請教的話題，邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和對應(yīng)群體青年，以下午茶般閑適的心情和朋友般的溝通方式進行交流，甚至由青年向領(lǐng)導(dǎo)直接提出意見和建議。雖然沙龍成立不久，但青年和領(lǐng)導(dǎo)都覺得這方平臺更拉近了彼此的距離，讓青年人更了解了成才的艱辛，公司的愿景，也讓領(lǐng)導(dǎo)更貼近青年的需求和真實想法，讓黨團組織真正成為青年可依靠和信賴的家。除了自身創(chuàng)建外，公司團委還有幸成為“創(chuàng)特十六組”的牽頭單位，按照團市委要求，積極服務(wù)聯(lián)絡(luò)小組內(nèi)11家創(chuàng)建單位，做好兩次互訪，一次互評的規(guī)定動作，并開展了兩次自選動作，組織了小組成員更輕松的交流互動環(huán)節(jié)，在創(chuàng)建之余進一步增進了兄弟團委間的交流與溝通，形成了良好的創(chuàng)建氛圍。二、投身世博行動，扎實基層青年工作除了年度創(chuàng)建布點試驗外，公司團委還把握世博年契機，組織團員青年積極投身青年世博行動，扎實開展了一系列青年服務(wù)工作。1、全情投入青春世博行動，積極開展世博志愿服務(wù)。2010年是世博之年，長江養(yǎng)老雖不屬于嚴格意義上的世博窗口服務(wù)單位，但作為國有金融機構(gòu)的組成成員之一，公司團委積極響應(yīng)團市委的號召，結(jié)合公司行業(yè)特征，充分考慮青年熱點，激發(fā)青年員工投身世博的熱情與激情，組織團員青年開展豐富多樣的“青春世博行動”。（1）公司團委在去年長江養(yǎng)老“青春世博行動”啟動會上，即向廣大團員青年發(fā)出了“心系世博、立足長江，服務(wù)上?！钡某h，從認識辦好世博的重大意義；立足本職工作，營造直面挑戰(zhàn)的企業(yè)文化；文明修身，做可愛的上海人；發(fā)揚志愿者精神，服務(wù)志愿者工作等四個方面發(fā)起倡議，掀起青春世博行動序幕。（2）倡導(dǎo)推行“百日文明行動”，做好世博志愿服務(wù)。第一，積極推行“小志在行動”，青年員工們，包括一些中層干部主動參與到文明駕車的小志行列中；第二，組織青年員工做好“平安志愿者”，開展社區(qū)公交站點守護平安志愿者培訓(xùn)，在街道社區(qū)及人民廣場等處志愿服務(wù)；第三，慰問結(jié)對街道獨居老人，陪老人同游世博會；第四，在公司內(nèi)開展“迎世博，凈環(huán)境”的環(huán)保公益活動，發(fā)起“地球一小時”活動。（3）開展了以“紀念五四運動、迎接世博盛會，做好長江主人”為主題的影視拓展活動。團員青年分別演繹了1919,1949和在世博背景下的2009三個歷史背景中的青年風(fēng)采。不同時期背景下為民主、科學(xué)而奔走，為榮譽、責任而奮斗的青年形象也激發(fā)了團員青年無限的斗志和動力。（4）積極宣傳世博青年周，組織團員青年參與青年周開閉幕式活動，低碳活動日當天，在公司開展“青年低碳創(chuàng)意行動”，征集低碳創(chuàng)意，讓工作和生活都節(jié)能減耗，培養(yǎng)青年人的主人翁意識。通過一系列豐富扎實的世博活動，進一步增強了青年參與世博，奉獻世博的主人翁精神，不少優(yōu)秀的團員青年和團隊也脫穎而出，有三名青年分別獲得上海市“爭先創(chuàng)優(yōu)世博先鋒行動“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市金融系統(tǒng)“世博先進服務(wù)工作個人”、市金融系統(tǒng)“世博先進安保工作個人”等稱號，公司也獲得了上海市金融系統(tǒng)“世博先進服務(wù)工作集體”的榮譽。2、加強青年思想引領(lǐng)，搭建青年成才平臺。（1）加強青年員工思想引領(lǐng)：第一，積極貫徹黨委要求，認真組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組織青年黨員們參與各類學(xué)習(xí)講座，實踐討論；第二，開展“離團不離心，青春揚帆行”的“團員超齡離團”活動，為團員青年的新跨越做好思想鋪墊與幫助。（2）建立良好的推優(yōu)機制，助推青年人發(fā)展。公司團委制定并明確了推薦優(yōu)秀團員青年作為黨的發(fā)展對象的實施細則，一年多來共有18名團員青年遞交入黨申請書，并有12名青年被予推優(yōu)（包括來司前已遞交入黨申請書的），團委協(xié)同黨辦先后組織8名積極分子參加了黨校學(xué)習(xí)，為優(yōu)秀的青年人搭建了平臺。今年已有2名同志正式發(fā)展成預(yù)備黨員。（3）建立良好的青年培訓(xùn)機制。第一，五四青年節(jié)期間，團委啟動了公司團?；顒?。各支部交流工作經(jīng)驗，展示圍繞世博的活動成果；第二，積極參加團市委組織的各類團干部培訓(xùn)，今年完成全部基層團支部書記培訓(xùn)工作，增強團干部的專業(yè)能力；第三，與人力資源部門合作，開展了員工心理舒壓、溝通技巧、拓展訓(xùn)練等各項講座活動，舒緩員工壓力，提升工作士氣。3、熱情服務(wù)青年閑暇生活，關(guān)心員工工作生活平衡。公司團委始終將尊重青年的思想和性格特點，尊重青年的個性發(fā)揮作為做好青年工作的前提，加強青年輿情的收集和研判，全面把握青年身心健康，個人成長，事業(yè)發(fā)展，社會參與和權(quán)利表達的不同需求，把服務(wù)青年的工作做深做實。（1）搭建員工交友橋梁。第一，與兄弟團委、金融黨工委等一起搭建青年人交友的平臺，參與開展“相聚外婆家”、“金融單身派對”等交友活動；第二，“長江之隊”足球隊參加企業(yè)杯足球賽，并獲得“企業(yè)世界杯B組冠軍”，比賽交友都得到了成長與發(fā)展。（2）展示員工愛好特長。第一，參與黃浦團區(qū)委舉辦的白領(lǐng)組合唱大賽，團委精心打造的“KF”組合，獲得全場最佳人氣獎；第二，配合籌劃公司各項大型內(nèi)部年會、活動，提高青年的組織策劃能力以及參與度，獲得好評。（3）滿足員工生活學(xué)習(xí)需求。第一，編制團刊《長江青年》，發(fā)布基層動態(tài)，介紹青年風(fēng)采；第二，開展“健康生活，快樂工作”的樂活推介，為員工介紹良好的工作生活方式；第三，成立網(wǎng)絡(luò)博客和微博，讀書會，借閱書籍，切磋心得，共同體悟成長。三、2011年度工作設(shè)想結(jié)合公司發(fā)展的新三年規(guī)劃，公司團委也在思考后世博時期的工作思路和抓手，在切實密切團青關(guān)系的總體思路引導(dǎo)下，初步考慮要突出四個“新”：1、在基層建設(shè)上要有新機制。配合今年團委積極申報創(chuàng)建的“上海市五四特色團委”的重點，在組織基層建設(shè)上已經(jīng)有了一些嘗試，明年要切實把創(chuàng)建中的“一項制度”建立起來，把黨團互動的“一套機制”運用嫻熟，把推優(yōu)薦優(yōu)的“一抹亮點”全面鋪開，真正在基層建設(shè)上夯實基礎(chǔ)。2、崗位成才上要有新作為。公司的發(fā)展，行業(yè)的創(chuàng)新都需要人才，邁入全新發(fā)展階段的長江養(yǎng)老更需要有愛崗敬業(yè)，學(xué)有所專的青年人才。因此下階段團委初步考慮以下幾個方面：第一，深化“長江起航計劃”，同時擬和人力資源部門一起建立“青年人才培養(yǎng)計劃”，通過基層黨團組織的推薦，建立“青年人才庫”，為青年崗位能手等建立“個人培養(yǎng)日志”；第二，要建立包括團干部的培訓(xùn)、培養(yǎng)、考核、激勵等在內(nèi)的一整套機制；第三，要抓住每年公司發(fā)展的重點和熱點，掀起“創(chuàng)先爭優(yōu)”的氛圍，把在重點工作中有突出成績的青年人挖掘出來，豎立榜樣，真正服務(wù)好公司大局，服務(wù)好業(yè)務(wù)發(fā)展。3、服務(wù)青年上要有新舉措。團委要做青年的引路人，青年的代言人，更要做好青年的身邊人。除了一如既往關(guān)心青年人日常所思所想，組織喜聞樂見的活動外，尤其要加強網(wǎng)格化建設(shè)，為青年交友搭建新網(wǎng)絡(luò)。團委要積極走出去，請進來，加強與兄弟