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文檔簡介

《勞動合同法》第八講非全日制用工與用人單位的規(guī)章制度社科部蘇金浩（一）定義非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。（第68條）一、非全日制用工的定義及特點(diǎn)注意：與鐘點(diǎn)工（小時工）的區(qū)別如受家庭或個人直接聘用的從事家政工作的“小時工”，就不是本條所指的非全日制員工，他們之間就是一種雇傭關(guān)系，并不受勞動法的調(diào)整。【分析】某攝影店平時生意清淡，而周末生意特別興隆，它可以雇傭幾位非全日制的攝影師，安排每位攝影師每周工作6天，其中有五天每天工作3小時，另外的1天全日工作8小時，由于這些員工平均每日工作時間不超過4小時，并且每周工作時間累計不超過24小時，攝影店在工作時間上是符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定的。1.勞動合同的形式：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.兼職：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。3.試用期：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（二）非全日制用工勞動關(guān)系特點(diǎn)4.勞動關(guān)系的終止：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動報酬及結(jié)算周期：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

6.非全日制勞動合同的內(nèi)容：由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包

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