校園招聘計劃實施方案招聘計劃實施方案說明為做好2013年度春季校園應屆生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才需求以及公司實際情況，特制定本招聘實施方案。應屆生畢業(yè)生招聘計劃方案目的通過制定合理有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的人員，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。應屆畢業(yè)生招聘預期目標1、2013年2月月底與各學校聯(lián)系，建立合作關系；2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升公司形象、知名度，擴大公司在各高校影響；3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便公司招聘到更合適的人才。校園招聘計劃方案具體實施細則一、2013年校園招聘招聘團隊領導：招聘經理、用人部門經理（負責專業(yè)面試）成員：招聘助理、業(yè)務部門人員（視情況而定）二、2013年應屆畢業(yè)生招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘過程中不僅要考察畢業(yè)生專業(yè)知識，更要考察其品行和綜合素質；2、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下選擇相對優(yōu)秀的學生；3、準確原則：招聘人員在招聘過程中要嚴格把關，嚴格執(zhí)行公司選拔標準，確保招聘到高質量人員；4、認同原則：即招聘過程中要注重求職者對公司企業(yè)文化、價值觀的趨同認識。三、2013年應屆畢業(yè)生招聘時間安排招聘工作具體實施2013.03.05---2013.05.15拜訪目標院校，確定專業(yè)、時間等信息息2013.02.26----2013.03.01統(tǒng)計各部門、門店、醫(yī)藥用人需求招聘工作具體實施2013.03.05---2013.05.15拜訪目標院校，確定專業(yè)、時間等信息息2013.02.26----2013.03.01統(tǒng)計各部門、門店、醫(yī)藥用人需求選擇與確定目標院校2013.02.20----2013.02.25實習生培訓、實習、試用期等工作安排（根據實際情況安排）2013.06.01---2013.08.31招聘工作總計與結果反饋2013.05.16---2013.05.31實習生培訓、實習、試用期等工作安排（根據實際情況安排）2013.06.01---2013.08.31招聘工作總計與結果反饋2013.05.16---2013.05.31四、2012年應屆畢業(yè)生招聘具體實施細則1、用人需求統(tǒng)計由招聘培訓經理負責和各部門領導協(xié)調溝通，確定各部門用人需求；各部門根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要嚴格按照招“聘需求申請流程”提出申請，批準后，匯總至招聘培訓經理處。2、目標院校拜訪根據各部門提交的招聘需求申請，對需求崗位進行專業(yè)（職能）分類，根據專業(yè)（職能）院校的不同，選擇不同目標院校。與各目標院校取得聯(lián)系，將我司招聘計劃與院校進行溝通，確定宣講會時間、地點以及（大概確定）學生離校實習時間。學校學歷專業(yè)性別人數(shù)崗位萍鄉(xiāng)衛(wèi)校中專及以上中藥相關專業(yè)不限若干中藥調劑員3、招聘前期準備1）確定招聘行程并及時告知目標院校根據目標院校地理位置、適合宣講時間（該專業(yè)學生無課為宜）、招聘團隊配備情況決定校園招聘行程安排、負責人、參與人員以及目標院校計劃招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)等。確定上述事宜后，招聘負責人應第一時間與目標院校就業(yè)處老師溝通，提前告知學校我司校園招聘時間、需求專業(yè)、人數(shù)等（可制定校園招聘簡章），并請就業(yè)處老師協(xié)助安排宣講教室、投影儀等。校園招聘行程安排日期學校時間地點項目內容專場宣講、筆試及面試備注：表格內日期、時間地點先和目標院校確定后再填寫2）資料準備宣講PPT、宣傳單頁（手冊）、海報、橫幅、公司宣傳片、應屆生信息登記表、筆試題目等4、招聘工作的實施1）前期宣傳工作（1）公司網站、專業(yè)招聘網站（智聯(lián)招聘、前程無憂等）發(fā)布校園招聘行程安排；（2）請目標院校就業(yè)處老師、專業(yè)輔導員向學生傳達相關信息；（3）提前一到兩周在目標院校就業(yè)信息網上發(fā)布公司招聘信息，確保招聘信息傳達到每位學生手上；（4）如果目標院校較近，可在宣講會前1-2天前往目標院校張貼海報、橫幅等（可通過就業(yè)處老師聯(lián)系學生會協(xié)助）。（5）非正式途徑宣傳，比如目標院校貼吧、目標院校專業(yè)QQ群等。2）校園宣講會工作人員應于宣講會前1-1.5小時到宣講現(xiàn)場，進行現(xiàn)場布置以及設備調試。宣講互動答疑現(xiàn)場投遞簡歷3）筆試與面試（1）筆試：人力資源部門（2）初試：人力資源部門+用人部門（3）復試：人力資源部門+用人部門（4）錄用：4）確定錄用人選、發(fā)布錄用信息、簽訂就業(yè)協(xié)議5、招聘實施說明1）前期宣傳工作需確保每位學生能獲知我司招聘信息，建議采取三種途徑：由就業(yè)處老師專業(yè)輔導員傳達、提前一到兩周將信息掛靠到目標院校就業(yè)信息網、由班長或團支書將招聘信息發(fā)送到每位同學手中；2）宣講會內容主要圍繞企業(yè)簡介、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、發(fā)展前景、晉升空間、薪資福利等幾方面進行，如果條件允許，建議采取“標桿”式方式進行，選擇一到兩名表現(xiàn)較好、晉升較快的畢業(yè)生參與宣講（或者在宣講PPT中展示即可）；互動答疑由招聘培訓經理和用人部門領導負責解答，招聘培訓經理負責解答晉升通道、薪資福利等事宜，用人部門領導則負責專業(yè)領域問題解答；招聘專員及其他隨行人員負責現(xiàn)場簡歷收取及組織筆試及閱卷；3）筆試后進行初試、復試、確定錄用人選；4）確定錄用人選，通知簽訂就業(yè)協(xié)議（盡可能收取三方協(xié)議），可集中錄用人選召開一次簡短交流會，方便彼此熟悉以及確定能離校實習日期（分類統(tǒng)計好）。6、招聘后期跟進1）確定錄用后第二天，由招聘組同事以電話或郵件形式向被錄用學生表示祝賀及歡迎；進一步確認實習時間并記錄；若學生離校實習時間較晚，則必須保證每月和學生聯(lián)系一次；2）招聘組同事返回公司后應立即統(tǒng)計、匯總學生信息，制定好學生體檢、報道、住宿等計劃，安排好相關事宜后及時通知被錄用學生；3）招聘培訓經理為錄用學生分部門、結合崗位制定實習生培訓計劃。7、物質配備1）人員配備人力資源部門2人，業(yè)務部門若干（依實際情況而定）。2）物資配備海報x份、宣傳單頁x份、筆記本電腦一臺、《應屆生信息登記表》x份、筆試試卷x份8、招聘成本預算招聘成本主要包括：車費、住宿費、用餐費以及各種物料（海報、筆試試卷、宣傳單頁等）的制作費用項目車費住宿費用餐費物料費費用總計：xxxx元招聘總結與結果反饋校園招聘結束后第一周，招聘培訓經理負責組織整理招聘總結：錄用人數(shù)、可立即實習人數(shù)、招聘完成率及原因分析、招聘實際費用、校園招聘流程改善計劃等。錄用學生培訓、實習事宜安排匯總學生可實習時間，統(tǒng)一安排實習生培訓，