新形勢下的工會工作一、找準定位,明確任務(wù)

(一)找準定位

1、工會是社會經(jīng)濟矛盾和勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物社會主義社會還存在著社會經(jīng)濟矛盾和勞動關(guān)系矛盾:

▲社會經(jīng)濟矛盾如總體利益與具體利益；國家、集體、職工；工人、農(nóng)民及其他社會基層等各利益群體；職工、管理者、經(jīng)營者之間的矛盾

▲勞動關(guān)系矛盾由利益一體型向利益差異型轉(zhuǎn)變，國家、集體、職工三者利益格局日益清晰

（1）原國有經(jīng)濟轉(zhuǎn)制的企業(yè)勞動關(guān)系：資本作為雇傭方與職工作為受雇傭方的勞動關(guān)系

出資者—追求最大利潤經(jīng)營者—追求自身價值的最大體現(xiàn)生產(chǎn)者—追求最高工資待遇

（2）私營企業(yè)勞動關(guān)系：從其本質(zhì)而言是一種雇傭勞資關(guān)系

私營企業(yè)主—追求的是最大的剩余價值

勞動者—追求的是最大的勞動報酬

★市場經(jīng)濟下我國勞動關(guān)系變化可歸納為：勞動關(guān)系利益主體明晰化；勞動關(guān)系主體雙方選擇行為市場化；勞動關(guān)系確定形式契約化；勞動關(guān)系主體雙方利益相對化；勞動關(guān)系主體雙方地位失衡化。2、明確工會的性質(zhì)是階級性和群眾性相互聯(lián)系，相互滲透，有機結(jié)合的統(tǒng)一體。第一、工會的階級性表現(xiàn)在兩個方面:⑴工會會員必須是工人階級成員標準:以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者⑵工會是根據(jù)工人階級的利益要求組成并存在的第二、工會的群眾性表現(xiàn)在三個方面:⑴會員的廣泛性⑵組建和參加工會是職工自愿的，沒有任何附加條件⑶工會組織內(nèi)部民主失去了階級性，就會混淆工會與其他群眾組織的區(qū)別；失去了群眾性，就會混淆工會同黨、政府的區(qū)別，更重要的是失去工會組織存在的基礎(chǔ)★因此，工會必須更加突出群眾性

3、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責第一、為什么？是法律賦予工會組織的基本權(quán)利；是實踐“三個代表”的重要體現(xiàn)；是工會服從服務(wù)于黨和國家工作大局的根本基點和途徑；是我國勞動關(guān)系日益復雜多變的現(xiàn)實對工會提出的迫切要求；是兩個維護的統(tǒng)一。第二、如何維護？▲依法維護職工參加和組織工會的權(quán)利；▲依法維護職工的經(jīng)濟利益；▲依法維護職工當家作主的政治權(quán)利；▲依法維護職工的精神文化需求。A、勞動者個人權(quán)益:勞動就業(yè)權(quán);勞動分配權(quán);休息休假權(quán);社會保障權(quán);勞動保護權(quán);職業(yè)培訓權(quán);勞動爭議處理權(quán)B、勞動者集體權(quán)益:成立工會權(quán);集體談判權(quán)；民主參與權(quán)；勞動爭議權(quán)；★在推動改革中搞好維護；在促進發(fā)展中搞好維護；在積極參與中搞活維護；在大力幫扶中搞好維護。4、工會的身份和地位⑴身份A、工會是勞動關(guān)系中勞動者一方的代表B、一方面代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理，組織職工參與企事業(yè)民主管理；另一方面又要面對政府行政

∴①工會的定位是—是職工群眾利益的代表者;維護者;②工會要樹立“主動、依法、科學”的維權(quán)觀；③中國工會的特色—既致力于維權(quán)，又不與企業(yè)對立、對抗。共謀企業(yè)發(fā)展，實行互利共贏。A、工會與黨的關(guān)系—在黨的領(lǐng)導下依照法律和章程獨立自主地開展工作

⑵地位

B、工會與行政的關(guān)系—根本利益一致基礎(chǔ)上的參與、合作、協(xié)商和相互支持(二)明確任務(wù)

1、非公企業(yè)-----勞動關(guān)系的實質(zhì):對抗與沖突,和諧與共建

★非公企業(yè)工會工作的指導思想和基本任務(wù)是—維護職工合法權(quán)益，與企業(yè)合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展?！锓枪髽I(yè)工會工作的主要內(nèi)容是—以“維護“為重點，全面履行四項社會職能。第一、建立協(xié)商談判和集體合同制度；第二、抓好職業(yè)安全衛(wèi)生和保險福利工作；第三、參與建立防調(diào)結(jié)合的勞動爭議處理制度；第四、提高職工素質(zhì)，深入開展“雙愛雙評“活動。2、改制后的國企----法人治理結(jié)構(gòu),老三會與新三會,職工董事與職工監(jiān)事制度第一、“新三會”與“老三會”都不能取消；第二、要處理好職工董事、職工監(jiān)事與職代會的關(guān)系。3、事業(yè)單位----人事制度改革全員聘用制；分配制度改革；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等逐步納入社會統(tǒng)籌

4、行政機關(guān)----通過建家活動推動工會各項工作二、抓住關(guān)鍵,突出重點

(一)打牢一個基礎(chǔ)，即打牢工會的組建工作(二)完善兩項制度（工會維權(quán)的兩項基本制度）

1、全面深化集體合同工作2、進一步推進職工民主管理★國有及國有控股企業(yè)職代會A審議建議權(quán)B審查同意或否決權(quán)C審議決定權(quán)D評議監(jiān)督權(quán)E選舉權(quán)

★集體（股份合作制）企業(yè)

★私營、外資企業(yè)

制定、修改企業(yè)章程；選舉、罷免經(jīng)營管理人員；審議、決定經(jīng)營管理及企業(yè)合并、分立、變更破產(chǎn)等重大事項；監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議；審議決定有關(guān)職工生活福利的重大問題。⑴審議建議權(quán)（知情權(quán)）—聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。⑵審查同意或否決權(quán)（共決權(quán)）—審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案。

⑶監(jiān)督權(quán)—監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情