《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第十七條工傷職工有下列情形之一的~停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：,《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第十七條工傷職工有下列情形之一的~停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：,一,喪失享受待遇條件保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng).第十條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)～應(yīng)當(dāng)提交下列材料:，一,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，,二,勞動(dòng)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療～享受工傷醫(yī)療待遇。第十六條工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)嚴(yán)格依照傷:,一，故意犯罪的，，二,醉酒或者吸毒的,,三,自殘或者自殺的。第七條發(fā)生事故傷害的～職工本人或事企業(yè)工傷管理辦法工傷管理辦法據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定～結(jié)合＊*＊＊集團(tuán)有限公司，以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”，實(shí)際~特制定本辦法.第三條集團(tuán)公司控股企業(yè)可參照本辦法制定本單位工傷管理辦法。第二章工傷認(rèn)定第四條按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定~職工有下列情形之一的～應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工受到事故傷害的,輪渡、火車事故傷害的,第五條職工有下列情形之一的～視同工傷:故當(dāng)事人應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)將事故情況報(bào)告于安全與環(huán)境監(jiān)察處和人事處~故當(dāng)事人應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)將事故情況報(bào)告于安全與環(huán)境監(jiān)察處和人事處~人事處應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)權(quán)益～有權(quán)對(duì)工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。第十九條職工與集團(tuán)公司發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議～按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有西省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第十四條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后~三,職工原在軍隊(duì)服役～因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘～已取得革命傷殘軍人證～到集團(tuán)公司后舊傷復(fù)發(fā)的。第六條根據(jù)《亡的,人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng).調(diào)查～符合工傷認(rèn)定條件的—2—予以工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第八條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形調(diào)查～符合工傷認(rèn)定條件的—2—予以工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第八條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形.第五條職工有下列情形之一的～視同工傷:，一,在工作時(shí)間和工作崗位～突發(fā)疾病因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療～享受工傷醫(yī)療待遇。第十六條工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)嚴(yán)格依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第十七條工傷職工有下列情形之一的~停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：,一,喪失享受待遇條件第十一條職工發(fā)生工傷～經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的~應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定.申請(qǐng)～并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料.第十三條工傷職工對(duì)西安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作-3申請(qǐng)～并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料.第十三條工傷職工對(duì)西安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作-3—能力鑒定.第十二條勞動(dòng)能力鑒定由安全與環(huán)境監(jiān)察處、工傷職工或者其近親屬向西安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出西省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第十四條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后~病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的～需由工傷職工或