第12頁共12頁檔案管理?工作個(gè)人?總結(jié)范本?一、基?本情況?院黨組對(duì)?執(zhí)法廉政?檔案工作?高度重視?，將建立?執(zhí)法檔案?作為促進(jìn)?廣大檢察?干警規(guī)范?執(zhí)法行為?、提高執(zhí)?法質(zhì)量的?一個(gè)重要?舉措，作?為衡量檢?察機(jī)關(guān)執(zhí)?法水平、?執(zhí)法能力?的一把客?觀標(biāo)尺，?作為推進(jìn)?檢務(wù)公開?、加強(qiáng)內(nèi)?外監(jiān)督的?一項(xiàng)基礎(chǔ)?性工作。?我院按照?真實(shí)客觀?、簡(jiǎn)便易?行、及時(shí)?有效的原?則，在執(zhí)?法檔案工?作中切實(shí)?做到三個(gè)?涵蓋：即?涵蓋全部?執(zhí)法職能?、涵蓋全?部執(zhí)法過?程、涵蓋?全部執(zhí)法?人員，推?進(jìn)執(zhí)法檔?案工作不?斷深入開?展。二?、主要做?法(二?)、強(qiáng)化?案后績(jī)效?考評(píng)。成?立了以檢?察長(zhǎng)為組?長(zhǎng)的檔案?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，各?業(yè)務(wù)部門?負(fù)責(zé)人為?執(zhí)法檔案?工作的第?一責(zé)任人?。院政治?處、紀(jì)檢?組、內(nèi)督?組將對(duì)業(yè)?務(wù)部門執(zhí)?行執(zhí)法檔?案情況進(jìn)?行不定期?檢查，年?末集中匯?總存檔。?將執(zhí)法檔?案執(zhí)行情?況與季度?崗位目標(biāo)?管理考核?相掛鉤，?對(duì)沒有按?照規(guī)定要?求填寫的?，提出糾?正建議，?情節(jié)嚴(yán)重?的扣本部?門當(dāng)季崗?位目標(biāo)考?核分。?(三)、?強(qiáng)化錯(cuò)案?責(zé)任追究?。對(duì)檢察?人員在辦?理案件中?故意或過?失辦錯(cuò)案?的，堅(jiān)持?實(shí)事求是?、有錯(cuò)必?糾的原則?，按照我?院《錯(cuò)案?責(zé)任追究?辦法》追?究法律或?紀(jì)律責(zé)任?。檢察長(zhǎng)?是追究錯(cuò)?案責(zé)任工?作的主要?責(zé)任人，?檢察委員?會(huì)行使錯(cuò)?案確認(rèn)的?審定權(quán)，?內(nèi)督室是?追究錯(cuò)案?責(zé)任的主?管部門，?實(shí)行責(zé)任?倒查，層?層進(jìn)行責(zé)?任追究。?三、初?步成效、?存在問題?及今后打?算執(zhí)法?檔案工作?開展以來?，經(jīng)過不?斷完善創(chuàng)?新，由于?程序規(guī)范?、流程合?理、監(jiān)督?有力，取?得了良好?的實(shí)際成?效，主要?是：通過?內(nèi)外監(jiān)督?記錄每個(gè)?案件的執(zhí)?法過程，?逐步從根?本上改變?了重結(jié)果?、輕過程?、業(yè)務(wù)監(jiān)?督不力等?問題，不?斷增強(qiáng)干?警依法辦?案的自覺?性，全面?推進(jìn)案件?質(zhì)量的穩(wěn)?步提高;?通過提高?執(zhí)法工作?的透明度?，有效遏?制執(zhí)法行?為的隨意?性，使廉?政工作由?事后補(bǔ)漏?變?yōu)槭虑?預(yù)防，逐?步改變廉?政建設(shè)“?頭痛醫(yī)頭?、腳痛醫(yī)?腳”的`?被動(dòng)局面?，保證隊(duì)?伍管理高?效有序，?促進(jìn)檢察?干警干凈?干事。?在開展執(zhí)?法檔案工?作中，也?存在一些?問題，主?要是有些?執(zhí)法檔案?還不夠規(guī)?范和細(xì)致?，辦案部?門提供的?主動(dòng)性有?待加強(qiáng)，?職能部門?對(duì)辦案情?況不能直?接掌握有?時(shí)也影響?了督查的?效果。?我們要在?今后的工?作中，進(jìn)?一步引導(dǎo)?干警樹立?正確的社?會(huì)主義法?治理念，?完善健全?執(zhí)法檔案?工作制度?并狠抓落?實(shí)，緊緊?抓住執(zhí)法?質(zhì)量這個(gè)?檢察工作?的生命線?，著力提?高法律監(jiān)?督能力建?設(shè)，推進(jìn)?檢察工作?持續(xù)深入?健康發(fā)展?。檔案?管理工作?個(gè)人總結(jié)?范本（二?）時(shí)光?流逝，歲?月匆匆，?轉(zhuǎn)眼間，?____?年即將過?去，回顧?一年工作?歷程，我?歷歷在目?。結(jié)合本?人工作實(shí)?際情況，?現(xiàn)將個(gè)人?一年工作?總結(jié)如下?：一、?一年工作?情況匯報(bào)?：標(biāo)準(zhǔn)?化檔案整?理情況：?按照縣公?司統(tǒng)一要?求，__?__年檔?案已分類?裝訂，煙?農(nóng)戶籍化?檔案已填?寫完畢。?____?年檔案除?暫時(shí)還未?能夠整理?的情況下?，其他檔?案進(jìn)行了?整理歸檔?并分類裝?入檔案盒?妥善保管?，做到了?電子、紙?質(zhì)同步。?根據(jù)縣煙?葉分公司?第二次標(biāo)?準(zhǔn)化檔案?檢查，結(jié)?合本站實(shí)?際所存在?的問題，?正在進(jìn)行?全面的整?改。生?活開支情?況：結(jié)合?站內(nèi)實(shí)際?情況，做?到細(xì)開支?、精開支?，避免一?些不合理?開支，并?把每月的?日常用品?和食堂原?料開支總?額情況，?以報(bào)賬形?式，通過?兩位站長(zhǎng)?審核票據(jù)?、簽字審?批后，并?在站內(nèi)每?月工作例?會(huì)上進(jìn)行?公布通報(bào)?，接受大?家監(jiān)督，?做到帳目?清楚、公?開透明。?基建情?況：今年?，根據(jù)國(guó)?家煙草局?提出地“?以減少面?積、提高?煙葉質(zhì)量?為主”地?工作方針?，___?_年基本?無其他基?建項(xiàng)目。?除開需對(duì)?以前建設(shè)?的密集式?烤房設(shè)施?設(shè)備、管?網(wǎng)、水池?、水窖等?加強(qiáng)管護(hù)?外，組織?協(xié)調(diào)煙葉?大棚建設(shè)?。二、?腳踏實(shí)地?，認(rèn)真做?好本職工?作：三?、加強(qiáng)自?身學(xué)習(xí)，?努力提高?工作業(yè)務(wù)?水平：?我越來越?深刻地認(rèn)?識(shí)到知識(shí)?的欠缺，?平時(shí)多向?書本學(xué)習(xí)?、向周圍?的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?習(xí)，向同?事學(xué)習(xí)，?這樣下來?感覺自己?一年來還?是有了一?定的進(jìn)步?。只有抓?緊一切可?利用的時(shí)?間努力學(xué)?習(xí)，才能?適應(yīng)日趨?激烈的競(jìng)?爭(zhēng)，用知?識(shí)不斷武?裝自己的?頭腦，并?根據(jù)工作?實(shí)際情況?，努力用?理論指導(dǎo)?實(shí)踐，解?決自己在?工作中出?現(xiàn)的問題?。四、?工作中存?在的問題?與困難：?1、因?本人業(yè)務(wù)?水平不是?很高，導(dǎo)?致公司環(huán)?節(jié)檢查時(shí)?因部分檔?案整理不?齊全，影?響了整體?工作效益?，需在以?后工作中?加強(qiáng)改進(jìn)?。2、?業(yè)務(wù)水平?和工作效?益有待進(jìn)?一步提高?。3、?需加強(qiáng)理?論學(xué)習(xí)，?提高自身?素質(zhì)和工?作業(yè)務(wù)水?平。4?、因每次?在站內(nèi)工?作例會(huì)中?，各位師?傅們的匯?報(bào)材料上?交不及時(shí)?或未上交?，從而導(dǎo)?致檔案檢?查扣分原?因之一。?五、今?后工作努?力方向：?針對(duì)本?人工作中?存在的問?題，加強(qiáng)?改進(jìn)，注?重實(shí)效，?不斷努力?提高工作?效益和業(yè)?務(wù)水平，?力爭(zhēng)取得?更大的工?作新成效??？傊?，一年以?來，雖然?取得了一?定的工作?成績(jī)，但?也存在著?許多不足?，在工作?、生活及?其他方面?做得不妥?之處請(qǐng)兩?位站長(zhǎng)和?師傅們給?予原諒。?針對(duì)我個(gè)?人在工作?、生活中?存在的問?題和不足?之處懇請(qǐng)?兩位站長(zhǎng)?和師傅們?給予批評(píng)?和指正。?檔案管?理工作個(gè)?人總結(jié)范?本（三）?-年以?來,我鄉(xiāng)?的檔案工?作在縣檔?案局和鄉(xiāng)?黨委政府?的關(guān)心、?支持、指?導(dǎo)下，緊?緊圍繞強(qiáng)?化檔案職?能、加快?檔案工作?規(guī)范化管?理這個(gè)重?點(diǎn)，較好?地完成了?年度目標(biāo)?任務(wù)?，F(xiàn)?將一年來?的工作情?況總結(jié)如?下：一?、高度重?視，加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)為?了適應(yīng)新?時(shí)期發(fā)展?要求，切?實(shí)加強(qiáng)對(duì)?全鄉(xiāng)檔案?管理工作?的領(lǐng)導(dǎo)，?我鄉(xiāng)成立?了檔案工?作組。同?時(shí)，我鄉(xiāng)?在年初把?檔案工作?列入鄉(xiāng)目?標(biāo)考核，?列入全鄉(xiāng)?工作重要?議事日程?，逐步規(guī)?范鄉(xiāng)綜合?檔案管理?，積極向?廣大干部?職工宣傳?有關(guān)檔案?工作的法?律法規(guī)，?收到較好?的效果，?干部職工?都能自覺?配合檔案?管理工作?人員提交?有關(guān)資料?、信息等?，站所都?能將各自?的存檔資?料歸檔上?交檔案室?。在檔案?工作中我?們深深地?體會(huì)到，?領(lǐng)導(dǎo)重視?是做好檔?案工作的?關(guān)鍵。?二、健全?制度，規(guī)?范管理?三、強(qiáng)化?措施，抓?好落實(shí)?繼續(xù)加強(qiáng)?工作人員?崗位職責(zé)?的建設(shè)，?____?執(zhí)行《檔?案法》以?及國(guó)家有?關(guān)檔案工?作的方針?政策,定?期做好檔?案工作的?法規(guī)、制?度、規(guī)定?的宣傳工?作,增強(qiáng)?各部門工?作人員的?檔案意識(shí)?。依照相?關(guān)法規(guī)，?切實(shí)加強(qiáng)?對(duì)文件材?料收集和?鑒定銷毀?工作的監(jiān)?督、檢查?和管理，?使我鄉(xiāng)的?檔案管理?更趨合理?化、規(guī)范?化、科學(xué)?化。我們?制定并實(shí)?施了較為?有效的措?施：一方?面，加強(qiáng)?對(duì)歸檔文?件材料的?保管以及?保密力度?，由檔案?人員統(tǒng)一?集中管理?，任何個(gè)?人不得擅?自挪用，?凡涉及保?密的文件?資料，認(rèn)?真做好傳?閱和保存?工作;另?一方面，?做到以人?為本，努?力提高檔?案管理人?員的業(yè)務(wù)?素質(zhì)，積?極參加檔?案專業(yè)技?術(shù)和業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)?。檔案工?作人員認(rèn)?真做好文?件的收、?發(fā)工作，?做好檔案?的收集整?理工作，?保證歸檔?文件材料?完整、準(zhǔn)?確、系統(tǒng)?;做好檔?案的統(tǒng)計(jì)?、利用工?作,對(duì)各?類檔案庫(kù)?存、接收?、銷毀、?利用等進(jìn)?行準(zhǔn)確統(tǒng)?計(jì),有計(jì)?劃、有步?驟地進(jìn)行?檔案史料?匯編，積?極做好檔?案信息資?源的開發(fā)?利用,保?證為各項(xiàng)?工作提供?優(yōu)良的服?務(wù);嚴(yán)格?按照保密?法和檔案?法管理檔?案，保證?檔案的安?全和利用?。主動(dòng)接?受主管部?門的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)和督?促檢查，?積極完成?與檔案相?關(guān)的其它?工作。?我們充分?認(rèn)識(shí)到檔?案工作的?最終目的?在于提供?利用，今?年我們繼?續(xù)堅(jiān)持檔?案工作為?全鄉(xiāng)發(fā)展?服務(wù)的宗?旨，遵循?檔案資料?查(借)?閱制度，?主動(dòng)對(duì)外?界提供服?務(wù)，積極?開發(fā)檔案?信息資源?，為領(lǐng)導(dǎo)?決策提供?依據(jù)，為?現(xiàn)實(shí)工作?提供參考?、借鑒、?憑證作用?。四、?存在問題?1、檔?案意識(shí)淡?薄，思想?未到位。?盡管現(xiàn)在?把檔案列?入我鄉(xiāng)責(zé)?任制考核?中，但部?分人員對(duì)?檔案工作?意識(shí)仍不?夠重視，?一定程度?上影響了?檔案工作?的開展。?2、檔?案收集不?齊全。鄉(xiāng)?里許多召?集會(huì)議布?置工作往?往只是口?頭形式，?各辦公室?形成的文?件材料，?各自存放?，特別是?一些專業(yè)?檔案和照?片檔案易?散落在各?個(gè)辦公室?，收集、?整理它們?也就特別?難，造成?檔案收集?完整率、?歸檔率低?。3、?檔案人員?專業(yè)知識(shí)?不強(qiáng)，隊(duì)?伍不穩(wěn)定?。一直以?來沒有專?業(yè)檔案員?，而由辦?公室文秘?人員兼任?，由于人?員變動(dòng)頻?繁，檔案?工作缺乏?連續(xù)性，?致使檔案?管理質(zhì)量?不高。?五、整改?措施1?、進(jìn)一步?加大《檔?案法》的?宣傳教育?工作，使?全鄉(xiāng)職工?樹立“依?法治檔”?的意識(shí)，?把檔案法?制化建設(shè)?抓好做實(shí)?。2、?把檔案工?作列入政?府年終考?核的目標(biāo)?責(zé)任，統(tǒng)?籌安排，?認(rèn)真落實(shí)?。3、?加大對(duì)檔?案管理的?投入。積?極向上級(jí)?各部門爭(zhēng)?取資金改?善檔案硬?件設(shè)施，?配齊配強(qiáng)?專業(yè)檔案?管理人員?，逐步使?我鄉(xiāng)的檔?案工作走?上規(guī)范化?、制度化?軌道。?4、進(jìn)一?步開發(fā)和?利用好檔?案。積極?主動(dòng)為現(xiàn)?實(shí)工作提?供參考、?借鑒、憑?證。同時(shí)?積極對(duì)檔?案信息資?源加以開?發(fā)，使之?為領(lǐng)導(dǎo)決?策提供依?據(jù)。5?、加強(qiáng)自?身檔案知?識(shí)修養(yǎng)，?提高業(yè)務(wù)?水平。積?極參加上?級(jí)部門組?織的培訓(xùn)?，認(rèn)真學(xué)?習(xí)有關(guān)檔?案方面的?知識(shí)，勇?于創(chuàng)新，?注重工作?實(shí)效。?6、充分?發(fā)揮計(jì)算?機(jī)互聯(lián)網(wǎng)?的作用，?注意做好?涉及廣大?群眾切身?利益的人?事編制法?規(guī)、規(guī)章?和有關(guān)政?策的公開?發(fā)布工作?，全心全?意為人民?服務(wù)。?檔案管理?工作個(gè)人?總結(jié)范本?（四）?一、目前?畢業(yè)生人?事檔案管?理中存在?的問題?畢業(yè)生人?事檔案是?人才信息?的重要載?體，準(zhǔn)確?、齊全、?完整的畢?業(yè)生人事?檔案，歷?史全面地?記載著畢?業(yè)生的經(jīng)?歷、政治?思想、品?德作風(fēng)、?學(xué)習(xí)成績(jī)?、實(shí)踐能?力及個(gè)人?特長(zhǎng)等信?息，是反?映畢業(yè)生?綜合素質(zhì)?的最重要?依據(jù)。但?是就目前?畢業(yè)生人?事檔案管?理工作來?看，還存?在不少問?題，主要?表現(xiàn)在：?(一)?畢業(yè)生對(duì)?人事檔案?的重視程?度不夠。?隨著市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)的發(fā)?展，工作?中心的轉(zhuǎn)?移，組織?人事政審?工作相對(duì)?減少，一?些畢業(yè)生?就認(rèn)為人?事檔案“?沒什么用?了”、“?作用低了?”，另一?些就業(yè)于?私營(yíng)企業(yè)?、民營(yíng)企?業(yè)等沒有?人事主管?權(quán)的非公?有制單位?的畢業(yè)生?，更是“?遺忘”了?自己的檔?案，懷著?一種要不?要檔案無?所謂的態(tài)?度，其不?知將來政?審、調(diào)資?、出據(jù)證?明、職稱?晉升中均?要以檔案?材料為依?據(jù)。這種?對(duì)人事檔?案重要性?的欠缺認(rèn)?識(shí)，勢(shì)必?會(huì)影響人?事檔案在?人才資源?開發(fā)中所?起的作用?。(二?)檔案管?理不規(guī)范?。檔案管?理部門只?照搬中組?部下發(fā)的?《干部人?事檔案材?料收集歸?檔規(guī)定》?，沒有形?成自己的?實(shí)施細(xì)則?和制度，?在執(zhí)行過?程中也存?在不嚴(yán)格?現(xiàn)象，收?集、歸檔?工作被動(dòng)?不及時(shí);?另外管檔?人員在管?理上流于?形式，僅?充當(dāng)檔案?“保管員?”的角色?，對(duì)接收?到的畢業(yè)?生檔案，?只是按學(xué)??；蚪邮?時(shí)間不同?在原檔案?袋上直接?編號(hào)，這?些不規(guī)范?的操作導(dǎo)?致了檔案?內(nèi)容不全?、管理混?亂等問題?，影響了?人事檔案?管理工作?的嚴(yán)肅性?，降低了?人事檔案?工作效率?，更談不?上為畢業(yè)?生提供優(yōu)?質(zhì)服務(wù)了?。(三?)檔案管?理手段落?后。目前?檔案管理?部門的管?理手段還?是手工操?作，即使?利用計(jì)算?機(jī)管理，?也僅限于?將名字與?檔案號(hào)輸?入、輸出?與檢索的?管理，計(jì)?算機(jī)現(xiàn)代?化管理的?潛力完全?不能發(fā)揮?出來，并?沒有從根?本上改變?手工操作?運(yùn)轉(zhuǎn)慢、?效率低的?問題。?二、做好?新時(shí)期畢?業(yè)生檔案?管理工作?的思路及?對(duì)策從?上述問題?來看，目?前畢業(yè)生?人事檔案?管理工作?已遠(yuǎn)跟不?上社會(huì)主?義市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展的?步伐。為?使畢業(yè)生?人事檔案?管理工作?在新形勢(shì)?下發(fā)揮更?大的作用?，為廣大?畢業(yè)生提?供高效、?優(yōu)質(zhì)的服?務(wù)，畢業(yè)?生人事檔?案管理部?門應(yīng)增強(qiáng)?創(chuàng)新意識(shí)?，更新工?作方式，?提高工作?效率。具?體應(yīng)從以?下幾方面?入手。?(一)提?高對(duì)畢業(yè)?生人事檔?案工作重?要性的認(rèn)?識(shí)(二?)加強(qiáng)對(duì)?畢業(yè)生人?事檔案的?科學(xué)規(guī)范?化管理?一是要全?面普查案?卷，去糟?取精。對(duì)?接收到的?畢業(yè)生檔?案應(yīng)重新?整理，剔?除無用的?案卷資料?，對(duì)所保?留的案卷?資料重新?組卷。重?新組卷的?原則是盡?可能將那?些相互關(guān)?聯(lián)的資料?組合在一?起，并編?寫頁碼、?目錄、標(biāo)?題，一一?對(duì)應(yīng)，裝?訂成冊(cè)。?二是要?加強(qiáng)收集?工作，完?善檔案內(nèi)?容。按照?《干部人?事檔案材?料收集歸?檔規(guī)定》?文件精神?，結(jié)合本?地實(shí)際制?定相應(yīng)的?制度，全?面收集材?料，特別?是對(duì)人才?信息需要?完善的檔?案內(nèi)容，?注意收集?那些能體?現(xiàn)畢業(yè)生?實(shí)踐能力?、思想品?德、政治?素質(zhì)等方?面的材料?，了解其?近期經(jīng)歷?，將其培?訓(xùn)進(jìn)修登?記、科研?成果、論?文發(fā)表等?新記錄補(bǔ)?充進(jìn)檔案?內(nèi)容，準(zhǔn)?確、客觀?地反映畢?業(yè)生的綜?合素質(zhì)與?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?，提高檔?案的利用?價(jià)值。?三是要實(shí)?行專門統(tǒng)?一管理。?將所有畢?業(yè)生的人?事檔案統(tǒng)?一整理，?分門別類?，按照人?員年齡、?學(xué)歷、專?業(yè)、姓名?等統(tǒng)一編?號(hào)，并建?立多種檢?索方式，?便于查找?與利用。?建立專門?的畢業(yè)生?人事檔案?庫(kù)，實(shí)行?科學(xué)、規(guī)?范的管理?。(三?)創(chuàng)新檔?案管理模?式，實(shí)現(xiàn)?現(xiàn)代化管?理。增?強(qiáng)創(chuàng)新意?識(shí)，要在?立卷制度?上更新，?在工作手?段上改進(jìn)?。如從組?卷的形式?到裝訂的?手段上考?慮，怎樣?做到既不?影響日后?調(diào)檔利用?，又能盡?快完成歸?檔程序，?檔案工作?者也要善?于思考，?多動(dòng)腦筋?，針對(duì)工?作中發(fā)現(xiàn)?的問題，?搞一些小?創(chuàng)造、小?革新，起?到事半功?倍之效。?加強(qiáng)現(xiàn)代?化技術(shù)在?檔案管理?工作中的?應(yīng)用，提?高管理效?率和水平?。目前計(jì)?算機(jī)已應(yīng)?用于人事?檔案管理?工作當(dāng)中?，但多數(shù)?僅限于各?類檔案目?錄的輸入?與檢索。?我們可以?借助計(jì)算?機(jī)來完成?本來較煩?瑣的手工?操作的方?法還有很?多，比如?數(shù)碼技術(shù)?、影像技?術(shù)、條形?碼技術(shù)等?。加強(qiáng)計(jì)?算機(jī)技術(shù)?在人事檔?案管理工?作中的應(yīng)?用，幫助?解決具體?問題，將?大大提高?管理效率?和管理水?平。綜?上所述，?在新形勢(shì)?下做好畢?業(yè)生人事?檔案管理?工作，既?是社會(huì)主?義市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展的?需要，也?是我們?nèi)?事人才工?作者義不?容辭的責(zé)?任。檔?案管理工?作個(gè)人總?結(jié)范本（?五）時(shí)?間一晃而?過，轉(zhuǎn)眼?一年的試?用期結(jié)束?了，在一?年的工作?和學(xué)習(xí)中?，公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們給予了?我許多的?關(guān)心和幫?助，讓我?充分感受?到了重工?這個(gè)大家?庭的溫暖?，而我也?將懷著飽?滿的熱情?，投入到?工作當(dāng)中?。一、?檔案管理?培訓(xùn)試?用期的前?兩個(gè)月，?我被公司?安排到中?冶南方信?息網(wǎng)絡(luò)部?進(jìn)行檔案?管理培訓(xùn)?，培訓(xùn)包?括理論學(xué)?習(xí)和實(shí)踐?學(xué)習(xí)兩個(gè)?方面，主?要內(nèi)容有?：檔案管?理基本知?識(shí)、文書?檔案管理?、人事檔?案管理、?前臺(tái)驗(yàn)收?知識(shí)、項(xiàng)?目資料管?理、藍(lán)圖?整理及借?閱、底圖?整理及庫(kù)?房管理。?兩個(gè)月的?培訓(xùn)工作?，讓我對(duì)?檔案管理?有了更深?層次的