內(nèi)部薪酬調(diào)查01內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)02內(nèi)部薪酬調(diào)查的關(guān)鍵點(diǎn)03內(nèi)部薪酬調(diào)查的報(bào)告目錄204總結(jié)01內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)1.1內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)內(nèi)部薪酬調(diào)查，也稱為內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查，是指企業(yè)為了解企業(yè)員工對(duì)薪酬的滿意程度、對(duì)薪酬的期望值及對(duì)企業(yè)薪酬管理制度的意見和建議等而進(jìn)行的內(nèi)部調(diào)查。內(nèi)部薪酬調(diào)查一般由企業(yè)管理者提出，或者由企業(yè)人力資源管理部門定期按制度規(guī)定執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)包括以下幾點(diǎn)：15243員工對(duì)于實(shí)際支付薪酬的滿意度員工對(duì)于企業(yè)薪酬相關(guān)管理的意見和建議與外部薪酬調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，驗(yàn)證市場(chǎng)薪酬變化對(duì)企業(yè)薪酬水平的影響預(yù)測(cè)企業(yè)人才流動(dòng)與核心人才的可能幫助企業(yè)管理者決策是否調(diào)整薪酬策略、薪酬制度02內(nèi)部薪酬調(diào)查關(guān)鍵點(diǎn)2.1內(nèi)部薪酬調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)思路12345678789101112調(diào)查員工對(duì)個(gè)人整體薪酬的滿意度調(diào)查員工對(duì)個(gè)人基本收入的滿意度調(diào)查員工對(duì)激勵(lì)性收入的滿意度調(diào)查員工對(duì)企業(yè)福利的滿意度調(diào)查員工對(duì)薪酬外部公平性的感受調(diào)查員工對(duì)企業(yè)薪酬發(fā)放的滿意度調(diào)查員工離職、保留的原因調(diào)查員工對(duì)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度調(diào)查員工對(duì)薪酬內(nèi)部公平性的感受調(diào)查員工對(duì)企業(yè)薪酬制度的感受調(diào)查員工對(duì)企業(yè)漲薪管理的滿意度調(diào)查員工的意見和建議2.2內(nèi)部薪酬調(diào)查問(wèn)卷樣本72.3內(nèi)部薪酬調(diào)查的執(zhí)行流程4321方案制定、審批問(wèn)卷發(fā)放、回收結(jié)果匯總、分析策略、制度調(diào)整03內(nèi)部薪酬調(diào)查的分析3.1內(nèi)部薪酬調(diào)查的分析04總結(jié)本章總結(jié)內(nèi)部薪酬調(diào)查的主要目標(biāo)是調(diào)查了解企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)薪酬的滿意程度，進(jìn)而作為企業(yè)整體薪酬策略、薪酬體系和薪酬制度調(diào)整的依據(jù)。內(nèi)部薪酬調(diào)查的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)，在調(diào)查問(wèn)卷中要全面涉及薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、基礎(chǔ)工資、激勵(lì)性工資、福利、薪酬發(fā)放、薪酬內(nèi)外部公平性、意見建議等方面。內(nèi)部薪酬調(diào)查的流程主要包括方案制