第4頁共4頁人事主管?崗位職責(zé)?電子版?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;3?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?、業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃?，對培訓(xùn)?效果進(jìn)行?跟蹤、反?饋;4?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工于管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動(dòng);5?、根據(jù)公?司對績效?管理的要?求，制定?評價(jià)政策?，組織實(shí)?施績效管?理，并對?各部門績?效評價(jià)過?程進(jìn)行監(jiān)?督控制，?及時(shí)解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價(jià)體系能?夠落到實(shí)?處，并不?斷完善績?效管理體?系;6?、完成部?門領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?電子版（?二）人?事行政主?管崗位職?責(zé)行政?工作職責(zé)?：1、?全面領(lǐng)導(dǎo)?行政部工?作并具體?主持行政?事務(wù)工作?，制定本?部門每年?、每月和?每周工作?計(jì)劃。?2、管理?行政部人?員編制。?3、負(fù)?責(zé)制訂公?司的行政?規(guī)章，經(jīng)?人事經(jīng)理?審核簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實(shí)際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度。4?、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各?部門的工?作進(jìn)展情?況，注意?收集各方?面的意見?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問?題，并向?總經(jīng)理報(bào)?告。5?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關(guān)系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢。6?、負(fù)責(zé)安?排、督導(dǎo)?辦公室各?職能主管?的工作，?確保辦公?室各項(xiàng)功?能的有效?發(fā)揮。?7、負(fù)責(zé)?審批各部?門辦公、?勞保用品?的采購計(jì)?劃，組織?安排人員?按計(jì)劃實(shí)?施物資采?購。8?、根據(jù)人?事經(jīng)理指?示，負(fù)責(zé)?安排公司?的各類會?議，做好?會議記錄?，安排并?做好會務(wù)?工作，?9、組織?編寫__?__或有?關(guān)的決議?，檢查會?議精神的?貫徹落實(shí)?情況，并?及時(shí)編寫?公司的大?事記。?10、負(fù)?責(zé)起草、?修改以公?司名義送?發(fā)的各類?公文函件?、請示、?報(bào)告等。?11、?指導(dǎo)和督?導(dǎo)辦公室?有關(guān)人員?做好公司?文件及重?要檔案資?料的編號?、打印、?收發(fā)、整?理、登記?、歸檔和?保管工作?。12?、嚴(yán)格管?理和使用?印章，需?經(jīng)簽字批?準(zhǔn)并進(jìn)行?登記后方?可用印。?13、?組織做好?函電收發(fā)?、書籍報(bào)?刊征訂與?保管工作?。14?、負(fù)責(zé)對?外合同的?審核蓋章?及對外事?務(wù)協(xié)調(diào)，?審查公司?內(nèi)___?_文件、?記錄及內(nèi)?刊。1?5、管理?公司車輛?，合理調(diào)?度使用，?安排人員?進(jìn)行年審?，辦理車?輛保險(xiǎn)事?務(wù)。1?6、組織?與安排公?司活動(dòng)。?辦理經(jīng)批?準(zhǔn)的公司?員工的暫?住證、保?險(xiǎn)福利。?17、?管理公司?環(huán)境衛(wèi)生?，負(fù)責(zé)公?司防火、?防盜及交?通等安全?管理工作?。18?、安排外?來賓客的?住宿、餐?飲接待工?作。1?9、負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)政府?有關(guān)部門?和社區(qū)有?關(guān)方面的?關(guān)系，搞?好對外合?作，并根?據(jù)總經(jīng)理?的要求參?與有關(guān)的?社會活動(dòng)?。20?、認(rèn)真完?成行政人?事經(jīng)理交?辦的其它?工作。?人事工作?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?規(guī)劃的執(zhí)?行。2?、負(fù)責(zé)制?訂和完善?公司崗位?編制，協(xié)?助公司各?部門有效?地開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?。3、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?。4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整需要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說?明書與實(shí)?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?及月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?。7、?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)人事經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實(shí)施;?8、對試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用。?9、負(fù)?責(zé)擬制公?司薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵(lì)和約?束機(jī)制;?10、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭職、辭?退等手續(xù)?。11?、做好員?工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報(bào)批工作?。12?、負(fù)責(zé)公?司