結(jié)構(gòu)化面試答題技巧與注意事項(xiàng)（通用5篇）結(jié)構(gòu)化面試答題技巧與留意事項(xiàng)篇1

案例：一些政府部門針對(duì)公務(wù)員在工作期間消失的庸、懶、散現(xiàn)象出臺(tái)問責(zé)制度，對(duì)此請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

陣亡答案：

對(duì)于這個(gè)問題我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)辯證看待。一方面，這種問責(zé)制度的優(yōu)點(diǎn)在于，另一方面，問責(zé)制度的缺點(diǎn)在于。因此我認(rèn)為，出臺(tái)問責(zé)制是有利有弊的。

點(diǎn)評(píng)：治理庸懶散利國利民，竟然還能分析出弊端來，究竟是支持啊還是反對(duì)啊？很明顯，一分為二不等于各打五十大板。

高分答案：

對(duì)于這個(gè)問題，我認(rèn)為出臺(tái)問責(zé)制度治理公務(wù)員庸、懶、散的現(xiàn)象，既有利于樹立機(jī)關(guān)單位的良好形象，又有利于提高機(jī)關(guān)單位的辦事效率，具有非常樂觀的意義。當(dāng)然，對(duì)于這樣的一個(gè)政策，我們也應(yīng)當(dāng)看到，如何避開政策成為一陣風(fēng)而流于形式是非常重要的。

復(fù)活詳解：

面試綜合分析的測評(píng)要素重在測查考生多角度把握問題的力量，因此，運(yùn)用辯證分析法從正反兩方面看問題是一個(gè)很好的思路。但問題在于，對(duì)于詳細(xì)的問題還要看清晰主要沖突是什么，爾后再打算是以樂觀看待為主還是以消極看待為主。看問題要留意兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一，這樣才能向考官亮明自己的態(tài)度，回答對(duì)策時(shí)也能夠更加具有針對(duì)性。

結(jié)構(gòu)化面試答題技巧與留意事項(xiàng)篇2

在面試時(shí)，你首先要鎮(zhèn)靜冷靜，舉止得體，思維清楚，語言表達(dá)有規(guī)律性，懂得商務(wù)禮儀。很多應(yīng)聘者在聘請(qǐng)人員面前有害怕心理，這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)當(dāng)在聘請(qǐng)者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程，你假如勇于呈現(xiàn)自己的心理素養(yǎng)，肯定能得到對(duì)方的觀賞。我曾經(jīng)對(duì)一個(gè)害怕的面試者說：“你為什么會(huì)怕我？其實(shí)，你的力量很好，完全不必害怕。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已?！甭犃宋业脑?，這位同學(xué)笑了，也不那么害怕了，后來我們錄用了他。后來他告知我，假如不是我的話讓他放松，他嚇得肯定不會(huì)通過面試的。

一個(gè)面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個(gè)階段，你應(yīng)當(dāng)依據(jù)單位對(duì)人才的要求，有的放矢地介紹自己的狀況。假如單位是政府機(jī)關(guān)，那么必定看重的是同學(xué)的政治修養(yǎng)以及含蓄持重、學(xué)問面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素養(yǎng)過硬等基本條件。假如對(duì)方是科研院所，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語力量、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、奇怪???心以及敬重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。假如從事的是外貿(mào)工作，那么對(duì)方可能就會(huì)對(duì)你的外語水平、財(cái)貿(mào)學(xué)問、公關(guān)力量、法律常識(shí)等有特別的要求。

面試時(shí)，主要是考官問，你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn)，不要長而不當(dāng)；要充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品；眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自然懇切。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場發(fā)揮的力量。

簡歷上的每一句話，面試時(shí)回答的每一句話你都要能夠提出實(shí)例，不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說自己會(huì)某種技術(shù)，你最好預(yù)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。假如你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)精神，你最好預(yù)備好回答“請(qǐng)舉一個(gè)靠你的團(tuán)隊(duì)精神，讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到勝利的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，少把握一個(gè)工作工具，或許你還有機(jī)會(huì)，但是，假如被認(rèn)為撒謊、缺乏誠信，你就永久沒有機(jī)會(huì)了。

面試時(shí)要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺(tái)曾有三位討論生參與面試，其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化討論特別深，還舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題，結(jié)果他一個(gè)也答不上來，最終被淘汰了。

在大規(guī)模的聘請(qǐng)會(huì)上，假如你只是到各個(gè)展臺(tái)投遞簡歷，那么不必穿正式的西服，只要穿著干凈即可。在正式面試前，你可以詢問對(duì)方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司盼望應(yīng)聘者如何著裝等等。對(duì)男生來說，我認(rèn)為穿西服、系領(lǐng)帶是肯定不會(huì)錯(cuò)的.。但是假如經(jīng)濟(jì)條件不允許你購置一套好的西裝，那么襯衫、長褲、皮鞋也可以。假如你不會(huì)配色，就實(shí)行簡潔的素色（白襯衫、藍(lán)西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶）。對(duì)女士來說，簡潔大方的上班裝（襯衫、長裙、外套）是正確的選擇，最平安的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應(yīng)當(dāng)是素色的。最終，千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在聘請(qǐng)中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下特別邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙，忽視這些會(huì)給人對(duì)面試不敬重和不重視的印象?；蛟S沒有人會(huì)為你面試時(shí)穿得好給你加分，但是假如這些基本細(xì)節(jié)沒做好，你確定會(huì)被扣分。在面試前的一切預(yù)備工作都代表了你對(duì)這個(gè)公司的敬重和重視。

面試最終，面試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)提問，這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對(duì)該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，預(yù)備一兩個(gè)問題，最終被要求提問時(shí)會(huì)派上用場。

許多伴侶也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對(duì)，但面對(duì)開放答案的問題經(jīng)常無從下手。其實(shí)面試中設(shè)置開放答案的測試題的目的并不是測試你的智商，而是考察你分析問題的力量、以及思維模式與方法。其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化。

微軟有許多聞名的測試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類。假如你答“圓的不像方的，不會(huì)掉進(jìn)洞里”，這只是一個(gè)“相對(duì)正確”的大眾性答案；假如你回答“由于下水道蓋子很重，所以做成圓的比較簡單隨處滾動(dòng)”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你擅長聯(lián)想性、發(fā)散性思索，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果；如果你回答“方的有角，可能會(huì)傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會(huì)據(jù)此進(jìn)一步再提幾個(gè)問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)約材料”、“假如我有20公斤鐵，請(qǐng)你證明圓形是最節(jié)約材料的設(shè)計(jì)方案”等等。

在大規(guī)模聘請(qǐng)人才時(shí)，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測試題，有助于考官快速推斷一個(gè)人的思路清楚與否，進(jìn)而首先淘汰一批思索速度相對(duì)滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場提問這類題目，可以使考官通過一個(gè)人的現(xiàn)場答題速度考察一個(gè)人的反應(yīng)力量、思維速度以及現(xiàn)場心理調(diào)控力量。

目前，智商、情商測試題在跨國企業(yè)聘請(qǐng)人才中常常被采納，在國內(nèi)企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見不鮮，因此增加日常積累、平常注意綜合力量的培育、關(guān)注一些名企聘請(qǐng)中的難題，是特別必要的。

結(jié)構(gòu)化面試答題技巧與留意事項(xiàng)篇3

（1）要樹立自信念。

求職面試要敢于推銷自己。

自信是自我推銷的前提，一個(gè)人假如沒有自信念，就不行能勝利地推銷自己。

與人交往中的害怕心理、緊急心情，大都由于缺乏自信。

實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要戰(zhàn)勝自卑感，增加自信念。

（2）要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。

造成緊急的另一個(gè)緣由是某些畢業(yè)生缺乏這方面的熬煉。

歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者款待會(huì)之前，都要進(jìn)行行為預(yù)演，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者款待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

由此看來，行為訓(xùn)練是必不行少的。

現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦模擬聘請(qǐng)面試的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。

（3）要擅長發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

每個(gè)人都有自己的共性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。

面試中爭取主動(dòng)，揚(yáng)長避短，可以收到特別制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對(duì)你的好感，而且簡單實(shí)現(xiàn)心理平衡，消退緊急心情。

結(jié)構(gòu)化面試答題技巧與留意事項(xiàng)篇4

1、回答問題時(shí)的聲音、速度等方面有什么要求？

「答」第一，回答問題不要太快，要讓考官能聽懂你的意思。其次，聲音肯定要洪亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能確定也要宏亮地說出來。其實(shí)有時(shí)，考官對(duì)答案不是很重視，他重視的是你的表現(xiàn)。第三，切忌用“播音”的方式回答問題。標(biāo)準(zhǔn)的一般話可以為你的語言表達(dá)力量錦上添花，而以“交談”的方式回答考官的問題，則有助于你拉近與考官的距離。

2、面試過程中常見的三個(gè)問題：

（1）回答時(shí)太口語化，用了許多“這個(gè)”“那個(gè)”“嗯”“哦”的，對(duì)分?jǐn)?shù)有影響嗎？

（2）有些話，比如“考生思索完畢，現(xiàn)在開頭回答”“回答完畢”，算不算是套話？

（3）在面試中，能用點(diǎn)頭表示贊許嗎？

「答」

（1）這個(gè)，那個(gè)，嗯，哦等等，對(duì)分?jǐn)?shù)沒有很大影響，由于原來就是以談話方式進(jìn)行面試的。但是，假如使用的頻率太高、太多，簡單給考官留下拖泥帶水的印象，應(yīng)當(dāng)盡量避開。

（2）思索完畢，開頭回答不算套話，但是說不說，用處不大?！盎卮鹜戤叀笔潜匦璧摹Ｃ康李}回答結(jié)束后，必需說一句“回答完畢”，方可進(jìn)行下一題的回答。

（3）考官在面試時(shí)都是正襟危坐，一般不會(huì)對(duì)考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動(dòng)作，這是考官紀(jì)律之一。當(dāng)然，點(diǎn)頭微笑一下也是時(shí)有發(fā)生的。

3、有些考生學(xué)習(xí)了許多模板，那能否按著模式、套路回答問題呢？

「答」所謂模式、套路，一般稱之為套話、模版，就是不根據(jù)題目給出的詳細(xì)內(nèi)容回答問題，不考慮或者少考慮共性，是按各種題型的共性來回答。這樣處理，的確保險(xiǎn)一些。特殊是對(duì)一個(gè)一般考生在那么緊急的狀況下，按套路回答，會(huì)有一個(gè)提示思路的作用，不至于犯方向性錯(cuò)誤。但是，假如這樣做，也難以得高分。特殊是排在后面回答的考生，老是重復(fù)前面考生的話，麻煩就大了。

面試是考生真才實(shí)學(xué)的全面體現(xiàn)，面試的時(shí)候，肯定要聽清題意，要在按套路回答問題的基礎(chǔ)上，有新意，有和其他人不一樣的地方，做到表面上內(nèi)容一樣，但表達(dá)的方式和舉的例子是不一樣的，多給考官一個(gè)耳目一新的感覺，少要套話，盡可能直接根據(jù)題目的意思回答問題，只有這樣才能夠得到高分。

4、哪些典型套話是不行，不會(huì)給高分的？

「答」例如：某產(chǎn)品被群眾舉報(bào)有平安隱患，領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查，你如何開展工作？

許多考生回答這道題目時(shí)，都會(huì)這么說：“領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作，是對(duì)自己的信任，自己肯定會(huì)仔細(xì)完成任務(wù)”。這其實(shí)都是套話，根本不用說，原來你的工作就是這個(gè)，你不完成也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題。另外，許多考生回答時(shí)就是三部曲，第一要做一個(gè)具體的調(diào)查方案，其次仔細(xì)開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報(bào)告，然后就完了。考生這樣回答，那確定不行，由于已經(jīng)明確告知你是什么工作了，必需根據(jù)工作來回答。

這道題的答題要點(diǎn)是：

（1）搜集這個(gè)產(chǎn)品的有關(guān)信息，如國家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報(bào)的危害狀況（有多少人，危害程度等等）。

（2）請(qǐng)教專家和

有關(guān)管理部門，對(duì)產(chǎn)品的狀況進(jìn)行鑒定。

（3）依據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對(duì)的進(jìn)行多種形式的調(diào)查，如到商場，到受害人家里，或進(jìn)行住戶訪問調(diào)查等等。

（4）依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行討論，寫出正確的報(bào)告，看是個(gè)案還是普遍現(xiàn)象，得出結(jié)論。

（5）最終呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)報(bào)告做出決策。

5、回答問題時(shí)，是用“首先、其次”等方式排序，還是根據(jù)“第一、其次”的方式好？

「答」按理說，兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實(shí)中考生簡單消失的問題，值得警惕。

在面試中，有相當(dāng)一部分考生，喜愛用“首先、其次”的方式，但是常常消失，一是已經(jīng)講了三條看法了，還是“首先”，“首先”的，顯的語無倫次；二是看法多了后，分不清是其次，還是再次，或者最終了，形成一筆糊涂帳。

因此，建議考生，用“第一、其次、”的方式回答。

6、大家都感到，參與面試最大的問題或者障礙是心理緊急。在這方面，應(yīng)當(dāng)怎么克服呢？

「答」緊急，是以往的面試中，考生最簡單消失的失誤，也是得分低的最大緣由。怎么辦？提四條建議。

第一，正確的熟悉考試，以合理的心態(tài)面對(duì)考試。要以一顆平常心面對(duì)面試，看淡公選考試，把參與公選當(dāng)成一次檢閱、展現(xiàn)、熬煉自己的機(jī)會(huì)?？吹?，并非放棄、不樂觀進(jìn)取，而是要對(duì)面試有一個(gè)正確的熟悉，重在參加，不過分計(jì)較成敗。將面試看得太重，心理壓力太大，勢必造成心情緊急。競爭總會(huì)有勝者和敗者，勝敗都無所謂，只有以這種心態(tài)投入面試，才能思想放松，輕裝上陣。

其次，做好各方面的預(yù)備，胸有成竹就會(huì)減弱緊急心情。預(yù)備的不只是學(xué)問、面試技巧和形象設(shè)計(jì)方面，還應(yīng)有心理上的預(yù)備。一是自信念的預(yù)備。二是精神狀態(tài)的預(yù)備。鎮(zhèn)靜、冷靜、放松，休息好，心情舒服。三是膽識(shí)的預(yù)備。事先肯定要進(jìn)行一些必要的模擬演練，以強(qiáng)化自己對(duì)考試環(huán)境的適應(yīng)力量，這是勝利的重要條件。

結(jié)構(gòu)化面試答題技巧與留意事項(xiàng)篇5

1自我認(rèn)知類

首先，要對(duì)自我進(jìn)行梳理，包括梳理過往的學(xué)習(xí)經(jīng)受、實(shí)踐或工作經(jīng)受，總結(jié)自身的性格特征、特長、愛好等。其次，了解老師職業(yè)特征，老師的職責(zé)可以概括為“傳道、授業(yè)、解惑”。最終，在自我和職業(yè)之間查找匹配性。

2溝通協(xié)調(diào)類

首先，對(duì)待突發(fā)大事要保持頭腦冷靜，避開使沖突激化。其次，準(zhǔn)時(shí)地進(jìn)行反思，分析事情發(fā)生的緣由。再次，針對(duì)事情發(fā)生的緣由，準(zhǔn)時(shí)地進(jìn)行溝通。最終，進(jìn)行自我反省。

3應(yīng)急應(yīng)變類

首先，掌握狀況，避開狀況連續(xù)惡化。其次，分清輕重緩急。根據(jù)挨次來處理應(yīng)急應(yīng)變類題目，主體原則肯定不會(huì)出錯(cuò)。再次，針對(duì)事情的優(yōu)先排序，分別實(shí)行相應(yīng)的措施。最終，進(jìn)行事后