合法的固定期限勞動合同樣書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠信、同等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣訂立本合同。一、合同類型和期限(在下列1、2項(xiàng)中選擇)第一條1、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至結(jié)束止。2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自年日止。乙方試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。二、勞動崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條甲方支配乙方從事工種(崗位)。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要，在乙方能夠勝任的前提下，經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)聽從甲方指揮，遵守勞動紀(jì)律，完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)．乙方工作地點(diǎn)在本工程施工現(xiàn)場三、勞動酬勞第三條乙方工資按下列或2項(xiàng)中選擇1、乙方崗位工資元元小時。2、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資，基本工資按國家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作時間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙方應(yīng)對公示內(nèi)容予以核對。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計(jì)算工資的原始憑證。第五條乙方供應(yīng)正常生產(chǎn)勞動，其工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每月____日。不得克扣或無故拖欠。第七條工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金干脆向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時間和休息休假第八條甲方依據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息方法，并報(bào)勞動保障部門批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理支配乙方的工作和休息時間。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第九條社會保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下：乙方保險(xiǎn)和福利，均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律第十條甲方應(yīng)根據(jù)國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施及其他勞動愛護(hù)條件。對可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任。第十一條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前平安生產(chǎn)教化。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十二條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)、文明施工等制度的各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)剛好告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。七、本合同的解除、變更、終止第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；(二)乙方供應(yīng)虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；(三)乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的：(四)乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教化仍不悔改的；(五)乙方有嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私