地方高校畢業(yè)生分布與分布的調(diào)查與分析大學(xué)生就業(yè)空間選擇偏好與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展初探

科技是第一生產(chǎn)力，人才是科技的源泉。因此，人才的有效分配和使用已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。一方面,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及前景是吸引人才的主要因素;另一方面,人才和技術(shù)的差異又會(huì)導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡,這也是影響廣東區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的主要原因。人才空間分布與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一對(duì)相輔相成的利益共同體,如何將大學(xué)生的智力優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)外的人才供給平衡,是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才高效利用雙贏的當(dāng)務(wù)之急。一、研究區(qū)域和數(shù)據(jù)來源(一)．粵北山區(qū)的地理位置廣東地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看,一般把全省分為四個(gè)區(qū)域,即珠江三角洲、粵東地區(qū)、粵西地區(qū)和粵北山區(qū)。珠江三角洲位于廣東省腹地,屬珠江水系沖積平原,包括廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、惠州、江門和肇慶9市。粵東地區(qū)位于廣東省東部,包括汕頭、潮州、揭陽、汕尾4市?；浳鞯貐^(qū)是廣東省西部地區(qū)的簡(jiǎn)稱,包括湛江、陽江、茂名3市。粵北山區(qū)位于廣東省北部,屬于廣東省的欠發(fā)達(dá)地區(qū),包括韶關(guān)、清遠(yuǎn)、河源、云浮、梅州5市。本文重點(diǎn)研究位于粵北山區(qū)的梅州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與其市內(nèi)高校大學(xué)生就業(yè)空間選擇偏好之間的關(guān)系。梅州市位于廣東省東北部,地處五嶺山脈以南,全市土地面積15836km2,85%左右的面積為海拔500m以下的丘陵山地,地形復(fù)雜有利于發(fā)展立體生態(tài)農(nóng)業(yè)和多種商品生產(chǎn)基地。梅州市得益于廣東改革開放之先,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快,是廣東省規(guī)劃建設(shè)的四大區(qū)域性中心城市之一(梅州、汕頭、湛江、韶關(guān))。梅州經(jīng)濟(jì)在近年來一直保持比較好的發(fā)展態(tài)勢(shì),國民生產(chǎn)總值持續(xù)增長(zhǎng)。梅州市內(nèi)現(xiàn)只有一所高校,即嘉應(yīng)學(xué)院,現(xiàn)有19個(gè)二級(jí)學(xué)院,學(xué)科專業(yè)涵蓋文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、法學(xué)等學(xué)科門類,每年有4000多人從學(xué)校畢業(yè),畢業(yè)生中既有梅州市籍的學(xué)生,也有廣東省內(nèi)其他地區(qū)和少數(shù)外省的學(xué)生。(二)調(diào)查方法及圍繞本科畢業(yè)生本文采用自編的“畢業(yè)生就業(yè)偏好問卷調(diào)查”進(jìn)行調(diào)查,問卷涵蓋就業(yè)途徑、就業(yè)地點(diǎn)、就業(yè)手段、擇業(yè)取向、就業(yè)期望、擇業(yè)心理、擇業(yè)原因、就業(yè)指導(dǎo)共8個(gè)方面進(jìn)行綜合調(diào)查。本次調(diào)查主要針對(duì)本科畢業(yè)生,以2007級(jí)本科生為主。共發(fā)放問卷200份,回收問卷190份,有效問卷178份,男女比例為:男91人,占51.12%,女87人,占48.88%。二、學(xué)生就業(yè)空間的選擇偏差分析(一)結(jié)果分析1.就業(yè)區(qū)域呈不平衡調(diào)查顯示,64.61%的畢業(yè)生期望的首選地點(diǎn)是珠江三角洲地區(qū),而首選地點(diǎn)在粵東、粵西、粵北的分別只占12.92%、5.06%、17.42%。嘉應(yīng)學(xué)院的畢業(yè)生中,有34.69%的是來自粵北地區(qū)的學(xué)生,特別是梅州地區(qū)就占了20.22%,而來自梅州地區(qū)的畢業(yè)生中,面對(duì)畢業(yè)后選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí),68.67%的畢業(yè)生表示回家是最后的選擇,還有9.33%的畢業(yè)生表示一定不會(huì)回家就業(yè)。這表明,大學(xué)生偏好的就業(yè)區(qū)域呈現(xiàn)極度的不平衡。這種不平衡的結(jié)果就會(huì)使珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才密度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)落后地區(qū),進(jìn)一步加劇欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才流失。在選擇就業(yè)區(qū)域時(shí),冷熱門專業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的偏好差異不大。熱門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)渠道相對(duì)較廣,大部分畢業(yè)生都傾向選擇在珠江三角洲就業(yè),而冷門專業(yè)的畢業(yè)生也相對(duì)選擇在珠江三角洲就業(yè)。在問卷中,認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)處于優(yōu)勢(shì)處境的學(xué)生,分別來自地理科學(xué)、體育教育、數(shù)學(xué)教育、電子信息工程、英語教育和財(cái)務(wù)管理6個(gè)專業(yè),其中66.67%的畢業(yè)生選擇在珠江三角洲工作;另外認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)處于劣勢(shì)處境的學(xué)生,涵蓋思想政治教育、地理信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、地理科學(xué)、體育教育、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、小學(xué)教育等10個(gè)專業(yè),其中60%的畢業(yè)生選擇在珠江三角洲工作。2.畢業(yè)生的就業(yè)能力風(fēng)險(xiǎn)面臨畢業(yè),有69.11%的畢業(yè)生表示直接就業(yè)是畢業(yè)后的首選途徑,14.04%的畢業(yè)生表示考公務(wù)員是畢業(yè)后的首選途徑,而有12.36%的畢業(yè)生表示考研是畢業(yè)后的首選途徑,另外4.49%的畢業(yè)生表示自主創(chuàng)業(yè)是畢業(yè)后的首選途徑。目前畢業(yè)生人力資源供過于求,所以導(dǎo)致很多學(xué)生為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)熱衷于考取各種職業(yè)資格證。以嘉應(yīng)學(xué)院為例,考取會(huì)計(jì)證、導(dǎo)游證的畢業(yè)生逐年增加,這也從側(cè)面說明學(xué)生對(duì)直接就業(yè)的偏好。3.畢業(yè)生返回家庭地的時(shí)間問卷調(diào)查顯示,57.87%的畢業(yè)生表示返回家庭所在地工作是最后選擇,7.87%的畢業(yè)生表示自己一定不會(huì)返回家庭所在地工作,而有34.26%的畢業(yè)生表示一定會(huì)返回家庭所在地工作。調(diào)查對(duì)象的178人中,家庭所在地在珠江三角洲的只有35人,而選擇一定會(huì)返回家庭所在地工作的34.26%的畢業(yè)生中,家在珠江三角洲的就占了其中的57.38%;選擇一定不會(huì)返回家庭所在地工作的7.87%的畢業(yè)生中,家在珠江三角洲的僅1人;表示回家是最后選擇的103人中,家在珠江三角洲、粵東、粵西、粵北的分別占16.50%、4.85%、25.24%、53.40%,從而看出畢業(yè)生返鄉(xiāng)熱情度偏低。另一方面,在問及若可以同時(shí)選擇到大城市的市區(qū)和小城市的縣城就業(yè)時(shí),37.64%的畢業(yè)生選擇在大城市的市區(qū),只有21.91%的畢業(yè)生選擇到小城市的縣城就業(yè),而有39.89%的畢業(yè)生則表示兩者皆可。大部分的畢業(yè)生都趨向往大城市發(fā)展,而調(diào)查的178個(gè)畢業(yè)生中,大部分的畢業(yè)生均來自小縣城或農(nóng)村,從而進(jìn)一步表明畢業(yè)生不愿意回經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的家鄉(xiāng)就業(yè)。(二)畢業(yè)生區(qū)域選擇由于2008年美國的金融危機(jī)引發(fā)了波及世界的金融風(fēng)險(xiǎn),中國也深受影響。然而經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)所涉及的不僅僅是GDP的變化,對(duì)于人才的去向以及行業(yè)的調(diào)整等等都產(chǎn)生了巨大的影響。下面以金融危機(jī)為分界線,對(duì)嘉應(yīng)學(xué)院地理科學(xué)與旅游學(xué)院畢業(yè)生區(qū)域選擇的變化做了對(duì)比。根據(jù)2007年嘉應(yīng)學(xué)院地理系畢業(yè)生的分布情況來看,除四個(gè)攻讀研究生外,共有92個(gè)畢業(yè)生就業(yè),就業(yè)統(tǒng)計(jì)如表1所示。根據(jù)對(duì)嘉應(yīng)學(xué)院地理科學(xué)與旅游學(xué)院2011屆的調(diào)查,除了5個(gè)戶籍是外省的以外,其他畢業(yè)生的就業(yè)意向如表2所示。通過上述兩個(gè)表格對(duì)比可以發(fā)現(xiàn),雖然珠江三角洲戶籍生源的比例下降了,但是期望在該地區(qū)工作的畢業(yè)生比例卻上升了;與此形成鮮明對(duì)比的是,粵西地區(qū)和粵北山區(qū)戶籍生源的比例上升了,而期望在該地區(qū)工作的畢業(yè)生比例反而下降了,并且下降的幅度非常大。這也說明金融危機(jī)過后,畢業(yè)生對(duì)就業(yè)前景的良好期盼比經(jīng)濟(jì)危機(jī)前發(fā)生了較大的改觀。三、學(xué)生的就業(yè)選擇是他們的原因(一)畢業(yè)生的地區(qū)分布廣東省四個(gè)區(qū)域的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,以珠江三角洲為龍頭,其后依次為粵西、粵東、粵北,區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展直接影響著畢業(yè)生的就業(yè)分布。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在2002年至2010年之間,雖然四大區(qū)域GDP的升降趨勢(shì)有所改變,但是其在全省所處得地位并沒有改變(見表3)。2010年,珠江三角洲GDP占廣東省全省的79.07%,由于珠江三角洲區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和較高的經(jīng)濟(jì)待遇,因此吸引了省內(nèi)高校的大量畢業(yè)生,特別是在問卷中體現(xiàn)64.61%的畢業(yè)生都趨向于往珠江三角洲發(fā)展。這與廣東省其他高校的情況基本一致,2001～2007年共有196777名本科畢業(yè)生,已就業(yè)畢業(yè)生中流向到珠江三角洲的占68.17%?；洊|地區(qū)的GDP比重從2002年至2010年逐年下跌,問卷調(diào)查的178個(gè)對(duì)象中,有22個(gè)畢業(yè)生來自粵東地區(qū),但只有10.23%的畢業(yè)生表示畢業(yè)后一定會(huì)選擇在粵東工作;有42個(gè)畢業(yè)生來自粵西地區(qū),但只有不到16.32%的畢業(yè)生表示畢業(yè)后留在家鄉(xiāng)工作;選擇在粵北地區(qū)工作的31個(gè)畢業(yè)生中,有70.89%的畢業(yè)生來自粵北地區(qū)。從就業(yè)空間選擇偏好發(fā)現(xiàn),大部分畢業(yè)生首先考慮地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)。(二)學(xué)生自己1.影響畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)的主要因素個(gè)人因素對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)分布起著極其重要的影響,其中,個(gè)人因素包括學(xué)生的籍貫、家庭成員所在地等。調(diào)查顯示,在選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí),48.88%的畢業(yè)生表示家人親戚是考慮就業(yè)地點(diǎn)的首要因素,可以看出,調(diào)查對(duì)象中將近一半的畢業(yè)生受籍貫影響較大,而有3.93%的畢業(yè)生則表示自己選擇工作地點(diǎn),不受任何人的影響,另外有9.55%的畢業(yè)生則受同學(xué)朋友影響而選擇工作地點(diǎn),一方面看出,在選擇工作地點(diǎn)時(shí),較大部分的畢業(yè)生有一定的依賴性,受家人親戚和同學(xué)朋友影響大。2.專業(yè)設(shè)置盲目競(jìng)爭(zhēng),社會(huì)需求加劇近幾年,在人才市場(chǎng)熱門專業(yè)和低辦學(xué)成本的雙重驅(qū)動(dòng)下,許多高校不顧自身?xiàng)l件,盲目開設(shè)社會(huì)熱門專業(yè),部分學(xué)科專業(yè)規(guī)模嚴(yán)重失控。而部分學(xué)生也不顧自身實(shí)際情況,盲目選取熱門專業(yè),四年本科畢業(yè)后熱門專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)和社會(huì)需求出現(xiàn)失衡。調(diào)查顯示,61.80%的畢業(yè)生認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)在就業(yè)形勢(shì)中處于一般的處境,而這61.80%的畢業(yè)生選擇工作地點(diǎn)時(shí)傾向于選擇珠江三角洲,14.04%的畢業(yè)生則認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)處于劣勢(shì)的處境,只有16.85%的畢業(yè)生認(rèn)為自己的專業(yè)在就業(yè)形勢(shì)中處于優(yōu)勢(shì)處境,另外7.30%的畢業(yè)生表示對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的處境不清楚,處于盲目和迷茫狀態(tài)。3.畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)人們生活所處的軟環(huán)境也會(huì)影響大學(xué)生的就業(yè)空間選擇。調(diào)查顯示,24.16%的畢業(yè)生認(rèn)為周圍的人際關(guān)系對(duì)自己的擇業(yè)影響最大,21.35%的畢業(yè)生認(rèn)為地方區(qū)域的生活習(xí)慣對(duì)自己的擇業(yè)影響最大,而12.92%的畢業(yè)生表示語言環(huán)境對(duì)自己的擇業(yè)影響最大,3.93%的畢業(yè)生則表示地方的氣候差異對(duì)自己的擇業(yè)影響最大?？偟膩碚f,粵西、粵東和粵北地區(qū)籍貫的學(xué)生到珠江三角洲就業(yè)的影響因素不大,但是這三個(gè)地區(qū)之間畢業(yè)生的交流不多,例如來自粵西地區(qū)的畢業(yè)生一般不會(huì)到粵東地區(qū)工作,反之亦是,這與其生長(zhǎng)的自然和社會(huì)環(huán)境都有著密切的聯(lián)系。(三)關(guān)于用人單位的門檻和所處區(qū)域的經(jīng)濟(jì)情況隨著就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)供大于求,用人單位的期望值也水漲船高,部分用人單位對(duì)畢業(yè)生人才的要求越來越苛刻,盲目追求人才高消費(fèi)。調(diào)查中問及擇業(yè)過程時(shí),感覺最苦惱的是想去的單位不要我的占47.19%,而要我的單位不想去的占11.80%,問卷從側(cè)面反映:一是用人單位的門檻越來越高,從而體現(xiàn)用人單位未能充分根據(jù)工作崗位的需要而引進(jìn)不同層次的畢業(yè)生。二是用人單位所處區(qū)域的經(jīng)濟(jì)情況,因?yàn)榈胤降慕?jīng)濟(jì)情況勢(shì)必影響企業(yè)的發(fā)展前景和薪資福利。因?yàn)?0.22%的畢業(yè)生表示在擇業(yè)時(shí),行業(yè)的發(fā)展前景是考慮的主要因素,而一個(gè)地方的區(qū)域經(jīng)濟(jì)必然對(duì)地方企業(yè)的發(fā)展前景有著重要的影響,41.57%的畢業(yè)生表示在擇業(yè)時(shí),薪酬福利待遇是考慮的主要因素,46%的畢業(yè)生想去珠江三角洲工作是因?yàn)橛X得其工作待遇高,同樣,38%的畢業(yè)生不想去粵北山區(qū)工作是因?yàn)橛X得工作待遇低。而30.34%的畢業(yè)生表示在擇業(yè)時(shí),個(gè)人興趣和專長(zhǎng)是考慮的主要因素,另外7.87%的畢業(yè)生則表示擇業(yè)時(shí)考慮的主要因素是滿足家庭需要。(四)就業(yè)信息改善,就業(yè)技巧改善,職業(yè)規(guī)劃方面改善在此次問卷中,當(dāng)問及到學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)方面的培訓(xùn)對(duì)自己的幫助時(shí),52.81%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助不大,23.03%的畢業(yè)生則認(rèn)為幫助甚微,32.58%的畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)方面要從就業(yè)信息著手改善,29.78%的畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)從就業(yè)技巧方面進(jìn)行改善,15.17%的畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)從就業(yè)心理方面改善,而另外22.47%的畢業(yè)生則認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該從職業(yè)規(guī)劃方面進(jìn)行著手改善。這些數(shù)據(jù)說明,學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)方面應(yīng)該對(duì)畢業(yè)生給予更直接有效的指導(dǎo),而就業(yè)規(guī)劃工作必須從學(xué)生入學(xué)開始做起,學(xué)校只有做好畢業(yè)生的就業(yè)工作,才能從根本上提高就業(yè)率,從而提高學(xué)校的地位、影響力和知名度。四、因果關(guān)系關(guān)系人才的區(qū)域分布與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是互相影響、互為因果的關(guān)系?？梢哉f,人才資源是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要最寶貴的資源,因?yàn)槿魏紊a(chǎn)、研發(fā)和管理都離不開人才,特別是高素質(zhì)的人才。(一)理性就業(yè)群體少梅州市是廣東省內(nèi)有名的“文化之鄉(xiāng)”,曾被譽(yù)為“人文秀區(qū)”,客家文化的傳統(tǒng)就在于崇文重教,耕讀傳家。但梅州籍畢業(yè)生很少返鄉(xiāng)就業(yè),大部分選擇了外地,主要是流向發(fā)達(dá)的珠江三角洲地區(qū)。以嘉應(yīng)學(xué)院為例,調(diào)查對(duì)象中有74個(gè)是本地人,但僅有26.22%的本地人愿意留在家鄉(xiāng)。嘉應(yīng)學(xué)院和地方政府花了大量的人力、物力和財(cái)力培養(yǎng)大批人才,但由于經(jīng)濟(jì)落后和交通不便而致使大學(xué)生不愿意留在梅州,這無疑進(jìn)一步加劇了梅州與發(fā)達(dá)地區(qū)的人才差距,從而導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)的差距也越拉越大。(二)基層人才和技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)梅州區(qū)域經(jīng)濟(jì)面臨的主要問題是:經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),整體水平與廣東省其他地區(qū)的差距仍在拉大;經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理,以粗放型、低層次產(chǎn)品加工為主的資源型經(jīng)濟(jì)仍占主體地位;經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新能力不強(qiáng),高層次人才和技術(shù)工人嚴(yán)重短缺、勞動(dòng)力素質(zhì)偏低。從表4可以看到,盡管2007年梅州的國內(nèi)生產(chǎn)總值較2009年有了很大增長(zhǎng),但是與省內(nèi)大多數(shù)城市的發(fā)展相比,差距仍然很大,人均GDP低于全省平均水平。經(jīng)濟(jì)是引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的杠桿,梅州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后,難以留住本地人才和吸引外來人才,從而造成人才日益短缺,人才缺乏是制約梅州發(fā)展的一個(gè)主要瓶頸。(三)企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)畢業(yè)生的向外流向,造成梅州企業(yè)單位人才缺失,而一些留下來的素質(zhì)相對(duì)較低的人,使企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展能力嚴(yán)重不足,缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下。根據(jù)梅州市2009年統(tǒng)計(jì)年鑒的資料發(fā)現(xiàn),梅州經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)久以來都是發(fā)展傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)為主,但欠缺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。梅州現(xiàn)有企業(yè)規(guī)模較小,難以樹立品牌增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力;電子產(chǎn)業(yè)雖