-.z.新同德房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)人力資源部部門職責(zé)部門名稱：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理部門崗位：經(jīng)理、人事文員部門職能概述：根據(jù)公司開(kāi)展目標(biāo)進(jìn)展人力資源規(guī)劃，組織進(jìn)展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、日常人力資源管理工作。為企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開(kāi)展提供人力資源方面的保障和支持。部門職能：一、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，制定相應(yīng)的中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、方案等。二、組織好人力資源開(kāi)發(fā)工作，包括人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲(chǔ)藏工作、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等手段，調(diào)發(fā)動(dòng)工工作積極性。三、根據(jù)公司用人需求，組織實(shí)施招聘，為公司物色優(yōu)秀適宜的人才，做好人才儲(chǔ)藏工作，及時(shí)滿足用人需求。四、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組織制定培訓(xùn)制度及方案。參加外派培訓(xùn)課程、組織員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并制定符合本公司使用的培訓(xùn)方案、課程。五、建立、建全公司各項(xiàng)人力資源管理體系、制度、流程，并推進(jìn)和監(jiān)視展開(kāi)制度化管理，落實(shí)實(shí)施進(jìn)展考核。六、建立建全公司薪酬績(jī)效管理體系，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策。負(fù)責(zé)組織公司員工日常的薪酬福利管理。七、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，定期與員工進(jìn)展交流，聽(tīng)取員工建議、處理員工糾紛、關(guān)心員工情緒，了解員工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)公司凝聚力。八、勞動(dòng)關(guān)系管理，制定合理的社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同簽訂方案，躲避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。九、組織編制公司的崗位說(shuō)明書，并定期進(jìn)展修改、審核、建檔，力求崗位設(shè)置合理、精簡(jiǎn)、高效。十、進(jìn)展日常人力資源管理工作，包括對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書一、根本資料職務(wù)名稱經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬人事文員工作性質(zhì)管理人員轄員人數(shù)1薪酬區(qū)間2000-3500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關(guān)體系制度，并推進(jìn)實(shí)施三、崗位說(shuō)明：〔遂項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、完成情況〕編號(hào)工作容及職責(zé)權(quán)限周期績(jī)效要求〔考核點(diǎn)〕1制定公司人力資源規(guī)劃、方案、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)方案等負(fù)責(zé)季度或年度及時(shí)可行2根據(jù)公司用人需求組織實(shí)施招聘負(fù)責(zé)/執(zhí)行有招聘需求時(shí)及時(shí)有效3根據(jù)外部培訓(xùn)課程和公司需要組織員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)/執(zhí)行每月有效4建立、建全公司各項(xiàng)人力資源管理制度負(fù)責(zé)/執(zhí)行需要時(shí)制度可行全面5監(jiān)視、推進(jìn)、引導(dǎo)人力資源管理制度的實(shí)施負(fù)責(zé)每日?qǐng)?zhí)行力6制定薪酬體系，并推進(jìn)實(shí)施負(fù)責(zé)年度制度可行可執(zhí)行7編制公司各部門崗位說(shuō)明書負(fù)責(zé)季度/年度全面明晰8處理員工關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系，躲避用工風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)需要時(shí)無(wú)勞動(dòng)糾紛9進(jìn)展日常人力資源管理工作，包括對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理負(fù)責(zé)/執(zhí)行每日及時(shí)無(wú)過(guò)失10完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作負(fù)責(zé)/執(zhí)行需要時(shí)及時(shí)、無(wú)過(guò)失四、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科及以上學(xué)歷人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)歷三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷一般能力工程鼓勵(lì)能力方案能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度〔總分值為5〕444444444444基本素質(zhì)取得國(guó)家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度。有人力資源專專相關(guān)證書、職稱。認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。為人正直，作風(fēng)正派，有責(zé)任心、自率能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征執(zhí)行力、親和力強(qiáng)有責(zé)任心性格沉穩(wěn)、辦事老練善于協(xié)調(diào)、善于溝通細(xì)致、耐心心胸開(kāi)闊體能要求：身體安康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時(shí)加班。人力資源部人事文員崗位說(shuō)明書一、根本資料職務(wù)名稱人事文員直接上級(jí)部門經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬工作性質(zhì)一般工作人員轄員人數(shù)0薪酬區(qū)間800-1500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關(guān)體系制度，并推進(jìn)實(shí)施三、崗位說(shuō)明：〔遂項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、完成情況〕編號(hào)工作容及職責(zé)權(quán)限周期績(jī)效要求〔考核點(diǎn)〕1建立、整理員工檔案執(zhí)行人員變更時(shí)及時(shí)、無(wú)過(guò)失2協(xié)助經(jīng)理進(jìn)展招聘工作執(zhí)行需要時(shí)及時(shí)、有效3日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作執(zhí)行每月及時(shí)、無(wú)過(guò)失4協(xié)助經(jīng)理組織外部培訓(xùn)課程和公司需要的員工培訓(xùn)執(zhí)行每月及時(shí)、無(wú)過(guò)失5人事手續(xù)的辦理：如入職、離職、調(diào)動(dòng)、通知、勞動(dòng)合同的簽訂、社保的辦理等執(zhí)行每日及時(shí)、無(wú)過(guò)失6每月薪酬的核算執(zhí)行每月及時(shí)、無(wú)過(guò)失7人力資源制度的監(jiān)視查檢與推進(jìn)執(zhí)行執(zhí)行每日嚴(yán)格執(zhí)行、按章辦事8完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作執(zhí)行需要時(shí)及時(shí)、無(wú)過(guò)失四、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科及以上學(xué)歷人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)歷三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷一般能力工程鼓勵(lì)能力方案能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度〔總分值為5〕334334443333基本素質(zhì)1、取得國(guó)家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度。2、有人力資源書3、認(rèn)同