下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
構(gòu)建新的習(xí)作教學(xué)模式隨著時代的進(jìn)步和教育的改革,教師們已經(jīng)不再滿足于只傳授知識,而更加注重學(xué)生的整體素質(zhì)和實際能力的培養(yǎng)。因此,習(xí)作教學(xué)模式應(yīng)運而生。傳統(tǒng)的習(xí)作教學(xué)模式在培養(yǎng)學(xué)生的思考能力和創(chuàng)新能力方面已經(jīng)有所不足,加上現(xiàn)實工作中所需的能力也有所升級,因此,構(gòu)建新的習(xí)作教學(xué)模式是非常必要的。1.理論基礎(chǔ)新習(xí)作教學(xué)模式是基于構(gòu)建知識共同體和實踐共同體的視角來實施的。知識共同體是指以學(xué)生自身的需要和興趣為核心,集體構(gòu)建、分享和利用知識的共同體,實現(xiàn)學(xué)習(xí)活動的自主性和合作性。實踐共同體是指以工作和實踐活動為載體,集體構(gòu)建、分享和利用工作經(jīng)驗的共同體,實現(xiàn)學(xué)生對于實踐領(lǐng)域了解的透徹性和深入性。通過搭建共同體,學(xué)生要求自己在學(xué)習(xí)和工作中能夠獨立思考、識別問題、解決問題、創(chuàng)新思維等方面能力的提升。2.基本原則2.1學(xué)生本位、轉(zhuǎn)型導(dǎo)向核心原則是學(xué)生自主學(xué)習(xí),師生互動協(xié)作式的教學(xué)、學(xué)習(xí)方式。2.2集體建構(gòu)、開放共享基于開放共享與合作,建立知識共同體和實踐共同體,形成課程的共同所有者,包括教師和學(xué)生共同建構(gòu)課程、共同運作、共同分享課程資源,去除“阻礙產(chǎn)生信息”的重復(fù)性課程設(shè)計,讓知識成為一種開放資源。2.3模擬實踐、項目驅(qū)動基于實踐共同體,把所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實踐過程的支持和經(jīng)驗共享做到無縫匹配,學(xué)生從課堂到實踐生動了解知識的實際應(yīng)用場景,在應(yīng)用中驗證、更新,及時改善課程設(shè)計。2.4多元評估、價值教育學(xué)生根據(jù)學(xué)習(xí)成果,多元性地考核,檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)成果,重視實用性,強調(diào)價值教育,激發(fā)學(xué)生的自我認(rèn)知和發(fā)展?jié)撃堋?.實施方案3.1課程設(shè)計新習(xí)作教學(xué)模式的基礎(chǔ)是靈活的課堂,因此需要定制化的課程設(shè)計。課程設(shè)計應(yīng)以學(xué)生成長為目標(biāo),形成多層次、多方面的調(diào)整機制。通過康樂、游戲、挑戰(zhàn)等許多方式,通過親身參與,使得知識更加深入人心,通過實踐來提升能力。3.2領(lǐng)導(dǎo)班主任與課程主任共同協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)班主任需要與課程主任合作,使新習(xí)作教學(xué)模式得以順利開展。班主任要負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理工作,包括對課程進(jìn)行全面質(zhì)量管理。課程主任則負(fù)責(zé)編寫和開發(fā)教材、用于教學(xué)的硬件軟件等。3.3策略評估評估發(fā)現(xiàn)。在新習(xí)作教學(xué)模式下,評估工作需要注意學(xué)生根據(jù)需求設(shè)定目標(biāo)并實際參與實踐,重點是學(xué)生在課程實踐中的表現(xiàn),包括自我評估、互動評估和課程教學(xué)評估。通過比較測評,評估新教學(xué)模式的有效性,以持續(xù)改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量。4.教師角色轉(zhuǎn)型教師是教學(xué)活動中的核心,他們的角色轉(zhuǎn)變十分必要。降低教師的話語權(quán),增加學(xué)生自我表達(dá)和反思的機會,以便更好地為學(xué)生服務(wù)。教師應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的個性化和多元化,提供變化、富有創(chuàng)意和有價值的教育經(jīng)驗。5.總結(jié)習(xí)作教學(xué)模式是成熟的教育理論,同時也是實踐教育的新趨勢。建設(shè)新的習(xí)作教學(xué)模式,可以更好地適應(yīng)當(dāng)前快速變化的社會和科技環(huán)境,培養(yǎng)出具有創(chuàng)新實踐能力、快速應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)生。這需要我們不斷地探索教育的未來,面向未來,以科技創(chuàng)新為支撐,構(gòu)建擁有廣泛的、融合多元文化的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高致病性禽流感病毒實驗活動廢物處理
- 實驗室消毒技術(shù)規(guī)范
- 地下室防水卷材技術(shù)交底
- 北海市三支一扶考試真題2025
- 2026寧夏銀川西夏區(qū)教育局競聘公辦幼兒園執(zhí)行園長(副園長)18人備考題庫及一套完整答案詳解
- 2026新疆伊犁州國家統(tǒng)計局霍城調(diào)查隊招聘1人備考題庫有答案詳解
- 2026北京海淀區(qū)北京航空航天大學(xué)實驗學(xué)校中學(xué)部招聘備考題庫及答案詳解1套
- 2026山西運城文博骨科醫(yī)院招聘6人備考題庫及參考答案詳解
- 2026云南辰信人力資源管理咨詢有限公司就業(yè)見習(xí)崗位招募3人備考題庫及答案詳解參考
- 2026云南西雙版納州勐??h人力資源和社會保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員的3人備考題庫及答案詳解1套
- 2026貴州省省、市兩級機關(guān)遴選公務(wù)員357人考試備考題庫及答案解析
- 手術(shù)區(qū)消毒和鋪巾
- 兒童心律失常診療指南(2025年版)
- 北京通州產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司招聘備考題庫必考題
- (正式版)DBJ33∕T 1307-2023 《 微型鋼管樁加固技術(shù)規(guī)程》
- 2026年基金從業(yè)資格證考試題庫500道含答案(完整版)
- 2025年寵物疫苗行業(yè)競爭格局與研發(fā)進(jìn)展報告
- 綠化防寒合同范本
- 2025年中國礦產(chǎn)資源集團所屬單位招聘筆試參考題庫附帶答案詳解(3卷)
- 氣體滅火系統(tǒng)維護與保養(yǎng)方案
- GB/T 10922-202555°非密封管螺紋量規(guī)
評論
0/150
提交評論