聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議1.背景為了促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，加強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的核心競爭力，企事業(yè)單位與高校之間常常會達(dá)成聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員的協(xié)議。本文檔旨在明確企事業(yè)單位與高校之間共同培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員的相關(guān)協(xié)議事項。2.目標(biāo)本協(xié)議的目標(biāo)是確立企事業(yè)單位與高校之間共同招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員的合作范圍、權(quán)益保障、經(jīng)濟(jì)支持等方面的規(guī)定，達(dá)成共識并維護(hù)雙方合作的穩(wěn)定和長久利益。3.合作方式企業(yè)與高校聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員，采取雙向選拔的方式。具體合作方式如下：3.1企業(yè)選拔企業(yè)負(fù)責(zé)招收企業(yè)博士后研究人員的選拔工作，包括但不限于面試、試講等環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)確保選拔程序公開透明、公正公平，并最終確定入選人員名單。3.2高校選拔高校根據(jù)企業(yè)需求，負(fù)責(zé)選拔企業(yè)博士后研究人員的基礎(chǔ)條件審核和學(xué)術(shù)評審工作。高校應(yīng)確保選拔程序公開透明、客觀公正，并最終確認(rèn)入選人員名單。3.3入選人員入選的企業(yè)博士后研究人員需同時被企業(yè)和高校雙方認(rèn)可，并簽署雙方協(xié)議。入選人員在協(xié)議生效前需參加培訓(xùn)，了解雙方的權(quán)益和責(zé)任。4.權(quán)益保障為了確保聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員的合作順利進(jìn)行，雙方應(yīng)共同維護(hù)入選人員的權(quán)益，并提供相應(yīng)的支持和保障。4.1經(jīng)濟(jì)支持企業(yè)應(yīng)向入選人員提供合理且具有競爭力的薪資待遇，并支付相應(yīng)的社會保險和福利待遇。高?？筛鶕?jù)需要提供相應(yīng)的補助，如住房補貼、科研經(jīng)費等。4.2培訓(xùn)支持高校和企業(yè)應(yīng)共同為入選人員提供培訓(xùn)支持，包括但不限于學(xué)術(shù)交流、專業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)新思維培養(yǎng)等。不定期舉辦研討會、學(xué)術(shù)報告等活動，促進(jìn)入選人員的學(xué)術(shù)成長和技術(shù)能力提升。4.3學(xué)術(shù)自由入選人員有權(quán)自行選擇研究方向和課題，并在合作雙方的指導(dǎo)下開展研究工作。雙方應(yīng)保障學(xué)術(shù)自由，不干預(yù)入選人員的學(xué)術(shù)研究。5.合作期限雙方合作期限為X年，具體期限可根據(jù)需要進(jìn)行協(xié)商。合作期滿后，可以根據(jù)實際情況決定是否延長合作時間或中止合作。6.保密條款企業(yè)與高校在合作期間獲取的涉及商業(yè)機(jī)密和學(xué)術(shù)研究的信息應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任。7.爭議解決雙方在合作過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可提交給雙方協(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，或依法提起訴訟解決。8.其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充條款。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生其他問題，應(yīng)及時溝通并共同解決。9.協(xié)議生效和終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效至協(xié)議約定的合作期滿。雙方如需終止合作