醫(yī)院工會(huì)管理制度范文篇一：醫(yī)院工會(huì)職責(zé)

醫(yī)院工會(huì)職責(zé)

醫(yī)院工會(huì)是院工會(huì)委員會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)會(huì)員代表大會(huì)，職工代表大會(huì)的日常工作及福利工作、婦工委工作，其主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)制定工會(huì)、福利、婦工委工作相關(guān)規(guī)定和管理辦法，并組織實(shí)施與檢查。

二、負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度工作計(jì)劃、季度工作安排并組織實(shí)施。

三、負(fù)責(zé)對(duì)職工開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、愛(ài)崗敬業(yè)、公民道德教育及相關(guān)法律法規(guī)教育。

四、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)及進(jìn)行換屆改選工作。

五、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)院工會(huì)委員會(huì)、分會(huì)主席會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組進(jìn)行管理。

六、組織召開(kāi)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議，定期審查工會(huì)財(cái)務(wù)及會(huì)費(fèi)管理情況。

七、負(fù)責(zé)工會(huì)、婦工委年終工作總結(jié)及評(píng)優(yōu)表彰工作。

八、負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)分會(huì)主席、委員、工會(huì)小組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)。

九、負(fù)責(zé)發(fā)展會(huì)員、接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，建立會(huì)員檔案。

十、負(fù)責(zé)處理職工代表大會(huì)提案收集、決議落實(shí)工作。

十一、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工代表專題研討會(huì)及進(jìn)行換屆改選工作。

十二、負(fù)責(zé)職工俱樂(lè)部的管理使用和圖書(shū)借閱工作。

十三、負(fù)責(zé)接受和處理職工的申訴和建議。

十四、負(fù)責(zé)組織職工開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)。

十五、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)工會(huì)所屬各個(gè)協(xié)會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，對(duì)其經(jīng)費(fèi)進(jìn)行處理。

十六、負(fù)責(zé)職工福利工作。

十七、負(fù)責(zé)女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。

十八、負(fù)責(zé)文書(shū)檔案的歸檔工作。

十九、負(fù)責(zé)會(huì)費(fèi)收繳及日常管理工作。

二十、完成院領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生部直屬機(jī)關(guān)工會(huì)交辦的其它工作。

篇二：醫(yī)院工會(huì)制度

醫(yī)院工會(huì)制度

堅(jiān)持“以人為本，以溫暖入心”，用真情溫暖干部職工的心，建立實(shí)行“五必訪”制度，即：干部職工生病住院必訪制度；保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度；干部職工家庭矛盾必訪制度；中國(guó)傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問(wèn)心訪制度；干部職工婚喪必訪制度。

一、職工生病住院及女職工生小孩必訪

1、職工生?。ㄩL(zhǎng)期或住院治療），對(duì)患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部，進(jìn)行不定期上門(mén)慰問(wèn)，及時(shí)了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問(wèn)、探視。對(duì)大病住院的干部職工或離退休老干部，院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問(wèn)。工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望，送上慰問(wèn)品。

2、女職工生小孩，由女工會(huì)主任或委員代表院黨政工會(huì)登門(mén)問(wèn)候探望。

二、職工父母（公、婆、岳父、岳母）去世必訪

1、職工父母去世，并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席帶隊(duì)前往哀悼

2、職工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工會(huì)主席或副主席組織人員前往哀悼

三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪

每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時(shí)，院工會(huì)配合有關(guān)行政部門(mén)一道上門(mén)了解情況，調(diào)和雙方矛盾，認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。

四、職工家庭遇持殊困難必訪

職工家庭若遇自然災(zāi)害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導(dǎo)致家庭生活困難，工會(huì)協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問(wèn)，并根據(jù)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

五、重大節(jié)日必訪

關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo)，凡重大節(jié)日（元旦、七一、國(guó)慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等）工會(huì)會(huì)同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門(mén)看望，了解生活、身體情況，關(guān)心和解決他們的實(shí)際問(wèn)題，送上慰問(wèn)品。

篇三：醫(yī)院工會(huì)工作職責(zé)

醫(yī)院工會(huì)工作職責(zé)

1．在醫(yī)院黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立開(kāi)展工作，充分發(fā)揮黨群聯(lián)系的橋梁與紐帶作用；堅(jiān)持工會(huì)四項(xiàng)職能和“兩個(gè)維護(hù)”的有機(jī)結(jié)合；動(dòng)員和組織職工搞好醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院、科室和職工的凝聚力。

2．執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)決定，代表和組織職工參與醫(yī)院的民主管理和民主監(jiān)督，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議院內(nèi)的重大決策。做好每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查”工作。

3．負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、監(jiān)督職代會(huì)決議的執(zhí)行和提案的落實(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)。

4．組織工會(huì)、職代會(huì)委員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，圍繞醫(yī)院的中心工作，深入臨床第一線，組織職代會(huì)代表明查暗訪，為醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

5．發(fā)揮工會(huì)的教育職能，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，支持、鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)、掌握科學(xué)技術(shù)文化和管理知識(shí)，提高職工綜合素質(zhì)；樹(shù)立“愛(ài)院、愛(ài)崗、敬業(yè)”精神，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感。

6．參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，做好職工的信訪、調(diào)解工作，與行政和有關(guān)部門(mén)，協(xié)商解決涉及職工的切身利益。

7．督促有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政全面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，最大限度地提高職工的福利待遇。

8．做好“職工之家”的建立、先進(jìn)“職工之家”的評(píng)選、表彰和管理工作，認(rèn)真總結(jié)和積極推廣建設(shè)“職工之家“的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

9．組織開(kāi)展有益于職工身心健康的文化活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展具有增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神的“天使杯”系列文體比賽，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工思想道德和文化修養(yǎng)。

10．不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)展工會(huì)積極分